想考人力资源师

1. 想考人力资源师

1、助理人力资源管理师（以下条件具备其中之一即可） 
（1）取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职工作2年以上，经正规培训，并取得毕业证书。 
（2）具有大学专科学历（含同等学历），连续从事本职工作3年以上，经正规培训，并取得毕（结）业证书。 
（3）具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职工作1年以上，经正规培训，并取得毕（结）业证书。 
（4）取得本专业或相关专业硕士学位，经正规培训，并取得毕（结）业证书。 
（5）具有高中、中专学历，连续从事本专业工作8年以上。 
2、人力资源管理师 （以下条件具备其中之一即可） 
（1）取得助理人力资源管理师职业资格证书后，从事本职工作3年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。 
（2）具有大学专科学历，从事本职业工作8年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。 
（3）具有大学本科学历(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。 
（4）具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。 
（5）具有博士学位(含同等学历)，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。 
（6）从事本职业工作10年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。人力资源培训的话，正规的院校的通过率都差不多的，部分师资也是共用的，你要读的话，就选择这类比较正规的院校就可以的，比如交大，复旦，华师大，这种学校都可以，楼主可以根据自己的情况进行选择。

最近交大推出了人力资源管理师在线考试系统，应该会对楼主的学习有帮助的，楼主可以了解一下！

祝楼主好运哈！

2. 报考人力资源师有用么

1.个人觉得还是很有用的，而且有了这个证书，找工作比较好找，你可以去招聘网看一下，有很多公司都需要找人力资源岗位，如果你想考人力资源师，最好能考到3级，因为4级的含金量最低，当然级别越高越好，这要看你自己的了。

人力资源的前景在所有的经济活动中是最好的。一些部门可以见证的成长，因为不论什么公司，都需要人力资源部门的人员.　
　　人力资源岗位的发展前景总体不错。
　　一、需求越来越大，受重视程度越来越高，属于上升状态
　　二、薪资越来越好
　　三、在企业的位置越来越重要。
2.一、职业等级
　　企业人力资源管理员（国家职业资格四级）
　　助理企业人力资源管理师（国家职业资格三级）
　　企业人力资源管理师（国家职业资格二级）
　　高级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）
　　二、职业能力特征
　　具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。
　　（ 客户包括内部客户（各职能部门）和外部客户（劳动管理和社会服务部门），客户服务指提供服务、帮助，或与之协同工作。）
　　三、考试时间安排
　　每年两次，5月和11月第三个星期日
　　四、比重表
　　1 理论知识
　　2 专业能力
　　五、试卷设置
　　分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
　　（一）一级企业人力资源管理师考试细则
　　1.考试模块
　　（1）职业道德、理论考试
　　A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）
　　B、题型：选择题
　　C、题量：125道
　　D、答题方式：题卡作答
　　E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。
　　（2）专业技能考试
　　A、考试内容：专业技能（100分）
　　B、题型：简答题（20分）、综合分析题（80分）
　　C、答题方式：闭卷纸笔作答
　　D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。
　　（3）综合评审
　　A、考试内容：文件筐
　　B、题型：10道文件筐
　　C、答题方式：闭卷纸笔作答
　　D、成绩折算方法：综合评审成绩=综合评审成绩*60%
　　2.评定成绩
　　理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得高级人力资源管理师职业资格证书。
　　（二）二级企业人力资源管理师考试细则
　　1.考试模块
　　（1）职业道德、理论考试
　　A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）
　　B、题型：选择题
　　C、题量：125道
　　D、答题方式：题卡作答
　　E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。
　　（2）专业技能考试
　　A、考试内容：专业技能（100分）
　　B、题型：改错题（10分）、简答题（30分）、图表分析题（30分）、综合分析题（30分）
　　C、答题方式：闭卷纸笔作答
　　D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。
　　（3）综合评审（论文或业绩实务分析报告写作3000-5000字）
　　A、考试内容：论文或业绩实务分析报告写作(100分)和答辩(100分)
　　B、题型：撰写论文或业绩实务分析报告、书面答辩
　　C、答题方式：开卷纸笔写作、闭卷书面答辩
　　D、成绩折算方法：综合评审成绩=论文或业绩实务分析报告写作成绩*40%+论文或业绩实务分析报告答辩成绩*60%
　　2.评定成绩
　　理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师（二级）职业资格证书。
　　（三）三级企业人力资源管理师考试细则
　　1.考试模块
　　（1）职业道德、理论考试
　　A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）
　　B、题型：选择题
　　C、题量：125道
　　D、答题方式：题卡作答
　　E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。
　　（2）专业技能考试
　　A、考试内容：专业技能（100分）
　　B、题型：简答题（20分）、计算题（20分）、综合题（40分）、方案设计题（20分）
　　C、答题方式：闭卷纸笔作答
　　D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。
　　2.评定成绩
　　理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师（三级）职业资格证书。
　　（四）四级企业人力资源管理师考试细则
　　1.考试模块
　　（1）职业道德、理论考试
　　A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）
　　B、题型：选择题
　　C、题量：125道
　　D、答题方式：题卡作答
　　E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。
　　（2）专业技能考试
　　A、考试内容：专业技能（100分）
　　B、题型：简答题（20分）、计算题（20分）、综合题（40分）、方案设计题（20分）
　　C、答题方式：闭卷纸笔作答
　　D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。
　　2.评定成绩
　　理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师（四级）职业资格证书。
　　人力资源规划的定义的发展趋势
　　对人力资源从业者的执业技能要求越来越高


3.条件：人力资源管理员（具备以下条件之一者）
　　1.高中或中专学历工作4 年并取得培训结业证
　　2.大专学历工作1年并取得培训结业证。
　　助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）
　　1.取得人力资源管理员职业资格证书后，工作2年，获培训结业证书
　　2.高中或中专学历工作6年，获培训结业证书
　　3.本专业或相关专业大专学历，工作3年，获培训结业证书
　　4.大专学历，工作4年，获培训结业证书
　　5.本科学历，工作1年，获培训结业证书
　　6.本专业或相关硕士学历，获培训结业证书
　　人力资源管理师（具备以下条件之一者）
　　1.取得助理人力资源管理师职业资格证书后，工作3年，获培训结业证
　　2.高中或中专，工作13年，获培训结业证书
　　3.大专学历，工作13年，获培训结业证书
　　4.本专业或相关专业学士学历，工作5年，获培训结业证书
　　5.本专业或相关专业硕士学历，工作3年，获培训结业证书
　　高级人力资源管理师(国家职业一级，具备以下条件之一者)
　　1.取得人力师职业资格证书后，工作3年以上，获培训结业证书
　　2.具有博士学位(含同等学历)，工作3年以上，获培训结业证书。
　　3.具有硕士学位(含同等学历)，工作6年以上，获培训结业证书。
　　4.具有学士学位(含同等学历)，工作9年以上，获培训结业证书。
　　全国统一考试鉴定时间：
　　一般为：每年5月与11月各一次。具体时间见每年初人力资源和社会保障部鉴定中心发文。

3. 人力资源师好考嘛？？需要的资历很高嘛？

您好，人力资源师四级、三级的还可以，不算难考，但二级就不太容易了，满足下列条件之一者即可报考相对应职业资格的考试。你可以先看看，如果想要看专业知识内容可以登陆亊侥网上看看。

（一） 企业人力资源管理员(国家职业资格四级) 
　　(1)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
　　(2)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上；
　　(3)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
　　(4)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
　　（二）助理人力资源管理师(国家职业资格三级) 
　　(1)连续从事本职业工作6年以上。
　　(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
　　(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
　　(4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 
　　(5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
　　(6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
　　(7)具有硕士研究生及以上学历证书。
　　（三）人力资源管理师(国家职业资格二级)
　　(1)连续从事本职业工作13年以上。
　　(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
　　(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
　　(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
　　(5)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
　　(6)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
　　(7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
　　（四）人力资源管理师(国家职业资格一级)
　　1、具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
　　2、具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。 
　　3、具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
　　4 、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

4. 人力资源师证有用吗 值不值得考

每年都有很多人选择报考人力资源师证书，那么，人力资源师证书有用吗？是否值得报考呢？下面和我一起来看看吧！
  
   
    1  人力资源师证书有没有用   
 先不说有用还是没有用的，据了解，大部分人还是选择考了这个证书，而且很多人不是从事人力资源的，也考了这个证书，这种情况在内地比较多，沿海经济发达地区相对少些。
  
 在人力资源这个圈子，对这个证书的看法也不同，虽然不特别强调说这个证书多么重要，但基本不反对，大部分人认为有时间还是可以考一个。
  
 说没有用的，主要是学完了和没学过一样，造成的原因的是多方面的，萝卜君也教过很多考证班，一类人是基本不去上课，去上课的人不到报名人数的一半，这类人肯定是说学了没有用的；还有一类是认真上课的人，也会说用处不大，就和我们的教程有一定的关系，这套教程的确很理论化，但人力资源工作又是一门实践性很强的工作，每一项工作需要去实际操作，课堂上是没有这个机会的，就导致讲的是理论，工作中无法得到应用。
  
 说有用的，会觉得学完后，对人力资源体系有一个整体认识和了解，其次是找工作还是有一定作用的，学习的同时也能认识更多的同行，也是一种收获。
    1  人力资源师证书值得考吗   
 人力资源师证书在行业内还是比较有用处的。但是由于只是基础的证书, 在市场上也比较普遍, 如果您在今后想从事人力资源方面的工作，人力资源管理师证书还是非常有用的，他不仅是您求职应聘的敲门砖，更可以体现出您在人力资源方面的专业程度，目前在社会上面的认可度非常高，每年报考的人数也非常多。
  
 不过, 如果你不是学人力资源管理的, 所以参与到三级的考试学习中去, 本身也能让你对于人力资源管理的框架和 知识点有完整的认识，从这个角度去看还是值得的。
    1  人力资源师证书等级划分   
 人力资源证书一共分为四级。
  
 国家职业资格四级：人力资源管理员
  
 经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书 连续从事本职业工作1年以上.
  
 国家职业资格三级：助理人力资源管理师
  
 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；取得大学专科学历证书后，连续从事本职工作3年以上
  
 国家职业资格二级：人力资源管理师
  
 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上
  
 国家职业资格一级：高级人力资源管理师
  
 连续从事本职工作19年以上

5. 人力资源师怎么考？

6. 人力资源师证有用吗 值不值得考

每年都有很多人选择报考人力资源师证书，那么，人力资源师证书有用吗？是否值得报考呢？下面和我一起来看看吧！
  
   
    1  人力资源师证书有没有用   
 先不说有用还是没有用的，据了解，大部分人还是选择考了这个证书，而且很多人不是从事人力资源的，也考了这个证书，这种情况在内地比较多，沿海经济发达地区相对少些。
  
 在人力资源这个圈子，对这个证书的看法也不同，虽然不特别强调说这个证书多么重要，但基本不反对，大部分人认为有时间还是可以考一个。
  
 说没有用的，主要是学完了和没学过一样，造成的原因的是多方面的，萝卜君也教过很多考证班，一类人是基本不去上课，去上课的人不到报名人数的一半，这类人肯定是说学了没有用的；还有一类是认真上课的人，也会说用处不大，就和我们的教程有一定的关系，这套教程的确很理论化，但人力资源工作又是一门实践性很强的工作，每一项工作需要去实际操作，课堂上是没有这个机会的，就导致讲的是理论，工作中无法得到应用。
  
 说有用的，会觉得学完后，对人力资源体系有一个整体认识和了解，其次是找工作还是有一定作用的，学习的同时也能认识更多的同行，也是一种收获。
    1  人力资源师证书值得考吗   
 人力资源师证书在行业内还是比较有用处的。但是由于只是基础的证书, 在市场上也比较普遍, 如果您在今后想从事人力资源方面的工作，人力资源管理师证书还是非常有用的，他不仅是您求职应聘的敲门砖，更可以体现出您在人力资源方面的专业程度，目前在社会上面的认可度非常高，每年报考的人数也非常多。
  
 不过, 如果你不是学人力资源管理的, 所以参与到三级的考试学习中去, 本身也能让你对于人力资源管理的框架和 知识点有完整的认识，从这个角度去看还是值得的。
    1  人力资源师证书等级划分   
 人力资源证书一共分为四级。
  
 国家职业资格四级：人力资源管理员
  
 经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书 连续从事本职业工作1年以上.
  
 国家职业资格三级：助理人力资源管理师
  
 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；取得大学专科学历证书后，连续从事本职工作3年以上
  
 国家职业资格二级：人力资源管理师
  
 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上
  
 国家职业资格一级：高级人力资源管理师
  
 连续从事本职工作19年以上

7. 人力资源师证有用吗 值不值得考

 每年都有很多人选择报考人力资源师证书，那么，人力资源师证书有用吗？是否值得报考呢？下面和我一起来看看吧！
     
   人力资源师证书有没有用   先不说有用还是没有用的，据了解，大部分人还是选择考了这个证书，而且很多人不是从事人力资源的，也考了这个证书，这种情况在内地比较多，沿海经济发达地区相对少些。
   在人力资源这个圈子，对这个证书的看法也不同，虽然不特别强调说这个证书多么重要，但基本不反对，大部分人认为有时间还是可以考一个。
   说没有用的，主要是学完了和没学过一样，造成的原因的是多方面的，萝卜君也教过很多考证班，一类人是基本不去上课，去上课的人不到报名人数的一半，这类人肯定是说学了没有用的；还有一类是认真上课的人，也会说用处不大，就和我们的教程有一定的关系，这套教程的确很理论化，但人力资源工作又是一门实践性很强的工作，每一项工作需要去实际操作，课堂上是没有这个机会的，就导致讲的是理论，工作中无法得到应用。
   说有用的，会觉得学完后，对人力资源体系有一个整体认识和了解，其次是找工作还是有一定作用的，学习的同时也能认识更多的同行，也是一种收获。
   人力资源师证书值得考吗   人力资源师证书在行业内还是比较有用处的。但是由于只是基础的证书, 在市场上也比较普遍, 如果您在今后想从事人力资源方面的工作，人力资源管理师证书还是非常有用的，他不仅是您求职应聘的敲门砖，更可以体现出您在人力资源方面的专业程度，目前在社会上面的认可度非常高，每年报考的人数也非常多。
   不过, 如果你不是学人力资源管理的, 所以参与到三级的考试学习中去, 本身也能让你对于人力资源管理的框架和 知识点有完整的认识，从这个角度去看还是值得的。
   人力资源师证书等级划分   人力资源证书一共分为四级。
   国家职业资格四级：人力资源管理员
   经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书 连续从事本职业工作1年以上.
   国家职业资格三级：助理人力资源管理师
   取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；取得大学专科学历证书后，连续从事本职工作3年以上
   国家职业资格二级：人力资源管理师
   取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上
   国家职业资格一级：高级人力资源管理师
   连续从事本职工作19年以上

8. 人力资源师怎么考？