员工工资待遇及提成协议?

1. 员工工资待遇及提成协议?

甲方：_________乙方：_________为了切实加强_________电话营销员的管理，更进一步提高电话营销员的工作积极性，结合本公司近来的管理经验，经公司研究决定，特制定_________年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下：1、工资结构基本工资提成福利奖金2、基本工资的计发凡进入_________市场部的电话营销人员试用期为一个月，公司包食宿，试用期基本工资为_________元/月，最低底限业绩标准为_________元/月，试用期业绩低于_________元者视为不合格，只发给基本工资的75%，即_________元，试用时间不过15天而中途主动离职者，没有基本工资;试用时间超过15天而中途主动离职者，发给补助_________元。完成最低底限业绩标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。有业绩特别优秀者，试用期工资以转正后的标准予以结算，提成按规定比例核算。试用期后进入过度期，过度期为一个月，基本工资为_________元/月，公司包食宿。第一个月的最低底限任务为_________元，低于___元以下，只拿基本工资的65%，即_________元。业绩优秀者(达到或超过规定月任务指标)，可直接转正，提成按规定比例核算。转正后试用期、过度期满即为_________公司市场部电话营销组的正式员工，转正后基本工资为_________元/月，包食宿并享社保，月底限任务为_________元/月，月业绩达不到底限任务的，只拿基本公司的50%，达到最低底限标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。3、电话营销人员业绩的财务核算电话营销人员的业绩以款到账为准，每月截止日期为20号，20号以后到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为核算依据。电话营销员和本公司其他部门员工一样，要严格遵守公司的各项规章制度及条例，违规按章处罚。4、业务提成的比例月业绩提成比例5、星级奖金制度星级月任务额度奖金一星二星三星四星五星连续三个月保持星级的，按高出一个星级标准予以奖励并且基本工资以_________元计。每半年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励一个月基本工资即_________元。每年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励两个月基本工资即_________元。本规定为_________年度的执行标准，所有电话营销人员业绩考核都将严格按照该规定执行。6、工作量试用期内至少_________个电话/天。试用期后至少_________个电话/天。甲方(盖章)：_________乙方(盖章)：________法人代表(签字)：_____法人代表(签字)：____经办人：_______________经办人：_______________________年____月____日________年____月____日签订地点：_____________签订地点：____________提成工资劳动合同范本中应该规定双方当事人的基本资料，合同要规定期限，双方的权利义务，如果是提成的合同，应该规定如何提成，达到什么样的业绩或者是利润可以获得提成，提成的百分率是多少，这些都是要规定清楚的。

2. 关于提成协议书范本

 在学习、工作生活中，  协议书  与我们的生活息息相关，签订了协议书就有了法律依靠。那么什么样的协议书才是有效的呢?以下是我为大家推荐的关于一些提成协议书范本，希望能帮助到大家!
   提成协议书范本1 
  甲方：_____________(以下简称甲方)
  乙方：_____________(以下简称乙方)
  为了充分保障公司未来稳步发展，取得更好业绩。甲乙双方本着“诚信合作、优势互补、互惠双赢、共同发展”的原则，达成一致如下协议：
  第一条 甲乙双方应提供下列相应证件：
  甲方提供：1.法定代表人身份证明;2.营业执照;
  乙方提供：1.个人身份证。
  第二条 乙方为甲方从事------------事务。
  一、 合作基本内容：
  甲方聘请乙方作为本公司的也务代表，乙方负责管理甲方公司的所有新老客户。工作内容包括：客户订单管理、客户关系维护、新客户开拓、产品成本核算。乙方负责订单上的业务往来工作，订单交付工作，不参与公司内的车间或仓库工作，订单交接生产部门负责全权生产(注：交货量大或乙方工作繁忙时，甲方需派司机等人员配合送货工作)
  二、 合作形式和待遇
  1、 乙方帮甲方管理公司业务，甲方给予乙方固定月底薪工资，另加业绩提成。
  2、
  3、 甲方给予乙方固定月底薪工资：人民币3000元整。  提成计算  方法  ：就客户提成按照就客户的总营业金额的2%作为提成;新客户提成按照新客户的总营业金额的2%―5%作为提成(注：
  按新客户利润高低来区分提成，利润在20%时提成2%，在30%时提成3%在40%时提成4%，在50%时提成5%，在50%以上时超出部分由甲方、乙方、客户方三等份分成)甲方介绍的客户或订单，提成按固定2%计算。
  4、  提成支付周期：按季度结算(1-3月份的提成在四月底前支付清4-6月份的提成在七月底前支付清;7-9月份的提成在十月底前支付清;10-12月份的提成在一月底前支付清)
  三、 业务开支
  1、 日常业务开支：与新老客户业务往来所产生的应酬等费用，按全
  年营业额的平均月营业额的1%作为业务开支(例如20__年总营业额480万，平均每月营业额40万_1%=4000?月的业务开支费用)
  2、 节日开支：凡是  中秋节  、农历新年等节日，需要给客户封红包、
  送礼品、赞助费等所需要费用由甲方另行支付，不在业务开支预算内。
  四、 过失费用
  乙方在订单传递与交接过程中，因乙方过失导致产品报废或退货不能使用的，按产品开料出来的价格和人工成本，在扣除报废产品卖掉的废料钱，余下的产品由：甲方承担70%，乙方承担30%。
  五、 甲乙双方应积极合作、共同发展、做大做强。
  六、 本协议书一式三份，甲乙双方各持一份，双方签字并盖章 后生
  效。本协议书未尽事宜由双方协商解决，协商形式的补充协议与本协议书有同等效力。
  七、 本协议书有效期自20__年02月01日至20__年02月01日。
  甲方(签章) 乙方(签章)营业执照号码
  个人身份证号
  法定代表人
  住址/注册地址
  邮政编码
  联系电话
  传真号码
  委托代理人 联系电话 传真号码
   提成协议书范本2 
  甲方：_____________ 乙方：_____________
  依据国家有关法律、法规规定，甲、乙双方在平等、自愿和协商一致的基础上，就乙方为甲方工作,甲方向乙方支付提成事项达成一致订立本协议.
  第一条 乙方为甲方从事市场拓展、策划、管理事务。
  1、事务内容：
  1) 全面计划、安排、管理市场部工作。
  2) 制定年度市场推广策略和营销计划。
  3) 拟定并监督执行市场规划与预算。
  4) 制定市场部的工作规范、行为准则及奖励。
  5) 拟定并监督执行市场调研计划。
  6) 配合人力资源部对市场人员的培训、考核、调配。
  7) 制定市场拓展计划及各阶段实施目标。
  8) 组织按时完成公司制定的年、季、月市场拓展计划。
  9) 合理进行加盟商和代理商的挑选及管理。
  10)制定及实施市场  广告  推广活动和公关活动。
  2、具体要求：
  1) 负责对市场人员的培训、考核、调配。
  2) 按时完成公司制定的年、季、月市场拓展计划。(20__年市场开店数量为20家店铺)
  3) 店铺开设区域指定为华东、华中市场。
  3、其他要求：
  1) 公司必须在20__年3月15日之前为市场部配置2名市场拓展人员。
  2) 公司必须在20__年3月15日之前完成所有用于市场拓展必备的招商资料。
  3) 店铺设置形式可以为自营、托管、加盟等方式。
  第二条  甲、乙双方议定，在本协议履行期限内，甲方应在规定范围之内按下列比率向乙方支付提成费，并且还需要支付甲、乙双方签订的  劳动合同  上注明的基本工资待遇报酬。
  1、 甲方和乙方协定在20__年12月30日底止，由乙方负责的市场部人员为公司完成拓展店铺20家业务指标。
  2、  在本条1款的基础上，乙方按时、按量、完成公司的业务指标后，甲方必须按总店铺数量实际年回款额1%提成方式支付乙方作为业务提成，并且在最后开设的店铺第12月份回款到帐后，一个月内由甲方一次性向乙方足额支付业务提成金额。
  3、  在本条1款的基础上，如乙方未能完成甲方设定的业务指标。甲方将按实际完成量给予乙方提成：即完成指标量90%以上给予0.9%业务提成;完成指标量80%以上给予0.8%业务提成;完成指标量70%以上给予0.7%业务提成;完成指标量60%以上给予0.6%业务提成;完成指标量60%以下不给予任何业务提成。
  第三条  在本协议履行期限内，乙方在甲方规定的业务指标范围内完成指标情况下。不管甲方以任何理由辞退乙方，都必须按照年度实际回款额支付相应的业务提成。
  第四条  在本协议生效后，在履行期限内甲方未经乙方同意，中途毁约，乙方有权要求甲方按已经开设店铺数量的开店提成每家壹万元报酬计算业务提成，并且即时一次性支付提成金额。
  第五条 本协议履行期间，甲、乙双方因履行本协议而签署的补充协议及  其它  书面的文件，均为本协议不可分割的部分，具有同等法律效力。
  第六条  甲、乙双方在履行本协议过程中发生争议，由甲、乙双方协商解决，协商不成的，符合国家法律强制管辖的，适用该强制管辖。没有该强制管辖的按本协议约定的下列方法进行解决：
  1.向温州市仲裁委员会申请仲裁;
  2.向人民法院提起诉讼。
  本合同壹式__份，甲、乙双方各执___份，自双方签字或者盖章之日起生效，具有同等法律效力。
  甲方(签章) 乙方(签章)
  营业执照号码： 个人身份证号：
  法定代表人： 住址：
  注册地址： 联系电话：
  邮政编码：
  联系电话：
  传真号码：
   提成协议书范本3 
  甲方：_____________
  乙方：_____________
  依据国家有关法律、法规规定，甲、乙双方在平等、自愿和协商一致的基础上，就乙方为甲方工作,甲方向乙方支付提成事项达成一致订立本协议.
  第一条 甲乙双方应提供下列相应证件：
  甲方提供：1.法定代表人身份证明;2.营业执照;
  乙方提供：1.个人身份证。
  第二条 乙方为甲方从事------------事务。
  1、事务内容：__________________________________________________
  2、具体要求：_______________________________________________________________
  3、其他要求：_______________________________________________________________
  第三条 甲、乙双方议定，在本合同履行期限内，甲方应在规定范围之内按下列比率向乙方支付提成费.
  1、按照甲方和----------------公司合同总价款(五百陆十万人民币)的百分之----------(大写;--------------)向乙方支付提成费.
  2、在本条1款的基础上，在甲方和----------------公司的合同履行后，按照公司利润的---------------------支付乙方提成。分期履行的，按照已经履行的该期利润的---------支付该期的提成费。
  3、其他费用支付________元。
  第四条  本协议第三条第一项和第三项下规定的提成费一旦甲方和------------签订合同，从该合同签订之日起----------天之内由甲方应该向乙方一次性足额支付。第三条第二项下费用在该利润结算之日起--------天之内一次性由甲方应该向乙方一次性足额支付。分期履行的，自每期利润结算结算之日起--------天之内一次性由甲方应该向乙方一次性足额支付。  第五条  本合同履行期间，因乙方原因致乙方不能履行本合同第二条服务事项的，甲方不支付本合同第三条约定的各项提成费。如因甲方原因导致乙方不能履行本合同第二条服务事项的，甲方应向一方支付-------------元人民币。
  本合同生效后，在合同履行期间甲方未经乙方同意，中途毁约，甲方已支付给乙方提成费-------元人民币。
  第六条  本合同履行期间，甲、乙任何一方需变更本合同的，要求变更一方应及时书面通知对方，征得对方同意后，双方在规定的时限内(书面通知发出_天内)签订变更协议，否则，由此造成对方的经济损失，由责任方承担。
  本合同履行期间，乙方应将本合同第二条事项情况及时通告甲方，甲方对乙方的履约应提供必要的帮助。
  第七条 甲、乙双方商定，乙方履行本合同第二条事项的工作，自本合同生效之日起至-----------。
  第八条 本合同履行期间，甲、乙双方因履行本合同而签署的补充协议及其它书面的文件，均为本合同不可分割的部分，具有同等法律效力。
  第九条 本合同及补充条款中未约定的事项，应遵循我国有关法律、法规执行。
  第十条  甲、乙双方在履行合同过程中发生争议，由甲、乙双方协商解决，协商不成的，符合国家法律强制管辖的，适用该强制管辖。没有该强制管辖的按本合同约定的下列方法之一，进行解决。
   提成协议书范本4 
  为扩大产品销售，提高销售人员的积极性，公司特拟订如下销售提成方案。
  一、销售人员对外必须树立公司形象，维护公司利益，代表公司与客户进行商务洽谈，并完善公司与各客户间的销售合同，销售合同必须经公司领导签字盖章后方可生效。
  1.严格按照规定的销售区域及产品销售价格销售产品。执行公司销售计划、拓展公司在当地的业务;
  2.在负责的区域内，建立良好的分销  渠道  ，并与主要经销商和客户保持良好关系，完成销售回款任务;
  3.负责接待客户，签定订货合同。建立客户网络信息档案，并交公司备案;
  4.负责做好已签(合同)订单的变更等有关工作;
  5.调查、监控市场信息，与相关部门合作进行市场分析;
  6.   拜访  养殖单位，提供优质服务，应经常关心兽药销售出去的单位使用情况有利促销。
  二、销售人员的收入为：基本工资(基本销售额________提成率___%)+销售提成(销售额_提成率____%)+超额销售提成(超额度_提成率)+津贴+奖金(全体销售人员年度总销售额_提成率____%)
  超额提成：完成销售额_______万元以上,提成按____%计算。
  超额提成：完成销售额_______万元以上,提成按____%计算。
  超额提成：完成销售额________万元以及以上,提成按_____ %计算。
  三、公司交于销售人员的原固定客户，必须保持长期、稳定的合作，如因销售人员个人因素造成公司业务流失，甚至造成经济损失的，公司将根据情况予以处罚，并追究经济损失，后果严重者移交司法机关。
  四、公司所定产品单价，如遇市场因素成本上升或下降，公司有权调整产品单价。
  五、为了提高公司的凝聚力，提倡公司员工互相帮助的精神。
  公司每年评出一名金牌销售。公司除在年会上表彰金牌销售、请金牌销售给其它销售人员讲业务心得外，金牌销售可直接再次享受总公司年度总销售额的  ___%提成。
  六、 金牌业务员必须具备以下三条要求：
  1.敬业爱岗，对本职工作有强烈的责任心。
  2.自身业务能力强，并能热心帮助其它业务员提高业务能力。
  3.认真遵守公司制定的各项制度，维护公司形象。
  4.必须完成销售额______及以上，回款率达____%及以上。
  七、工资发放准则：
  1.基本工资、销售提成及超额销售提成，均按当月销售额度的____%结算，若该订单当月完全回款完毕，即按全额结算提成。其余当回款完毕当月结清。津贴每月固定不变进行按时发放。
  2.若当月销售额度未达到基本销售额，则按未完成额度的____%从当月中的基本工资中扣除。
  八、其它补充：
    离职  管理：若15天内有回款照样给予提成，超过15天则不给予提成。
  甲方：(签章) 乙方：(签章)
  年月日 年月日
   提成协议书范本5 
  甲方：_____________(以下简称甲方)
  乙方：_____________(以下简称乙方)
  为了充分保障公司未来稳步发展，取得更好业绩。甲乙双方本着“诚信合作、优势互补、互惠双赢、共同发展”的原则，达成一致如下协议：
  第一条 甲乙双方应提供下列相应证件：
  甲方提供：1.法定代表人身份证明;2.营业执照;
  乙方提供：1.个人身份证。
  第二条 乙方为甲方从事------------事务。
  一、 合作基本内容：
  甲方聘请乙方作为本公司的也务代表，乙方负责管理甲方公司的所有新老客户。工作内容包括：客户订单管理、客户关系维护、新客户开拓、产品成本核算。乙方负责订单上的业务往来工作，订单交付工作，不参与公司内的车间或仓库工作，订单交接生产部门负责全权生产(注：交货量大或乙方工作繁忙时，甲方需派司机等人员配合送货工作)
  二、 合作形式和待遇
  1、 乙方帮甲方管理公司业务，甲方给予乙方固定月底薪工资，另加业绩提成。
  2、 甲方给予乙方固定月底薪工资：人民币3000元整。  提成计算方法：就客户提成按照就客户的总营业金额的2%作为提成;新客户提成按照新客户的总营业金额的2%―5%作为提成(注：按新客户利润高低来区分提成，利润在20%时提成2%，在30%时提成3%在40%时提成4%，在50%时提成5%，在50%以上时超出部分由甲方、乙方、客户方三等份分成)甲方介绍的客户或订单，提成按固定2%计算。
  3、  提成支付周期：按季度结算(1-3月份的提成在四月底前支付清4-6月份的提成在七月底前支付清;7-9月份的提成在十月底前支付清;10-12月份的提成在一月底前支付清)
  三、 业务开支
  1、  日常业务开支：与新老客户业务往来所产生的应酬等费用，按全年营业额的平均月营业额的1%作为业务开支(例如20__年总营业额480万，平均每月营业额40万_1%=4000?月的业务开支费用)
  2、 节日开支：凡是中秋节、农历新年等节日，需要给客户封红包、送礼品、赞助费等所需要费用由甲方另行支付，不在业务开支预算内。
  四、 过失费用
  乙方在订单传递与交接过程中，因乙方过失导致产品报废或退货不能使用的，按产品开料出来的价格和人工成本，在扣除报废产品卖掉的废料钱，余下的产品由：甲方承担70%，乙方承担30%。
  五、 甲乙双方应积极合作、共同发展、做大做强。
  六、 本协议书一式三份，甲乙双方各持一份，双方签字并盖章后生效。本协议书未尽事宜由双方协商解决，协商形式的补充协议与本协议书有同等效力。
  七、 本协议书有效期自20__年02月01日至20__年02月01日。
  甲方(签章) 乙方(签章) 营业执照号码
  个人身份证号
  法定代表人
  住址/注册地址
  邮政编码
  联系电话
  传真号码
  委托代理人 联系电话 传真号码
    
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3. 求一份利润提成协议书范本

正文
电话营销人员工资待遇及提成协议范本
　　甲方：＿＿＿＿　　乙方：＿＿＿＿　　为了切实加强＿＿＿＿电话营销员的管理，更进一步提高电话营销员的工作积极性，结合本公司近来的管理经验，经公司研究决定，特制定＿＿＿＿年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下：　　一、工资结构
　　基本工资＋提成＋福利奖金　　二、基本工资的计发
　　1．试用期
　　凡进入＿＿＿＿市场部的电话营销人员试用期为一个月，公司包食宿，试用期基本工资为＿＿＿＿元／月，最低底限业绩标准为＿＿＿＿元／月，试用期业绩低于＿＿＿＿元者视为不合格，只发给基本工资的75％，即＿＿＿＿元，试用时间不过15天而中途主动离职者，没有基本工资；试用时间超过15天而中途主动离职者，发给补助＿＿＿＿元。完成最低底限业绩标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。有业绩特别优秀者，试用期工资以转正后的标准予以结算，提成按规定比例核算。
　　2．试用期后
　　进入过度期，过度期为一个月，基本工资为＿＿＿＿元／月，公司包食宿。第一个月的最低底限任务为＿＿＿＿元，低于＿＿＿＿元以......

4. 劳动合同提成工资怎么写

劳动者签订劳动合同时,工资和提成是由用人单位和员工协商之后确定的,要如实的写在劳动合同中。员工的劳动报酬,社会保险,劳动条件和劳动保护,都属于合同的必备条款,没有这些条款,劳动合同无效。
一、签订劳动合同工资提成怎么写?      劳动合同中工资一般承诺多少就写多少,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。劳动合同中工资按照单位承诺的数额写,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。      劳动合同中工资标准的写法:按双方约定如实填写。试用期工资不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。二、签订劳动合同的原则是什么?      1、合法原则。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。      2、协商一致原则。在合法的前提下,劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。      3、合同主体地位平等原则。在劳动合同的订立过程中,当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位,任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令,严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性。      4、等价有偿原则。劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用,劳动合同是一种双务有偿合同,劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务,用人单位付给劳动者一定的报酬,并负责劳动者的保险金额。      签订劳动合同时的工资提成需要如实填写,签订劳动合同时必须要遵循合法原则,劳动合同要按照法律规定,采用书面形式订立。除此之外,还有遵循协商一致原则,合同主体地位平等原则,等价有偿原则。因为劳动合同属于双务有偿合同,由员工提供劳动,用人单位支付报酬。

5. 提成工资劳动合同范本的内容是怎么样的？

员工的 工资 一般在 签订劳动合同 的时候都会有规定，那么关于提成工资 劳动合同范本 的内容是怎么样的?员工在单位上班表现好，单位一般都会针对情况给予一定的提成奖励，协议对于提成的方式以及数额应该有规定。 甲方：_________ 乙方：_________ 为了切实加强_________电话营销员的管理，更进一步提高电话营销员的工作积极性，结合本公司近来的管理经验，经公司研究决定，特制定_________年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下： 1、工资结构 基本工资 提成 福利奖金 2、基本工资的计发 凡进入_________市场部的电话营销人员 试用期 为一个月，公司包食宿，试用期基本工资为_________元/月，最低底限业绩标准为_________元/月，试用期业绩低于_________元者视为不合格，只发给基本工资的75%，即_________元，试用时间不过15天而中途主动离职者，没有基本工资;试用时间超过15天而中途主动离职者，发给补助_________元。完成最低底限业绩标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。有业绩特别优秀者， 试用期工资 以转正后的标准予以结算，提成按规定比例核算。 试用期后 进入过度期，过度期为一个月，基本工资为_________元/月，公司包食宿。第一个月的最低底限任务为_________元，低于___元以下，只拿基本工资的65%，即_________元。业绩优秀者(达到或超过规定月任务指标)，可直接转正，提成按规定比例核算。 转正后 试用期、过度期满即为_________公司市场部电话营销组的正式员工，转正后基本工资为_________元/月，包食宿并享 社保 ，月底限任务为_________元/月，月业绩达不到底限任务的，只拿基本公司的50%，达到最低底限标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。 3、电话营销人员业绩的财务核算 电话营销人员的业绩以款到账为准，每月截止日期为20号，20号以后到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为核算依据。 电话营销员和本公司其他部门员工一样，要严格遵守公司的各项规章制度及条例，违规按章处罚。 4、业务提成的比例 月业绩 提成比例 5、星级奖金制度 星级 月任务额度 奖金 一星 二星 三星 四星 五星 连续三个月保持星级的，按高出一个星级标准予以奖励并且基本工资以_________元计。 每半年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励一个月基本工资即_________元。 每年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励两个月基本工资即_________元。 本规定为_________年度的执行标准，所有电话营销人员业绩考核都将严格按照该规定执行。 6、工作量 试用期内至少_________个电话/天。 试用期后至少_________个电话/天。 甲方(盖章)：_________　乙方(盖章)：________ 法人代表 (签字)：_____　法人代表(签字)：____ 经办人：_______________　经办人：______________ _________年____月____日　________年____月____日 签订地点：_____________　签订地点：____________ 提成工资劳动合同范本中应该规定双方当事人的基本资料，合同要规定期限，双方的权利义务，如果是提成的合同，应该规定如何提成，达到什么样的业绩或者是利润可以获得提成，提成的百分率是多少，这些都是要规定清楚的。

6. 提成协议书怎么写

提成协议书内容包括当事人的名称或者姓名和住所、标的、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法等。满足没有法定无效的情形就具有法律效力。满足行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗视的生效要件即可生效。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

7. 劳动合同提成怎么写

法律分析：一、提成分红劳动合同怎么写
按照实际规定的金额来写。
提成属于薪酬的一部分，应当写入劳动合同。具体金额无法确定的，应当明确管理制度，将管理制度附进劳动合同。
二、劳动合同填写明细
1、甲方为用人单位，写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话(必须是单位固定电话)等，单位名称与所盖章名称完全一致。
2、乙方为毕业生信息，必须完全填写清楚。
3、合同期限和试用期必须完全按照新劳动合同法中的规定填写。即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。注意合同期限的签订：比如：2009年3月29日至2010年3月28日。
4、将工作地点中第三条中空缺处的具体工作岗位填写清楚。
5、将工作实践和休息休假中的空白处和第一条填写清楚。
6、劳动报酬第10、11、13条处的工资额按照实际情况填写。试用期工资不低于当地最低生活保障金。比如东营市为760元/月。
7、如有其他待遇或约定请在社会保险福利待遇第十八条处填写清楚。如没有用斜线划掉。
8、违法合同责任条款处，如有其他约定请在第四十五条空白处填写，如没有用斜线划掉。
9、在下方甲方签字盖章处加盖单位公章(只能是单位公章或人力资源部的公章其他章一律无效)，毕业生本人签名，填写签订日期。
10、所有合同必须用黑笔填写，可上交原件或复印件(加盖单位公章否则无效)。
11、合同签订单位必须是在工商局注册的正规单位，网吧、小商店、餐馆、小超市等单位一律无效。所盖章必须是单位公章或人力资源部的公章，其余公章一律无效。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

8. 工资加提成的合同怎么写？

法律分析：
此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。