HR的工作职责有哪些？

1. HR的工作职责有哪些？

HR即人力资源部岗位职责 
   　1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。 
　　
　　2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。 
　　
　　3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。 
　　
　　4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 
　　
　　5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。 
　　
　　6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。 
　　
　　7.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。 
　　
　　8.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。 
　　
　　9.负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。 
　　
　　10.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。 
　　
　　11.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。 
　　
　　12.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。 
　　
　　13.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。 
　　
　　14.建立、完善员工职业生涯管理系统。 
　　
　　15.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。 
　　
　　16.公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。

2. HR工作职责

 HR工作职责13篇
                      HR工作职责1    　　在职员工档案资料的处理与存档；确保在职员工档案完整合法。
  　　离职员工档案资料的处理与存档；确保离职员工手续资料齐全，完整合法。
  　　政府社会保险资料新增、减少、转移的对接；确保餐厅职员各项保险及时准确合法。
  　　餐厅人事行政追踪；按照劳动法律法规及公司人事政策，确保资料完整及合法
  　　人事相关数据整理，表格及PPT的汇总和制作；其余HRBP交代的人事行政事务。
  HR工作职责2    　　1、负责员工的招聘、入职、培训等人事工作;
  　　2、配合集团总部做好人员的培训工作;
  　　3、丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;
  　　4、组织、筹备公司或部门会议，做好会议记录;
  　　5、负责日常行政事务及会务接待工作;
  　　6、完成上级领导交办的其他任务。
  HR工作职责3    　　1、参与绩效管理体系、制度、流程的设计;
  　　2、参与建立和完善绩效考核指标与标准体系;
  　　3、参与绩效管理计划的制订;
  　　4、组织各部门与各岗位进行绩效目标的沟通与确认;
  　　5、组织各部门定期进行绩效沟通与辅导;
  　　6、组织各部门进行年度、季度绩效反馈与考核。
  HR工作职责4    　　1、负责公司内部人才的招聘工作;根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，执行招聘计划;
  　　2、负责深圳总部全咳嗽钡目记?
  　　3、负责每月绩效考核的复核工作及绩效薪资的计算;
  　　4、负责新员工入职培训
  HR工作职责5    　　熟悉业务策略，根据区域特性进行区域整体人力资源规划与战略实施，协助区域总监推动业务变革；
  　　为区域提供全面人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩效考核、薪酬、考勤、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
  　　推动事业部激励制度、企业文化在区域落地，打造有战斗力、风清气正的铁军团队；
  　　协同销售管理部行政经理，统筹区域内部日常行政工作，为区域提供及时有效的行政服务，包括会务、接待、办公现场管理等。
  HR工作职责6    　　1、严格依照集团人力资源部制订的人事作业流程/工资福利等制度进行酒店人事作业；
  　　2、承接集团人事与事业部人事的桥梁，负责所分管业务大区招聘、绩效、薪酬、员工关系等落地执行工作；
  　　3、承担事业部额外的独立项目型工作；
  HR工作职责7    　　1.建立和完善公司招聘体系、招聘管理制度及招聘流程，规范招聘行为、提高招聘工作效率；
  　　2.根据公司岗位编制，组织编写各岗位的职位说明书，并定期优化与完善；
  　　3.根据公司招聘计划制定招聘方案并组织实施，保障公司的人力资源需求，保证招聘任务顺利完成；
  　　4.根据人力资源规划，制定中、短期人才引进计划及编制招聘费用预算；
  　　5.建立公司人才库，收集对标企业人才信息，做好经营性人才的储备，提高人才配置效率；
  　　6.负责招聘渠道的拓展、优化和维护，对猎头、中介等招聘合作伙伴进行甄选和合作模式的谈判，与各渠道供应商建立长期的合作伙伴关系，定期开展招聘渠道评估与效果分析；
  　　7.在工作体系中，负责与业务及各部门的沟通与协调，为公司各部门工作的顺利开展提供专业支持。
  HR工作职责8    　　1、制定人力资源规划，拟定企业人员编制，编制人力资源支出预算，进行成本控制。
  　　2、负责人事档案的`汇集整理、存档保管、统计分析和劳动合同的签订。
  　　3、协助组织结构设计和职位说明书的编写。
  　　4、负责公司人员招聘与录用、员工升调和辞退管理。
  　　5、协助拟定薪酬制度、研究、改进薪酬管理制度，提出薪酬调整建议及调查报告。
  　　6、员工绩效考核、员工假务、勤务管理。
  　　7、协助员工培训与开发管理
  　　8、公司行政相关工作
  HR工作职责9    　　1、负责每月社保公积金费用核算、数据核对、缴纳、各项社保，商保待遇申报
  　　2、负责广州地区人员社保及公积金增减操作及申报;
  　　3、负责办理工伤备案、工伤认定、待遇理赔等资料准备及费用报销的跟进;
  　　4、负责办理用工备案手续;
  　　5、负责员工各项社保福利待遇的申领手续，与当地相关政府部门对接;
  　　6、全国各地社保及公积金政策法规咨询、整理汇总，掌握政府相关政策最新动态，提报改进建议;
  　　7、提供与社保公积金相关的各类数据报表;
  　　8、为公司各部门提供关于社保公积金方面的疑问解答;
  　　9、完成直属上级交付的其他任务。
  HR工作职责10    　　1。根据公司需求，在要求的时间内实施，组织招聘，筛选简历，面试候选人，完成招聘流程；
  　　2。为员工办理入职，离职及其他人事异动手续；
  　　3。管理员工薪酬，社保，每月按要求完成相关薪资报表，办理社保手续；
  　　4。管理员工考勤与劳动纪律，维护劳动关系；
  　　5。根据公司要求组织员工培训及其他福利活动；
  　　6。与第三方劳务公司合作，完成每月外包人员的入离职手续及社保办理；
  　　7。合理控制第三方外包人员编制
  　　8。公司的人事政策的上传下达及实施
  HR工作职责11    　　1、员工关系：负责日常入、离、调、转工作，员工档案管理及人力资源系统维护、更新；
  　　2、考勤管理：考勤统计维护，日常加班报批、汇总统计工作；
  　　3、负责社保、公积金增减办理，工伤生育理赔及退休手续办理；
  　　4、员工关怀：学校教职工员工关怀工作，活动策划及实施，定期进行教师关怀、面谈工作；
  　　5、培训工作：搭建学校培训体系，完善培训流程，关注新晋人员的培养；
  　　6、招聘：配合日常招聘工作，电话邀约、面试流程跟进等；
  　　7、负责每年教师职称评定对接工作；
  　　8、其他人力相关工作及部门领导交办的临时工作；
  HR工作职责12    　　1、负责公司日常行政管理工作（包括会务安排、酒店预订等等）；
  　　2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；
  　　3、负责人员考勤工作；
  　　4、负责办公用品采购及保管领用工作；
  　　5、负责导购员工资核算工作；
  　　6、负责人员招聘，筛选简历，入离职手续办理。
  　　7、员工培训
  HR工作职责13    　　1、力资源规划与制度搭建，修订完善工作，组织实施与执行;
  　　2、参与支持公司招聘工作，支援各产品线筛选符合背景的后续人才;
  　　3、推进培训计划工作，督导支援培训计划的实施和考核评价;
  　　4、办理公司劳资关系板块的工作，包括合同签订，终止，续签等人事手续等;
  　　5、人事的基础管理工作，包括人员试用，转正，异动，劝辞退以及离职管理工作。其他人事相关工作。
  ;

3. HR主要的工作职责包括哪些

1、负责建立、健全公司人力资源治理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2、负责公司劳动人事治理制度的建立、实施和修订，根据公司的发展战略和经营计划制定人力资源计划。
3、每年度根据公司的经营目标及分公司人员需求计划审核分公司的人员编制，对分公司增减人员进行归口治理。
4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5、负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续。参与分公司高级人才的招聘。
6、负责总部员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对各分公司薪酬情况进行监控。
7、负责总部员工的职称评定工作，对各分公司职称评定工作进行监督检查。
8、负责制定公司年度培训计划，全面负责公司治理层的培训与能力开发工作。并对各分公司培训工作进行监督。
9、根据公司发展规划，组织公司人力资源部门进行职务分析，编制总部各职务的职务说明书。
10、负责办理分公司之间员工异动手续，负责协调分公司之间人力资源治理工作有关事项。
11、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟定并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
12、负责总部员工聘用劳动合同的签订、人事档案及劳工关系的治理，负责办理总部员工各项社会保险手续。
13、负责总部员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并协助办理员工晋升、惩罚等人事手续，对各分公司中层以上干部的年度考评进行统计、评估。
14、逐步建立、完善员工职业生涯治理系统。
15、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
16、完成领导交办的其他工作。

扩展资料
人力资源管理越来越受到中国企业的重视，但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展，人力资源管理者的素质并没有得到质的提升，人力资源管理者是众多从业者中最辛苦、压力很大的人群之一。综合起来，当前的中国人力资源管理者有以下的不足：
1、被各种所谓的理念和工具迷惑，缺乏判断力。
2、专业知识和实践知识的严重匮乏。
3、无法认知HR的双重角色。
4、无法准确的定位自身。
5、沟通能力的缺乏。
6、缺乏对公司业务的真正理解，眼高手低，综合管理能力不够。
7、缺乏宏观的把控能力和系统的思维。
参考资料来源：百度知道-HR

4. HR的全称是什么？工作职责有哪些？

　　HR (Human Resource)是human resource的缩写，是指人力资源。
　　HRM 是human resource management的缩写，是指人力资源管理（也叫HR管理）
　　HR-Human Resource人力资源,目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。

　　工作职责：

　　组织管理

　　主要实现对公司组织结构及其变更的管理；对职位信息及职位间工作关系的管理，根据职位的空缺进行人员配备；按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理，支持生成机构编制表、组织结构图等。

　　人事信息管理

　　主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理，人员信息的变动管理，提供多种形式、多种角度的查询、统计分析手段。

　　招聘管理

　　实现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历，按岗位任职资格遴选人员，管理面试结果到通知试用的全过程管理。

　　劳动合同

　　提供对员工劳动合同的签订、变更、解除、续订、劳动争议、经济补偿的管理。可根据需要设定试用期、合同到期的自动提示。

　　培训管理

　　根据岗位设置及绩效考核结果，确定必要的培训需求；为员工职业生涯发展制定培训计划；对培训的目标、课程内容、授课教师、时间、地点、设备、预算等进行管理，对培训人员、培训结果、培训费用进行管理。

　　考勤管理

　　主要提供对员工出勤情况的管理，帮助企业完善作业制度。主要包括各种假期的设置、班别的设置、相关考勤项目的设置，以及调班、加班、公出、请假的管理、迟到早退的统计、出勤情况的统计等。提供与各类考勤机系统的接口，并为薪资管理系统提供相关数据。

　　绩效管理

　　通过绩效考核可以评价人员配置和培训的效果、对员工进行奖惩激励、为人事决策提供依据。根据不同职位在知识、技能、能力、业绩等方面的要求，系统提供多种考核方法、标准，允许自由设置考核项目，对员工的特征、行为、工作结果等进行定性和定量的考评；

　　福利管理

　　福利管理系统提供员工的各项福利基金的提取和管理功能。主要包括定义基金类型、设置基金提取的条件，进行基金的日常管理，并提供相应的统计分析，基金的日常管理包括基金定期提取、基金的补缴、转入转出等。此外，提供向相关管理机关报送相关报表的功能。

　　工资管理

　　工资管理系统适用于各类企业、行政、事业及科研单位，直接集成考勤、绩效考核等数据，主要提供工资核算、工资发放、经费计提、统计分析等功能。支持工资的多次或分次发放；支持代扣税或代缴税；工资发放支持银行代发，提供代发数据的输出功能，同时也支持现金发放，提供分钱清单功能。经费计提的内容和计提的比率可以进行设置。

5. HR主要的工作职责包括哪些

1、负责建立、健全公司人力资源治理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2、负责公司劳动人事治理制度的建立、实施和修订，根据公司的发展战略和经营计划制定人力资源计划。
3、每年度根据公司的经营目标及分公司人员需求计划审核分公司的人员编制，对分公司增减人员进行归口治理。
4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5、负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续。参与分公司高级人才的招聘。
6、负责总部员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对各分公司薪酬情况进行监控。
7、负责总部员工的职称评定工作，对各分公司职称评定工作进行监督检查。
8、负责制定公司年度培训计划，全面负责公司治理层的培训与能力开发工作。并对各分公司培训工作进行监督。
9、根据公司发展规划，组织公司人力资源部门进行职务分析，编制总部各职务的职务说明书。
10、负责办理分公司之间员工异动手续，负责协调分公司之间人力资源治理工作有关事项。
11、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟定并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
12、负责总部员工聘用劳动合同的签订、人事档案及劳工关系的治理，负责办理总部员工各项社会保险手续。
13、负责总部员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并协助办理员工晋升、惩罚等人事手续，对各分公司中层以上干部的年度考评进行统计、评估。
14、逐步建立、完善员工职业生涯治理系统。
15、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
16、完成领导交办的其他工作。

扩展资料
人力资源管理越来越受到中国企业的重视，但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展，人力资源管理者的素质并没有得到质的提升，人力资源管理者是众多从业者中最辛苦、压力很大的人群之一。综合起来，当前的中国人力资源管理者有以下的不足：
1、被各种所谓的理念和工具迷惑，缺乏判断力。
2、专业知识和实践知识的严重匮乏。
3、无法认知HR的双重角色。
4、无法准确的定位自身。
5、沟通能力的缺乏。
6、缺乏对公司业务的真正理解，眼高手低，综合管理能力不够。
7、缺乏宏观的把控能力和系统的思维。
参考资料来源：百度知道-HR

6. HR工作具备哪些？

HR岗位职责大体上有九个方面：


组织管理
主要实现对公司组织结构及其变更的管理；对职位信息及职位间工作关系的管理，根据职位的空缺进行人员配备；按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理，支持生成机构编制表、组织结构图等。
人事信息管理
主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理，人员信息的变动管理，提供多种形式、多种角度的查询、统计分析手段。
招聘管理
实现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历，按岗位任职资格遴选人员，管理面试结果到通知试用的全过程管理。
劳动合同
提供对员工劳动合同的签订、变更、解除、续订、劳动争议、经济补偿的管理。可根据需要设定试用期、合同到期的自动提示。
培训管理
根据岗位设置及绩效考核结果，确定必要的培训需求；为员工职业生涯发展制定培训计划；对培训的目标、课程内容、授课教师、时间、地点、设备、预算等进行管理，对培训人员、培训结果、培训费用进行管理。
考勤管理
主要提供对员工出勤情况的管理，帮助企业完善作业制度。主要包括各种假期的设置、班别的设置、相关考勤项目的设置，以及调班、加班、公出、请假的管理、迟到早退的统计、出勤情况的统计等。提供与各类考勤机系统的接口，并为薪资管理系统提供相关数据。
绩效管理
通过绩效考核可以评价人员配置和培训的效果、对员工进行奖惩激励、为人事决策提供依据。根据不同职位在知识、技能、能力、业绩等方面的要求，系统提供多种考核方法、标准，允许自由设置考核项目，对员工的特征、行为、工作结果等进行定性和定量的考评；
福利管理
福利管理系统提供员工的各项福利基金的提取和管理功能。主要包括定义基金类型、设置基金提取的条件，进行基金的日常管理，并提供相应的统计分析，基金的日常管理包括基金定期提取、基金的补缴、转入转出等。此外，提供向相关管理机关报送相关报表的功能。
工资管理
工资管理系统适用于各类企业、行政、事业及科研单位，直接集成考勤、绩效考核等数据，主要提供工资核算、工资发放、经费计提、统计分析等功能。支持工资的多次或分次发放；支持代扣税或代缴税；工资发放支持银行代发，提供代发数据的输出功能，同时也支持现金发放，提供分钱清单功能。经费计提的内容和计提的比率可以进行设置。

7. HR具体负责哪些工作？~谢谢~

人力资源部的主要职能：
1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。
2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。
3、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。
4、在各部门的协助下进行工作分析;提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改和完善部门、岗位职责说明书;合理评价岗位价值。
5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。
6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案;牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核;做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。
7、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。
8、制定公司的薪酬、福利方案，经审批后组织实施;核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。
9、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。

扩展资料：
在小公司，人力资源岗一般事情不会特别多，如果公司人员流动比较大的话，主要是负责招聘之类的工作，而且小公司一般都会把财务会计、人事、行政等事情交给一两个人去做，所以事情会比较多、也比较杂，不会把工作分的那么细致。有时甚至要做会议记录，甚至去外地开会，不同公司情况不同。
而在大企业里面，人力资源会成立单独的部门，刚开始甚至你只能做助理的工作，干一些部门主管分配的零活，属于打杂跑腿的角色，慢慢积累经验多了以后，在公司里面出谋划策也比较有积极的话，很可能有就会提升到人事部经理的位子。这时会接触到更多的人和事，组织各项培训，同时也更能得到锻炼。
人力资源管理职位不是每个人都适合的，它一般需要你性格开朗，但不要太外向，内向的人当然也不适合做这份工作。同时，这份工作有很大的挑战性，需要你通晓人情世故，不要轻易得罪人，要善于沟通，最好会一些才艺或技能，这样工作起来会有很大优势。
人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征：
一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来；
二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新；
三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；
四、重视并促进团队合作；
五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队；
六、在培训和教育方面给予巨大的投资；
七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境；
八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。

参考资料：百度百科——HR

8. HR的工作职责是什么？

一. 核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。
二. 工作职责：
1 制度建设与管理
A 制订公司中长期人才战略规划；
B 制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。
C 核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划；
D 定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；
E 指导、协助员工做好职业生涯规划。
2 机构管理
A 配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作；
B 公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理；
C 制订公司机构、部门和人员岗位职责；
D 公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理；
E 监督、检查与指导分支机构人事部工作。
3 人事管理
A 员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。
B 公司后备干部的选拔、考察、建档及培养；
C 公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理；
D 协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘；
E 提供各类人力资源数据分统计及析；
F 管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。
4 薪酬福利管理
A 制订并监控公司系统薪酬成本的预算；
B 核定、发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资；
C 制订公司员工福利政策并管理和实施。
5 培训发展管理
A 公司年度培训计划的制订与实施；
B 监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作；
C 管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育；
D 制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用；
E 开发培训的人力资源和培训课程。
6  其他工作
A 制订公司员工手册；
B 定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；
C 协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系；
D 联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息；
E 公司人事管理信息系统建设与维护