太平洋保险人事专员

1. 太平洋保险人事专员

只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。如果这个行当真有那样的高待遇低要求，干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。除非你不是人，是所谓的人才，能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。
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2. 中国太平洋人寿保险公司员工工资

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一、太平洋保险公司员工工资分布比例

来源启信宝
由图表可见，中国太平洋保险公司正式员工的工资待遇还不错，属于行业领先水平，平均薪资为12856元/月，这个月薪在大多数城市都是相当不错的了！
二、太平洋人寿保险公司简介
1、公司实力雄厚
太平洋保险，实际上是一家保险集团公司，成立于 1991 年，总部设在上海，在 A 股和 H 股上市，是保险行业的老大哥，连续8年入选世界500强榜单。
谈到保险公司，有人就想知道太平洋保险公司的地位排名如何，我已经给大家整理一份榜单，供参考：新鲜出炉！中国十大保险公司排名！
2、偿还能力充足

由图可见，太平洋保险在2019年的风险评级为A,偿还能力超级硬哦！
3、理赔时效快

由图可见，太平洋保险也称太平洋人寿，排名仅次于平安人寿，获赔率几乎接近100%，所以大家不用过于担心买了太平洋保险赔偿不了这个问题。
4、产品丰富
旗下业务包括寿险、产险、养老险、健康险、农险和资产管理的全保险牌照布局。我们熟知的金福人生、乐享百万、少儿超能宝3.0吉祥人生等产品都是它家的主推款。
这边应大伙需求，盘点了太平洋保险的7大产品，有兴趣可以了解：太平洋保险七大【值得买】的产品
望采纳！

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资料来源：学霸说保险官网

3. 太平洋人寿保险公司有寿险吗

既然叫太平洋人寿保险公司，那肯定有有寿险的！他家的寿险产品有（举例）：鑫满意保险产品计划、爱无忧3.0保险产品计划、心无忧保险产品计划、金佑人生A款（2018版）保险产品计划、长相伴A款终身寿险、老来福（2018）保险产品计划、老来福年金保险B款（2018版）、少儿超能宝两全保险（3.0版）、爱相守定期寿险！
太平洋寿险成立于2001年11月，是中国太平洋保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国太平洋保险”）旗下专业寿险子公司，总部设在上海。中国太平洋保险是在1991年5月13日成立的中国太平洋保险公司的基础上组建而成的保险集团公司，是国内领先的“A+H”股上市综合性保险集团。
有想了解太平洋人寿保险公司寿险更多信息，可以登录他们官网看下！

4. 中国太平洋保险的员工

不一样，太平人寿是中国最早的寿险公司，成立于1929年是中国最早的寿险公司。太平人寿历史悠久，1929年始创于上海，1956年移师海外专营寿险业务，曾是中国近现代史上实力最强、规模最大、市场份额最多的民族保险企业之一，也是现今中国保险市场上经营时间最长和品牌历史最悠久的中资寿险公司之一。2001年11月，中国保险（控股）有限公司（2009年6月更名为中国太平保险集团公司，简称“中国太平”）以“太平人寿”名义，全面恢复经营国内人身保险业务。复业后的“太平人寿”是我国第六家全国性寿险公司，目前，公司注册资本金37.3亿元人民币，总部设在上海。截至2009年底，公司已在国内27个省、自治区和直辖市开设34家分公司和700余家三、四级机构，服务网络基本覆盖全国。“中国太平”是我国第一家跨国金融保险集团公司，其品牌历史源远流长，可以追溯至1929年创立的太平水火保险公司、1931年创立的中国保险股份有限公司和1949年成立的香港民安保险有限公司。作为中国太平内地客户最为集中的成员公司和中国太平最重要的市场接口，太平人寿在专注于个人寿险业务的同时，依托集团的综合性、多元化经营平台，更可间接为个人及团体客户提供一揽子金融服务。复业八年来，太平人寿已连续4年实现盈利，业务发展稳健，业务结构良好，公司不仅成为新时期中国太平持续发展的战略支撑力量，也是中国太平业务和盈利的主要贡献者。复业以来，太平人寿以科学发展观为统领，以人为本，以创新为突破，形成并强化核心竞争优势，实现跨越式发展。截至2009年底，公司总资产达797亿元人民币，客户总量超过950万，总承保金额累计突破12500亿元人民币，稳居国内中大型寿险公司行列。复业八年来，太平人寿秉承中国太平“用心经营诚信服务”的经营理念，以“创造富裕的安宁生活”为使命，致力于为客户提供周全的保险保障和金融理财服务，勇于承担企业公民的社会责任，公司品牌形象和企业声誉已经获得客户、员工和社会的高度认可，企业实力和品牌竞争力亦大幅提升，并已从“中国保险业的一颗新星”成为中国寿险市场的中坚力量。2003年至2008年，国际权威评级机构惠誉国际（FITCH）连续六年为太平人寿做出BBB+评级，认为公司信用质量良好，财务实力稳健，建立了良好的商业模式。2007年至2009年，太平人寿连续三年跻身“中国企业500强”和“中国服务业企业500强”。在2009亚洲保险业竞争力排行榜中，太平人寿位列第9，排名大幅上升，凸显出公司日益强大的品牌价值。
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5. 太平洋人寿保险如何

关于寿险申请理赔的情况,不少投保者在这方面都有一些疑问,比如说购买了太平洋人寿保险公司制定的寿险产品的话,在遇到事故以及有理赔需要的时候得到的理赔比例是怎样的呢,是按照百分之比例来获得呢,还是依照投保的类型来定呢,这个答案可看以下回答！太平洋人寿保险公司在寿险这类保险的制度上是比较成熟的,不同的投保者应该选择怎样的投保项目,而投保项目的理赔情况是如何,这些都是有一定的规定的,一般人寿保险的种类是比较多的,像意外伤害保险,医疗保险或者交通事故保险等等,在理赔的时候是需要按照流程来办理的,如果投保者在申请的时候不注意整理相关的资料,提供对应的证据的话,很有可能是会遭到保险公司的拒赔！当然像太平洋人寿保险公司毕竟是属于综合能力比较稳定的投保企业,在寿险的制度上是比较稳定的,而且不会无缘无故的拒赔,投保者在这方面可以放心,不过理赔的申请流程应该按照投保的内容要求上来进行,否则很容易耽误申请理赔的时间！办理保险是需要按照自己的需求来进行投保的,可能某一种保险对别人的效果好一些,但是对自己或者对其他人那么就差强人意了,因此投保的时候注意是看个人的经济能力,个人需求以及投保的范围等！太平洋人寿保险公司在寿险的归类是比较多大,无论是意外保险还是针对孩子的教育保险或者针对老年人的养老或者医疗保险等等,在相应的责任范围之内出现事故是可以申请索赔,如果超过来责任范围或者是收集的申请资料不全面对话,那么保险公司是有理由可以拒付的,因此在投保的时候,投保者应该都方面的了解投保知识,或者熟悉保险制度的内容,这样做遇到问题的时候可以随机应变解决！太平洋人寿保险的寿险种类虽然是比较都多,投保者无论是因为哪一个原因来进行投保都需要多方面的考虑,尤其是针对意外事故的投保项目,由于涉及到类型多,在投保的时候应该全面一些,有其他想要得到帮助的地方,也可拨打太平洋人寿保险公司的热线电话95500来了解！以上为太平洋保险为您提供的关于保险内容的介绍,具体的保险产品咨询和服务内容,请访问太平洋保险官网及拨打客服热线95500进行咨询。
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6. 太平洋人寿保险怎样

关于寿险申请理赔的情况,不少投保者在这方面都有一些疑问,比如说购买了太平洋人寿保险公司制定的寿险产品的话,在遇到事故以及有理赔需要的时候得到的理赔比例是怎样的呢,是按照百分之比例来获得呢,还是依照投保的类型来定呢,这个答案可看以下回答！太平洋人寿保险公司在寿险这类保险的制度上是比较成熟的,不同的投保者应该选择怎样的投保项目,而投保项目的理赔情况是如何,这些都是有一定的规定的,一般人寿保险的种类是比较多的,像意外伤害保险,医疗保险或者交通事故保险等等,在理赔的时候是需要按照流程来办理的,如果投保者在申请的时候不注意整理相关的资料,提供对应的证据的话,很有可能是会遭到保险公司的拒赔！当然像太平洋人寿保险公司毕竟是属于综合能力比较稳定的投保企业,在寿险的制度上是比较稳定的,而且不会无缘无故的拒赔,投保者在这方面可以放心,不过理赔的申请流程应该按照投保的内容要求上来进行,否则很容易耽误申请理赔的时间！办理保险是需要按照自己的需求来进行投保的,可能某一种保险对别人的效果好一些,但是对自己或者对其他人那么就差强人意了,因此投保的时候注意是看个人的经济能力,个人需求以及投保的范围等！太平洋人寿保险公司在寿险的归类是比较多大,无论是意外保险还是针对孩子的教育保险或者针对老年人的养老或者医疗保险等等,在相应的责任范围之内出现事故是可以申请索赔,如果超过来责任范围或者是收集的申请资料不全面对话,那么保险公司是有理由可以拒付的,因此在投保的时候,投保者应该都方面的了解投保知识,或者熟悉保险制度的内容,这样做遇到问题的时候可以随机应变解决！太平洋人寿保险的寿险种类虽然是比较都多,投保者无论是因为哪一个原因来进行投保都需要多方面的考虑,尤其是针对意外事故的投保项目,由于涉及到类型多,在投保的时候应该全面一些,有其他想要得到帮助的地方,也可拨打太平洋人寿保险公司的热线电话95500来了解！以上为太平洋保险为您提供的关于保险内容的介绍,具体的保险产品咨询和服务内容,请访问太平洋保险官网及拨打客服热线95500进行咨询。
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7. 太平洋保险集团人事

要看是做个人的助理还是公司的助理。私人；即经理和其以上级别的人由于手中的客户信息繁多和每天的工作繁忙，自己不能完全处理，面面俱到。故招私人助理，在太平洋公司挂名为普通的业务员，但每天的主要工作是为经理打点客户信息，安排经理的日常行程，安排工作室的考勤、审核和请假事宜办理员工入职、转正和离职等信息平时也可以做做业务员特点：私人性质，非公司招聘，对其经理负责，工作性质介于秘书和助理之间或是都负责一些，但又不全是。级别到经理以上可能享受五险一金（看以后保险改革，现在还没有）最最重要的是工资是双份的：经理（私人付）+公司业绩公司：即向人事部经理负责协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；发布招聘信息、筛选应聘人员资料；监督员工考勤、审核和办理请休假手续；组织、安排应聘人员的面试；办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；组织、实施员工文化娱乐活动；管理公司人事的档案；协助实施员工培训活动；协助处理劳动争议；完成人力资源部经理交办的其它事项。至于是怎么“协助”，由人事部经理安排，你懂的特点：非公司业务员，一般有五险一金，工资大体固定，由公司支付
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8. 关于中国人寿保险的招聘问题

你好，不知道你应聘的是哪家人寿保险？很多保险公司都有人寿保险的业务。比如中国人寿、泰康人寿、平安人寿、太平洋人寿等。
一般来说，想要进入保险公司，首先要通过代理资格考试，取得代理资格证。考试的内容基本上都是保险法里的，你要进的那家保险公司会将相关的参考资料提供给你。现在的考试基本都是机考，而且比较严，基本不要考虑去作弊。题目的难度对你来说应该不是问题。
通过考试后，通常都是先走业务员，因为现在的保险公司内勤基本不招人了，而且内勤的工资虽然稳定，但是不高。业务员只要用心去做，工资不会低的。
如果你比较外向，善于思考、健谈，可以考虑走组训，组训做好了可以走讲师，讲师是比较吃香的，好的讲师通常去别的地授课或是讲产说会，出场费都不低。另外，如果业务做好了，也可往个险部经理、经理助理、经理等方向发展，工资相对比较高了，至少可以和当地的白领相当。
建议你可以先试一试，即使不干了，你也会得到锻炼的。 
至于考核，保险公司的考核一般都是季度考核，最基本的考核都是比较低的，这个的却不是问题。
至于和银行比较，虽然都属于金融行业，但是工作性质不一样，保险是一种产品，一线保险从业人员相当于销售商，每天早上开完早会后，你自己出去销售你的东西，工作时间很自由。而且估计你现在去银行也该不会是正式的，两者各有各的特点。但是银行的晋升渠道绝对不如保险行业，保险行业的晋升至少是英雄不问出处，只要你干的好。在银行你干的好了能当行长？估计困难吧。
最后说一点，真的想做保险，首先要认同保险，抱着只是想要一份工做的态度去做，不会做好的。