国家规定的十一放假几天

1. 国家规定的十一放假几天

一、国家规定十一放假几天
1、根据公布的国家法定节假日调整方案，“十一”国庆节放假3天，允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。
2、法律依据；《全国年节及纪念日放假办法》第二条(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、法定节假日加班怎么算三倍工资
1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、法定假日加班超过8小时加班费如何计算
1、根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班，8小时以内加班工资按日工资的三倍计算，超过8小时的部分，按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。
2、用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，具体而言，根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3、我国的法定节日有七个，规定在这些节日都要放假，但是有些公司选择调休，节假日当天工作，那么在这期间工作需要支付员工三倍工资。除此之外，在周末加班的需要支付不低于两倍的工资，平时加班支付不低于一点五倍工资。

2. 国家规定十一假放多久

这几天提问国庆节放假的朋友很多，我刚才都回答的几个，现在我确实不想打字了，就将我往天的回答复制给你，供你参考，你不会介意吧 根据国务院办公厅有关规定，今年国庆节放假7天 (国庆节放假3天，4个公休日连在一起放就是7天了)： 9月29日—10月5日放假7天。其中，10月1日、2日、3日，为法定节假日，9月27日(星期六)、9月28日(星期日)两个公休日调至9月29日(星期一)、30日(星期二)，9月27日(星期六)、9月28日(星期日)上班，10月4日(星期六)、5日(星期日)照常公休。 按照《劳动合同法》规定，用人单位在10月1日、2日、3日安排劳动者加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。 9月29日、30日和10月4日、5日等公休期间用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。 另外： 劳动部门提醒劳动者，计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70％确定。

3. 请问十一国家规定放假几天，从几号开始

根据国务院办公厅有关规定，今年国庆节放假7天 (国庆节放假3天，4个公休日连在一起放就是7天了)：

    9月29日—10月5日放假7天。其中，10月1日、2日、3日，为法定节假日，9月27日(星期六)、9月28日(星期日)两个公休日调至9月29日(星期一)、30日(星期二)，9月27日(星期六)、9月28日(星期日)上班，10月4日(星期六)、5日(星期日)照常公休。

    按照《劳动合同法》规定，用人单位在10月1日、2日、3日安排劳动者加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。

    9月29日、30日和10月4日、5日等公休期间用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。

    另外： 劳动部门提醒劳动者，计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70％确定。

4. 今年十一规定放假几天

国务院办公厅关于2013年
部分节假日安排的通知
国办发明电〔2012〕33号
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
　　根据国务院《关于修改的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，现将2013年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。

5. 国家法定节假日十一放几天

6. 十月一国家规定应该放几天假？

根据国务院办公厅有关规定，今年国庆节放假7天 (国庆节放假3天，4个公休日连在一起放就是7天了)： 9月29日—10月5日放假7天。其中，10月1日、2日、3日，为法定节假日，9月27日(星期六)、9月28日(星期日)两个公休日调至9月29日(星期一)、30日(星期二)，9月27日(星期六)、9月28日(星期日)上班，10月4日(星期六)、5日(星期日)照常公休。 按照《劳动合同法》规定，用人单位在10月1日、2日、3日安排劳动者加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。 9月29日、30日和10月4日、5日等公休期间用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。 另外： 劳动部门提醒劳动者，计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70％确定。

7. 10月1号现在国家规定放几天假

　　1.3天；
　　2.国庆节放假为10月1日、2日、3日；
　　3.《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定：“全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天
（10月1日、2日、3日）。”共11天。

8. 国家规定10月1日应该放几天假？

国家规定10月1日应该放假3天。
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定
(一)元旦，放假1天(每年1月1日)　
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三) 　
(三)清明节，放假1天(农历清明当日 ) 　
(四)劳动节，放假1天 　
(五)端午节，放假1天 　
(六)中秋节，放假1天 　
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)
中秋节与春节、清明节、端午节并称为中国的四大传统节日。自2008年起中秋节被列为国家法定节假日。 
2007年12月14日新修订的《全国年节及纪念日放假办法》将清明、端午和中秋三大传统节日正式列入全民法定公休节日，自2008年开始共有七大全民法定公休节日，分别为元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节。
全民公休节日的假期通过调整双休日来集中休假，休假时段每年由国务院发布。地方性节日、少数民族传统节日、其他特定群体的节日限于特定群体或局部地区。


扩展资料：
法定节假日工资计算方法
节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%）
春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4
以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三薪，每天加班费为（月工资÷21.75×300%），后四天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪，每天加班费为（月工资÷21.75×200%）。
支付法定休假日的加班工资，是在支付正常工资之外另外支付的。
《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。
而且，这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”，是指在支付了正常工资之外另外支付的。
参考资料：百度百科-全国年节及纪念日放假办法
参考资料：百度百科-劳动法