为什么有的独立董事不领薪酬

1. 为什么有的独立董事不领薪酬

公司内部高管出任董事时一般不领报酬，特别是集团内部的人出任上市公司董事时都是不领报酬的。

其实，除了独立董事外，其他董事即使领报酬一般也很少。过高的报酬会影响董事的独立公正立场，监管层也会干预的。但因为付出了精力，通常还是给一点补偿费用。

但对于集团内部的董事，可能这就是他的本职工作，他已经在集团其他公司领过薪酬了，通常也就不再支付报酬了。

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2. 独立董事有薪资吗

法律分析：独立董事没有有工资，但一年给一次顾问费，其实就是变相的年薪。独立董事的薪酬，国家没有统一规定，属于其业董事会研究决定的范畴，给多少、什么时候给、什么时候取消或消减，都由董事会决定。　独立董事不在公司工作，独立公司的固定，和公司的高管也没有业务上的联系，能够对于公司的事务做出独立的判断，独立董事的作用是客观监督管理者，维护中小股东权益，防止内部人控制；独立董事多为名人，有助于提升公司形象，便于市场融资；独立董事对上市公司及全体股东负有诚实、勤勉的义务。独立董事有工资吗这一项独立董事的薪酬没有明确规定。从现有上市公司的实践来看，差距很大，从高的100万元到低的不到5000元，甚至只有1300元。对2005-2014年中国a股上市公司的12821个样本进行了实证调查，结果显示在一定的范围内呈现同行业以及同地理位置“相互看齐”的效应。即它们在地理上与中间距离、同行业或相关行业或中型公司对齐。其实主要是基于市场情况。

法律依据：《中华人民共和国公司法》 第一百四十六条 有以下情形的，不得担任股份有限公司的董事：
（1）无民事行为能力或限制民事行为能力者；
（2）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪和破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾5年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾5年；
（3）担任破产清算的公司、企业的董事或厂长、经理，并对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾3年；
（4）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销执照之日起未逾3年；
（5）个人所负数额较大的债务到期未清偿。

3. 独立董事有年薪吗

依据我国相关法律的规定，公司非执行董事是指不在公司担职务的董事会成员，公司独立董事是没有年薪的，但公司应该给予相应的津贴。【法律依据】：《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》七、为了保证独立董事有效行使职权，上市公司应当为独立董事提供必要的条件(一)上市公司应当保证独立董事享有与其他董事同等的知情权。凡须经董事会决策的事项，上市公司必须按法定的时间提前通知独立董事并同时提供足够的资料，独立董事认为资料不充分的，可以要求补充。当2名或2名以上独立董事认为资料不充分或论证不明确时，可联名书面向董事会提出延期召开董事会会议或延期审议该事项，董事会应予以采纳。上市公司向独立董事提供的资料，上市公司及独立董事本人应当至少保存5年。(二)上市公司应提供独立董事履行职责所必需的工作条件。上市公司董事会秘书应积极为独立董事履行职责提供协助，如介绍情况、提供材料等。独立董事发表的独立意见、提案及书面说明应当公告的，董事会秘书应及时到证券交易所办理公告事宜。(三)独立董事行使职权时，上市公司有关人员应当积极配合，不得拒绝、阻碍或隐瞒，不得干预其独立行使职权。(四)独立董事聘请中介机构的费用及其他行使职权时所需的费用由上市公司承担。(五)上市公司应当给予独立董事适当的津贴。津贴的标准应当由董事会制订预案，股东大会审议通过，并在公司年报中进行披露。除上述津贴外，独立董事不应从该上市公司及其主要股东或有利害关系的机构和人员取得额外的、未予披露的其他利益。(六)上市公司可以建立必要的独立董事责任保险制度，以降低独立董事正常履行职责可能引致的风险。
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4. 独立董事薪酬制度

为激励公司董事、高级管理人员诚信、勤勉地履行岗位职责，进一步完善公司治理结构，实现公司战略目标，保障公司持续、稳定和健康的发展，特制定该制度。法律依据：《中昌大数据股份有限公司董事及高级管理人员薪酬管理制度》第四条公司薪酬制度遵循以下原则：1、坚持激励与约束相统一，薪酬水平既要与经营责任、经营风险相适应，更要与经营业绩密切挂钩。2、坚持短期激励与中长期激励兼顾，建立健全年薪制，探索实施中长期激励，促进公司持续发展。3、坚持薪酬增长与员工工资增长相协调，促进形成公司合理的工资收入分配关系。

5. 独立董事薪酬制度

法律分析：为激励公司董事、高级管理人员诚信、勤勉地履行岗位职责，进一步完善公司治理结构，实现公司战略目标，保障公司持续、稳定和健康的发展，特制定该制度。
法律依据：《中昌大数据股份有限公司董事及高级管理人员薪酬管理制度》 第四条 公司薪酬制度遵循以下原则：
1、坚持激励与约束相统一，薪酬水平既要与经营责任、经营风险相适应，
更要与经营业绩密切挂钩。
2、坚持短期激励与中长期激励兼顾，建立健全年薪制，探索实施中长期激励，促进公司持续发展。
3、坚持薪酬增长与员工工资增长相协调，促进形成公司合理的工资收入分配关系。

6. 独立董事的报酬属于企业的工资薪金吗

亲，您好，很高兴为您解答：独立董事的报酬属于企业的工资薪金如下：法律分析：分两种情况处理：情况一：若是在公司任职上班，同时又担任董事，取得的董事费收入属于“工资薪金”来征收个税。情况二：若是不在公司任职上班，只是担任董事，取得的董事费收入属于“劳务报酬”来征收个税。法律依据：《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》 第八条 董事费按劳务报酬所得项目征税方法，仅适用于个人担任公司董事、监事，且不在公司任职、受雇的情形。【摘要】
独立董事的报酬属于企业的工资薪金吗【提问】
亲，您好，很高兴为您解答：独立董事的报酬属于企业的工资薪金如下：法律分析：分两种情况处理：情况一：若是在公司任职上班，同时又担任董事，取得的董事费收入属于“工资薪金”来征收个税。情况二：若是不在公司任职上班，只是担任董事，取得的董事费收入属于“劳务报酬”来征收个税。法律依据：《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》 第八条 董事费按劳务报酬所得项目征税方法，仅适用于个人担任公司董事、监事，且不在公司任职、受雇的情形。【回答】

7. 独立董事属于职工薪酬的职工吗？

按《企业会计准则讲解2010》的解释，独立董事薪酬属于应付职工薪酬。\x0d\x0a《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称职工薪酬准则)从广义的角度,根据构成完整人工成本的各类薪酬,从人工成本的理念出发,将职工薪酬界定为“企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出”。也就是说,从性质上凡是企业为获得职工提供的服务给予或付出的各种形式的对价,都构成职工薪酬，作为一种耗费构成人工成本,与这些服务产生的经济利益相匹配。与此同时,企业与职工之间因职工提供服务形成的关系,大多数构成企业的现时义务,将导致企业未来经济利益的流出,从而形成企业的一项负债。\x0d\x0a更多关于独立董事属于职工薪酬的职工吗，进入：https://www.abcgonglue.com/ask/e2ba4a1615826828.html?zd查看更多内容

8. 独立董事属于职工薪酬的职工吗

按《企业会计准则讲解2010》的解释，独立董事薪酬属于应付职工薪酬。
《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称职工薪酬准则)从广义的角度,根据构成完整人工成本的各类薪酬,从人工成本的理念出发,将职工薪酬界定为“企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出”。也就是说,从性质上凡是企业为获得职工提供的服务给予或付出的各种形式的对价,都构成职工薪酬，作为一种耗费构成人工成本,与这些服务产生的经济利益相匹配。与此同时,企业与职工之间因职工提供服务形成的关系,大多数构成企业的现时义务,将导致企业未来经济利益的流出,从而形成企业的一项负债。
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