求职就业

1. 求职就业

（1）您是什么专业的，有什么特长，想在什么样的城市求职，这个您首先要在自己内心想好，您的问题没提到，我也无法给你准确定位。
 
（2）面试时HR会问您：为什么辞职，你对未来一两年内职业规划有什么安排，请你谈谈你对自己的认识，你对这个行业（比如：你求职化验员，他会问你，你用过哪些检测仪器，你学的专业知识是什么，你对XX化验具体操作有多少了解？）了解多少 这四点基本上是面试的必考的问题，回答不好，全盘皆输。
 
（3）求职期间你首先要在网上多多投简历，推荐您上中国人才热线、前程无忧、智联招聘这三个大型网站，外带你所在城市的一个正规求职网站。其次你要多多去人才市场转转，双管齐下才是王道！当然去人才市场前，首先要在网上查看一下人才市场今天招聘的岗位是什么，有多少适合自己。免得到时候去了，没有满意的，浪费时间、精力、车费。
  
（4）2500元工资是一个非常普通的薪酬待遇，找个工作不是太难。但是不难并不代表你就能找到工作，所以找工作要积极主动！还有找工作时别把薪酬放在首位，这个岗位是否有前途也很重要，有前途的工作起步工资低一点无所谓，你什么样的能力用人单位会给你什么样的待遇。
     
      具体先给您这四点建议，如果您还有什么要咨询的可以发送电子邮件到我邮箱里 546670138@qq.com ，会为您及时解答，非常乐意为您效劳，也祝愿您能早日找到心中满意的工作！谢谢！

2. 医学生招聘会面试要说些什么？

“面试自我介绍”是考官留给应聘者的一道常见面试问题，对于医学专业的毕业生来说，想要在人才济济的招聘中脱颖而出，那么在面试前，就要准备好面试自我介绍内容才行。可以参照下面的内容阐述：在五年的大学生活使我树立了正确的人生观，价值观，形成了热情、上进、不屈不挠的性格和诚实、守信、有责任心、有爱心的人生信条。五年，厚积薄发的五年，给我的“轻叩柴扉”留下一个自信而又响亮的声音。以上是我的面试自我介绍。在即将走向社会之时，诚望贵单位全面考察我的情况，若能蒙您垂青，我将深感荣幸，并在日后的医生工作中，不懈拼搏之劲，不失进取之心，克尽己能，为贵单位事业奉献自己的一份力量。
      如果自己有实习经验，那就详细讲述下自己的实习经验，在实习中学到了哪些，利用自己的专业做了哪些工作，遇到的难题如何解决的以及吸取的教训。医学应届生的话，面试官一般不会问一些太尖锐的问题，自信地展现自己最重要。

3. 医学生应聘面试时的自我介绍

　　面试看长相 气质 性格。一般是问些生活问题和与病人的沟通技巧问题 不用太担心。
　　在这5分钟的时间里，有你的自我介绍，还有考官对你的提问。这种提问包括职业认识、职业道德、专业知识以及沟通技能。在这些提问中容易出问题的还是专业问题，因为在提专业问题时，医院的管理者容易出在医院的医疗工作中需要了解的，或工作中容易遇到的问题。
　　各种专业的人员都 要为病人服务，都要执行医疗的一些规定与制度，所以如果学的不是临床，也应了解临床的一些重要的核心制度与对医生的要求，不要只注意自己专业知识，不顾及临床的周边知识。在了解临床周边知识的同时，更要掌握自己本专业的相关知识，使得全体面试官看到的是一位专业知识熟练全面的、理想的专业人员。而不是不但周边知识不掌握，对自己所学专业的知识都不掌握的，让人不能信任的应聘者。
　　医学生面试三十六计（提纲）

　　1、请用3-5分钟的时间简单地作下自我介绍。
　　Please Use 3-5 minutes to briefly introduce youselves for the next/ Please use 3-5 minutes for the simple self-introduction.
　　2、通过研究生课程的学习，对自已有哪些方面的促进(你取得了的哪些进步)？
　　我想应该是学习整合能力、专业理论、科研能力等的提高。
　　3、你博士学习了哪些方面的课程，成绩如何？
　　必修课程有英语、政治、专业课（。。。。）、专业基础课（。。。），选修课有统计学、细胞术。所学课程均取得了中上等成绩。
　　4、你的能力与特长？。
　　（答专业+管理能力）/你评价一下自己的专业能力？
　　5、你有哪些专业能力上的不足之处或待提升的方面？/你的专业能力的不足之处有哪些，或哪些方面有待提高？

　　6、近期(工作中)取得的主要业绩有哪些？
　　学术研究：Academic research:
　　临床实践：clinical practice:
　　行政管理：
　　学会任职及其他：
　　7、在。。医院、。。医院、。。。医院不同的收获及积累？（能力及/或业绩积累方面综合答）
　　在原单位，
　　在。。医院期间，
　　在。。医院期间，
　　经过上述。。。家医院的临床一线工作，以及本人硕士、博士期间长期从事。。。的研究，使自己在。。临床水平、科研能力均得到了较大提升。本人。。。经验，在科室行政、医疗质量把关、教学等方面均有一定心得。
　　8、过去经历中有无发生医疗事故、纠纷或失误，得到了什么样的经验、教训？
　　未发生过责任事故、纠纷或大的失误，但是诊治偏差有时还是有的，特别在初入这个行业时。随着经验的不断积累、专业理论的不断丰富，基本上很少出现大的偏差。
　　9、从业经历中印象最深的一件事？（医生脱岗等）
　　。。。年，我刚上班半年时，，有个同事在大年三十下午值班室去理发店理发，在他离开期间，有个病人病情出现变化，尽管值班护士及时给予了基本处理，但是医生接到通知赶到病房时，病人已经死亡。家属因此向医院提出了巨额赔偿，虽然并未通过司法程序。该医生也因此被调离临床转岗。那时病人的维权意识与现在比不可同日而语，但是仍然给我留下了深刻影响——对医生来说责任重于泰山。而且家属说了句话，令我至今记忆犹新——如果医生当时在场，无论病人出现任何结果，我们绝不会想到院方有任何责任。
　　10、收入、付出倒挂，医生竞争力特别强，冲击高学历，社会负面评价多，从业中有无困惑？
　　当然也有，这种情况与社会的不断发展、各种社会制度的不断完善、公民的维权意识等有关。但我既然选择了这个职业，就要坚定地走下去，我个人还是比较热爱医疗事业的，认为医生是受人尊重的职业，少数不良之人并不能代表整个医疗界，社会上总是需要甘于奉献的人群。
　　11、你认为作为一名医生，应具备什么样的素质？
　　知识的更新能力、良好的职业道德、良好的服务意识、严谨的工作作风。
　　12、工作的过程中，遇到你与上级领导/医生的诊治有较大差异时如何处理？
　　加强探讨与交流，仔细分析临床资料，开拓思维，通过交流得出准确的判断，为病人做出及时正确的治疗。同时医疗行为不是单纯的下级服从下级，关键是围绕病情做好科学的诊疗。当然作为上级医生其经验、能力高度不同，工作中一定要虚心地向他们学习、交流、探讨。
　　13、遇到疑难杂症时你如何处理？
　　这种病人往往需要住院系统的检查、治疗。入院后，我会认真按照诊疗程序、充分发掘自己的医疗知识，对病人进行诊断。3日确诊不能完成，要请上级医师或科主任查房，7日仍然不能确诊的话，就要申请科内病例讨论，或全院相关专业大会诊。
　　14、如何看待当前社会上相对紧张的医患关系？
　　一方面来自医生、医院自身，确实存在少数医生收受红包、索要回扣、责任心不强、业务能力差以及医院管理混乱等现象，对于医院、医生是一次失误，对患者是100%伤害，甚至是致命的。因此，存在上述现象的医院频发医疗事故和引发的社会负面评价在所难免，也是可以理解的。我想，通过提升医生素质，加强医院管理，这种现象是会得到改观的。
　　另外一方面，社会舆论的引导很重要，要肯定医疗行业的主流，否则容易误导群众。医疗行业是个受人尊重的职业，和乐于奉献的群体。非典事例、甲流。。。恰恰说明了这一点。
　　15、评价下你现在的上级领导/导师？
　　主任
　　副主任
　　16、周围的人怎样评价你？
　　你对自己的个性评价？
　　用一句话概括下自己
　　17、你最大的优点？最大的缺点？
　　优点：较强的学习整合能力吧，通过硕士、博士理论学习与科研训练，能够很好的与实践相结合，达到学以致用。
　　缺点：
　　18、你最大的优势是什么？（。。。能力及专业能力特长来答）
　　首先，我有较强的学习整合能力
　　其次，我多年来在。。。。病，尤其在。病的诊治上积累了丰富的临床经验。
　　此外，我的临床操作能力强：。。。。
　　19、欲找/转换工作的原因？ /为什么要离开你工作过的的医院/
　　我，，，工作的医院，应该说前景比较好，但是作为。。医院，。。发展受到很多条件的限制。作为一名工作多年。。医生，还是想进入一家比较有实力的医院，以更好的发挥自己的专业特长。
　　20、为何选择应聘。。。。院？
　　21、介绍下你曾所服务的。。家医院？
　　我工作的医院是
　　22、你选择职业主要考虑的因素是什么？
　　重点是医院的实力、发展的前景、个人的职业发展平台。当然收入也是一个因素。
　　23、从医院前景、医院实力、人际环境、个人发展平台、收入等各方面考虑，请你对择业的优先因素做个排序？
　　我认为是：医院的前景、实力、个人发展平台、收入、人际环境。
　　24、如果有幸进入我院，如何快速切入工作角色？
　　首先，我会尽快熟悉医院文化，工作程序，医疗应急机制，医疗设备及医院能够开展的相关检查、检验项目；
　　其次，我会根据医院对我的工作定位，根据相应岗位的工作要求，来履行其责任；
　　同时，尽快配合医院做好医师执业证的变更，我目前在海珠区卫生局注册，变更注册相对简单。这样，相信我会很快进入角色，为医院效力。
　　25、你未来职业生涯的规划？
　　进入一家有规模实力的医院，利用自己所学与经验，通过进一步的实践提升，以及与贵院专家、同事的交流与学习，成为在地区或业界有影响力的肾病专家。当然如果有良好的发展机会，更希望能成为集专家型、科研型及管理型于一体的复合型人才。
　　26、你过去的收入状况？期望的收入？/你过去的收入是多少？你期望的收入是多少？
　　因为。。在发展中，我每月的收入约。。。。元。这是税前的收入水平。。
　　基于我的能力、资历、学历等，我相信医院会给我一个合理的价值定位。医院有自身的薪酬体系，我也期望医院能够在相应的区间内给予上限。
　　27、介绍下你的家庭
　　28、假如医院录用了你，你如何能够很快切入工作？
　　首先，我会尽快熟悉医院文化，工作程序，医疗应急机制，医疗设备及医院能够开展的相关检查、检验项目；
　　其次，我会根据医院对我的工作定位，根据相应岗位的工作要求，来履行其责任；
　　同时，尽快配合医院做好医师执业证的变更，我目前在海珠区卫生局注册，变更注册相对简单。这样，相信我会很快进入角色，为医院效力。
　　29、假如你作为科室主任，你如何来开展工作？
　　1、尽快了解科室基本情况：如熟悉科室人员的职称结构及个人能力，检查各项制度的落实情况，了解科室设备及运转情况，检验医疗应急措施实施效果，了解科室开展的技术项目及科室文化。
　　2、在行政管理上，根据上述了解的情况，针对不足，做出相应的完善或改进措施，及时跟进其落实情况；根据人员的技术特点及能力，进行合理分工。
　　3、在业务管理上：狠抓医疗质量，及时检查监督医疗文书的书写情况，根据执业医师法及。。。省病例书写规范和医院的相关管理措施，制定相应的奖惩措施。定期查房，及时为病人制定合理正确的诊疗方案。定期进行业务学习，组织好疑难危重病人的讨论。做好医保、合作医疗、公费医疗病人的住院管理工作，按照相应费别，在不影响病人治疗的情况下，控制好病人的住院费用。同时抓好病人收容工作，以优质的技术服务吸引更多患者。采取各种措施，宣传科室，扩大影响。
　　四、在医德医风建设上：杜绝红包及回扣，以病人为中心，做好病人的各项服务。
　　4、在科研教学上：根据科室情况，指定短期及长期科研规划；指定技术骨干，对科室实习进修医生、研究生进行实习带教。
　　5、在科室文化建上，定期组织科室职工进行文化娱乐活动，及时了解职工生活及工作困难，把科室建成一个和谐的科室，有凝聚力的集体。
　　名词：
　　36、如何看待目前的就业难现象？如何看待目前医学生就业难现象？如何看待中医专业学生就业现象？

4. 医学生应具备何种素质和技能才能适应求职就业的需要

作为同行我告诉你，除了你该具备的专业技能等，还要靠出身，靠学历，要有人，要有钱，要有好几年白干不给钱也干的牛马精神，还要有非常好的运气，还要找对对口的专业，还要脸皮厚，面试上再刁难，求职再受挫都能坚持下来的勇气。这都不一定能找到工作，现实情况是多少武大这种985毕业的硕士都在县医院工作还是合同的，看清现实吧。

5. 应届医学生面试面试时需要注意些什么？

高校医学生能否顺利就业，找到一个理想的工作岗位，除了取决于医学生自身的素质、条件和社会因素外，掌握面试技巧有时显得非常重要。它往往能起到事半功倍的效果，使医学生在求职择业的过程中少走弯路。    

求职面试过程是主试与被试双方面对面地观察、交谈、了解、的过程，也是、双向沟通的过程，主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析，考察、评价其素质特征，应变能力、理解能力、思考问题的广度和宽度。同时，被试也在对主试进行观察与分析判断，对主试的个性、爱好、价值观等进行推测，力图使自己的回答和其他表现符合面试官的要求，所以，面试这关对求职者来说是致关重要的。顺利的通过面试也是需要非常高的面试技巧的。    

通过近几年医学招聘的从业工作，总结出了以下几点面试技巧：    
每一个求职者，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实如果能够好好准备，掌握了常规的面试技巧，抓住面试中的采分点，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答。在灵活机动应对各种提问的同时，还要会推销自己，才能有助你轻松过关，马到成功，这是面试的一个法宝。    

医学生面试技巧之一：明确求职目标，切忌盲目自卑    
有些医学生在求职面试多次碰壁后变得茫然，不知所措，不知道自己能干什么，适合干什么，缺乏自我定位。还有些医学生为了表示自己的诚意，在求职面试时跟招聘者说，我什么都能干，没有工资都行，只要给我一个机会。这使得医院哭笑不得：对一个单位而言，什么都能干的人适合的岗位只有ceo了！笔者从某人才市场一季度供需信息看出供需比例基本处于需大于供的状态，可以提供的空缺岗位数量大、种类多。对高校医学生，特别是屡遭挫折的求职者来说，掌握就业信息十分重要，在相应的医学网站上创建简历然后针对性的把握面试技巧，就可以起到事半功倍的效果了。    

医学生面试技巧之二：备好求职材料，切忌面面俱到    
医学生首先必备的是一份简历，一份求职信。一分“推销”自己的简历一、两页纸就够了，冗长的简历往往被招人聘人随手搁置一旁。简历要避免错字、别字和拼写错误；要突出自己的能力、专长或师从的著名教授。切忌面面俱到，要突出重点，使医院在最短的时间里就能了解应聘者最主要的内容。    

简历不要花里胡哨，如果是电子简历，不宜带任何图案的点缀，以免被单位的服务器当作病毒拒收。寄简历的同时，应附上一封简要的求职信，概述一下自己的目标和愿望，再简述自己的经历和能力。不要同时给多家单位发千篇一律的求职信。一些医学生抱着“广种博收”的心理状态把“精美的”自荐材料复印若干份寄往不同的医院，这些毫无个性的自荐材料又有多少会引起招聘者的注意呢？其结果也许只有一个——当废纸处理掉。 如果出现了这种情况，即使你的面试技巧非常高超，但是医院不给你面试的机会也是没有任何意义的。    

应聘一个单位，事先要反复阅读该单位的网页，留意他们的用词或用语。假如“挑战”、“竞争”这样的词出现多次，不妨在信中阐述自己喜欢“挑战”和不畏“竞争”，名曰“投其所好”，这也是非常重要的面试技巧之一。    

医学生面试技巧之三、衣着举止得体，切忌不拘小节    
国外的一位招聘专家曾说过：“我们很注意观察应聘者的行为举止。当应聘者来到房间后，我会注意观察他是否等我请他坐下时再坐”。    
很多医学生并不知道，招聘者对应聘者衣着和举止言行的观察尤其细致。谁都知道不能穿一件花衬衣和五颜六色的袜子去面试、尽管西服、领带显得有点严肃，但还是最好的着装。医学生如果不顾自己的条件，临近毕业进行美容、购置高档服装等全面“包装”的做法也并不可取。一身干净整洁的学生装虽然很朴实——但不也很美吗？

6. 求推荐好的求职医疗人才招聘网

现在感觉没有做的很好的医学求职网站啦，都是各有优势吧，但不是很完善的那种，推荐几个身边朋友用的比较多的   医直聘，康强，万行，不用谢

7. 关于医学生的就业方向？

　　医学生就业范围其实也很广，关键看学生个人的视野。可细分为临床就业，行政就业，基础就业，自由就业等。最近几年随着学校的发展，留校的学生逐年增加，留校也成为好多同学很好的就业方向。
　　临床就业是医学生最多的选择，毕竟，学了5年的专业课不容易，这个方向也因此紧俏，工作也最难找。
　　随着生物科技的迅猛发展，好多生物科技公司都需要有医学基础的学生，招聘基础研究的学生越来越多，但因为这样的公司年轻而且相对较小，没有做医生稳定、收入高，所以相对愿意从事这行的学生的还是少。
　　行政就业包括到一些事业单位工作，有的与医疗相关，有的没关，这部分人不多。另外有些自由择业的人，比如药代，器械代的近些年也不那么火了。
　　相对以上几个，留校即包括医疗、基础，也有行政，而且靠着大树好乘凉，在母校工作，考研究生和学术研究都有很好的发展。所以，留校成了好多学生的最佳选择。不过，留校的要求可是不少，综合测评排名，英语六级，计算机二级，一个都不能少，还要经过专家组的面试，考核。还要具有教师的标准，包括形象和语言表达等。

8. 往届医学毕业生的就业问题？

你的同学肯定是给你说错了，国家规定，对于往届毕业生，只要考取的医师资格证书就可以参加任何医学方面的考试，至于卫生局的统一考试是没有次数限定的