求职就业

1. 求职就业

外企对员工的培训都很重视，中国企业里，一些大企业比较看重对员工的培训，像移动，联通，电信，阿里巴巴，百度……

2. 求职培训对找工作的帮助究竟有多大？

爱未来还不错，我是今年的应届毕业生，去年也是你这个状态，马上就大四了，对外来充满迷茫，不知道如何面对马上就业的问题，毕竟现在的公司大多都不爱要应届生，而且我们都是一点社会经验都没有的。在国内做这个现在有不少了，毕竟爱未来发展算比较早的，而且口碑还不错吧，在青年人中的口碑和形象都不错。我是从北京电视台的职业规划专访节目了解到爱未来的，当时是专访了爱未来的职业规划专家，感觉他的观点很前卫非常好，上网查了一下还不错。看他们还正好有这个求职的特训营就去了。后来我从爱未来那边参加了相关的能力和素质提升培训，现在变化的确挺大的，现在在一家外企工作，相对我一起毕业实习的同学工资挺高的，而且我还是提前转正哦！我真的挺感谢爱未来的老师，他们都很尽职尽责，而且上课方式我很喜欢，周围的同学现在发展的都不错很多都进了五百强企业，还是北京的总部！我觉得在这里我还是比较看重这点，因为老师都是五百强的中高管，这里的同学基本上都进了很不错的企业，这将来都会是我一个非常好的人脉网。反正我参与到爱未来里真的为我当初的选择感到庆幸。有机会就一定不能错过，错过就一定会后悔的。你现在马上就大四了，我觉得这时候去最好，他们有的大四去，我觉得还等于多用了些时间呢！我保证你绝对不枉此行！你的很多师兄师姐也都是去过！那肯定有帮助，要不他们才不会说呢！对吧！
哈哈，我知道的大概就这么多，你可以去看看，那老师的态度都特别好，而且服务也好，祝你顺利哈！加油加油！

3. 快就业求职培训如何？

你好，快就业是中公教育旗下，大学生就业求职方向的。有很多公益的服务，比如简历批改、求职指导答疑等，是希望能够给同学们实实在在的求职帮助。也有一些培训课程，主要是简历的代写和面试的1对1指导，属于实战型课程，同学们的进步很快、很大。

4. IT培训，培训出来找工作就业这方面怎么样啊？

IT行业多金，但也烫手，并不是什么人都适合，并且行业内的培训机构也是鱼龙混杂。
培训机构因为过度宣传、虚假广告、简历造假、假招聘真招生等非常规手段让大家开始心生厌倦，甚至不再信任，但不得不承认，它仍然有存在的价值。培训机构在一定程度上的确培训出了一些有基础、甚至优秀的程序员，也的确帮助了不少学员成功转行，帮助企业解决了缺人的问题。
另外，培训完薪酬过万这样的宣传广告就不要当真了，要清晰合理的认识IT行业的薪资现状。四个月的培训时间里，肯定能够学到东西，具体学到什么程度，有培训机构的原因，也有自己的原因。

5. 大学生求职培训机构有哪些？

首先要告诉大家的是，找工作不难，难的是你不喜欢，你看不上，你非要找自己喜欢的，本专业的，行业发展好的，薪资可以接受的，工作内容不像打杂的，离家近的，不加班的，还要周末双休的，高大上的，面子过得去的，上司好相处的，甚至还要求美女多的等等。如果在你不着急的情况下可以适当的挑下，但是两三个月都没有找到工作，都快没有饭吃了，甚至在自己没有明显优势的情况下，应该选择先就业在谋求发展。其实上了大学找份工作真的不是很难，难的是调整好心态转换思维方式，但是你要和有工作经验的人去竞争抢工作，某种情况下不是很占优势，在你没有工作经验时，你的学历只值一半的钱，甚至还不值钱，当然这并不影响你找到工作。如果你要找的是技术岗位，比如软件测试、Web前端、Java开发、UI设计、PHP开发等等，可以说99%找不到，请你不要侥幸了，一般要么被校招进去，要么被培训后上岗，要么幸运底子好，不小心面上了。自己能找到的希望那是很渺茫的，如果你一定要去试一试，那就准备好几个月的干粮了，别到时候工作没有找到，还搞的没钱吃饭了。我不是站在要你参加培训的角度才这样说的，而是站在看你找不到工作的角度才要你参加培训的。不知道你有没有听懂我的逻辑，我的意思就是说，都已经找不到工作了，你还要尝试什么啊！很多朋友不了解现状，都会把问题想的很简单，认为找工作很容易，打死都不放弃找工作，一旦放弃了找工作，又打死都不参加培训，IT类工作不比其他工作，薪资一般比较高，所以起点也需要会技术，上来就要动手做项目，公司一般没有时间精力花在新人身上，招一个什么都不懂的，即使给你很低的薪资，给你培训一段时间上岗，**后你还是会离职，因为一般薪资给的很低，企业本身来说就不太愿意招一些应届生，更何况你是什么都不懂的应届生，完全不太可能要你，再说学校里面教的仅仅只是基础而已，仅仅是知道而已，知道与会不会是有很大差别的。

6. 培训机构的就业机构

 就业培训通常是由资深HR专家或者拥有丰富求职工作经验和职业发展规划经验的资深职场人士进行求职就业方面指导。随着高校扩招工作的开展，1999年全国高校扩招了48%；2002年，我国高等教育毛入学率达到15%；2005年，全国各种形式的高等教育在学人数达2300万人，规模居世界第一，2009年应届毕业生突破600万人，加上往年没有就业的往届毕业生，2009年待就业毕业生超过1000万。就业问题已经成为一个引起社会各界广泛关注的社会问题，中央及地方政府也把解决就业问题当成一个首要任务来抓，北京、天津、上海等23个省(区、市)在2009年陆续出台了促进大学毕业生就业的政府文件。“就业培训面向包括大学生在内的所有求职者，旨在帮助他们明确职业发展方向，提高求职面试技巧及就业能力。”国内首家专注于就业培训指导的世纪传韵培训机构负责人张洪伟向记者透露，“专业的就业培训机构应该专注于职涯规划、求职面试以及职前培训，有效缓解目前国内高校对大学毕业生进行的就业培训指导不足的现状。同时我认为目前的高等教育应该加强对大学生就业指导的培训，更好的让大学生把在学校学到的知识与社会最迫切的需求进行结合。大学生面临的不再是先择业再就业还是先就业再择业的选择，而是如何择业如何就业。作为择业和就业的关键内容，职业生涯规划和面试技巧等在网络里比比皆是，但是充斥着大量粗制滥造的面试技巧分享，常常造成误导。面试求职在世纪传韵看来不仅是技巧，更是一门系统的学科，是一门知识，系统的进行学习不仅可以让你在面试中掌握更多的主动性，更可能带来意想不到的收获。” 一、一边是并不喜欢的专业领域，一边是每年逾百万毕业生待业的严峻就业形式，该就业还是该择业——该如何选择，又能做何选择？二、简历模板下载了N套，却封封石沉了大海；面试技巧网上搜索了N条，面试完后却再无下文——为什么学了这么多知识和技巧，却还是不能为己所用？三、求职讲座课听了N场，场场激动人心却总是三分钟热度；就业培训班上了N个，却总找不到真正适合自己的面试套路——基础不好，怎能只是临时抱佛脚？目前国内职业培训市场大部分是针对英语、IT等热门行业进行的指导培训，像世纪传韵这样专注于就业指导培训的机构并不多见。为了让毕业生能读懂用好国家一系列促进大学生就业的政策，由教育部与人力资源和社会保障部共同组织编写的《国家促进普通高校毕业生就业政策百问》手册已经下发到全国每所普通高校。按照中央的总体部署和要求，教育部、人力资源和社会保障部把推动地方政府大力促进毕业生就业作工作的重点，通过组织工作督察、以多种方式提要求、编发简报促交流等方式，积极推动各地出台地方性政策措施，促进保障大学生就业。

7. 简历的个人就业意向和教育培训背景写什么内容？

求职方向也就是求职意向，就是根据个人的爱好和能力，对自己进行职业规划，明确自己所要从事的职业，从而有针对性的去寻找合适的工作。一般而言，你投递简历的时候，自己的职业已经定位特别清楚了，那求职意向就是某个职位了，比如销售、文员之类的, 有以下建议供参考:        1.应聘简历一定要写明求职意向。书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致。如：计算机软件开发工程师、网络系统工程师；销售工程师或市场调研员,行政主管或办公室文员等等。　　2.填写求职意向切忌空泛（如：本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作，以实现自己的人生价值）和太多太杂。　　3.对自己意向中求职目标，应事先多向几个有工作经验的人（最好是行家、就业指导老师或HR经理）咨询一下，并反思如何使求职意向和所学的专长结合起来。　　4.整个简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向为中心展开书写。与求职意向无关的素材（知识技能、兴趣爱好、培训内容等）尽量省略。       一句话简单的说就是填写你应聘的岗位或者希望被应聘的岗位转自网络：http://www.shahaha.com/a/yinanjianyi/jianlijianyi/2010/0904/3007.html

8. 就业培训内容，了解一下？

社会因素，“就业培训面向包括大学生在内的所有求职者，旨在帮助他们明确职业发展方向，提高求职面试技巧及就业能力。”国内较早专注于就业培训指导的清软国际培训机构负责人向记者透露，专业的就业培训机构应该专注于职涯规划、求职面试以及职前培训，有效缓解目前国内高校对大学毕业生进行的就业培训指导不足的现状。同时我认为目前的高等教育应该加强对大学生就业指导的培训，更好的让大学生把在学校学到的知识与社会较迫切的需求进行结合。大学生自身问题，大学生面临的不再是先择业再就业还是先就业再择业的选择，而是如何择业如何就业。作为择业和就业的关键内容，职业生涯规划和面试技巧等在网络里比比皆是，但是充斥着大量粗制滥造的面试技巧分享，常常造成误导。面试求职在世纪传韵看来不仅是技巧，更是一门系统的学科，是一门知识，系统的进行学习不仅可以让你在面试中掌握更多的主动性，更可能带来意想不到的收获。就业培训困惑，通常来讲，困绕求职者尤其是大学毕业生的三大困惑往往是：一、一边是并不喜欢的专业领域，一边是每年逾百万毕业生待业的严峻就业形式，该就业还是该择业——该如何选择，又能做何选择？二、简历模板下载了N套，却封封石沉了大海；面试技巧网上搜索了N条，面完后却再无下文——为什么学了这么多知识和技巧，却还是不能为己所用？三、求职讲座课听了N场，场场激动人心却总是三分钟热度；就业培训班上了N个，却总找不到真正适合自己的面试套路——基础不好，怎能只是临时抱佛脚？想了解更多相关信息，可以咨询江苏中翔教育咨询有限公司，谢谢！