企业三方协议网上签约流程

1. 企业三方协议网上签约流程

法律分析：1.首先,到税局大厅或税管员处领取三方协议纸质协议,一式两份,税局是预先填好内容,...2.其次,登录国税局网上电子税务局,在左边的导航栏选择“网签三方协议”。3.然后,进行身份验证,验证不通过按要求需要先提交“纳税人存款账户报告表”,...4.验证通过后,点击下一步,验证身份信息,输入经办人姓名、电话,取得验证码填入。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。

2. 三方协议的签约流程

 三方协议的签约流程
                    　　随着社会一步步向前发展，协议使用的情况越来越多，签订协议能够较为有效的约束违约行为。那么你真正懂得怎么写好协议吗？以下是我为大家收集的三方协议的签约流程，希望对大家有所帮助。
    
   　　签约流程： 
  　　1、学生本人到学院101办公室找就业助理登记信息（就业单位必须全称，岗位如有填没有不填），签字后领取三方协议，共一式四份，丢失不补，勿弄脏损坏，确定签约时再填写信息。
  　　2、本人填好封面和第二页中毕业生（乙方）信息
  　　3、交给用人单位填写其他信息（尽量完整），单位盖章，同时用人单位主管部门或人事代理的也需单位去盖章。
  　　4、拿回三方协议，最后一页本人签名，到学院101办公室盖“同意推荐”章和副书记私章，然后到学院213办公室盖学院党委公章。
  　　5、拿到学校素拓中心202就业指导中心盖学校章。留个就业中心一份三方协议。
  　　6、交到学院一份三方协议。
  　　7、交给用人单位一份三方协议，自己保留一份。
   　　特殊情况处理： 
  　　1、用人单位要学校先盖章，一般不允许，特殊情况，学校先在四份中的一份上盖章，这样也是保证大家的权益，否则一旦都盖上，用人单位的附加条款就没办法制约了，写多少工资或违约金或工作地点都是他们说了算了。
  　　2、用人单位需要两份三方协议，去办理相关手续。可以交一份全都盖完章后的三方协议复印件到学院。
  　　3、违约。年前不办理违约。年后如果真的要违约的，先取得用人单位的书面的接触协议的.证明（必须是盖单位公章的纸质版材料）和新单位的录用通知，然后去福建人才网下载中心下载填写《福州大学毕业生接触协议申请书》，按照申请书内容办理手续。
   　　签约注意事项： 
  　　签三方协议要留心六个细节：
  　　第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
  　　第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
  　　第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。
  　　第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。
  　　第五，当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。
  　　第六，学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。
  　　三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必须将三方交到学校）。
  　　三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。有的企业在和学生签订三方协议后，要求学生毕业前到公司实习，企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则，协商签订劳动合同，也可能出现不签订的情况。因此，对于毕业生来说，签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。
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3. 网上怎么签订三方协议？

实际上，网签和三方协议都是就业部门和学校用来统计毕业生就业情况和就业率的方式。毕业生与用人单位签订就业意向可以选择网签，也可以选择签订纸质形式的三方协议。前者是通过网上签约，后者我们也叫做线下签约。 
很多同学有疑惑，大家坐到一起讨论的时候提到三方协议一脸迷茫，三方协议是什么鬼？我怎么没有见过？我毕业的时候只签了网签，跟三方协议是一回事吗？

实际上，网签和三方协议都是就业部门和学校用来统计毕业生就业情况和就业率的方式。毕业生与用人单位签订就业意向可以选择网签，也可以选择签订纸质形式的三方协议。前者是通过网上签约，后者我们也叫做线下签约。

网签，适用于毕业生和已经在省就业信息网上注册过的省内用人单位和省外用人单位签订就业协议 
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三方协议适用于毕业生和没有在省就业信息网上注册过的省外用人单位签订就业协议。

两者区别在于：签约方式不同、报到证件不同、档案转递不同。

一、签约方式不同

1、网上签约：网上签约是指毕业生通过省就业信息网与用人单位签订合同

2、三方签约：三方签约是指毕业生通过纸质三方协议与用人单位签约
有的学校可以只填网签，不签纸质三方。但是签了纸质三方以后还是得在就业网站上补填网签，要不然就不给盖章。大部分情况下，网签和三方，两者签一个就可以了。

4. 三方协议签订流程

三方协议签订流程如下：1、领取三方协议。
2、校方填写。
3、个人填写。
4、用人单位填写、盖章。
5、规定违约金数额，一般不超过5千元。
6、检查三方协议。
根据我国《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

5. 三方协议网上签约有效吗

三方协议通常指三方当事人签订的协议。此类协议如果是依法签订的,并且不存在法定合同无效的情形,就是合法有效的。      首先,三方协议是由学校见证,毕业生与用人单位签订的一份意向性协议,它具有法律效力,但不能替代劳动合同。从法律性质上讲,“三方协议”是民法、合同法上的“预约”,原则上适用我国民法和合同法,不受《劳动合同法》等法律约束。当然,三方协议的签订过程中也不能违反我国劳动法律、法规和相关就业政策,如果出现违约情况,将按照民法相应条款追究其违约责任。其次,三方协议在毕业生到达用人单位报到后即告终止,此时用人单位应与毕业生签订书面劳动合同,双方正式确定劳动关系。      模板是根据要求草拟出来的,对深入了解三方协议有着很重要的参考作用。毕业生签订三方协议之前一定要仔细看清楚三方协议的所有条款,然后再签字,这也是对自己负责,确保自己的合法权益不受损。了解三方协议的内容就是需要大家自己应该履行的责任和义务,除此之外,还有违约的责任。

6. 三方签约流程

签订三方协议流程是:1、领取协议;2、填写个人材料;3、提交材料;4、校方确认;5、核对信息等。对于三方协议的签订,是需要严格基于上述规定的程序和要求来进行合法的处理的,具体情况结合实际而定。
一、签订三方协议流程是什么?      (1)领证三方协议:学校统一发放或凭单位领证;      (2)填写个人资料:毕业生填写个人资料时要仔细,协议复印件无效;      (3)用人单位填写并盖章:单位名称一定不要写错;      (4)校方填写资料:学校填写盖章后三方协议生效,个人、学校、雇主自留一份存档;      (5)核对三方协议是否正确。二、签订三方协议的注意事项      第一,要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效;填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。      第二,外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1—3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。      第三,不少单位为了留住学生,以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。但是,劳动法规定,“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。      第四,现行的毕业生就业协议属“格式合同”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套,毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷,可以此维护自己合法权利。      第五,当下许多高校为了提高自身就业率,就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议,这对于毕业生来说是不利的,毕业生不应当屈服。      第六,学生在签订协议时,要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是,单位在填写时,工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章,回天乏力。或者逆来顺受,或者就被迫违约赔偿用人单位。      对于三方协议的签订,一方面是需要基于实际的工作情况来进行认定的,另一方面也是需要在法律允许的范围内进行合法的处理,如果存在侵犯学生的权益的,那么该协议就是不具备法律效力的,具体情况结合实际而定。

7. 三方协议签订流程？

三方协议签订的流程主要为学生与就业公司达成就业意向，然后到学校就业中心领取三方协议，学生自行填写相关信息并签字，之后到公司盖章，最后到学校盖章。
一、简述就业证明和三方协议区别是什么？
不一样。就业证明是让单位出具一份你已经就业的文件，是一个证明信，没有任何的法律效率和程序。而三方协议就是你在没有毕业之前找到正式的工作单位签订的预备就业协议，由于此时你的身份还是学生，所以学校有监管义务，就变成了毕业生本人、学校、用人单位三方的协议。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届生毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报道（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。
二、公司解除三方协议流程
三方协议可以按照如下方法解约：
1、学生直接与用人单位进行沟通解约，获得用人单位的理解，由用人单位出具解约函即可解约，或者在用人单位保留的那份协议上写明协议解除，并加盖公章后即可解约。
2、学生提出解约后，学校的就业中心按照学生出具原签约企业的解约函或寄回三方协议，作废旧的三方协议，重新给新的三方协议，学生可以重新签约新的公司。
三、三方协议不交给学校会有什么影响
应届毕业生不可以不交三方协议，不交三方协议的话学校就不会发派遣证给你，没有派遣证，工作一年后就不能办理转正定级，也就没有干部身份。三方协议作用：为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明，有了只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

8. 三方签约流程

签订三方协议流程是:1、领取协议;2、填写个人材料;3、提交材料;4、校方确认;5、核对信息等。对于三方协议的签订，是需要严格基于上述规定的程序和要求来进行合法的处理的，具体情况结合实际而定。
一、签订三方协议流程是什么?      (1)领证三方协议:学校统一发放或凭单位领证;      (2)填写个人资料:毕业生填写个人资料时要仔细，协议复印件无效;      (3)用人单位填写并盖章:单位名称一定不要写错;      (4)校方填写资料:学校填写盖章后三方协议生效，个人、学校、雇主自留一份存档;      (5)核对三方协议是否正确。二、签订三方协议的注意事项      第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效;填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。      第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1—3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。      第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。      第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。      第五，当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。      第六，学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。      对于三方协议的签订，一方面是需要基于实际的工作情况来进行认定的，另一方面也是需要在法律允许的范围内进行合法的处理，如果存在侵犯学生的权益的，那么该协议就是不具备法律效力的，具体情况结合实际而定。