安德鲁.卡尔森这件事是假的吗？

1. 安德鲁.卡尔森这件事是假的吗？

是假的。安德鲁·卡尔森 安德鲁·卡尔森　　
　　安德鲁·卡尔森是一个虚假故事的主角。故事说此人仅靠800美元起家，在短短数月的时间内至少获利数千万美元。但此人被捕后,自称来自2256年，因此预知所有股票的未来走势。这个故事在国内论坛被到处转载，但实际为假故事。
　　这是Weekly World News于2003年3月19日刊登的一个编造的故事。Weekly World News是美国一家以真实的口气编造离奇故事的纯娱乐搞笑媒体。
　　主页 http://www.weeklyworldnews.com
　　这个假故事不幸被Yahoo转载，于是被人误以为真，经过各处转载，2004年左右被翻译到国内。
　　阅读此故事： http://tech.qq.com/a/20080110/000031.htm

2. 如果想要了解一个人，你会问他（她）什么问题？越多越好。急。

今年多大了？、属什么的？、家里有什么人？、你的兴趣爱好是什么……

3. 身边有外星人，未來人，異世界來得人，超能力者这些人么？拜托各位了 3Q

網路上流傳一則新聞，一個自稱來自2256年的人，靠著預知歷史的能力賺了大錢，這個來自未來的人，是真的嗎?  美國聯邦調*人員去年逮獲了紐約華爾街一名謎一般的股票投資者，據稱此人僅靠800 美元起家，在短短數月的時間內至少獲利數千萬美元！美國調*人員相信他之所以能“東方不敗”在股市常勝，是因為非法獲得了可靠的“證券內幕消息”，但當調*人員要求他透露“消息來源”時，此人竟破天荒地聲稱他是一名來自2256年的時間旅行者，他之所以炒股屢勝，只因為對21世紀初的美國股市漲跌行情“瞭如指掌”。  所買股票必漲的“炒股奇才”被逮，據美國安全證券交易委員會（SEC ）消息來源稱，這名叫做安德魯卡爾森的44歲男子是在一系列的股市投資奇蹟後被逮獲，當美國股市大跌時，讓釵h美國投資者輸得傾家蕩產，以痊~面，痛不欲生，但卡爾森卻接連投資多個股票，他投資的股票總是在購買後不久就開始大漲，在不到半年的時間內，卡爾森就購買了126 次股票，幾乎每股必漲，卡爾森至少獲利數千萬美元。調*人員發現卡爾森投入股市的第一筆資本僅800 美元，他的異常成就引起了華爾街監督人員的注意，美國安全證券交易委員會調*人員相信，卡爾森的驚人成就，肯定與事先非法獲得“證券內幕消息”有關。  一名調*人員道：“如果一個公司的股票將因為合併或科技突破等原因價格上漲，那麼在此前肯定是一個秘密。但不知為什麼，卡爾森卻總能事先獲知這個秘密。”  自稱來自“未來世界”當調*人員將卡爾森逮捕詢問的時候，他們得到了一個讓他們瞠目結舌的回答，卡爾森破天荒地宣稱，他是一名來自200 年後“未來世界”的人，那個時代的人們人人都熟知21世紀初美國歷史上最惡劣的股票下跌事件，任何一個懂點股票常識的人回到21世紀，都能透過炒股發一筆大財；而他正是乘坐“時間機器”返回21世紀夢想大賺一筆的。  卡爾森在一捲錄影帶中供認道：“那是一個無法抵抗的巨大誘惑，我曾計劃讓我的投資顯得更自然一些，譬如在這份股票上輸一點，在那份股票上再輸一點，使我的投資不至於顯得太順利——沒想到我還是被逮住了。”  願拿“賓拉登下落”換釋放。據報導，卡爾森據稱還願意洩漏一些“歷史性的事實”來換取自己的釋放，譬如洩漏“奧薩馬賓拉登的下落”或治癒愛滋病的方法等。他稱自己目前唯一一個願望就是允野L乘坐自己的“時間機器”再返回未來，那些在21世紀賺來的錢他可以統統不要。不過，當調*人員詢問所謂的“時間機器”下落時，卡爾森卻拒絕透露分毫，聲稱擔心這項科技會落入“錯?nbsp;的人手

4. 我追的女生问:要是我现在和你在一起,你最想做什么。怎么回答

说…我最想牵着你的手一起看日初！因为你让我看到了美好的未来和努力的方向！

5. K1签证谁签过，进来说说面试都问什么问题？

K1 美国公民的未婚夫（妻），21岁以下的未婚子女为K2 

中国申请人持K1签证进入美国后，必须在90天内结婚，否则必须在第90天前离开美国，否则属于非法居留。K1签证不能转其它类型签证，如学生签证，工作签证等。如果不与申请K1签证的美国公民在90天内结婚，即使找到其它美国公民结婚，也不能转身份，必须回中国，重新开始申请CR1。 

K1结婚后，可由美国公民为中国申请人及其孩子申请转身份，一年左右取得两年条件绿卡，在两年条件绿卡满两年的前90天内必须由美国公民申请解除条件绿卡，申请十年绿卡，批准后，即可取得十年绿卡。 

美国公民必须在中国申请人入境一年内，为中国申请人申请转身份，即绿卡，超过一年，则婚姻失效，必须回中国。 

如果中国申请人有子女，可在K1申请表里填写子女的信息，则表示为子女申请了K2签证，即K1自带K2，如果没有填写孩子，表示不申请子女。 

K2必须未满21岁且未婚，在入境前须未满21岁，孩子入境米国后，即使满21岁，也可以转身份取得绿卡（已证实）。 

如果孩子是美国公民与您亲生的孩子，且美国未婚夫在米居住满5年，则孩子可自动成为公民，美国公民可直接到美领为孩子申请美国护照，直接与您去美国。否则，孩子不属于米国公民，需要为孩子单独填写申请表格和申请费，CR1不能自带回CR2。 

点击查看美国移民局官方网站关于美国公民海外出生的子女申请美国护照的相关规定（英文）。 

点击查看美国公民海外出生的子女申请美国护照的作业(中文). 


K1和K2是一起面签，K2也可以在K1入境美国一年内再申请面试，在K1入境一年内入境美国。 



申请K1/K2签证的条件： 

1. 美国公民的未婚夫(妻)申请K1签证的条件： 

1) 中国申请人的未婚夫(妻)必须是美国公民，绿卡居民不能为中国未婚夫(妻)申请K1签证； 

2) 双方必须在最近两年内曾经见过面,除非能证明,所信仰的宗教或来自一个禁止夫妇在婚姻之前见面的某文化,或可以证明双方见面,将会造成对任何一方的极端艰难,也可以免除这个限制。 

3) 双方必须在法律上能够结婚。正在离婚或废除进行中,或不满足美国公民所在州的结婚法定年龄将不具备申请条件。中国申请人可以不达到中国法定的结婚年龄，一般在美国18岁即成年可结婚。美国公民和中国公民18岁可以申请K1签证。 

4) 美国公民愿意为中国申请者做经济担保，向美国政府保证负担中国申请人在美的生活，不给美国政府增加负担。（曾有美国公民在申请过程中，不愿意做经济担保而中止K1申请） 

5) K1签证必须向美国公民居住地所属美国各地移民局处理中心提出申请. 



2. 中国申请者的未成年子女申请K2签证的条件： 

1) 中国申请者的亲生的21岁以下未婚的子女。 

2) 中国申请者收养的子女，收养关系需在养子女16岁前成立，并且中国申请人在拥有法定监护权的情况下与养子女生活两年以上,养子女必须21岁以下未婚。 




官方网站: 

1. 点击查看广州美领馆有关K1签证的说明(中文）； 

2. 美国国务院网页（英文）: Nonimmigrant Visa for a Fiancé(e) (K-1); 

3. 美国国土安全部(CIS)网页 (英文） : How Do I Bring My Fiancé(e) to the United States? 





K1/K2提交申请清单： 

序号 资料名称 美国公民提交份数 中国申请人提交份数 备注 
K1申请资料清单： 
1 申请资料清单Cover letter 
点击下载表格 1份 将所提交的资料列一清单，附在所有资料的最前面，便于移民局工作人员检查，加快CASE的处理速度，而且会对申请人有一个良好的印象 
2 申请费支票 1份 $170 I-129F的费用 
（K1自带K2，K1+K2也只需要交一份申请申请费） 
3 50*50美国签证申请照片 1张 1张 点击查看照片规格说明 
4 I-129F 点击下载表格 1份 如果中国公民有21岁以下未婚子女需要在I-129F表格上填写，即表示申请了K2,不必单独为K2填写I-129F表格 
5 G-325A 点击下载表格 (每份四张纸） 1份 
(4张纸） 1份 
（4张纸） 美国公民和中国申请人各自填写一分G-325A，并签名 
注意是G-325A表格，不是G-325表格 
6 美国公民的出生纸复印件或护照复印件 1份 美国公民身份证据 
7 美国公民的离婚证书复印件或前配偶的死亡证书复印件（适用于有婚史者） 1份 结婚资格证据：前次婚姻已结束 
8 中国申请者的护照复印件或出生公证复印件 1份 中国公民身份证据 
结婚资格证据：已成年 

9 中国申请人的历次离婚证公证或离婚公证（适用于有婚史者）复印件 1份 结婚资格证据：前次婚姻已结束 

10 中国申请者的未婚公证或未婚声明公证或离婚未再婚公证（适用于有婚史者）复印件 1份 结婚资格证据：单身 
11 结婚意向书 (新生必读里有样板) 
1份 1份 各自撰写两人相识、关系发展的经历并声明将于中国申请人入境美国90天内结婚，并签名 
12 最近两年内见面的证据 
/不能见面的原因说明(不可抗拒的风俗或身体等个人困难)及证据 N份 美国公民赴中国见面的机票复印件or护照入境中国页的复印件or购买机票的单据复印件,两人合照 
/美国公民相关风俗的权威说明文件or不适宜乘飞机的医生证明等 

13 未婚夫/妻关系证据 N份 email,聊天记录，电话单，邮寄单据复印件，网上礼物订购单据复印件，两人及与亲朋的合照，酒店住宿发票复印件，景点游玩票据or旅行团收据复印件等 
14 FC-029 点击下载表格 1份 美国公民声明提交的复印件均系原件未经修改的影印本,中国申请人面试时将提供原件 
K2申请资料清单： 
无 P3时需要填写表格，P4后办公证，体检，面签 

注： 
1. 所有公证和证据资料可以提供复印件。 

2. 点击查看公证指南 

3. 也曾有的中国申请人在提交申请时没有交护照复印件，出生公证，离婚公证，未婚公证，顺利通过签证。但也曾有USCIS在P1或P2过程中要求补出生公证，离婚公证，未婚公证，为了保证签证的顺利，最好申请时资料尽可能全面。护照可以稍后办。 

4. 见面和未婚夫妻关系证据不必太多，否则P3从美国发往广州美领时，包裹过重会在海关清关很长时间，全面精典即可。 

5. 票据，照片等可以排在一起，复印成A4纸，使申请资料很整齐，方便移民官检查. 

6. 美国公民将申请资料寄往居住地所属移民地区服务中心，地址在I-129F表中有详细说明，中国申请人不必关心. 

7. 点击查看填表说明. 



申请流程图： 

点击查看K1/K2申请流程图。 

点击查看英文版K1申请资料清单及申请流程图。（供美国公民参考） 


总共申请时间因人而异，一般在半年至一年。相关表格请到广州美国领事馆网站下载

6. 如果你有一天可以去未来你最想做的十件事是什么？？

到未来肯定要先利用未来的科技，让自己拥有一个健康的身体。

7. HR十大经典问题

1、HR：你希望通过这份工作获得什么？ 
1）、自杀式回答：我希望自己为之工作的企业能够重视质量，而且会给做得好的员工予以奖励。我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力，能让公司更加重视我。 
a、“我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力。”同学，公司又不是学校，是希望你过来干活的，学习的目的也是更好的工作。你居然准备拿我们的工作机会练手和锻炼自己?我们还是找一些更靠谱的人吧。 
b、“我希望自己为之工作的企业能够重视质量，而且会给做得好的员工予以奖励。由于我期望比同事们做得好，因此我期待能凭自己的成就获得适当的补偿。” 评论 这里再次出现了自大的问题。在这种回答中，求职者表达了一种不恰当的优越感，同时也向面试人发出了一个红色信号，说明这个求职者可能是个“难缠的人”。 
2）、正确回答这里需要记住的另外一个原则是——“不要谈论金钱”。除非是在薪金谈判中，否则一定要避免谈及金钱。 分析：在这里，你的回答将再次反映出你的成熟度以及你所采取的立场。这里需要记住的另外一个原则是——“不要谈论金钱”。除非是在薪金谈判中，否则一定要避免谈及金钱。 对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我。我的意思是说，这份工作应该能让我发挥专长——这会给我带来一种满足感。我还希望所做的工作能够对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。 评论 这是个一箭双雕的回答——既表达了出色地完成工作时自己能够获得满足感，也说明了挑战自我极限和自我发展的重要——这种回答将使面试人对你情有独钟，而且会非常迫切地希望聘用你。
 
2、HR：你个人短期和长期目标分别是什么？ 
1）、自杀式回答：我的目标就是确保自己不落伍，而且我相信面对现实是十分重要的。 我在某个地方读到过，我们在美国历史上比上一代退步的一代。这使我很担心，因此我的目标就是确保自己不落伍。这听起来可能有点悲观，但我是一个现实主义者，而且我相信面对现实是十分重要的。这样的回答只能凸显你是个随大流的人，没有自己的个性，特点。 
2）、正确回答：不论长期还是短期，我的策略是根据当前目标评价自己并修改自己的计划。同所有现实目标一样，我的目标经常改变。不论在长期还是短期，我的个人策略是根据当前目标评价自己所处的位置，然后相应地修改自己的计划。比如，我每五年就制定一项个人计划，这个计划中包含一个总体目标和一系列短期目标。每6 个月我就回顾一下自己的进展，然后做出必要的修改。很明显，我当前的计划就是实现职业转变，也就是找到更满意的工作。除此之外，我已经实现了近期制定的个人目标。 
 
3、HR：给你一个任务，你会怎么做？ 
1）、自杀式回答：“我应该能够做好吧”或者“我不能保证做好，但会试试看”。 “我应该能够做好”或者“我不能保证做好，但会试试看”。我应该能够做好，反过来 说就是：做不好也不怪我吧!企业是用结果说话的，应该做好、试试看那还有应该做不好的地方怎么办?这是一个责任 心的测试。但是“应该”者失败了。你可以尝试谈谈，你会怎么做。如果做到你会怎么样,如果做不到,你会如何去调整。
 2）、正确回答：尝试谈谈，你会怎么做。如果做到你会怎么样,如果做不到,你会如何去调整。 回答时可以尝试这样的分析交流：第一、分析项目的优劣点，明确项目的目标，让后开始分析，看自己的角度和领导的想法、产品的方向是否 xian 相契合。这个主要处理问题站的角度不一样，或者利弊分析不一样。所以我首先会站在领导的角度去考虑这个问题，不管是否想的通，我都会向领导交流学习，了解领导为什么这样做，也许是自己考虑不周全等等；第二、弄清楚后，再阐述自己的想法，后续会怎么做，手段是什么样的。阐述清楚个人观点 和意见，我想这不仅是对我自己负责，也是对我的工作负责；第三、做这件事后会有什么样的风险？如果达到了预期目标，后续怎么继续维持下去，如果达不到，有应该用什么方式进行弥补？如何调整？ 
 
4、HR：请简单介绍一下你自己？ 
1）自杀式回答：我是一个很普通的人，且今天有关这个问题没有准备太好。 
a、“我是一个很普通的人”，当你说出这句话时，意味着你已经失去了这次的机会。给你机会,就是让你证明自己的优秀的!每一个人都有闪光点,关键是你如何寻找。但是这样的回答让人觉得你连想都不想。 
b、“我今天准备得不太好”你的意思是：我还可以更好的。面试官听到的意思却是：没准备好还来干什么，太不尊重我啦!请你准备好再来，不要浪费大家的时间
2）、正确回答：回答最好在90 秒内，不超过3 分钟，且概要说明过去的工作成绩、应聘这个岗位未来的职业规划。 回答的时间最好在90 秒，最长不超过3 分钟。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。 
 
5、HR：你还有什么问题？ 
自杀式回答：“我想问一下工资大概是多少?还能高些么?” “我想问一下工资大概是多少?还能高些么?”一般来说，工资完全可以在公司的网站、一般的行业网站找到，或者私下沟通。在大公司面试的时候问这个问题不太合适。因为很多 HR 会认为，就业是一种双向选择，你还没有展示你的能力呢，我凭什么买你?建议可以在基本意向确定以后再问。 
正确回答：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？ 这个问题看上去可有可无，其实很关键，HR 不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。HR 不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？ HR 和公司将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。对待这个问题大有讲究，有三方面的注意点。 一是判断。通常通过整个面试的全过程可以大概地判断出主考方对自己的兴趣，如仔细询问工作经验、反复询问待遇情况、反复了解上下班路途、表情热切等等，可以看出对方的态度是积极的；反之，若三言两语结束面谈、问题不够深入涉及工作，从未涉及薪水待遇，则可以看出对方的态度很消极。如果判断下来对方的态度是积极的，求职者不妨先问一二个问题证实一下自己的判断，反之则只要问一个问题即可，完全是出于礼貌的需要。 二是应变。要知道回答这样的问话不是很简单的，即便对方态度十分热忱也有可能由于求职者问话不当而造成误解。 一般说来，在用人单位表示出对求职者极大的兴趣的前提下，针对初试、复试的不同情 况可以询问不同的问题。初试时提出的问题最好少涉及薪金、待遇，而应询问有关工作职责、业务范畴之类，使用人单位感受到求职者的敬业精神；而在复试时则可以讨论诸如薪酬福利、交通、培训等同个人利益比较相关的问题。但切记，问到个人待遇方面的问题要谨慎适度，用人单位介绍过的就不必多问，也不要喋喋不休反复问个不停，更不能表现出算帐本领高超，十分精明。 三是澄清。每个求职者都应当确信通过数次面试下列问题已是心中十分明了的，如果心中无数，则一定要问清。这些问题主要包括：用人单位规模、求职者的职务与职责、技术与设备水准、产品的水平、市场占有率、用人单位的发展目标（即招人的动机）、求职者所处的部门的纵向（上、下级）和横向（其它部门）的关系、薪资待遇、其他福利等。如果求职者尚未搞清上述的全部问题而不提问或只在某一二个问题上反复计较都是不理智的行为。 
 
6、HR：说说自己的优缺点？ 
1）、自杀式回答：我性格比较急躁，领导布置的工作总会提前完成，这是我的缺点，我会改正。 在面试的过程中，有时总不免会遇到让被面试者总结自己不足的问题。随着主持面试次数的增加，被试对自己的不足的总结越来越趋同了，这里我总结到的四大经典不足： 
a、自己太追求完美 这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正云云。现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试会有太多的好感了。被试这样回答，无非是变相夸奖自己，这是“路人皆知”的问题。优秀的被试往往不是这么回答，即使真有这样的不足，考虑到其提及率，应该也尽量回避了。 
b、自己性格急躁 这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了。 “我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中应该改正”.把自己夸了个天花乱坠。我知道你是从别处学来的，但这样回答实在是太蹩脚了。 
c、自己学习不够 被试者无论怎么爱看书学习，也说自己学习不够。当追问为什么的时候，说到相对于竞聘的岗位来说，总是学习不够的，“学无止境”吗！持这种答案的人纯粹是为了应付问题，尽管显得浅陋，但却好像没太自夸什么。下面一个就又开始夸奖自己了。 
d、自己不太注意家庭生活 被试者说到自己是个工作狂，整天加班加点，耽误了与家人在一起的时间，影响了身体和家庭生活。最后还是不忘在今后的工作中应加以注意，但为了工作也没办法。“(用一种熟练无比的不过大脑的声调)我团结同学、尊重老师、热爱生活、兴趣多样，积极主动”优点不是越多越好，而是越真实和独特越好。很难想象一个人如何可以“团结同学”同时“独立研究，刻苦钻研”还要“积极投身社团”。什么优点都有的人等于没有优点。 
2）、正确回答：事先准备三个和求职的岗位相关联的优点进行阐述，至于缺点还是诚实作答为好。 现在给大家先支几招： 
a、如实回答缺点，但要说明你在进步 表述缺点的态度和方法：人非圣贤，孰能无过?但作为求职面试，用人单位更关心的还是你的优点，当然作为求职者，谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。正因为这一原因，我想在没有得到主考官提示的情况下，就不必去主动陈述自己的缺点,如果对方问到，那就如实回答。 宝洁公司崔广福也持同样的观点，他说：“这个问题对我来说是不问不答，如果对方没 有问到去回答的话，可能会变得越描越黑;第二，如果对方真的问起来，怎么办?那么诚实是比几千棵樱桃树还值钱的东西，所以的话，诚实是最重要的，那么我们可以坦率地回答自己的弱项，同时把它转换成一种好的东西，就是坏事变好事的转换。比如说，我在那件事上做得不是很成功，但是我从里面学到了以下几个方面的经验和教训，它对我以后几方面的工作，产生了深远的影响。那么由于这次失败，我能够在以后的几件事情里，做得非常成功。” Microsoft 微软中国研究院院长李开复博士说：“在应聘中，很多人都担心会暴露自己的弱项，我觉得每个人应很忠诚地回答这个问题，但要说明我在进步，当一个人知道自己的弱项而学着进步的话，这对我来说是一个很好的事情，不管他是什么弱项。强调自己没有弱项，或者说，我的弱项就是工作太努力，那是没有意义的。” 
b、面试过程中切忌吹嘘自己 吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在附加自己的缺点，这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。江苏电视台曾有三位研究生参加面试，其中一位吹嘘说他对吴地文化研究非常深，甚至举出几个文化名人。哪知面试他的电视台台长正好是苏州人，反问了几个问题，结果一个也答不上来。最后被淘汰。
 
7、HR：你为什么要离开前一家公司？ 
1）、自杀式回答：因为你如果回答说是因为工资太低，领导的为人也不是特别好，所以才离开。 这个问题看起来较为简单，但在面试中较常被提及，所以回答要注意。你回答的如果不合适，对方就可能产生这样的想法，离开前一个单位是不是你不得已而为之，问题在你个人，你会因为同样或者类似的原因离开我们？而你如果回答说是因为工资太低，所以离开，这样人家会认为你只注重工资方面而给招聘者留下不好的印象。 
2）、正确回答：避免过多的抱怨前一雇主，要强调自己个人发展需要的原因，不要归咎于别人。 
a、回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。 
b、我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。 
 
8、HR：为什么你希望来我们公司工作? 
1）、自杀式回答：最糟糕的答案就是"因为我喜欢人".要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢？ 在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。 如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。 你之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作。 
2）、正确回答：研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 所以建议从行业、 企业和岗位这三个角度来回答。 比如说：你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如，如果这个公司由于强大的管理而着称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司 强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。
 
 9、HR：你希望这个职位的薪水是多少? 
1）、自杀式回答：过早的暴露你之前的薪资，或者将自己的薪资定得比较低。 一个人之前的低薪将影响他获得一份新的工作。案例：某公司招聘主管在面试李信后，认为他的条件和工作技巧满足新的岗位需求，但招聘经理在了解到他以往的薪资标准后，认为太低不符合他所承担的工作职责，最终将他从候选名单中删除了。 当一份梦寐以求的工作机会出现在你面前，你该采取何种薪酬谈判策略或技巧去赢得这份工作呢？日前发表的《薪酬谈判如何做》总结出一些技巧，帮助应聘者顺利进行薪酬谈判。 不要轻易说出你以前的薪资水平。一位经理就因为这个举动，丧失了主动争取高薪的机会，面试伊始，她向招聘经理说出了现在的薪资水平，并表示她的技能和经验被低估了。结果，招聘经理因此降低了她的工作技巧评级，并根据此级别定义了她的薪资标准。 过早讨论薪酬时，要采用策略避开。如果应聘者被问及"你现在拿多少薪水？""你期望的薪水是多少？"，不要正面回答；可以回答招聘方，这个职位的薪水处于什么范围之内。这样，可以促使招聘方公开他们认为的合理水平，一般这个范围会高于你预料的结果。 不主动呈报你的薪酬记录。招聘者常常将薪酬问题作为一个工具，去筛选职位的申请者。如果你报价过低，你的评级将会被降低，从候选者行列中被删除。 
2）、正确回答：事先了解薪水行情，当面试官主动询问时，尽可能的用一个精确的数据来回答。 讨论薪水是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题。你可以说,“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥---到￥---。这个对于我来说是合适的价位。”你也可以用一个问题来回答这个问题: “你可能在这个问题上可以帮助我。你能否告诉我在公司中对相似职位的工作的大概薪水是多少?”。 如果你是在一个最初的面试中遇到这个问题,你可以说你觉得你需要更多的了解这个职位的职能才能够对这个问题有个有意思的回答。在这个问题上通过询问面试官或者人事高级主管或者自己去寻找结果,你可以尝试去获得这份工作是由有一个工资等级。如果有,并且你能够接受,那么直接回答你满意这个薪水范围好了。 如果面试官继续纠缠这个问题的话,你可以说“我现在的薪水是￥--。和其他人一样,我希望能够提升这个数字,但是我主要的兴趣还是在工作本身。”要记住,获取一个新的工作这件事本身不会使得你能够赚到更多的钱。 如果一个猎头公司也参与了此事的话,你的联系人可能可以帮助你解决这个薪水的问题。他甚至可以帮你介入此事。例如,如果他告诉你这个职位的待遇,然后你告诉他你现在已经赚那么多的,并且希望待遇能够适当的提升,他可能会去雇主那然后提议给你增加10%的待遇。 如果没有获得关于这个职位的合适的信息,而面试官还继续这个话题的话,你可以用一个具体的数字来回答这个问题。你不能给别人留下待遇完全没有影响你将会接受任何待遇的印象。如果你年薪 8W 的话,你不可能没有变现出放弃自己的时候,说 3.5W 一年也是可以接受的。(如果你是在做工作的一个彻底的变化的话,这种情况可能也是有道理,可以理解的)。 不要很快就把你自己卖掉:),但是要继续的强调这个工作本身才是你最看重的东西。面试官可能会去判断你希望从这个工作的待遇是多少哦。不要给面试官留下金钱对你来说是唯一重要 的事情的感觉。把薪水的问题和工作本身挂钩。 但是无论合适可能的话,在你到面试过程的最后一个阶段之前,少谈论薪水的问题。到那个阶段的时候,你就应该知道,这个公司对你有很大的兴趣,这个时候在谈论薪水待遇的话就会有很大的余地了。 
 
10、HR：你将会如何面对你的新工作呢？ 
1)、自杀式回答：我会认真努力，尽全力做好。 “(眼神坚定，满脸通红)我会认真努力，尽全力做好。”商业社会,态度不等于能力。不管你是全力以赴还是认真努力,没有达到目标, 也是无用。你可以尝试提供你准备的具体的行动步骤和目标,否则这个问题基本等于没有回答。 
2）、正确回答：尝试提供你准备的具体的行动步骤和目标,否则这个问题基本等于没有回答。 新工作的前三个月至关重要；它将定义人们如何看待你以及他们是否会帮助你。把这件事情做好，剩下的就简单了。 阐述和分析清楚一下三步骤就可以： 
a、给自己时间去思考和制定计划。你永远不要在上任的前三个月就去注意问题、优点和缺点。因此，利用这一时间去吸收，并在着手去完成一件事情之前找到新的见解。 
b、建立信任。坦率地说，你应该在每项工作中做这件事情。但你在和对你是否正直，你的政治立场是什么，以及你的忠诚所在尚存疑虑的人打交道。这是一件至关重要的事情，你的新同事想要了解你，所以请确保你把这件事情做好了。 
c、了解你的前任。他或她有哪些长处？如果还能联系到他们，他们能提供指导吗？如果联系不到他们，谁是他们信任的同 事？在高级职位上，重要的是发出这样的信号，你不是个替换者；你就是你自己。但明白你的前任看重什么是明智之举，只要确保你不会不知不觉地受到挫折。在职 位描述之外还有很多东西，所以确保你明白了每个人都希望什么。

8. 面试时，面试官可能会提到的问题？