平安银行回应员工降薪，称“只是奖金打折，不是降薪”，如何看待这一回应？

1. 平安银行回应员工降薪，称“只是奖金打折，不是降薪”，如何看待这一回应？

我觉得这个回应也可以反映出很多银行员工的收入在进一步降低，这基本上已经成为了一个铁定的事实了。
从某种程度上来说，把我们的经济发展整体处在下行周期的时候，包括银行业在内的很多行业的收入情况都会有所下降，很多公司的盈利能力也会进一步降低。在这种情况之下，很多公司的员工的收入会相应缩水。即便很多人会把银行的工作当成金饭碗来看待，银行的很多基层员工的收入也会进一步打折，甚至有些员工的收入会降低50%以上。
平安银行表示员工的降薪行为并不准确。
当网上有人表示平安银行的员工出现了大幅降薪的行为之后，平安银行对此作出了正式回应，并且表示公司并没有直接对员工进行降薪操作。之所以很多员工的收入有所降低，主要是因为平安银行的业绩预期并不理想，所以很多员工的奖金有所降低，这才直接影响到了很多人员工的综合收入。
这个回应反映出了银行业的真实情况。
以我个人来看，虽然包括平安银行在内的很多银行并没有直接对员工进行降薪操作，但如果员工的奖金大大折扣的话，这个方式的本质其实依然是给员工降薪。如果连平安银行这样的大银行都开始对员工降薪的话，基本上意味着很多中小型银行的员工收入会进一步缩水。与此同时，整个金融行业的很多员工的收入也会适当降低。
总的来说，包括银行业在内的很多行业的经营情况确实不太好。特别是当很多行业受到新冠疫情的冲击之后，各行各业的恢复本身需要一定的时间和周期，所以我们很难指望这些行业的员工在短时间内拿到高额的薪水，员工本人也需要尽可能节衣缩食。

2. 平安银行回应员工降薪，称只是奖金打折，不是降薪，如何看待这一回应？

现在特殊情况下业绩不佳是普遍追赶的现象，但大企业抗压能力强，完全有能力正常应对。 但是，现代KPI文化让大企业的管理者时刻关注着利润率报告，稍有差错就会试图攻击员工。 降低绩效收入、变相使用PUA、追员工走等操作越来越多。 这种降本增效的方法虽然行之有效，但也不能想当然。 在PPT指标回暖的表象下，公司已经失去了真正的创业团队和经营基础。 今天我们卖一台电视机，明天我们卖一台冰柜，我们的酒吧收入再创新高。 这种不可再生的损失确实很可惜，销售行业是以人为本，不降本。
改革创新是个好词，但绝不能想当然，一定是自上而下的试错。 不要头脑风暴+可行性报告，因为报告无论如何都可以编造出来，而且基本上只是一个“职场政治正确”的字眼。 否则，多年后，我发现细分市场不是我们当时想象的团队特点，不是我们当时需要的资源和优势，也不是我们公司过去擅长的，突然发现， 挖出来的肿块，其实是公司的运营基础和人才基础。 这是黑色幽默。

行情不好，先稳住头寸，不要自暴自弃：往往不是外力导致大楼倒塌。 经营策略的调整需要慎重处理，尤其是需要明白一些经营成本是必须要付出的，一些固有的资源是不能推翻和放弃的。 如果你放下报告，隐藏你的领导态度，接近一线和客户，你一定会从他们的倾听和关心中受益。 大起大落在所难免，但我希望这些承载着无数生计的大企业能够共同克服市场困难。 尊重基层员工、尊重市场规律、尊重历史和经验，为他人做自己想做的事，我认为这是一个大企业的责任，也是一个企业被尊重的基础。
谈薪资时，一定要争取更多的底薪，因为只有底薪会在合同中明确写明，受劳动法保护。 其他的，无论是奖金、业绩，还是福利，都不受劳动法的保护，环境好。  ，一旦经济下滑，就会一败涂地。 经济衰退的原因有很多，可能是外战，可能是内战，可能是贸易战，可能是冷战，可能是疫情，可能是防疫，可能是它自己 自身系统性金融风险等。 总之，防范是不可能的，尤其是在金融体系不完善的发展中国家。 不要太自信，更不要相信奇迹和胡说八道。 你只能相信劳动合同中的基本工资的固定数字。

又出现了一个新词。 员工基本工资不减，但奖金打折。 殊不知，底薪只是毛毛雨，员工真正靠的是奖金吃饭。 当公司遇到困难时，总是想着拉着员工T一起渡过难关。 但等福利好起来了，是不是想给员工来杯美颜呢？ 很多人认为现在在病毒的影响下没有失业是好事，至少减薪还有吃的。 可见，农民工真的很谦虚，所有的决策权都在公司手里。 奖金也是员工工资的一部分。 很多人为了更好地承受生活压力而努力工作赚取奖金。 也许底薪只有2000，所有的收入都是靠奖金支撑的。 但是，奖金的减少意味着员工的主要收入减少了。 农民工还是要学会不断增值和积累。 只有不断提升自己的岗位价值，他们才有一定的话语权。

这是在玩文宇游戏呢，对员工来说奖金降了跟降薪有什么区别？
总的来说，金融行业的底薪普遍不高。 大多数高薪职位不依赖基本工资。 这取决于性能。 减少奖金获得的钱肯定会受到很大影响。 这就是为什么大多数公司都有基本工资加奖金制度的原因。 如果公司没有钱，只需要支付基本工资。 疫情期间，工资不能减，但奖金可以减。 它真的很灵活。 最后，付账的是员工。
结合这个消息，就更加微妙了。 我刚才说了，工资应该向一线员工倾斜。 随即，平安银行基层开始降薪。 他们说金融机构工资高，但根据我身边朋友的具体收入，领导是真的。 高了，基层真的少了。 但归根结底，大部分责任都落在了基层具体干部和员工身上，农民工实在是太惨了。 与其降低基层职工工资，不如把骨干工资与当地经济发展挂钩，这样更有利于加快经济复苏。 经济复苏较好地区的骨干收入可以加快，经济复苏较差地区的骨干将暂时少一份收入。 这也是一种鞭策和鼓励。 让骨干与基层患难与共，在危难之际赢得更多人心。

我之前回答过，今年银行也会降薪裁员。 从我国银行的性质来看，减薪的概率大于裁员。 因为银行现在有信贷和抵押品，大部分要么是房地产，要么是城市投资，而基础资产是土地。 现在土地信贷不能推出，如何支撑目前5年期LPR和MLF的利差让我们看看现在隔夜贷款的利率有多低。2.75拿的钱，想4.25甚至更高的时候放出来，做购房者是傻子吗在目前的趋势下，不仅基准利率在走低，利差这个吸血的东西也很可能走低。 这还不包括房地产中的一堆坏账。 中行前十大神秘客户，至今未披露。 现在很多地方都出现了财政困难的报道。 如果城投公司一起燃放烟花，那么银行业务会更加精彩。 估计城市和农业业务也将不得不崩溃。


减薪现在是大多数公司的常态。 疫情造成的经济损失需要一定的恢复期，大家要有一点心理准备。 据我了解，很多公司的裁员率为20-30%。 减薪不是最大的问题，但裁员才是。 这应该成为社会的集体焦虑点。 被迫渡过难关，真的没有办法。 员工抱怨，但对于企业来说，降低员工成本是降本增效最快的方法之一。 先不说红利能不能补上，我们来看看下半年的表现。 平安降薪闹得沸沸扬扬。 事实上，绩效奖金的提前部分进行了调整。 中国平安年终业绩奖金为40%，平时为60%。 通常的绩效奖金是每月 5%。 现在将 5% 调整为 3%。 涉及的业务主要是银行的零售部分，应该是平安在这方面加强绩效考核的努力。 是否会扣除2%，取决于每个团队的销售业绩。

3. 平安银行回应零售条线员工降薪，透露出了哪些不为人知的隐情？

平安银行回应零售条线员工降薪，透露出了哪些不为人知的隐情首先是平安银行的内部竞争很激烈，其次就是平安银行正在准备淘汰一部分的零售条线员工，再者就是人工智能正在运用到平安银行的业务办理当中，还有就是金融行业正在面临一个降薪的制度。需要从以下四方面来阐述分析平安银行回应零售条线员工降薪，透露出了哪些不为人知的隐情。
一、平安银行的内部竞争很激烈 
首先就是平安银行的内部竞争很激烈 ，对于平安银行而言内部的竞争是非常激烈的主要就是平安银行是一个世界500强企业很多人都想要进入，并且内部的员工都是比较优秀的。

二、平安银行正在准备淘汰一部分的零售条线员工 
其次就是平安银行正在准备淘汰一部分的零售条线员工 ，对于平安银行而言正在准备淘汰一部分的零售线条员工这对于他们的长期发展战略目标的实现是非常有利的，并且可以节省对应的人工成本。

三、人工智能正在运用到平安银行的业务办理当中 
再者就是平安银行正在准备淘汰一部分的零售条线员工 ，对于人工智能而言正在运用到对应的平安银行的业务办理中可以让很多的员工下岗休息，并且可以提升平安银行的工作效率。

四、金融行业正在面临一个降薪的制度 
另外就是金融行业正在面临一个降薪的制度 ，对于金融行业而言正在面临一个降薪的制度，主要就是这样子可以让金融行业的人才更理性的认识到自身的社会价值没有那么大。

平安银行应该做到的注意事项：
应该加强对于员工的管理，并且主动释放一些政策福利让他们更好的工作。

4. 降薪40%？平安银行称是“奖金打折”！内部出现了哪些问题？

       奖金调降40%？到手的工资大打折扣，比以往少了40%。
       据媒体报道，有平安银行零售业务员工表示，自己的薪资水平在大幅度下降，所以，一时间关于零售条线开启降薪的消息很快就传开来。那么，事情是不是这样的呢？平安银行方面最近表示，这不是降薪，而是“奖金打折”，即是说，按照现行的绩效考核规则，前三个季度进行预发奖金制度，现按照一定的比例打折，然后会根据市场环境的变化再进行调整。当后面的业绩改善了之后，就会很好地改善这一个局面。

       其实，不管怎么说，像这样的薪资降级、大幅度降薪，最直接也是最主要的原因其实不外乎是业务不好，经济不景气。
       据被降薪的那些员工表示，自己的工资构成中，有60%是固定薪水，有40%是奖金，预发奖金部分平摊在每个月里面的变少了，不过平安银行方面并没有只说这些奖金不是补发了，但是在下个季度能不能补回来，其实也是难说，都是要看市场环境将会如何。可以看到到，在该单位的内部，自从开启了零售转型之后，对零售业务也采取守势，贷款风险控制也比较严格，这样影响了零售部门的业务。

       从这则新闻中，可以看到其内部的员工对此次降薪是很有一件的，虽然有媒体报道了是因为零售部门业绩没有达标，才是这次降薪的最主要原因，但是这一个说法也未得证实。不过一下子降薪了40%，这样的降薪幅度是很大的，将会直接影响员工的生活。现在有不少行业都在经历着各种各样的困难，但是这一个问题也应该得到重视、并且解决。

5. 平安银行回应员工降薪：只是奖金打折！所以收入还是降低了？

平安银行回应员工降薪：只是奖金打折！所以收入还是降低了？平安银行中报会上表示，上半年薪酬调整是奖金打折，不是降薪。6、7月份策略调整，相信下半年情况改善。 

6. 平安银行回应员工降薪称只是奖金打折，不是降薪，对此你怎么看？

我认为平安银行就是变相地对员工进行降薪。平安银行是我国一家大型的银行公司，虽然不是央企直接管理的公司，但是这家公司自上市以来其实力还是非常大的，然而这家银行为了降低的管理成本所以就对员工的奖金进行了一个打折，对于这个事情报道以来更是引发了很多网友的关注，毕竟他们这种私自克扣员工的奖金本身就属于违法行为。


对于此事本人的看法就是平安银行是变相地给员工降薪对于员工而言上班的目的就是为了赚取经济，这样才会让自己的生活过得更加美好，而平安银行声称只是对员工的奖金进行了打折，所以并不存在扣薪的事情，对于此事本人的看法就是平安银行就是变相的给员工降薪，因为奖金也是属于工资的一部分，而且对奖金打折那么员工的收入就会变低，所以有良知的企业不要为了降低公司的一些管理成本而无下限的压榨员工。
平安银行对员工的奖金进行打折本身就是属于违法行为平安银行作为国内的一个大型上市公司，做出这种行为确实让人感到不齿，根据我国法律规定，平安银行对员工的奖金进行打折本身就是属于一种违法行为，因为用人单位与员工签订了劳动合同，并且工资金额以及奖金数目都有明确的规定，而平安银行私自就对员工的奖金进行打折，这无疑是违约，所以平安银行的所作所为违反了相关法律规定。
总结总的来说，平安银行的这种做法确实伤害了很多在平安银行上班的员工，毕竟这些员工在如今窘迫的经济形势下，还要面对公司克扣奖金的一些事情，所以这些员工面对的生活压力和经济压力是很大的，作为一家有良心的企业就必须要为员工着想，这样才能够让企业长久地立足于市场之中。

7. 奖金下调40%！一场毫无征兆的降薪，5万亿的平安银行到底发生了什么？

平安零售线的员工反馈，在没有接到任何通知的情况下，每个月预发5%的绩效奖金，现在变成3%。且这样的调整还有可能继续执行。根据平安银行内部的说法，奖金下调40%是因为零售部门的业绩未能达标，而将来奖金发放的情况需要根据业绩的情况进行调整。
1、降薪是管理层责任。
平安银行董事长称面对现下复杂的经济环境，对平安银行零售业取得的成就还是相对满意的。但是管理层没有根据复杂的市场情况及时的做出业务调整，制定新的业务目标，因此管理层需要承担一定的责任。相信在下半年会比上半年更好一些，员工不用太过担心公司的情况。
面对平安银行内部的说法，大部分的员工也是一脸的懵。奖金下调是因为未能达标，但这个所谓的达标的绩效之前却没有公示标准。且根据消息反馈，降薪的不止是零售线的员工，其他部门的员工也有降薪的情况。
2、银行零售业压力。
不只是薪水变少了，KPI的考核却上涨了，每一个员工需要负责更高额度的目标。面对这突如其来的变故，也许最根本的原因是平安银行运行的压力。
虽然这三年来平安银行的零售业务一直在增加，但相对于前两年增加的比例，2022年同比增长的幅度要小一些，基金等财富管理手续费的收入也在下降，再加上疫情以及经济环境的影响，信用卡贷款，房屋抵押按揭等业务都出现下降的情况，从而导致了平安银行零售业务不容乐观的情况。
作为一个50,000亿的大企业，不只要经营好自己的企业，也要负担起社会的责任。经济压力会有，但应更应该做好善后的工作。

8. 平安银行回应员工降薪：只是奖金打折，不是降薪！奖金打折与降薪有区别吗？

奖金打折和降星没有任何区别，因为奖金打折的直接结果就是奖金。
从某种程度上来说，当一家公司的员工的薪水降低的时候，这不仅意味着相关公司的盈利水平偏差，同时也意味着公司对待员工的态度发生了转变。对于平安银行这样的大公司来说，平安银行的很多业务的盈利情况确实不够理想，这也是为什么平安银行会对员工的奖金进行打折的主要原因。当大家质疑平安银行主动降薪的时候，平安银行也没有必要去玩所谓的文字游戏，因为奖金打折就意味着员工降薪。
平安银行表示员工并没有降薪。
当有人表示平安银行的员工降薪以后，平安银行做出了官方回复，并且表示相关员工并没有直接降薪。因为这些员工所在部门的盈利水平变差，所以员工的奖金大大折扣，这才导致相关员工的综合薪资变低。当网友看到这个回复以后，网友对此感到非常无语，因为平安银行只不过是在强词夺理而已。
奖金打折和降薪没有任何区别。
这个道理其实非常简单：当一个员工的奖金打折以后，奖金打折所带来的最低结果就是员工的薪水变低。对于公司来说，公司需要用坦诚的态度来看待员工的薪水问题，即便平安银行这样的公司给员工主动降薪，平安银行也没有必要通过玩文字游戏的方式来糊弄员工和网友。从某种程度上来讲，因为包括平安银行在内的很多银行的业务并不好做，所以很多银行都会对员工进行相应的降薪操作，主动降薪的银行也不仅只有平安银行而已。
以我个人来看，不管平安银行是否对员工进行降薪操作，平安银行至少需要用坦诚的态度来看待自己的用人成本问题，没有必要在降薪的问题上遮遮掩掩。