培训讲师职责是什么？

1. 培训讲师职责是什么？

1
负责培训课程的课件与讲义开发

2
负责培训后对学员培训作业的安排、跟踪与评审

3
负责培训后学员的辅导

4
负责培训室卫生管理工作

5
负责所在班级学员的续报工作

6
完成上级安排的其他工作【摘要】
培训讲师职责是什么？【提问】
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道德经讲师的职责是什么【提问】
1
负责培训课程的课件与讲义开发

2
负责培训后对学员培训作业的安排、跟踪与评审

3
负责培训后学员的辅导

4
负责培训室卫生管理工作

5
负责所在班级学员的续报工作

6
完成上级安排的其他工作【回答】
道德经讲师的职责是什么【提问】
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2. 培训讲师的主要职能

 传授经验、传授知识大陆的市场经济也就是二十多年的时间，而且这二十多年的时间走过了西方发达资本主义国家一百多年的路，有人说中国市场是“三年一小变、五年一大变”，“中国三年的变化，相当与美国二十年的变化。”在这样迅速变化的市场中，造就了大量市场机会，也造就了一大批“经验管理者”。对这些管理者的培训，就是要把西方在发展经济过程中，积累下来的先进文化，充分消化吸收，结合东方文化的特点，传授给学员。所以我们看到很多台湾的、香港的讲师活跃在大陆讲台上，在他们之中，很多人对大陆市场并不了解，没有在大陆企业担任过高层职位，甚至有人在语言表达能力方面有欠缺，普通话不流利，授课技巧也不高。但他们熟悉西方先进文化的沉淀，在海外受过良好教育，有香港或台湾的工作经验，因此起到了传授经验和传授知识的作用。大陆学院派讲师，也大多是这种类型。也有一些人是传播最新管理和营销理念的，就象讲授“情景领导”“CRM”等课程。前两年有人专门讲授《第五项修炼》的内容，也属此类。这些讲师的价值体现在传授经验、传授知识上。 系统常识俗话说“太阳下面没有新鲜事”，所谓的新观念、新理念，无非是旧元素的新组合，或是旧元素的新包装。作为学员听课时，我经常听到学员议论：“这个老师讲的，我都知道，好象没什么新鲜的，但他这样讲，这样编排，可以帮我梳理思路，还是有作用的。”那么，讲师的价值是什么呢？在给系统。一般来说学员都是公司的骨干，业务比较繁忙，工作就是救火，很少有时间系统地整理自己的思路，整理过往的经验。好学的学员东一榔头、西一棒槌地学了一些理论，但经验也是支离破碎的。这时培训讲师的作用就是在培训中，用系统思路，把大家都知道的东西贯穿起来，使它有逻辑性，有条理性。在这个系统思维里面，学员零散的经验可以找到相应的位置，从而有所提高。在这里，培训讲师的价值是给系统，帮助学员整理经验，把讲师的系统和学员的经验结合起来。 讲师的思想作为培训讲师，没有自己的想法是非常可怕的。不能借口“如果我给出我的想法，可能成为某些学员攻击的目标，影响学员的学习效果”也不能借口“我的观点可能是片面的，所以我讲授大师的观点，谁还能挑出我的毛病？”总是重复别人的东西，这样的讲师没有价值！学员不比讲师傻，可能更聪明，大师的观点学员都知道，谁不会讲？看书不可以吗，为什么要你收费讲？如果没有自己的思想，这样讲师的空间会越来越小，随时会被替代。培训讲师讲授“大师”的观点是不可避免的，但在讲述完“大师”的观点以后，要结合自己的经验，讲授自己的观点。无论这个观点在学员眼中是对是错，起码，讲师给到了学员一个不同的见解，不同的角度，有助于学员开阔眼界，拓展思路。“给思想”的讲师一般以本土，有实际经验的讲师为主。 发动学员交流和体验其实在培训中学员和讲师的作用同样重要，学员可能在理论水平、表达能力上不如讲师，但在实际业务操作上，经验可能比讲师多。如果讲师小看学员，一定会“死得很难看。”所以优秀讲师在培训过程中，一定不是自己讲，而是要充分调动学员，共同参与，让学员彼此学习，讲师针对学员讨论的问题给出自己的观点，进行点评。这样的方式让学员的经验得到充分交流，吸收到了讲师的观点，讲师也得到了提高，教学相长。具体的教学方式可以是小组讨论等传统的方式，也可以是游戏体验、户外体验等方式。这时讲师起到帮助学员交流，给学员体验的作用。其实每个讲师在讲课过程中，都要涉及以上四个方面，可能涉及的比例不同。“给知识”考验讲师的理论水平和知识面；“给系统”考验讲师的逻辑思维和整体思考能力；“给体验”考验讲师的授课技巧；“给思想”考验讲师的实际经验和总结能力。作为讲师要不断修炼这四个方面的能力，尤其是“给思想”最难。要把“大师”已经讲述过的定义、原理、方法讲出花样来，没有丰富的实际经验，没有大量的思考是做不到的。除了实际经验和思考以外，讲师还要不断学习，扩充自己的知识面和视野，否则也很难有“思想”，因为限制专业培训讲师进步的，就是他的学习能力。

3. 培训师的岗位职责

 　　培训师指能够结合经济发展、技术进步和就业要求，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。下面是我整理的培训师的岗位职责，欢迎阅览。
  　　培训师的岗位职责 篇1   　　岗位职责： 
  　　1、了解客户的具体培训需求;
  　　2、根据市场调查，进行产品培训课件的资料收集
  　　3、开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案;
  　　4、协助公司培训主管编制培训规划;
  　　5、讲授培训课程，对学员问题进行答疑;
  　　6、参与情景模拟式培训项目中所设定的角色扮演等工作;
  　　7、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。
   　　培训师岗位要求 
  　　1、拥有专业的外表和较好的形象气质;
  　　2、工作高效，能对客户产生一定的思维冲击和洗礼，帮助客户有效提升进步;
  　　3、身体素质好，能适应经常性出差讲课;
  　　4、擅长领域广泛，如团队建设、企业内部流程改造、沟通学、LT思维管理、执行力提升、个人激励、职业生涯开发和规划、成功学等;
  　　5、严肃而不淡漠，善于与学员交流;
  　　6、掌握一定的培训技能，能吸引学员的兴趣，提高注意力;
  　　7、学无止境，有较强的自我提高意识;
  　　8、拥有相关的从业资格证书。
   　　培训师关键技能 
   　　专业能力 
  　　知识更新自我感知把握职业界限
   　　个人能力 
  　　亲和力语言表达能力激励能力
   　　培训师升职空间 
  　　培训师 → 导师
  　　培训师薪情概况
  　　学优￥3500.00
  　　1年经验￥3600.00
  　　2年经验￥4500.00
  　　3年经验￥5500.00
   　　培训师工作内容 
  　　1、做好岗前培训规划和计划，岗前培训课表制作，培训课程开发，确保岗前培训计划符合现场需求;
  　　2、岗中培训需求调查分析，了解培训员工的现状及管理层对培训的期望，以此策划培训内容;
  　　3、根据培训需求，编制培训课件，准备学习材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合员工学习习惯。;
  　　4、做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;
  　　5、分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善的合理化建议，对培训效果进行评估并提交分析报告;
  　　6、根据质控部及其他相关部门反馈的员工共性问题进行录音分析，并针对此类问题进行培训跟进培训后的效果反馈。
  　　培训师的岗位职责 篇2   　　人员要求: 
  　　1、吃苦耐劳有奉献精神,学习能力与抗压能力强;
  　　2、形象好、气质佳,性格开朗者优先;
  　　3、有激情,有强烈的进取心,具备团队合作精神。
   　　实习内容: 
  　　1、搜集培训信息,协助培训课件制作;
  　　2、负责培训资料整理及培训数据的统计、分析;
  　　3、协助各项培训的组织与实施;
  　　4、协助完成各项培训项目的宣传及报道工作。
   　　入职前景: 
  　　1、职位晋升途径培训助理、培训讲师、高级讲师、项目经理、区域总监等,培训中心每半年安排一次晋升考评;
  　　2、可以和全国各省市的10多万名银行小伙伴们尽情交流,帮助他们成功;
  　　3、培训中心的讲师团队是一支有激情、有活力、有梦想的专业队伍;
  　　培训师的岗位职责 篇3  　　1.织好年度培训会议，并做好公司及各部门培训需求调查工作，会同上级主管共同确认需求;
  　　2.根据培训需求调查结果，编制公司《年度培训计划》;
  　　3.负责指导各相关部门贯彻并落实各项培训项目;
  　　4.掌握需接受培训的人数和培训种类;
  　　5.配合上级主管做好内部培训师培训组织和安排工作，并负责内部培训师培训效果评价的信息收集整理工作;
  　　6.负责有关部门培训协议的起草、归档工作;
  　　7.与各部门紧密沟通，开发培训课题，编制公司层面培训的培训教材(新员工企业文化等)编写培训教案;
  　　8.负责督促外出培训员工及时提供受训各项资料;
  　　9.按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作;
  　　10.建立员工培训档案，配合员工自我开发，作好个人培训资料的存档;
  　　11.编制、修订、完善员工培训办法，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;
  　　12.设计培训评估体系并将评估结果在公司内进行沟通，以使各部门能有针对性重新设计或调整。
  　　培训师的岗位职责 篇4   　　职责描述: 
  　　1.熟练掌握听力学基础知识并能对公司内外的人员开展相关的培训;
  　　2.熟练掌握公司各系列产品特性及其与各竞争对手产品的区别，并能对公司内外的人员开展相关的培训;
  　　3.熟悉各系列产品的验配及调试，能独立开展助听器的验配及调试并能对公司内外人员开展相关的指导、培训;
  　　4.按月制定并执行区域性的入店支持计划;
  　　5.执行“用户联谊会”;
  　　6.做好区培训记录，及时录入培训数据管理系统并加以管理并及时对培训过的验配师做电话回访，探寻培训需求以便开展后续培训;
   　　任职要求 
  　　1.大学本科以上学历，医科专业或电子学专业背景，听力学专业优先;
  　　2. 3年以上培训师工作经验。
  　　3.娴熟的沟通能力;
  　　4.良好的演讲能力;
  　　5.关注客户需求;
  　　6.愿意经常出差;
  　　7.积极主动，具备跟进意识;
  　　8.擅于持续性学习。
  　　培训师的岗位职责 篇5  　　1、制订公司培训规划及制度、政策与流程。
  　　2、负责培训工作具体实施及执行。
  　　3、根据公司内部培训需求,开发培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。
  　　4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立员工培训档案。
  　　5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库。
  　　6、负责企业文化理念的宣传推广。
  　　培训师的岗位职责 篇6   　　岗位职责： 
  　　1、在特定、专长领域内不断学习研究，根据市场需要设定系列培训课程；
  　　2、根据不同行业、公司的培训需求的不同，有针对性的进行培训课程的开发和调整 ；
  　　3、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库；
  　　4、讲授培训课程，解答疑难问题等；
  　　5、撰写培训报告，反馈、评估培训效果；
  　　6、运用各种培训方法和培训工具，讲授培训课程，实现培训目标。
   　　任职资格： 
  　　1、本科以上学历；
  　　2、两年以上本行业培训授课经验；
  　　3、熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程；
  　　4、熟悉相关业务，熟练使用现代培训工具，具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力；
  　　5、富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷；
  　　6、熟练使用办公软件，可制作课件；
  　　7、热爱培训咨询业，具有高度的责任感和工作热情。
  　　培训师的岗位职责 篇7   　　职责描述： 
  　　1、配合产品经理，完成育婴师项目的课程设计与研发工作
  　　2、配合产品经理，完成育婴师培训相关课程讲授
  　　3、配合产品经理，完成相关宣传文案的制作
  　　4、配合产品经理，完成部分课程服务工作
  　　5、按时完成部门交代的其他工作
   　　任职要求： 
  　　1、本科及以上学历
  　　2、有学习过育婴师专业的专业知识
  　　3、能进行育婴师项目课程培训工作，有育婴师授课经验为佳
  　　4、高级（三级）育婴师+教师资格证
  　　5、心理学专业、幼师专业优先
  　　6、WORDEXCELPPT等办公软件操作技能
  　　培训师的岗位职责 篇8   　　职位信息 
  　　1、负责销售人员、经销商、药店连锁的营养产品知识、销售技巧培训，区域内经销商讲师带教；
  　　2、根据公司需要开展企业内训；
  　　3、结合市场需要，能够独立完成营养指导资料及培训课件的编制，进行培训体系的搭建，根据情况优化培训流程；
  　　4、为公司对外宣传、自媒体平台提供专业素材或内容评审；
  　　5、协同市场销售部策划和组织相关市场活动，协助销售团队推动项目顺利开展；
  　　6、作为公司线上运营项目专业顾问，提供专业化咨询与顾问服务，维护客户；
  　　7、推荐符合客户需求的产品及正确的健康建议，为客户提供个性化营养健康方案；
  　　8、传播公司口碑，提升品牌价值，维系客户关系。
   　　任职要求： 
  　　1、有医药类、保健品类培训经验及会销相关工作者优先；
  　　2、应届生无需工作经验，非应届生至少2年以上健康行业营养师、培训师经验；
  　　3、营养师证、健康管理师证书（营养学专业的可选，其它专业必备其一）；
  　　4、能适应出差。
  　　培训师的岗位职责 篇9   　　岗位职责： 
  　　1、主要对已经落实好的'各政府部门、企事业单位进行应急能力培训，包括火灾预防、灭火、逃生知识、消防器材性能和使用方法的宣传和普及，消防疏散预案、消防灭火演练等工作；
  　　2、同时在宣传中推荐本公司的应急包和国家正规消防产品，达到软件硬件同时配备；
  　　3、让人民群众真正的认识消防、重视消防，从而提高安全意识，进而在单位、公共场所、家庭规范配置消防器材，真正做到防患于未然，对自身生命安全做一个有力保障。
   　　岗位要求： 
  　　1、食品安全相关专业、预防医学专业、食品相关专业、食品检测专业本科学历；
  　　2、有志从事食品安全咨询、指导、培训工作，工作认真负责、善于沟通、吃苦耐劳；
  　　具备以下至少一项工作经验：
  　　3、具有餐饮企业、食品生产、流通企业或认证咨询机构ISO9000、ISO22000、HACCP咨询、认证、审核等实际工作经验一年以上；
  　　4、具有餐饮企业或食品生产、流通企业的食品安全管理岗位实际工作经验一年以上；
  　　5、熟悉食品安全管理档案创建、审核，熟悉食品安全现场管理和审核；
  　　6、具有餐饮企业、食品生产、流通企业或认证咨询机构、培训机构食品安全培训实际工作经验一年以上。
  　　培训师的岗位职责 篇10   　　岗位职责: 
  　　1.负责储备店长培训项目的实施、考核、评估及培训结束后带店情况的追踪;
  　　2.负责储备店长培训项目的总结反馈、优化改进、知识整理、课程上传;
  　　3.协助提供店铺培训工具(店铺标准、案例、表单)的提炼及制作;
  　　4.负责执行门店员工的到店辅导、门店检核等工作;
   　　岗位要求: 
  　　1.统招本科及以上学历，年龄25-35岁。
  　　2.有过带班培训经验优先。
  　　3.性格开朗、沟通能力佳，能够吃苦耐劳。
  　　培训师的岗位职责 篇11  　　1、认真执行公司各项规章制度和工作程序，严格服从执行上级指挥和有关人员的监督检查，保质保量按时完成工作任务。
  　　2、培训部的所有物品出去，需领用人写书面通知单，培训部主管签名确认，收到通知方可放行。如须收回，保管人须后期跟进归还物品。
  　　3、绝对尊重、服从公司上级领导的工作安排，每天不断总结工作情况，及时汇报情况。
  　　4、认真填写每周的工作报表，有计划的安排每周的工作及月总结报表，并提出合理化的工作建议。
  　　5、严格把守培训部教材，教案相关资料的安全、保密工作。
  　　6、积极参加公司内部培训活动、努力钻研本职工作，不断提升。
  　　7、主动提出合理化建议，定期向培训部经理述职，按时完成交办的其他工作任务。
  　　8、妥善保管定期检查，培训部产品、仪器财物的维修，管理工作，如发现问题立即报告上级，并配合完善处理的工作。
  　　9、每月定时理清手中所管理的账目，物品的库存准时交与财务核对，并报与部门经理。
  　　10、负责学员产品、教材的购买、跟进，各种物品的借、还的办理工作。
  　　11、负责培训部所有教室，责任人须每天检查门窗电源的关闭及卫生的管理工作。
  　　12、随时洞察学员的动态，做好学员的监督管理、跟进等工作，严把学员流失率降至最底。
  　　13、配合培训部其他老师，完成培训部的月业绩及解决一些业主提出的市场问题。
  　　14、配合公司新产品开发的试用，并将试用后的感觉认真填写，提出合理化建议。
  　　15、配合部门经理编写新推出品牌的项目设计、流程的制作、手法的创新。
  　　16、负责协调各科毕业学员考试时间、批阅试卷、真实填写公司及业主学员的学习评语，并交到输送部门。
  　　17、每月学员毕业后考核情况及定位汇总表交于人事行政部，并交于部门经理一份备档案。
  　　18、随时调整学员心态，运用沟通技巧，观察学员对培训保持吸收能力，不断提高教学水平。
  　　19、有关培训部具体事宜，尽量自己解决，重大事情须申请经理处理。
  　　20、积极响应公司一切号召。
  　　培训师的岗位职责 篇12  　　1、拟定培训计划，组织培训活动;
  　　2、企业内训、销售人员培训、公司活动组织、入职培训;
  　　3、营销系统员工的心态、技能、知识的培训
  　　4、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;
  　　5、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划;
  　　6、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施;
  　　7、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理;
  　　8、制定年度培训经费预算并对其进行管理;
  　　9、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;
  　　10、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。

4. 讲师岗位职责及要求

岗位职责：
1.落实并执行公司内部员工专业知识的培训及新产品发行的产品讲解；
2.分析公司内部培训需求，拟定培训计划，收集、整理培训资料，并组织新员工进行培训；
3.根据培训需求进行课程编辑,讲授产品知识、销售技能等课程，并能独立制作培训课件及相关案例的整理；
4.建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；
5.分析总结培训工作中遇到的问题，及时提出培训管理与业务发展的合理建议。
任职要求：
1.人力资源或相关专业大专以上学历；
2.一年以上培训助理或人事助理经验；
3.熟悉人力资源部门的日常工作流程，熟悉国家的劳动法规；
4.敬业、稳重、严谨，能够熟练处理琐碎复杂的日常工作，并有一定组织管理能力，普通话标准，良好的语言表达、沟通及协调能力，具备一定的文字功底，具有团队合作精神；
5.熟练使用OFFICE办公软件。

5. 关于培训师岗位职责

    　　培训师主要负责培训项目的实施, 并持续改善; 协助上级建立并优化培训体系,建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;以下是我为大家整理的培训师岗位职责，仅供参考。
        　　第1篇:内部培训师岗位职责 
       　　第一条培训师岗位职责是给知识：传授经验、传授知识
       　　大陆的市场经济也就是二十多年的时间，而且这二十多年的时间走过了西方发达资本主义国家一百多年的路，有人说中国市场是“三年一小变、五年一大变”，“中国三年的变化，相当与美国二十年的变化。”在这样迅速变化的市场中，造就了大量市场机会，也造就了一大批“经验管理者”。
       　　对这些管理者的培训，就是要把西方在发展经济过程中，积累下来的先进文化，充分消化吸收，结合东方文化的特点，传授给学员。所以我们看到很多台湾的、香港的讲师活跃在大陆讲台上，在他们之中，很多人对大陆市场并不了解，没有在大陆企业担任过高层职位，甚至有人在语言表达能力方面有欠缺，普通话不流利，授课技巧也不高。但他们熟悉西方先进文化的沉淀，在海外受过良好教育，有香港或台湾的工作经验，因此起到了传授经验和传授知识的作用。大陆学院派讲师，也大多是这种类型。
       　　也有一些人是传播最新管理和营销理念的，就象讲授“情景领导”“CRM”等课程。前两年有人专门讲授《第五项修炼》的内容，也属此类。这些讲师的价值体现在传授经验、传授知识上。
       　　第二条培训师岗位职责是给系统：系统常识
       　　俗话说“太阳下面没有新鲜事”，所谓的新观念、新理念，无非是旧元素的新组合，或是旧元素的新包装。那时讲师的价值是什么呢?在给系统。
       　　一般来说学员都是公司的骨干，业务比较繁忙，工作就是救火，很少有时间系统地整理自己的思路，整理过往的经验。好学的学员动一榔头、西一棒槌地学了一些理论，但经验也是支离破碎的。这时培训讲师的作用就是在培训中，用系统思路，把大家都知道的东西贯穿起来，使它有逻辑性，有条理性。在这个系统思维里面，学员零散的经验可以找到相应的位置，从而有所提高。
       　　在这里，培训讲师的价值是给系统，帮助学员整理经验，把讲师的系统和学员的经验结合起来。
       　　第三条培训师岗位职责是给思想：讲师的思想
       　　作为培训讲师，没有自己的想法是非常可怕的。不能借口“如果我给出我的想法，可能成为某些学员攻击的目标，影响学员的学习效果”也不能借口“我的观点可能是片面的，所以我讲授大师的观点，谁还能挑出我的毛病?”
       　　总是重复别人的东西，这样的讲师没有价值!学员不比讲师傻，可能更聪明，大师的观点学员都知道，谁不会讲?看书不可以吗，为什么要你收费讲?如果没有自己的思想，这样讲师的空间会越来越小，随时会被替代。
       　　培训讲师讲授“大师”的观点是不可避免的，但在讲述完“大师”的观点以后，要结合自己的经验，讲授自己的观点。无论这个观点在学员眼中是对是错，起码，讲师给到了学员一个不同的见解，不同的角度，有助于学员开阔眼界，拓展思路。
       　　“给思想”的讲师一般以本土，有实际经验的讲师为主。
       　　第四条培训师岗位职责是给体验：发动学员交流和体验
       　　其实在培训中学员和讲师的作用同样重要，学员可能在理论水平、表达能力上不如讲师，但在实际业务操作上，经验可能比培训师多。如果讲师小看学员，一定会“死得很难看。”所以优秀讲师在培训过程中，一定不是自己讲，而是要充分调动学员，共同参与，让学员彼此学习，讲师针对学员讨论的问题给出自己的观点，进行点评。这样的方式让学员的经验得到充分交流，吸收到了企业培训师的观点，讲师也得到了提高，教学相长。具体的教学方式可以是小组讨论等传统的方式，也可以是游戏体验、户外体验等方式。
       　　培训师岗位职责职责主要就是上述四点，不论培训师讲解的内容是什么，只要达到了相关的效果就可以说培训师完成了自己工作。
        　　第2篇:培训讲师的岗位职责 
       　　1、拟定培训计划，组织培训活动。
       　　2、负责业务员的培训辅导工作;
       　　3、企业内训、销售人员培训、公司活动组织、入职培训
       　　4、营销系统员工的心态、技能、知识的培训
       　　5、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;
       　　6、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划;
       　　7、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施;
       　　8、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理;
       　　9、制定年度培训经费预算并对其进行管理;
       　　10、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;
       　　11、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。
        　　第3篇:企业内部培训师工作职责 
       　　公司一直以来都想把培训做好，但是公司预算一直没有落实，目前只能考虑从内训开始。因此写了一份内部培训讲师的制度。由于此制度尚未执行，不知道是否能够贯彻下去，到达预期效果。现在特此发出来，请大家分析一下。看有什么地方还需要改进?
       　　1、目的
       　　充分利用公司现有人力资源，积极建设和培养公司内部讲师队伍，完善内部培训体系，发挥内部讲师在培训体系中的重要作用，特制定本制度。
       　　2、适用范围
       　　适用于公司所有内部讲师。
       　　3、归口管理
       　　总经办是内部讲师的归口管理部门，负责讲师的评聘及相关管理工作。
       　　4、工作职责
       　　1) 负责讲授由总经办安排的培训课程，
       　　2) 负责参与公司年度培训效果工作总结，对培训方法、课程内容等提出改进建议，协助总经办培训负责人完善公司培训体系;
       　　3) 负责授课时对课堂纪律及受训学员的培训考核管理，对受训学员培训效果进行检验，包括学员的考勤、培训测试、评卷、评估。
       　　4) 负责编写或提供教材教案，并根据需要随时进行更新。
       　　5、内部培训讲师选拔
       　　1) 内部培训讲师评选条件：
       　　①.具有认真负责的工作态度和高度的敬业精神，能在不影响工作的前提下积极配合事业部培训工作的开展;
       　　②.在某一岗位专业技能上有较高的理论知识和实际工作经验;
       　　③.热爱培训工作，能配合总经办培训工作的安排;
       　　④.能熟练制作PPT格式教材，
       　　2) 内部培训讲师评选程序：
       　　①.各部门推荐或个人自荐，填写《内部讲师推荐表》送呈部门负责人签署意见，再提交至总经办。
       　　②.审核通过即成为公司讲师，
       　　3) 内部培训讲师资格评定：
       　　每年12月，总经办讲对所有讲师授课情况进行汇总，汇总的内容包括教材编写质量、授课态度、授课反馈等。
       　　(本文素材来源于网络，如有侵权，请联系删除。)

6. 培训师岗位职责范本

    　　对企业来说，岗位职责作为绩效考核的依据，也明确了应该为员工所做的工作所支付的工资、福利、“五险一金”以及提供给员工的劳动保护、培训教育条件等。下面是我给大家带来的各种公司部门岗位职责，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!
        　　培训师岗位职责(一) 
       　　1、授课：保证各项授课课时达到指标，实现培训目标，授课方式与培训内容相匹配;
       　　2、课件开发与更新：根据实际情况，主动开发、更新课件;
       　　3、培训后提交反馈结果，考核结果;
       　　4、培训组织与协调：收集培训需求，主动组织安排好各项培训工作，并确保培训效果;
       　　5、项目推进：新项目、新知识的培训与效果反馈;
       　　6、培训创新：根据实际情况，创新多元化培训形式，助力于培训体系的建设，得到认可并采纳;
       　　7、传承企业文化，遵守员工行为规范;
       　　8、根据上级要求完成其他培训相关工作
        　　培训师岗位职责(二) 
       　　销售培训师岗位职责
       　　1、根据一线销售人员提出的需求协助制定培训计划，并组织实施培训计划;
       　　2、能按照培训计划，独立完成授课的准备、实施和跟进;
       　　3、开发培训课程体系，编制相应的培训教材;
       　　4、协助建立并实施有效的培训评估系统，定期对培训效果进行评估，通过制定改进措施，不断提升培训质量;
       　　5、负责区域培训工作的全面管理 ;
       　　6、协助完成领导指派的其他工作。
        　　培训师岗位职责(三) 
       　　金融理财培训师岗位职责
       　　1、为社会各阶层人士及其家庭在保险领域提供金融理财规划及财务风险管理规划;
       　　2、为企业、集团、特定行业等提供团体保险的策划;
       　　3、协助客户分析财务状况，并制定全套保险/理财方案;
       　　4、协助上级主管管理营销团队;
       　　5、为客户提供优质的保险售后服务，协助他们逐一实现家庭目标。
        　　培训师岗位职责(四) 
       　　美容培训师岗位职责
       　　1、为顾客提供皮肤护理、美容美体服务;
       　　2、安装美容仪器要求、程序、性能进行美容护理操作;
       　　3、执行公司年度、季度、月度培训计划及有效地主持各项常规培训，保证辖区范围内培训及时有效的开展;
       　　4、负责所属区域内品牌产品的专业技能和销售技巧的培训与指导;
       　　5、组织实施品牌各类终端会、订货会、培训会，配合区域销售部门达成销售目标和培训目标;
       　　6、对区域市场人员进行品牌文化、产品营销、专业知识、护理常识、销售技巧、店务管理的全面培训;
       　　7、公司领导安排的其他各项工作。
        　　培训师岗位职责(五) 
       　　设计培训师岗位职责
       　　1、开业前，对设计师进行设计规范和下单规范培训;
       　　2、开业期间，测尺接单，设计师带教;
       　　3、开业后，对设计师进行强化培训和实操演练，辅助设计师接待谈单签约;确定设计师接单谈单相关规范标准等。
       　　4、设计师团队基本稳定，能够支撑店面运营，经评估考核合格后，可回公司。(7—10)天进行产品研究，确定产品的设计概念、产品性能和生产条件;

7. 讲师的职责

岗位职责主要有：

1、了解学员的学习现状和期望，做好教学需求分析并制定教学内容；

2、与教务主管和其他相关部门进行沟通，确定具体的教学计划；

3、编制教学讲义，收集和课程相关的资料案例，丰富教学内容；

4、对教学培训资源积极进行管理，维护好与学员之间的关系；

5、进行现场授课、线上直播或录播授课尝试，促进教学方式多样化；

6、收集学员的教学效果反馈，总结分析教学工作，完善教学课程；

7、积极完成上级交办的其他工作。【摘要】
讲师的职责【提问】
您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦～【回答】
岗位职责主要有：

1、了解学员的学习现状和期望，做好教学需求分析并制定教学内容；

2、与教务主管和其他相关部门进行沟通，确定具体的教学计划；

3、编制教学讲义，收集和课程相关的资料案例，丰富教学内容；

4、对教学培训资源积极进行管理，维护好与学员之间的关系；

5、进行现场授课、线上直播或录播授课尝试，促进教学方式多样化；

6、收集学员的教学效果反馈，总结分析教学工作，完善教学课程；

7、积极完成上级交办的其他工作。【回答】

8. 培训师职责

那么首先我觉得培训师的职责在哪里？



　　1、负责就公司产品对市场运营部进行业务培训;

　　2、调查分析内外培训需求，撰写培训计划;开发培训课程，制作培训课件和建立企业培训资料库;

　　3、公司内外授课并解答受众者的疑难问题;

　　4、撰写培训报告，评估并反馈培训效果;

　　5、跟踪培训效果并对培训工作进行改进;

　　6、制定公司培训工作规范、流程和培训方案;

　　7、制作符合市场需求的产品培训课件及路演材料;

　　8、协助进行募集推介、公司内部资源协调、投资者联络与答疑等工作。

　　培训师岗位工作职责(2)
　　1、认真执行公司各项规章制度和工作程序，严格服从执行上级指挥和有关人员的监督检查，保质保量按时完成工作任务。

　　2、培训部的所有物品出去，需领用人写书面通知单，培训部主管签名确认，收到通知方可放行。如须收回，保管人须后期跟进归还物品。

　　3、绝对尊重、服从公司上级领导的工作安排，每天不断总结工作情况，及时汇报情况。

　　4、认真填写每周的工作报表，有计划的安排每周的工作及月总结报表，并提出合理化的工作建议。

　　5、严格把守培训部教材，教案相关资料的安全、保密工作。

　　6、积极参加公司内部培训活动、努力钻研本职工作，不断提升。

　　7、主动提出合理化建议，定期向培训部经理述职，按时完成交办的其他工作任务。

　　8、妥善保管定期检查，培训部产品、仪器财物的维修，管理工作，如发现问题立即报告上级，并配合完善处理的工作。

　　9、每月定时理清手中所管理的账目，物品的库存准时交与财务核对，并报与部门经理。

　　10、负责学员产品、教材的购买、跟进，各种物品的借、还的办理工作。

　　11、负责培训部所有教室，责任人须每天检查门窗电源的关闭及卫生的管理工作。

　　12、随时洞察学员的动态，做好学员的监督管理、跟进等工作，严把学员流失率降至最底。

　　13、配合培训部其他老师，完成培训部的月业绩及解决一些业主提出的市场问题。

　　14、配合公司新产品开发的试用，并将试用后的感觉认真填写，提出合理化建议。

　　15、配合部门经理编写新推出品牌的项目设计、流程的制作、手法的创新。

　　16、负责协调各科毕业学员考试时间、批阅试卷、真实填写公司及业主学员的学习评语，并交到输送部门。

　　17、每月学员毕业后考核情况及定位汇总表交于人事行政部，并交于部门经理一份备档案。

　　18、随时调整学员心态，运用沟通技巧，观察学员对培训保持吸收能力，不断提高教学水平。

　　19、有关培训部具体事宜，尽量自己解决，重大事情须申请经理处理。

　　20、积极响应公司一切号召。




那么以上就是培训师的一个简单的一个职责，我希望广大网友都去看看，多去了解了解。