阿里不满一年年终奖怎么发

1. 阿里不满一年年终奖怎么发

比如上了3个月班，则3除以12（1年12个月），再乘以年终奖1.0系数的绩效，得出的结果即为你的年终奖。
阿里普通员工都能拿到4-9个月的年终奖，大概是4万到9万。如果是主管级别，年终奖至少是有15万到20万的。对于表现突出者则拿的更多。
阿里员工都有这么高的年终奖，会根据每个人的工龄等级以及能力来评判。

阿里巴巴集团控股有限公司：
阿里巴巴已由一家电子商务公司，彻底蜕变为以技术驱动，包含数字商业、金融科技、智慧物流、云计算、人地关系文化娱乐等场景的平台，服务数以亿计的消费者和数千万的中小企业。阿里巴巴致力于让天下没有难做的生意，开拓数字经济时代的商业基础设施，助力消费市场繁荣，推动各行各业走向数字化、智能化。
2014年9月19日，阿里巴巴集团在纽约证券交易所正式挂牌上市，股票代码“BABA”， 2019年11月26日，阿里巴巴在香港交易所上市，成为首个同时在美股和港股上市的中国互联网公司。
以上内容参考百度百科 阿里集团

2. 阿里不满一年年终奖怎么发

看工作月份发放，若劳动合同或规章制度的约定或规定未将入职未满一年的劳动者排除在外，则用人单位应按约定或规定发放。在司法实践中，劳动仲裁委员会或法院一般会按劳动者的在岗时间，支持一定比例的年终奖。例如你上了3个月班，则3除以12（1年12个月），再乘以年终奖1.0系数的绩效，得出的结果即为你的年终奖。但法律并没有强制性规定年终奖必须发放，因此若公司规定未满一年无年终奖，则不发放年终奖。(1)阿里入职不到一年年终奖怎么算扩展资料一、年终奖发放。①法律并没有强制性规定年终奖必须发放。是否发放年终奖属于用人单位的经营自主权②如劳动合同或规章制度明确约定或规定发放，则应当发放。③如果劳动合同或规章制度没有明确约定或规定，若同岗位的其他劳动者在相同条件下均已发放，则用人单位不应区别对待。二、年终奖发放时间。①如何发放属于用人单位的经营自主权，法律并无强制性规定。②若劳动合同或规章制度明确约定或规定年前发放，则应当年前发放。③实践中，有些劳动密集型企业为了让劳动者年后继续上班，常在年过后发放年终奖。若劳动合同或规章制度的约定或规定应当发放且未将入职未满一年的劳动者排除在外，则用人单位应按约定或规定发放。在司法实践中，劳动仲裁委员会或法院一般会按劳动者的在岗时间，支持一定比例的年终奖。若劳动合同或规章制度约定或规定应当发放且未将提前离职的劳动者排除在外，则用人单位应当按约定或规定发放。在司法实践中，若已对劳动者进行年终考核，劳动仲裁委或法院一般也会按照劳动者的在岗时间，支持一定比例发放。按照7个月的实际工资总额包括固定工资（底薪）、奖金提成、补助（餐补）等加总后除以7个月计算每月平均工资。

3. 阿里不满一年年终奖怎么发

比如上了3个月班，则3除以12（1年12个月），再乘以年终奖1.0系数的绩效，得出的结果即为你的年终奖。
阿里普通员工都能拿到4-9个月的年终奖，大概是4万到9万。如果是主管级别，年终奖至少是有15万到20万的。对于表现突出者则拿的更多。
阿里员工都有这么高的年终奖，会根据每个人的工龄等级以及能力来评判。

阿里巴巴集团控股有限公司：
阿里巴巴已由一家电子商务公司，彻底蜕变为以技术驱动，包含数字商业、金融科技、智慧物流、云计算、人地关系文化娱乐等场景的平台，服务数以亿计的消费者和数千万的中小企业。阿里巴巴致力于让天下没有难做的生意，开拓数字经济时代的商业基础设施，助力消费市场繁荣，推动各行各业走向数字化、智能化。
2014年9月19日，阿里巴巴集团在纽约证券交易所正式挂牌上市，股票代码“BABA”， 2019年11月26日，阿里巴巴在香港交易所上市，成为首个同时在美股和港股上市的中国互联网公司。
以上内容参考百度百科 阿里集团