劳动报酬构成有哪些？

1. 劳动报酬构成有哪些？

工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。 劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未计人工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。 具体而言，我国劳动者的劳动报酬，从其构成形式而言，主要有如下七个项目： (1)计时工资：计时工资是指按计时工资标准和_=f=作时间支付给个人的劳动报酬。包括对已做工作按计时工作标准支付的工资，实行结构工资制的单位支付给职1=的基础工资和职务工资或岗位工资.新参加工作职工的见习工资和运动员体育津贴。根据计算工资的时间单位的不同，计时工资可分为月工资制、日工资制和小时工资制。计时工资的优点是操作简单易行，适用于任何企业和工种;缺点是以劳动时间作为计算工资报酬的依据，不能完全将工资报酬与劳动的数量和质量挂钩。 (2)计件工资：计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬.包括实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超额计件等工资制度下，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工作任务包干办法支付给个人的工资;按营支付给个人的工资。它是用一定时间内的劳动成果来计算的工资，即用间接劳动时同来计算，因此它是计时工资的转化形式。计件工资的优点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来，更好地体现了按劳分配的原则。缺点是容易因追求数量而忽视了质量，甚至影响安全生产。 (3)奖金：奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。奖金是超额劳动报酬，是计时工资的辅助形式。奖金按劳动者付出的超额劳动来支付，是对劳动者作出优异成绩的一种奖赏。奖金对于调动劳动者的生产积极性，更好地体现按劳分配的原则具有重要的意义。奖金的种类很多，主要有以下几种：①超产奖：按超额劳动成果的数额来计付。②质量奖：在完成产量的前提下，以产品质量合格率作为考核标准。③节约奖：在完成生产任务的前提下，按节约原材料、燃料消耗的数额计付。④安全生产奖：在完成生产任务的前提下，按安全生产的情况给予奖励，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资以及其他奖金。

2. 什么是券商分仓收入

指基金公司委托多个证券商同时进行基金买卖交易，交易成交后，按实际成交金额数的一定比例向证券商交纳的费用。基金分仓佣金就是证券商代理基金公司买卖基金成交后的经营收入，或者说手续费收入。
客户为了超量持仓，以影响价格，操纵市场，借用其他会员席位或其他客户名义在交易所从事期货交易，规避交易所持仓限量规定，其在各个席位总的持仓量超过了交易所对该客户或会员的持仓限量。
建筑工程中的“分仓”是一种施工技术。应用分仓施工技术克服受"基岩约束效应"及"单向板效应"的负面影响,有效地解决了高强、大体积、大长宽比混凝土结构的裂缝问题。主要是解决混凝土结构的裂缝问题

扩展资料分仓制管理，有利于分析股票中筹码分布情况，把握股票的未来走势。同时，降低了全仓持股的风险性，把资金利用率和周转率成倍提高。同时，买点得到了认证之后，就可以在原有的仓位基础上加仓甚至全仓，利用当日的涨幅进行洗筹或者未来的几天阳线逢高出货。
基金公司不具备交易所会员资格，必须通过证券商的交易席位才能进行交易，此外由于开放式基金规模大，仅通过一个券商的交易席位可能会影响成交速度，因此会通过多个的交易席位同时交易，这种现象就是基金“分仓”。
参考资料来源：百度百科-分仓

3. 请问哪里可以查找各省市历年收入法GDP构成情况？

两个常用途径：一、国家统计局网站；二、图书馆查阅中国统计年鉴和各省的统计年鉴
其他途径：比如人大经济论坛、小木虫、国学网这些学术网站也有，但不全面。

4. 设计院做结构的现在工资待遇怎么样？

设计院里的土建结构设计是一个苦力活，工作量大，技术含量小，还有很多的工地服务等等。工资待遇要看什么设计院，如果是省级、省会城市级或者央企设计院，现在一般要求研究生学历，不过对于土建结构专业可能会将学历要求放低一些，毕竟干苦力不是研究生所愿意的。这些单位的月薪一般都上万，如果在一线城市的设计院还要更高一些。其他市级或者地区级设计院，本科生足够了，不过工资少一些，低于万元。千万不去民营设计院，那就是几千元的死工资。

5. 有谁知道结构工资是什么性质的工资吗？

结构工资是单位给与职工的结构工资，一般指国家事业单位职工的工资结构中除去国家财政的部分余下的都称为结构工资（即单位补给的那部分）。

6. 工资组成问题

这个你需要向公司问清楚，当时定的工资2000是基本工资，还是税后到手的金额。
因为基本工资是一个工资基数。
1. 17000基本工资+300各种补贴这种形式的话，你的工资基数是1700，那么你的公司给你交的社保等四金的费用会低一些，对你的公司有利。你这个基数不用交个人所得税了。
2. 如果是按2000元来定基本工资的话，那么你的工资基数是2000，这样公司为你交的四金会多一些，对你更有利。2000元开始是个税起征点，不知道今年两会后会提高个税起征点到多少，反正你的个税会交得相当少。
综上所述，从长远的角度来看，个人建议你可以和工资谈2000来做为你的基本工资，剩下的全勤奖100，通讯费100，午餐补助费100这些都是基本工资以下的福利，不能计税的。
希望能帮到你。

7. 分别查找2000年~2009年美国、英国、德国、法国、日本、中国、俄罗斯、印度的GDP数据及其支出法构成、收入

国家 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010
美国 97648 101280 104695 109608 116859 123761 131329 137765 14414.25  
英国 14509     22436 23955 27680 26800  
德国 19002 1855.115 1990.263 2331.342 2407.962 27914 29132 33174 36731.05  
法国 13280 1312.008 1422.938 1689.443 1757.582 21364 22480 25457 28669.51  
日本 46674 4176.24 3992.217 4256.495 4309.815 45522 43760 43796 49106.92  
中国 11928 1159.143 1237.153 1332.203 1453.6 23027 27738 34004 43274.48  
俄罗斯 2597     7644 9849 12896 16765.86 12250 
印度 4678 483.678 502.416 533.498 573.173 8089 9106 11413 12066.84

8. 您好，我想去券商的IT部门，请问一下在上海哪个券商待遇好一些，一年收入20w有吗？谢谢

建议你可以去我们国信上海三个营业部去咨询下，去网上查看。也可以看看上海几家较大的券商。
至于你说的年收入20W左右，做IT部门和很多金融行业的业务、分析部门类似，三年不开张开张吃三年，当然象0708年这样的事情不会频繁。IT部门如果没记错主要负责公司连接交易所和登记结算公司的测试运营，比较核心的集中交易你可能最初接触不到，刚开始一些简单的问题。这也正说明另一个问题，你的收入标准可能达不到20W，但如果你有经验且切合证券行业的工作经验，可能一段时间后20W对你来说是个数字而已。