基本工资3500，单位说交完五险一金，开2500，合适吗？

1. 基本工资3500，单位说交完五险一金，开2500，合适吗？

但从工资待遇上，推荐交五险一金的：
1. 交五险一金，单位共需承担缴存基数的43.8%，如果单位按2500作为缴存基数的话，单位需为你额外支付2500*43.8%=1095，当然自己也要扣一部分，但这都会计入个人账户，对自己是好事。
2. 交五险一金，对自己是个保障，又是个强制储蓄，即使单位不给交，也建议自己交纳的，若自己交纳，费用肯定高一些。
3. 所以还是单位给交五险一金的好。

2. 拿到手工资是3500交五险一金是多少？

拿到手工资是3500交五险一金是多少？拿到手工资是3500交五险一金是694.30元。扣除五险一金后，剩：2805.70元。养老保险金：个人8%，3500*8%=342.32元。医疗保险金：个人2%，3500*2%=85.58元。失业保险金：个人0.5%，3500*0.5%=21.40元。住房公积金：个人7%，3500*7%=245.00元。共计支出：694.30扣除五险一金后月薪：2805.70元。扩展知识：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。 如果单位不承担。根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。这样说理解吗？

3. 基本工资3500，五险一金怎么算？

1、个人缴费比例为11%（养老8%医疗2%失业1%），3500*11%=月缴费额；住房公积金月缴费350元；
2、公司按员工工资总额缴费，和个人缴费及待遇没有直接的联系；
3、只有医疗保险缴费及企业划入额进入医疗保险账户可使用，养老保险账户封闭运行，失业保险未建账户；
4、实际月收入是多少自己计算吧！

4. 公司给上五险一金，最后拿到手的工资是3500，那我实际的工资是多少

1、3500元工资不用缴工资所得税2、按3500元社保和公积金基数社保人缴费比例11%（养老保险8%医疗保险2%失业保险1%）则人应缴社保3500*11%=385元，公积金按最低档算，缴12%，3500*12%=420元，公司再补12%，共8403、扣险五险金人应缴工资3500-385-420=2695元
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5. 公司给上五险一金，最后拿到手的工资是3500，那我实际的工资是多少

工资拿到手的是3500元，不要交个人所得税，个人交五险一金金额一般是工资的18%；

基本工资金额=3500/（100%-18%）=4268.29元；

个人交五险一金金额一般是工资的4268.29*18% =768.29元。【摘要】
公司给上五险一金，最后拿到手的工资是3500，那我实际的工资是多少【提问】
工资拿到手的是3500元，不要交个人所得税，个人交五险一金金额一般是工资的18%；

基本工资金额=3500/（100%-18%）=4268.29元；

个人交五险一金金额一般是工资的4268.29*18% =768.29元。【回答】

6. 五险一金后到手3500，实际是多少

也就是说到手3500元工资的工人，企业每月需要支出的总成本是：3500+1150+380+800=5830元。虽然企业承担的压力也不小，但是对于普通职工来说，现在物价上涨这么快，月薪3500元养家糊口显然不是够的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

7. 我的月工资是2万，公司按照3500的基数给我交五险一金，这是不是有问题？

亲，很高兴为您解答！亲是的哦！有问题的哦！社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;【摘要】
我的月工资是2万，公司按照3500的基数给我交五险一金，这是不是有问题？【提问】
亲，很高兴为您解答！亲是的哦！有问题的哦！社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;【回答】
亲，很高兴为您解答！一个员工的社保缴费等于基数乘比例。比例费率这个问题一般在一个地方，一个公司内部一段时间内相对还是保持稳定的，其他时间变量主要是在基数。基数的申报重中之重，这是一个让HR简单到哭，复杂到爆的公式。【回答】
这其中有没有企业可以自行按照最低缴存基数的说法？或者对企业有友好的政策？【提问】
亲没有的哦！【回答】
非常感谢您，这相当于企业自作主张不按照规定呢【提问】
亲是的哦！自作主张的哦！【回答】

8. 拿到手工资是3500交五险一金是多少

一、税前工资3500，按照最新的个税计算方法，是不需要上个税的。具体五险一金个人部分要考虑到当地劳动与社会保障部制定的政策以及核定基数。
二、按一般个人缴纳的比例：
1、养老8％；
2、医保2％；
3、失业1％；
4、女工生育个人不缴；
5、工伤个人不缴；
三、你个人缴＝11％*3500＝385元，实际扣除社保缴费发3115元，如果再扣除住房公积金10％＝350，实际发放2765元。

扩展资料：
计算方法
以社保中的养老金为例，基本养老金的计算公式如下：
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。
1、企业在职职工的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。
2、“新人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20%计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。
注：由于客观原因，全国某些城市的计算标准可能有所不同。
参考资料来源：百度百科-社保缴费比例