市场营销、工商管理、人力资源三个专业哪个更好？

1. 市场营销、工商管理、人力资源三个专业哪个更好？

三个都是不同有统一的领域
都是企业必须的组织结构内不能少的
市场营销、是一个企业的命脉，企业的盈利最终端就是靠市场的实际销售产生的
企业的一切都是为产品和项目服务的。产品是为客户服务的
学这个专业是最有希望能自己创业的
知道那里有钱赚的人才能赚倒钱
工商管理、管理专业的学的人面，企业中很多行政人员
和助理秘书部门主管都是这个专业的
能够串联其企业的各个部门和领域做垂直和横向沟通的最好专业
是中层人员的首选专业
人力资源
大型的企业不段的发展都是依赖企业员工的不断发展
中国刚刚把人力资源做为企业的必须部门出现
这个工作是为企业新陈带谢的部门同时还有劳动纠纷等等职能
工作未来不难找
一点小看法
只能参考
自己选择

2. 人力资源管理和市场营销哪个专业比较好？

大学的学习，需要我们至少付出三四年的时间与努力。所以，在我们选择专业时，最好挑选那些能够在未来工作中发挥专业知识价值的领域和专业。
更通俗的说，有些专业更侧重于综合能力的培养，比如管理学和人力资源；而有些则更倾向于专业知识的培养，比如市场营销，从这个角度而言，建议选择市场营销专业，原因如下：

第一，离钱越近的岗位，能够带来的个人价值收益更直接。相比于人力资源行业，市场营销天天琢磨的就是如何了解市场，分析需求，制定营销方案，最终将产品卖出去，从而获取利益回报。有销售业绩，这才是每一个公司和老板最关心的。
第二，不论公司大小，都需要市场营销这个必备岗位。就国内的企业环境而言，对一些小微公司来说，往往对人力资源管理都不太重视。即便是有相关工作岗位，也只是简单的日常考勤统计和行政工作支撑。未来的职业发展也会受到公司规模和工作内容的制约。相比之下，市场营销带来的锻炼机会和公司诉求则更高，毕竟每家公司都希望市场营销部门创造更多的价值。
第三，人力资源相关知识可以等就业之后再学习。对于人力资源核心的6大知识模块，我们可以在工作的过程中，结合人力资源管理师考试的理论知识，边学习边实践。这样的成长，更能学以致用，所以在职学习人力资源管理，可能要比大学花4年专门来学习更加合适。
作为人力资源方面的专业人士，以上的建议都是根据多年的经验所得，希望能在专业选择这个问题上，让你更清晰的看到求职市场的需求所在。

3. 请问工商管理、人力资源管理、市场营销，这三个专业哪个好些？各有什么优缺？急用！

是工商管理类要专业分流么（笑~~）

先说学习过程上：如果是学校专业分流的话，只从课程上来讲三个专业基本没有任何区别，你的专业课是我的选修课，我的专业课是你的选修课。。。这样的关系。

然后说找工作方面

工商管理：三个专业中平均成绩最高，也就是说成绩好一点的人都会想选工商管理。找工作时候优势稍微大一点，但也没好到哪里去。公司放出招聘信息的时候会有专业要求，而指名需要工商管理的并不是很多。银行类的可能会搭点边。。。但工商管理在这三个专业中起薪算是最高的。

人力资源管理：比工商管理稍微专业一点，专攻人力方面，如果某公司指名需要人力资源管理专业的话，会有很大优势，但一般公司每年都只招5个以内的HR专业，也不一定每个公司每年都招HR。工作前景发展不大，普通小HR，搞搞培训做个策划，更高级别的不太会让你做。起薪一般，不会太多。

市场营销：专业程度和人力资源差不多，找工作最好找，因为每个公司每年招新人必招的就是市营，而且人数需求量很大。市营专业找工作可高可低，完全看你自己怎么做，有些人很快就能从销售中做到中层管理，但有些人就是业绩不行。缺点在于起薪很低，一般都采用底薪+提成的方式，还要外面各种跑业务，没有社交能力或者不能言善辩的还是别走这条路比较好。

4. 工商管理,市场营销,人力资源管理哪个好

工商企业管理是管理类的一级学科，市场营销是工商管理发展以后的二级学科，意思就是说你学工商管理的话里面也要学市场营销，营销是工商的细分。
工商管理的话现在包含的学科太多太杂，都是点到为止，泛泛而学。目前已经细化为市场营销、人力资源管理、会计、财务管理、物流等专业了。只是很多高校既有工商专业又有其他细分学科。
其实不管事国企还是民企人力资源都会越来越重要的，企业管理将是人才的管理。市场营销也很好，但是要看你喜欢人力还是营销，你既然已经工作了，就可以视你的情况而定了。【摘要】
工商管理,市场营销,人力资源管理哪个好【提问】
你好，我首推人力资源管理。当然还是要分学校，不考虑学校，单凭专业说一定人力专业就业比较好找。【回答】
工商企业管理是管理类的一级学科，市场营销是工商管理发展以后的二级学科，意思就是说你学工商管理的话里面也要学市场营销，营销是工商的细分。
工商管理的话现在包含的学科太多太杂，都是点到为止，泛泛而学。目前已经细化为市场营销、人力资源管理、会计、财务管理、物流等专业了。只是很多高校既有工商专业又有其他细分学科。
其实不管事国企还是民企人力资源都会越来越重要的，企业管理将是人才的管理。市场营销也很好，但是要看你喜欢人力还是营销，你既然已经工作了，就可以视你的情况而定了。【回答】

5. 人力资源，市场营销，工商管理专业有什么差别

经营管理； 
(4)技术经济及管理学，研究技术的生产、流通与应用管理，是管理科学与工程技术科学的结合。
一、人力资源是一种以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。 
二、中国人力资源的四个独特的特征： 
 人力资源具有双重性； 
人力资源既具有生产性，又有消费性 
 人力资源的能动性； 
人力资源的能动性是指，人力资源是体力与智力的结合，具有主观能动性，具有不断开发的潜力。 
 人力资源开发的持续性； 
人力资源开发的持续性是指，人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。 
 人力资源的时效性 
人力资源的时效性是指，人力资源如果长期不用，就会荒废和退化。
市场营销学的含义、研究对象和研究内容

（1）市场营销学的含义
。市场营销学是一门建立在经济科学、行为科学、现代管理理论基础上的应用科学。

（2）市场营销学的研究对象
。从市场需求出发，研究企业整体营销活动及其规律性。

（3） 市场营销学的研究内容
。探讨在买方市场条件下，营销者如何适应其营销环境，捕捉市场机会，设计、生产适销对路的产品或劳务。并在最适当的时间和地点，以最适应的价格、最灵活的方式，将其送到消费者或用户的手中，从而获利。

6. 工商管理,市场营销,人力资源管理哪个好

您好，工商管理、市场营销、人力资源管理都属于管理学大类下工商管理一级学科的专业。很多高校这几个专业都是大类招生，就是大一都是工商管理专业，大二的时候可以根据自己的兴趣选择市场营销方向、人力资源管理方向、甚至还有财务管理方向、会计学方向、国际商务方向。所以，本质上，这几个专业差距并不大，学的课程会有一部分相同的课程如果你觉得这三个专业是冷门专业，没人报的专业，分数线最低的专业，那么你就大错特错了。在中国顶尖大学，比如北大，清华，复旦，浙大等大学这几个专业是异常火爆，分数线非常高的。但在层次稍微差点的学校，这几个专业的招生就相当不明朗了，分数线也相对其他热门专业低一点。可以说这几个专业属于一个金字塔专业虽然这几个专业在本科阶段不太受待见，但是到了研究生，一下就成为了大热中的大热专业，工商管理硕士或者工商管理研究生听着陌生，但是你一定对MBA有所了解或至少知道。MBA英文全称即Master【摘要】
工商管理,市场营销,人力资源管理哪个好【提问】
这3个专业就业方向【提问】
您好，工商管理、市场营销、人力资源管理都属于管理学大类下工商管理一级学科的专业。很多高校这几个专业都是大类招生，就是大一都是工商管理专业，大二的时候可以根据自己的兴趣选择市场营销方向、人力资源管理方向、甚至还有财务管理方向、会计学方向、国际商务方向。所以，本质上，这几个专业差距并不大，学的课程会有一部分相同的课程如果你觉得这三个专业是冷门专业，没人报的专业，分数线最低的专业，那么你就大错特错了。在中国顶尖大学，比如北大，清华，复旦，浙大等大学这几个专业是异常火爆，分数线非常高的。但在层次稍微差点的学校，这几个专业的招生就相当不明朗了，分数线也相对其他热门专业低一点。可以说这几个专业属于一个金字塔专业虽然这几个专业在本科阶段不太受待见，但是到了研究生，一下就成为了大热中的大热专业，工商管理硕士或者工商管理研究生听着陌生，但是你一定对MBA有所了解或至少知道。MBA英文全称即Master【回答】
工商企业管理是管理类的一级学科，市场营销是工商管理发展以后的二级学科，意思就是说你学工商管理的话里面也要学市场营销，营销是工商的细分工商管理的话现在包含的学科太多太杂，都是点到为止，泛泛而学。目前已经细化为市场营销、人力资源管理、会计、财务管理、物流等专业了。只是很多高校既有工商专业又有其他细分学科其实不管事国企还是民企人力资源都会越来越重要的，企业管理将是人才的管理。市场营销也很好，但是要看你喜欢人力还是营销，你既然已经工作了，就可以视你的情况而定了【回答】
工商管理一般可以去那些单位工作【提问】
百度上说工商管理是坑人的专业，是这样的吗？【提问】
不是的【回答】

7. 工商管理，市场营销，财务管理，人力资源管理哪个专业比较好

1、看你的性格，还要看你的耐心；
2、性格外向，喜欢交际的人可以选择人力资源管理、旅游管理，因为这都是要跟人打交道的，必须有要会处理人际关系；
3、性格内向，好静并且有耐心的人，可以选择财务管理，因为财务每天都要面对大量的数据，并且要进行分析，需要冷静的头脑。
4、工商管理不但需要良好的人际关系，还需要做事果断的态度，和大的气度，还要有综合的业务知识，一般要求很高。

8. 人力资源管理和市场营销专业有什么区别？

人力资源管理和市场营销专业的区别如下:
1、专业的主干课程不同 
人力资源管理专业主干课程为组织行为学、心理学、招聘与配置、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理、职业生涯规划等。市场营销专业主干课程为管理学、经济学、统计学、财务管理,市场营销、经济法、消费者行为学、国际市场营销、市场调查,企业销售策划等。

2、毕业后就业方向不同   
人力资源管理专业就业主要以面对内部员工为主，通过制定相应的企业人力资源制度及措施让内部员工满意，提高员工对企业的忠诚度，分析和解决内部人力资源管理问题。市场营销专业就业主要以面对外部客户为主，将企业产品推广给外部客户，让客户满意，分析和解决企业常见的营销类问题。
3、培养方向不同
人力资源管理专业的学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理职业方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。市场营销专业是培养适应社会主义市场经济需要的德、智、体全面发展，懂得市场经济，基础扎实，知识面广，既懂得市场营销实务和管理，又熟悉国家经贸政策和法令，能熟练运用计算机，懂得进出口业务，通晓外贸知识，掌握企业管理知识和市场营销技术，实践能力较强的应用型人才。