如果企业家愿意把利润的1/3分给员工，会怎么样？

1. 如果企业家愿意把利润的1/3分给员工，会怎么样？

 要看什么企业。
   完全靠创新驱动的企业，2/3分给员工都不为过，因为只有把员工当合伙人，员工才有创新的动力。这样企业才能高速发展。
   如果靠劳动密集的企业，管理人员可拿高工资，一般人员必须与市场持平，不然就是扰乱市场。
    如果有这样的企业家，其这种行为值得肯定。但我不赞成企业家分润给全部员工，尽管我也是员工，跟方孔兄也没仇。 
   一、利润每年是不固定的，可能增长，可能下降，可能亏损   虽然把利润的1/3分给员工是固定比例，但由于利润是不固定的，可能增长，可能下降，也可能亏损，员工每年得到的金额是不固定，或者不是增长的，或者没有。
   这种情况下，尤其员工觉得公司的营收很好，但企业有利润没增长或下降，甚至亏损的情况下，员工是不会理解的，甚至是人为公司为了少分利润而将利润进行了调节。其实，这对于企业来讲是正常的。
    员工不理解，或这个1/3没科学规划好，就会有负面情绪，严重甚至影响公司发展，与企业家的原始想法背道而驰。 
   二、人的欲望是无穷的，员工也是   最典型的例子，就是“升米恩，斗米仇”。当然，估计少部分员工可能会这样。另外，还有个“患寡而患不均”的想法。不多说，喷的时候不要带家人。
   三、分润需要股东会决议   企业家或股东是注重投资回报率的。分润是应当分给股东的利润，分给了员工，如果有其他股东，建议这个企业家召开股东会进行决议。而不是一拍脑袋定了个1/3或其他比例，不考虑其他的股东的想法。
   即使股东会同意，也要考虑企业的未来发展，决定是否分润以及分润的比例。
   四、股权激励实际上就是分润的一种方式   股权激励中，给员工的干股（只享有分红权，没有投票权、增值权和处置权），即是分润的一种形式。但是股权激励的对象大多是公司的管理层或关键岗位、核心人员，而非全部员工。
   都有，相当于都没有。所以，即使分润也不能对全体员工。
   企业家应当保证员工的正当权益   企业家不应分润而减少对员工的正当权益。
   制定科学合理的工资和奖金分配制度，工资该发的发，福利该有的有，社保和公积金该交的交，合理保证员工的正当权益。如果企业家做到这个，个人认为企业家就了不起了。
   如果还有奖金，还能分润，那就更让人遐想了.....
   很多脑力密集型的企业，其实给员工发工资、奖金提成、缴纳五险一金和社保的成本，占收入的比重已经超过30%了，这算不算把利润的1/3都分给了员工？
   企业利润分给员工的方式   企业的利润，是扣除了员工日常人工成本之后的利润，这部分利润，一般是通过股权的形式来分配，也就是会给一部分高管、核心人员一些股权，有些公司会搞全员持股，持有股份的员工，按照持股比例来分红，但可能收益更大的，是公司发展壮大后市值增加了，自己持有的股份就会很值钱。
   所以我们要从更广义的范围来看企业是怎么把利润分给员工的， 工资是利润，利润分红也是利润 ，从这个角度来说，其实大部分企业给员工分得都还是很多的。
   利润的1/3分给员工会怎么样？   我觉得这个影响，还要先考虑两点：
   现在想要迅速做大的企业，都非常需要一流的优秀人才，设计好薪酬体系，做好股权激励，已经是必不可少的了。
   没有好的激励机制，难以留下一流的人才，所以会分钱的企业往往最后才能发展得更好更大，像华为、阿里系，都是给员工股权非常大方的企业，虽然给员工的可能不足30%，但绝对值还是相当可观，可以成就很多百万千万富翁。
   但有些传统行业，对人才的要求没有那么高，员工的可替代性也很高，这种情况下，企业一般不会给员工分那么多钱，但企业也能发展很好。
   所以归根结底，企业要怎么分钱，还是和企业的特点有关，和老板的格局有关，不同的行业需要的人才不一样，给钱的方式也一定不一样。
   但不管在哪里，想从企业拿到更多的钱，自己还是要有不可替代的一些价值，毕竟就算分钱少的企业，也会给核心高管股份，只要这个人有价值。
   总体来说，愿意给员工分享收益的企业，发展空间还是更大一些，而我们做为个体，不管哪个企业分多少，努力提升自己的价值才是王道。
     尽想空手套白狼的事，你如果也投资1/3当然可以分红1/3，知道什么叫股份吗？企业挣了要分1/3给员工，如果企业亏损了员工愿意弥补1/3的亏损额吗？
   企业家如果只是简单的，把利润的30%分配给员工，那么这个公司必然很快破产。原因很简单，员工低成本获得高收益后的结果，就是明争暗斗，不会再有多余的心思去考虑企业利益。利润可以分配但绝不是所有员工都能享受这个红利，聪明的老板都会立一个标杆和旗帜，其它人只有在不停的仰望和追逐中才会让企业保持活力。所有人目标一致，企业才会有好的发展。同样的利润分配额度，不同的分配方式会产生不同的结果。
   企业会倒闭。
   可能吗？这些年只听到任正非是把企业利润分一部分给职工了，所以他发展大了，美国都欺负。
   
   员工的工资和奖金本身就是利润的一部分。
   如果说是除了工资外，企业的净利润，也就是股东应得分红的三分之一给员工，那会怎么样？
   也不会怎么样，就是员工收入高一些，企业家收入少了三分之一。因为你说的是企业家愿意分。
   而现实中，企业家肯定是不愿意分的。企业家最大的道徳就是尽一切可能地多挣钱，否则他就成不了企业家。
   一个成功的企业家都是野心勃勃，都是对金钱如饥似渴，都是绞尽脑汁想方设法挣钱，提就利润，扩大规模，做全市首富，全省首富，全国首富，世界首富。
   企业家如果大方的话，那是在做慈善的时候，他可能会拿出一些钱捐给穷人，那样除了能出名，还能减税，同时也能做点善事。
   胡乱给员工分钱会坏了行业规矩，破坏市场，员工也不一定会感激你。
   如果是法律强制企业家分出一部分钱给员工，如定下法定最低工资必须要多少多少，这时企业家会根据自身情况，不能接受的就宁愿搬厂到更贫困人工更低的地方去，也不会给员工加工资。
   员工的工资在制造业这一块本身就是成本的大头，企业家只会想法压缩，不会主动增加的。好比卖东西的人不会在最低价时还再主动说便宜三分之一给你。
   
   如果老板把纯利润再次分配给员工，那么也会把亏损分配给员工
   换种说法，就是给了员工远高于市场价的待遇。
   紧接着，就是无数的人想进这个地方。
   于是这地方有两个选择：
   1、提高录取门槛。结果是做的事情和录取的要求并不匹配，造成人才的浪费。（比如公务员）
   2、不提高录取门槛。结果是必然会增加其他方面的竞争，于是想进这些地方，没有“关系”连面试的资格都没有。（比如大行垄断国企）

2. 一个员工一年拿自己为公司创造的利润的百分之几为年薪，才合理

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亲，很高兴为你解答，一个员工一年拿自己为公司创造的利润的8%为年薪，才合理，希望可以帮到您。【摘要】
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