“月薪8万不及平均数”引热议，券商公司到底是有多高薪？

1. “月薪8万不及平均数”引热议，券商公司到底是有多高薪？

“月薪8万不及平均数”引热议，券商公司的工资是很高的，按照目前市面上的水平来看，最低的券商的从业人员平均年薪也都达到了50万元每年的水平。
一、“月薪8万不及平均数”引热议
目前某位券商从业者的妻子晒出了丈夫的工资单，一个月的工资竟然超过了8万多元，这是一个相当夸张的数据，面对更多人质疑，该公司并不允许员工随意晒出工资，该女子直接就回应，道并不是晒工资而已，也不是炫富，毕竟券商的收入水平是很高的，其丈夫的8万元收入甚至不及平均数。按照其丈夫所在的券商机构的平均工资，人均薪资达到了98万元每年，这也就意味着所有的员工人均每个月应该是要超过8万元的，其丈夫的薪资达不到平均水平也是情理之中。
二、券商公司的薪资很高
不仅是这位交易员的工资不及平均数而已，券商公司的薪资一直都是很高的，目前16家上市券商的人均薪酬都已经超过了50万元，而像一些比较出色的头部公司，甚至达到了差不多100万元每年的水平。按照这种数据来看，其实8万元每一个月在行业里面也就是平平无奇，但是这些券商的从业人员真的为社会创造了那么多财富吗？他们真的为券商机构创造了那么多财富吗？我看未必。
三、面对券商从业者的高薪：我们要放平心态
面对这种券商从业者的高薪待遇，我们当然是要放平心态的，但放平心态并不是从抹平薪酬的差异开始，而是从我们进不去相关的行业开始，毕竟按照券商从业者的说法，券商行业的进入门槛是比较高的。在这种晒出高薪薪酬的闹剧当中，我们只是观众而已，真正扮演演员角色的还是券商及其员工，所以我们更加要客观地看待这种事情，并且努力提升自己的薪资水平。

2. 月薪8万，人均年薪98万已是降低后水平，券商员工的酬薪为何这么高？

  月薪8万，人均年薪98万已是降低后水平，券商员工的酬薪为何这么高？

  最近不是有个女孩子晒出她老公的一个月8万多的工资，上了热门。因为他老公司是中金公司的一个交易员。93年的。大家都知道最近几年因为疫情的原因，其实大部分的人日子是不好过的。很多人因为没钱交房贷，房子都被法拍了，但是看到人家一个月八万多的月薪，肯定是很羡慕的。其实根据数据统计的话这个工资还是比前几年少的，那也就是说早几年的话收入更高呢。

  很多人都会觉得为什么证券公司的员工工资这么高呢，其实很简单就是因为他们证券公司很赚钱。其实只要玩股票的股民，会比较了解为什么证券公司这么赚钱。其实第一的话就是证券公司都有自己的交易app，还有一些高级客户，自己公司也会投资一些基金和股票。这些都是他们的收益。相信玩过股票的都知道，股票和基金的买卖都是要收取服务费还有印花税的。我们中国股市发展都现在，每天的交易额都是接近每天一万亿元的交易量。
  你可以想象一下，就这些交易额所产生的手续费还有印花税是非常恐怖的。这还只是证券公司一部分的收益。在加上他们自己本身就是证券公司都金融股票都非常的了解，天天研究。那么他们自己本身投资的基金和股票基本上都能够盈利不少的。因为他们本身就是证券公司有自己的交易员还有分析师，都各行各业的分析，具体都每个公司的财报和未来发展，他们都是研究的比较透彻的，这也也更容易盈利。
  

3. 人均年薪98万已是降低后水平，为什么券商员工高薪会引起热议？

近日，网上有一女士晒出自己九零后老公的月薪八万多，在网上引起了轩然大波。作为中心公司而言，企业签了保密协议，要求员工对公司进行反应，但是这些员工却因为家属的原因导致了他被提出调查，同时也让广大群众知道了。人与人之间的差距，许多人在月薪两三千的情况下，可知了他人一月的收入超越了自己多年的积累，所以引起了许多震荡。

因为疫情的影响，导致许多人失去了就业机会，同时，房价的过快增长，导致很多家庭和年轻人都难以负担，任现如今的生活。大家大家都生活在水深火热之中时，突然发现其实只有自己在普通的生活中挣扎不断，别人却享受着高额的空。工资。其实，虽然每一个人的努力都不尽相同，能够拿高工资的人必然本身也是十分优秀，但是这样如此大的差距，让人难以抚平内心的伤痛，因此引起热议最主要的原因在于，作为央企来说，薪资的规划到底是如何划分的？

虽说该员工已经被停职调查，但是根据披露的人均年薪，98万已经是降低后的水平，也让许多人望而却步。毕竟，98万对于许多平凡人而言，是一个可望而不可及的数字，多少人为了几千元的月薪，在水深火热之中却有人。以平均年薪98万作为最低的工资基准，这样的差别确实给人极大的冲击与震撼，因此才会有了现如今的讨论度。

过高的讨论度是因为薪资分配不公造成的，是，因为人与人之间的差距过大造成的，是因为两相对比之下，发现只有自己在负重前行造成的。                              

4. 在四大工作5年后跳槽到券商薪酬

我刚毕业那会也是像浮草一样，很不安定，一年间换了三家公司，其中有主观因素，也有客观因素。跳槽不是一件容易的事，不仅要瞻前，也要顾后，它挺现实的。


其实，不管是三年、五年还是七年，长时间的阅历和经验，你应该对自己的行业、公司和职场发展看得很清楚，不甚了了的话，只会让我们迷失方向。当然不管去与留，我觉得最重要的是有一个足够说服自己的理由，千万不能随波逐流。



【摘要】
在四大工作5年后跳槽到券商薪酬【提问】
您好，我这边正在为您查询，请稍等片刻，我这边马上回复您~【回答】
您，很高兴为您解答。这里向您提供一下我的看法。工作的目的无非两点：挣钱和发展。在一个单位你假如有发展机会（这里的发展指自身能力的提升），那么挣钱少是可以忍耐的。假如可以挣钱，而却得不到发展，这碗“安泰饭”你也可以继续吃下去。但如果在一个单位，挣钱少，也没啥发展前景，那么，你就没啥好顾虑的了。继续犹豫下去，你只会更穷，物质穷，精神也穷。


【回答】

我刚毕业那会也是像浮草一样，很不安定，一年间换了三家公司，其中有主观因素，也有客观因素。跳槽不是一件容易的事，不仅要瞻前，也要顾后，它挺现实的。


其实，不管是三年、五年还是七年，长时间的阅历和经验，你应该对自己的行业、公司和职场发展看得很清楚，不甚了了的话，只会让我们迷失方向。当然不管去与留，我觉得最重要的是有一个足够说服自己的理由，千万不能随波逐流。



【回答】
永远保持随时可以离开，而且离开后能比现在过得更好的能力，体面开始，漂亮落幕，这才是我最想表达的。


当然，如果你学会了理财，那么我想你一定会更加应对自如，至少你不用为待业时的生存担心，毕竟你比他们都多了一个选择。【回答】
希望以上回答对您有所帮助~ 如果您对我的回答满意的话，麻烦给个赞哦~【回答】

5. 去年月薪70万，今年沦落到讨薪，券商员工怎么了

不是员工怎么了，是领导决策失误，致使亏损，造成财务紧张，无法按时支付员工薪酬。
拓展延伸
刑法修正案（八）规定：
　　以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成恶意欠薪罪，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
　　回答者评论：该规定对还有一定资金的老板有威慑力，对一屁股两肋骨债务的穷老板作用不大，他们死猪不怕涨水烫，要判刑就判，要钱没得。

　　推荐黑白道讨薪方案：
　　一、欠工资白道的解决方案如下：
　　1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
　　2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
　　3、去当地人民法院打官司，申请支付令。
　　依据《劳动合同法》
　　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
　　第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
　　二、黑道的解决方案如下：
　　找几个同志者设法弄到其人，问其要支付工资还是留下手脚，或者留下两个耳朵做纪念。
　　回答者评论：黑白解决方法各有其优缺点。白的解决方法优点是安全，缺点是见效慢，麻烦，是否能够三两月解决还是未知数。
　　黑的解决方法是见效特快，最多一天就可以完全解决，缺点是搞不好自己会有麻烦事。
　　其他的“跳楼”讨薪方案，这方案讨薪之路实在走的太悲惨，不推荐。
　　以上是最佳方案，没有更好的了，如都不管用，那只有自认倒霉了。

6. 证券业为什么薪水非常高？

其实每个行业都有高收入者和低收入者。都遵循二八原则，也就是行业中二成的人占据了行业八成的收入。
至于如何成为行业的二成高收入者，则要看个人的造化和努力程度