个人律师事务所可以招聘律师吗

1. 个人律师事务所可以招聘律师吗

按照律师法规定,律师只能在一个律师事务所执业,一名执业律师只对应一个律师事务所,不能同时在两个律师事务所任执业律师。因此,个人设立的律师事务所,是不能直接从其他律师事务所聘请执业律师的。      但这并不意味着个人律师事务所就是“光杆司令”。“执业律师”和“职业律师”是有区别的,个人律师事务所可以聘请具有从业资格,但没有到其他所执业的律师,另外其他所的执业律师如果变更了事务所,也是可以聘请的。      合伙人开办的律师事务所,合伙人对律师事务所的债务承担无限连带责任。而个人开办的律师事务所,只有一个主体,因此没有连带的人,开办人承担的是无限责任,风险性较大。

2. 律所签约专员怎么样？

首先，你要知道律所的“签约专员”到底签的是什么：做案源市场拓展?电话咨询?资料收集整理?毫无疑问，无论哪一种，你都需要具备一定的法律知识。从事之前，你要对签约专员需要做什么有一定的了解。
一个律师事务所人员的组成不是单一的律师。事实上一个成熟的律师是非常忙的。律所的其他相关事务性工作也要有人做。另外不管是合伙律所还是个人所，前提一定是需要源源不断拓展案源的。一般来说，这些案源大都来自法院熟悉法官的介绍或者老客户当事人的介绍。主动上门的当事人要么是慕名而来，要么是误打误撞，这类客户不多。这样，拓展案源或者怎样留住上门咨询的客户，是一个律所招聘市场专员的主要考虑。
事实上，每个律所会有大量的实习律师，这些实习律师基本上都通过了法考，也需要大量的案源来维持工作运转。但是由于经验相对欠缺，起初几年其实也做的是所谓“专员”的工作。当然，所谓的“专员”并不一定非要法律专业的人来从事，因为更多的还是需要他们做案源开发的。有的人和法院关系比较好或者人脉关系比较广，做起来可能会更得心应手。
一般来说，具有良好的协调和沟通能力，人际交往能力和语言表达能力是一个律所专员最基本的要求。另外，还要熟悉电脑操作， 熟练掌握数据统计分析。还有的可能会根据律所业务的倾向性，具体要求有其他相关行业比如旅游行业、房地产建筑行业、科技、医疗卫生行业、交通物流行业、销售等等工作经验。
这些专员除了要完成律师考核期内各项任务指标以外，还要具备与某一行业、政府机关、协会商会、媒体等沟通并建立关系的能力， 以及开拓各类企业法律服务市场。 除此之外，大概还会要求具有与各类客户沟通及解答简单的法律咨询的能力。 另外律所有些其他的相关工作比如复印个资料啊安排个会见啊组织个会议啊等等。
其实通过描述你会发现，做一个所谓的专员并不简单，也很锻炼人。如果你是一个有心人，那么会通过这份工作有极大的成长，也会帮你积累相当的人脉。但是不建议只为了做“专员”的工作而做，一定要当做成长锻炼的过程，而且一定要收获锻炼成果。因为专员的工资都不高，2000_4000之间的多一些，说白了就是一个助理的工资。单做专员本身，意义不大，一定要借助在律师工作的机会，了解案件的代理流程，积累人脉，不断学习，通过司法考试并取得执业证。最终实现自己也成为一名律师的目标。从这个意义上来说，还是很有前景的。

3. 律师事务所的市场专员做什么的

律师事务所的市场专员做开发案源，主要是做案源的。和一般市场专员差不多，就是做业务【摘要】
律师事务所的市场专员做什么的【提问】
律师事务所的市场专员做开发案源，主要是做案源的。和一般市场专员差不多，就是做业务【回答】
律师事务所是指中华人民共和国律师执行职务进行业务活动的工作机构。律师事务所在组织上受司法行政机关和律师协会的监督和管理。律师事务所应具备的条件是：（1）有自己的名称、住所和章程；（2）有10万元以上人民币的资产；（3）有符合律师法规定的律师。 [1] 2021年8月20日，十三届全国人大常委会第三十次会议表决通过《中华人民共和国法律援助法》，律师事务所负有依法提供法律援助的义务。【回答】

4. 律师事务所为什么要招实习律师？

1.您这个问题太深奥了,你也是学法的吧,
2.按照法律的规定,只有经过一年的实习期,才能独立办案,实习律师,就是律师,只是不能办案,
3.事务所需要培养人,需要有人给干一些活,有时候好的一点可以给所里面当工薪律师;
4.那个律师都要从这个阶段走的,大家各有自己的目的,人吗,都是像上台阶,都是从下往上的. 律师都是从第一步走起的, 
5.说实话,对律师所没有大的好处,.所以现在好多律师所不是熟人介绍的都不接受实习,对所最大的好处也就是您所明白的是廉价劳动力,也可扩大律师所的规模.

5. 律师事务所为什么要招实习律师？

1.您这个问题太深奥了,你也是学法的吧,
2.按照法律的规定,只有经过一年的实习期,才能独立办案,实习律师,就是律师,只是不能办案,
3.事务所需要培养人,需要有人给干一些活,有时候好的一点可以给所里面当工薪律师;
4.那个律师都要从这个阶段走的,大家各有自己的目的,人吗,都是像上台阶,都是从下往上的.
律师都是从第一步走起的,
5.说实话,对律师所没有大的好处,.所以现在好多律师所不是熟人介绍的都不接受实习,对所最大的好处也就是您所明白的是廉价劳动力,也可扩大律师所的规模.

6. 律师事务所顾问是做什么的

法律顾问是指运用自身的法律知识回答法律问题,为相关人员提供法律帮助,为相关业务提供专业法律意见,代理参与诉讼、调解、仲裁等法律事务的专业人员。法律顾问的工作职责包括:      1、负责为相关人员解答法律咨询,提供相关的法律建议或者出具法律意见书;      2、负责协助相关人员对合同、章程、等法律文书的制定和修改,并对其进行最终审查;      3、负责在客户的要求下,为客户讲解相关的法律知识;      4、负责在客户面临或者即将发生法律纠纷时,进行法律分析,提出具体的解决方案,并参与具体的谈判与调解等过程;      5、负责作为客户代理人,参加具体的诉讼、调解、仲裁等法律事务;      6、负责协助客户,了解企业相关的法律体系建设情况,协助客户为其建立健全的法务机构,促进其管理工作的规范化,并进行相关法制培训与普法教育;      7、负责及时了解客户业务相关的法律法规,对可能发生的法律风险进行合理规避。

7. 律师事务所有哪些职位?薪水怎么样?

不好一概而论的。一般说来，有主任、律师、律师助理、会计、行辅人员。
主任：律师事务所主任也就是律师事务所负责人，对律师事务所的业务活动和内部事务进行管理，对外代表律师事务所，依法承担对律师事务所违法行为的管理责任。
律师：按照工作性质划分，律师可分为专职律师与兼职律师，按照业务范围划分，律师可分为民事律师、刑事律师和行政律师，按照服务对象和工作身份，分为社会律师、公司律师和公职律师。律师业务主要分为诉讼业务与非诉讼业务，接受委托或者指定，为当事人提供法律服务的执业人员。律师的性质就是为社会提供法律服务为职业的法律服务工作者。
律师助理：是指辩护、代理律师所在律师事务所的其他律师和申请律师执业实习人员。主要职责是收发、整理和保管文件档案资料；处理有关法律问题的来信、来访，解答简单的法律询问，代写简单的法律文书；协助律师调查取证、抄写文书、摘录案卷材料、会见被告或当事人，送达文件及办理其他辅助性工作；协助律师办理案件,在出庭时负责做开庭记录,传递文件证据等；撰写相关法律文件,如:起诉书,答辩状,谈话记录,当事人声明书等；.负责日常律师与客户之间的沟通工作。
会计：统计财务信息，根据原始凭证或原始凭证汇总表填制记账凭证。根据收付记账凭证登记现金日记账和银行存款日记账。根据记账凭证登记明细分类账。根据记账凭证汇总、编制科目汇总表。根据科目汇总表登记总账。期末根据总账和明细分类账编制资产负债表和利润表。
行辅人员：律师事务所可以设立行政主管职位,行政主管负责协助律师事务所主任执行合伙人会议的决议,管理日常事务:协助律师事务所主任对本所人事进行管理;协助律师事务所主任对本所收接案登记、印章使用、案件归档、投诉处理等进行管理;负责办理律师事务所与主管司法行政机关的有关事务;负责办理律师事务所合伙人会议和主任交办的其他事务。律师事务所根据实际需要,可设立办公室主任、打字员、前台等其他行政辅助职位,并明确各自的工作职责。

扩展资料：
律师事务所根据本所章程可以设立相关管理机构或者配备专职管理人员，协助本所负责人开展日常管理工作。
律师事务所应当加强对本所律师的职业道德和执业纪律教育，组织开展业务学习和经验交流活动，为律师参加业务培训和继续教育提供条件。
律师事务所应当建立投诉查处制度，及时查处、纠正本所律师在执业活动中的违法违规行为，调处在执业中与委托人之间的纠纷；认为需要对被投诉律师给予行政处罚或者行业惩戒的，应当及时向所在地县级司法行政机关或者律师协会报告。
对于年度考核不合格或者严重违反本所章程及管理制度的律师，律师事务所可以与其解除聘用关系或者经合伙人会议通过将其除名，有关处理结果报所在地县级司法行政机关和律师协会备案。
参考资料：中国政府法制信息网部门规章律师事务所管理办法

8. 律师事务所招聘，喜欢什么样的简历？

      1.简单但要厚实
      简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。一份“一目了然”的简历，一定是把求职者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。

      2.简历要“明”
      一份好的简历必须明确求职目标。特别强调：一份简历只针对一个岗位。很多求职者图省事，一份简历投编所有岗位，这样的求职是无效的。在简历中也不要写：文员或人事，销售或文员，技术或后勤等等。不要出现“或”这字眼。“或”只能说明你对自己不自信或者很迷茫。明确求职目标以后，整个简历要围绕求职目标展开描述。特别是教育培训、实习经历和工作经历等部分，重点写和申请岗位相匹配的部分，删除冗余内容，做到有的放矢，提高简历的针对性。

      3.用关键词说话
      关键词是描述你专业活动或成就的表示技能的名词或动词词组。HR们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”，而扫描的对象就是关键词。HR 们从简历中挑出所希望见到的关键字，并最终挑出合格的候选者来。

      4.强化未来目标与人生规划
      个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符，这是企业在招聘时非常关心和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。简历是求职的一块敲门砖，这块“砖”需要优化，但更重要的是内涵，在投递简历前一定要有明确的职业方向，这才是应聘成功与否的关键。