大学应届生到银行上班，能拿到多少工资

1. 大学应届生到银行上班，能拿到多少工资

1、不管你是金融毕业生还是博士、硕士，你先进到银行再说。
2、即使进去，也不是正式员工。（通常情况下1-3个月试用期）还有半年甚至1年都没转正的呢。
3、要看你进入银行的性质，是国有的、股份、城商行还是信用社。
4、进入后，要看你的工作岗位，是前台柜员还是理财经理或是客户经理。（客户经理职位最缺）
5、如果是柜员，工资相对比较稳定，没什么太大的变动
6、如果是客户经理，恭喜你，选择了一个“神”一样的工作，会喝酒吗？会吸烟吗？会娱乐吗？能加班吗？能不休息嘛？工资80%或是100%靠业绩，基本工资有的地方发的都不够生活的。
7、每个城市，不同银行、不同部门，不同岗位，工资都不一样，不过你是刚毕业的，即使进去，工资也不会太高。能维持你的吃喝拉撒睡就已经很不错了。
采纳哦谢谢

2. 刚刚毕业的大学生进投行可拿到多高的薪资？

刚毕业，没有实战经验，只能先从实习生开始，或者是试用期。一般在5k-8k。之后看你自己的能力。
扩展资料：
证券承销是投资银行最本源、最基础的业务活动。投资银行承销的职权范围很广，包括该国中央政府、地方政府、政府机构发行的债券、企业发行的股票和债券、外国政府和公司在该国和世界发行的证券、国际金融机构发行的证券等。投资银行在承销过程中一般要按照承销金额及风险大小来权衡是否要组成承销和选择承销方式。通常的承销方式有四种:
第一种:包销。这意味着主承销商和它的辛迪加成员同意按照商定的价格购买发行的全部证券，然后再把这些证券卖给它们的客户。这时发行人不承担风险，风险转嫁到了投资银行的身上。
第二种:投标承购。它通常是在投资银行处于被动竞争较强的情况下进行的。采用这种发行方式的证券通常都是信用较高，颇受投资者欢迎的债券。
第三种:代销。这一般是由于投资银行认为该证券的信用等级较低，承销风险大而形成的。这时投资银行只接受发行者的委托，代理其销售证券，如在规定的期限计划内发行的证券没有全部销售出去，则将剩余部分返回证券发行者，发行风险由发行者自己负担。
第四种:赞助推销。当发行公司增资扩股时，其主要对象是现有股东，但又不能确保现有股东均认购其证券，为防止难以及时筹集到所需资金，甚至引起该公司股票价格下跌，发行公司一般都要委托投资银行办理对现有股东发行新股的工作，从而将风险转嫁给投资银行。

3. 做投行的工资一般多少

据统计，进入投行的应届毕业生平均薪酬为4.5万英镑(大约42万人民币)。这让投资银行成为为应届毕业生提供薪酬最高的行业。如果进入投行后，能够顺利的通过当年12月份的保荐代表人资格考试，国信给通过考试但尚未注册的准保代出的保底工资60W。投行乃至整个金融界，对于员工的基础要求就是可靠，同时这也是一个非常重要的要求。工作中不犯低级错误，比如打印资料的份数和装订顺序不出错，制作说明书等材料时关于时间、日期、金额和名称等的细节准确无误，带文件去某地时不迟到、不出错等。这对于刚入行的新人而言，是一次次展示自己可靠程度的机会。拓展资料：做投行的条件：1.各个方面都善于沟通就一个项目而言，想要完美完成往往需要投行、企业和投资者以及各个中介机构等多方面的共同合作，投行作为这一类合作关系的核心存在，往往需要对各个方面进行联通、交流的工作，面对不同的机构和对象，如何能合理有效地达成工作内容和意见的交流，是非常考验投行人的沟通能力的。当然，新人们可以在投行内部，通过与上司、同事以及各个部门之间的沟通，练习自己的能力，但是如果你本身在这个方面就具有较强的能力，那是再好不过的。2.保持清晰的条理也许投行并不需要非常复杂的数字运算，但是工作中对清晰的条理和思路也是有非常高要求的。因为投行的工作常常是多线路同时进行的，比如撰写文件、收集底稿、与人沟通等等，彼此之间交错着，同时这种任务对于很多对投行工作充满高大上想象的新人而言是有些琐碎的。如何能从这些琐碎的内容中找出条理，并始终保持自己的逻辑性，是一大考验。3.承担起自己的责任刚进入投行的时候，新人在工作了一段时间之后会觉得自己的工作好像总是在重复，同时又很基础，并没有自己以为的那么高大上。但是换个角度来说，正是这些基础的、琐碎的工作，为自己的团队上层工作的进行做好了充足的准备。你此刻一点不小心的失误，到了后续的工作中可能就是一次庞大的推翻重来。因此，无论怎么样的工作，都应该有足够的责任感，承担起来，不要因为事小而疏忽。4.直面压力“投行压力大。”这样的话估计投行内外的人都听得耳朵起老茧了。但是这也是事实。繁琐的工作、相对其它行业非常大的工作强度，还有因为工作失误所要面临的巨大代价，这些压力直面而来，让新人们有一段时间会感觉非常迷茫，或者喘不过气。但是如果你将其看做是逆水行舟呢?你是愿意随波逐流被冲到最底下，还是愿意逆着水流始终往上?有时候看清楚了自己想要什么，反而会觉得一切压力都是自己的推动力。5.更多的专注和投入对工作的专注和投入可以分为两个方面。一方面是在工作时间，合理利用上班的时间与精力，专注进行计划的工作安排，并且及时保持与团队、领导的沟通，在项目之后懂得总结自己的工作经验与收获，同时针对自己困惑的地方讨教一二。另一方面是在工作时间之外，入行之后你会发现自己在学校里学到的知识已经有些捉襟见肘了，甚至还有一部分是半路出家，更是难以应对，而同时，投行工作本身其专业知识的发展和更新就是节奏比较快的。如何才能始终保持自己的专业知识的更新，学习是非常必要的一件事。在工作时间外，你必须要拨出一定的时间继续进行专业的学习，方能在工作中游刃有余。很多投行工作者，即便已经在行业中取得了一定的成绩，但是仍然合理安排出自己的时间，专注于学习包括CFA、CPA、FRM和司法等一系列的课程及考试，不少来高顿上课的学员中就有一部分来自投行，且他们认为这种学习让自己从根本上提升了工作的效率和效果。

4. 投行的工资一般多少

亲您好，投行业务岗平均工资￥20040/月,最多人拿20K-30K,占46.7%,投行是一家从事证券发行、承销、交易、企业重组、并购、投资分析等非银行金融机构。国内在投行的有:中金公司、招商证券,国信证券,海通证券,国元证券,广发证券,光大证券,华泰证券等等。【摘要】
投行的工资一般多少【提问】
投行的工资一般多少【提问】
亲您好，投行业务岗平均工资￥20040/月,最多人拿20K-30K,占46.7%,投行是一家从事证券发行、承销、交易、企业重组、并购、投资分析等非银行金融机构。国内在投行的有:中金公司、招商证券,国信证券,海通证券,国元证券,广发证券,光大证券,华泰证券等等。【回答】
一般新人可以接手多少项目后才能转正或者说是升职【提问】
亲您好，2年后便可以获得一两个比较完整的经验，3年后一般就可以承担现场负责人的职责，之后升为副总裁，意味着你有了独立承担并带领新人完成大部分现场工作的能力。【回答】

5. 投行的工资一般多少

做投行，不算奖金，如果是analyst级别，也就是八万多刀，associate大概是10-12万刀。
外资通常奖金比例不会特别高，即使算上奖金，也是associate级别才有可能实现一百万加。
至于内资券商，有人说年薪3万到百万。
没有大家想象得高，但如果有项目出来，收入总体还是不错的。
相关拓展
投资银行（Investment Banks）是与商业银行相对应的一类金融机构。
主要从事证券发行、承销、交易、企业重组、兼并与收购、投资分析、风险投资、项目融资等业务的非银行金融机构，是资本市场上的主要金融中介。
投资银行是美国和欧洲大陆的称谓，英国称之为商人银行，在中国和日本则指证券公司。投资银行的组织形态主要有四种：一是独立型的专业性投资银行，这种类型的机构比较多，遍布世界各地。
二是商业银行拥有的投资银行，主要是商业银行通过兼并收购其他投资银行，参股或建立附属公司从事投资银行业务。
三是全能型银行直接经营投资银行业务，这种形式主要出现在欧洲，银行在从事投资银行业务的同时也从事商业银行业务。投资银行主要有投资业务。
四是跨国财务公司。

6. 投行的工资一般多少

投行的工资：

中金：中金的薪资水平令不少人眼红，员工奖金达40-50个月的薪资。

中信：早在两年前的中信证券年报显示，公司的人均薪酬为71.6万元。现在有过之而不及。

申银万国证券：申万研究所在行业内数一数二，薪资只高不低。研究员新人基本薪资10000+，每月有绩效奖金。年薪收入主要看奖金和分红。

国泰君安：基本工资12000元左右，干满2年的基本工资一般有20000元。一名应届生全年基本工资可以拿到30万。

海通证券：基本月薪10000元。

国信证券：基本薪资6000元，有出差补贴和奖金。收入多少的关键是看全年完成的项目。*9年工作基本年收入能达到20+万元。

在中国的一些外资投行：例如摩根士丹利、高盛，瑞银能够给出的初级分析师薪资也已经达到国际水平，年薪在8万至10万美元之间。这些初级分析师的薪资每年能涨5%到10%左右，直到达到助理分析师级别。

投行简介：

投行指的是投资银行，是与商业银行相对应的一类金融机构，是资本市场中主要的金融中介，其主要从事证券发行、承销、交易、企业重组、兼并与收购、投资分析、风险投资、项目融资等业务。

银行是通过存款、贷款、汇兑、储蓄等业务，承担信用中介的金融机构。银行是金融机构之一，而且是最主要的金融机构，它主要的业务范围有吸收公众存款、发放贷款以及办理票据贴现等。

7. 投行的工资一般多少

亲您好，很高兴为你服务，关于你的问题：“投行的工资一般多少”，已经查到：在三年前，本土投行给到一名实习生的月薪在5000-10000元。时至今日，随着中国生活成本的极具上升和资本市场的活跃，本土投行给出的薪资越来越高。中金：中金的薪资水平令不少人眼红，员工奖金达40-50个月的薪资。中信：早在两年前的中信证券年报显示，公司的人均薪酬为71.6万元。现在有过之而不及。申银万国证券：申万研究所在行业内数一数二，薪资只高不低。研究员新人基本薪资10000+，每月有绩效奖金。年薪收入主要看奖金和分红。国泰君安：基本工资12000元左右，干满2年的基本工资一般有20000元。一名应届生全年基本工资可以拿到30万。海通证券：基本月薪10000元。国信证券：基本薪资6000元，有出差补贴和奖金。收入多少的关键是看全年完成的项目。*9年工作基本年收入能达到20+万元。瑞银证券：投行部门年薪一般为30万元，奖金的多少要根据项目分红。在中国的一些外资投行：例如摩根士丹利、高盛，给出的初级分析师薪资也已经达到国际水平，年薪在8万至10万美元之间。这些初级分析师的薪资每年能涨5%到10%左右，直到达到助理分析师级别。【摘要】
投行的工资一般多少【提问】
亲您好，很高兴为你服务，关于你的问题：“投行的工资一般多少”，已经查到：在三年前，本土投行给到一名实习生的月薪在5000-10000元。时至今日，随着中国生活成本的极具上升和资本市场的活跃，本土投行给出的薪资越来越高。中金：中金的薪资水平令不少人眼红，员工奖金达40-50个月的薪资。中信：早在两年前的中信证券年报显示，公司的人均薪酬为71.6万元。现在有过之而不及。申银万国证券：申万研究所在行业内数一数二，薪资只高不低。研究员新人基本薪资10000+，每月有绩效奖金。年薪收入主要看奖金和分红。国泰君安：基本工资12000元左右，干满2年的基本工资一般有20000元。一名应届生全年基本工资可以拿到30万。海通证券：基本月薪10000元。国信证券：基本薪资6000元，有出差补贴和奖金。收入多少的关键是看全年完成的项目。*9年工作基本年收入能达到20+万元。瑞银证券：投行部门年薪一般为30万元，奖金的多少要根据项目分红。在中国的一些外资投行：例如摩根士丹利、高盛，给出的初级分析师薪资也已经达到国际水平，年薪在8万至10万美元之间。这些初级分析师的薪资每年能涨5%到10%左右，直到达到助理分析师级别。【回答】

8. 做投行的工资一般多少

据统计，进入投行的应届毕业生平均薪酬为4.5万英镑（大约42万人民币）。这让投资银行成为为应届毕业生提供薪酬最高的行业。
如果进入投行后，能够顺利的通过当年12月份的保荐代表人资格考试，国信给通过考试但尚未注册的准保代出的保底工资60W。
投行乃至整个金融界，对于员工的基础要求就是可靠，同时这也是一个非常重要的要求。工作中不犯低级错误，比如打印资料的份数和装订顺序不出错，制作说明书等材料时关于时间、日期、金额和名称等的细节准确无误，带文件去某地时不迟到、不出错等。这对于刚入行的新人而言，是一次次展示自己可靠程度的机会。
拓展资料：
做投行的条件：
1.各个方面都善于沟通
就一个项目而言，想要完美完成往往需要投行、企业和投资者以及各个中介机构等多方面的共同合作，投行作为这一类合作关系的核心存在，往往需要对各个方面进行联通、交流的工作，面对不同的机构和对象，如何能合理有效地达成工作内容和意见的交流，是非常考验投行人的沟通能力的。
当然，新人们可以在投行内部，通过与上司、同事以及各个部门之间的沟通，练习自己的能力，但是如果你本身在这个方面就具有较强的能力，那是再好不过的。
2.保持清晰的条理
也许投行并不需要非常复杂的数字运算，但是工作中对清晰的条理和思路也是有非常高要求的。因为投行的工作常常是多线路同时进行的，比如撰写文件、收集底稿、与人沟通等等，彼此之间交错着，同时这种任务对于很多对投行工作充满高大上想象的新人而言是有些琐碎的。如何能从这些琐碎的内容中找出条理，并始终保持自己的逻辑性，是一大考验。
3.承担起自己的责任
刚进入投行的时候，新人在工作了一段时间之后会觉得自己的工作好像总是在重复，同时又很基础，并没有自己以为的那么高大上。但是换个角度来说，正是这些基础的、琐碎的工作，为自己的团队上层工作的进行做好了充足的准备。你此刻一点不小心的失误，到了后续的工作中可能就是一次庞大的推翻重来。
因此，无论怎么样的工作，都应该有足够的责任感，承担起来，不要因为事小而疏忽。
4.直面压力
“投行压力大。”这样的话估计投行内外的人都听得耳朵起老茧了。但是这也是事实。繁琐的工作、相对其它行业非常大的工作强度，还有因为工作失误所要面临的巨大代价，这些压力直面而来，让新人们有一段时间会感觉非常迷茫，或者喘不过气。但是如果你将其看做是逆水行舟呢？你是愿意随波逐流被冲到最底下，还是愿意逆着水流始终往上？有时候看清楚了自己想要什么，反而会觉得一切压力都是自己的推动力。
5.更多的专注和投入
对工作的专注和投入可以分为两个方面。一方面是在工作时间，合理利用上班的时间与精力，专注进行计划的工作安排，并且及时保持与团队、领导的沟通，在项目之后懂得总结自己的工作经验与收获，同时针对自己困惑的地方讨教一二。
另一方面是在工作时间之外，入行之后你会发现自己在学校里学到的知识已经有些捉襟见肘了，甚至还有一部分是半路出家，更是难以应对，而同时，投行工作本身其专业知识的发展和更新就是节奏比较快的。如何才能始终保持自己的专业知识的更新，学习是非常必要的一件事。在工作时间外，你必须要拨出一定的时间继续进行专业的学习，方能在工作中游刃有余。很多投行工作者，即便已经在行业中取得了一定的成绩，但是仍然合理安排出自己的时间，专注于学习包括CFA、CPA、FRM和司法等一系列的课程及考试，不少来高顿上课的学员中就有一部分来自投行，且他们认为这种学习让自己从根本上提升了工作的效率和效果。