在智联招聘填了简历但是没有投，有公司主动打电话来要面试，靠谱吗？

1. 在智联招聘填了简历但是没有投，有公司主动打电话来要面试，靠谱吗？

一般来说这个是靠谱的，只要你在智联上填过简历，智联招聘就会把你推荐给和你较匹配的企业。而且智联招聘上面的用人单位都是审核过的，大部分是很靠谱的。
去面试对于新人来说，就是穿戴整洁，说话条理有序，问什么回答什么就可以了。通信公司商务助理应该是一个类似品牌公关的角色，如果你的形象气质好，口齿伶俐，就具备初级的条件了，另外谈判技巧和媒体维护才是这项工作的重中之重。
在求职过程中注意了以下基本礼仪和技巧，才能达到事半功倍，增强面试的有效性。　　 
面试中的基本礼仪：　　 
(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点。
给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。　　 
(2) 进入面试场合时不要紧张。
如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。
(3) 对用人单位的问题要逐一回答。
对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。

2. 我在智联招聘上投了一百多份简历了，可没几个公司给我打电话的，是不是我投的方式有问题啊？

投简历的时必须注意几点：
1、投递的公司最好在本地，因为对方要考虑面试成本及稳定性问题
2、选一些新登的招聘岗位，这些岗位大多是急需的
3、简历必须要详细，尤其是专业技能对公司的贡献方面
4、以往求职经历过于频繁对就职不太有利
5、薪酬要求必须与投递的岗位相符，过高过低都会影响招聘方的判断
6、投简历前最好先了解一下公司的初步情况，若能在求职信中能简短的谈一些你对公司的看法或建议，相信一定会为你的简历增色
因为我不清楚你应聘的岗位是哪方面的，也不清楚你的从业经历，所以只能给你以上建议。

3. 在智联招聘上投简历,有公司说已录取我,但没联系我,怎么办

有两种情况，一种是企业要在招聘期内多收一些合适的简历，对比后会对更加合适的人员组织面试，另一种情况是由于企业HR个人原因，忘记了或者是在忙于企业其他工作而疏忽了，不管怎样你都要保持一颗平常心，心态放平和，建议给企业打个电话咨询一下，明确原因后就不用在担心了


你可以主动问问，或者还在智联网上提问下，不要因为犹豫错失机会。不过最有可能的应该机会渺茫。【摘要】
在智联招聘上投简历,有公司说已录取我,但没联系我,怎么办【提问】
有两种情况，一种是企业要在招聘期内多收一些合适的简历，对比后会对更加合适的人员组织面试，另一种情况是由于企业HR个人原因，忘记了或者是在忙于企业其他工作而疏忽了，不管怎样你都要保持一颗平常心，心态放平和，建议给企业打个电话咨询一下，明确原因后就不用在担心了


你可以主动问问，或者还在智联网上提问下，不要因为犹豫错失机会。不过最有可能的应该机会渺茫。【回答】

4. 投了很多简历没有结果？在智联招聘上有一些HR看了我的简历却没有通知我面试？

1、你可能不知道的是，大量的职位都是过期的、无效的、不招人或已经招满人的。
2、求职意向为调级别。
3、没有细心与职位匹配好。
4、薪资待遇要求不合适。
5、对方没看到自己的简历等。
要想增加求职成功率，也可以从以下几点来对求职行为进行调整。
1.信息表达要简明扼要，HR一般只会浏览大概的情况，如果感兴趣的话，会再仔细浏览。需要表达的信息里面，包含自己的个人信息、项目的详细经验等；
2.有目的的投递，现在很多网站都有委托投递，这样的功能是不可取的，求职者还是需要对自己的求职意向有一个定位，海投的简历，或一味的追求大公司职位，以及对职位的匹配较低等多种情况，回复率一般都不会太好；
3.采用多种联系方式，一般在网上投递简历之后，还可以选择直接将简历投递到HR的工作邮箱，电话拜访或者直接上门拜访等；
4.对应聘公司进行了解，现在网络很发达，很多人对自己要应聘的公司，只是进行简历投递，而且简历也只是那一个模板出来的，建议对不同公司类型，不同职位类型，进行不同简历的撰写，针对某一公司某一职位，重点突出自己的某一个长处，吸引HR的眼球。

5. 我在智联招聘上投的简历，然后收到了其他公司发来的面试邀请邮件，但是我没有给这些公司投过简历，请问可

根据你说的一下情况，存在以下情况：

1、首先不知名的企业也是可以网上搜索到的，知名企业的定义是有一定的品牌知名度。
2、你收到没有投递的公司的面试电话，有可能是那些企业自己在网上搜索到了(付费购买到你的信心）。
3、至于是否靠谱，你还是需要自己仔细甄别的，从公司的网站内容、公司的介绍情况等。

6. 为什么智联招聘对我有有意但是就是不给我打电话去面试呢？

有两种情况，一种是企业要在招聘期内多收一些合适的简历，对比后会对更加合适的人员组织面试，另一种情况是由于企业HR个人原因，忘记了或者是在忙于企业其他工作而疏忽了。
1、智联招聘创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。
2、在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。截止2011年1月，智联招聘网平均日浏览量6800万，日均在线职位数255万以上，简历库拥有近3800余万份简历，每日增长超过30000封新简历。个人用户可以随时登录增加、修改、删除、休眠其个人简历，以保证简历库的时效性。
3、智联招聘网作为中国领先的人才网站，为个人用户提供网上求职、简历中心、求职指导等个性化服务；为企业客户提供以网络招聘为核心的人才解决方案。无论是求职者还是企业HR都可以获得智联招聘提供的专业人才招聘服务。
4、智联与全国众多重点城市的主流高端平面媒体强强联手，每周推出专业的《智联招聘周刊》，成为各城市最为专业的招聘周刊之一。

7. 为什么没有投简历给一些公司，他们却打电话让我应聘？

以我在佛山2年的工作经历来看，你现在要做的，就是不要贸然做出决定。
首先，
既然你没有投递简历，那么，你应给去向对方的
hr（human
resource）人力资源部门来核实一下情况，你要清楚对方是通过哪种渠道了解到的你个人信息，因为这是你的权利，如果你对自己负责任的话，那也是你对自己应尽到的义务。
其次，
你要弄清楚对方的意图，这很重要。很多时候对方的要求五花八门，有的设立各种名目要你交钱，有的骗你过去实习，有的以各种理由要你的身份证号码，银行卡号码，已达到他们的目的。作为你来讲，摸清他们的意图，掌握他们的目的至关重要。一般正规的公司会通过校园招聘会，或是社会统招来安排，除非你是行业顶尖的技术工程师或是业内公认的高手，否则其他的
hr
是不会主动和你来联系的。既然联系了，那肯定有他们的用意，这点你要搞清楚。
第三，
对方有义务来回答你他们的注册资本，年销售额，公司人数以及目前的主要产品。相关信息你一一记下，而后可到网上去查一查，浏览一下网页来看一看有没有这家公司的实体。一般的行业网站都会列有本行业黄页清单，包括公司，工厂，企业还有集团。注册资本在2000万rmb以上的一般都可以查的到。如果对方夸大事实而互联网上又迟迟无法查到的话，那么你要警惕一些了。
第四，
单从你上面描述的情况来看，这家“株式会社”应该是日资企业，或者是合资企业，其中日方占有股权，那么一般这样的企业，都能够通过网络等途径查到，而且，广东地区的大陆日资企业都会有一些平级或上下级的分公司，来共同完成产业链的生产和装配。
最后，你可以问对方的工厂地址，然后打惠州的114（加区号0752）进行查询，看一下到底有没有这家公司存在。
我想告诉你的是，优秀的大公司一般都是不会轻易招人的，即使招人，也会通过招聘会统一安排，不太可能会主动的去联系到谁，这是一个简单的人才市场供求关系，我只希望你认真思考，千万不要上当受骗，一切等弄清楚了再做决定不迟！
以上皆为本人经验之谈，还望你能够三思。

8. 我在智联招聘投简历 怎么没有公司看呢 因为我是专科

在投出简历没有回应后，我们应反思自己在投简历过程中有没有出错，亦或是简历没有做好，下面是投简历的时必须注意的几点：

1、投递的公司最好在本地，因为对方要考虑面试成本及稳定性问题
2、选一些新登的招聘岗位，这些岗位大多是急需的
3、简历必须要详细，尤其是专业技能对公司的贡献方面
4、以往求职经历过于频繁对就职不太有利
5、薪酬要求必须与投递的岗位相符，过高过低都会影响招聘方的判断
6、投简历前最好先了解一下公司的初步情况，若能在求职信中能简短的谈一些你对公司的看法或建议，相信一定会为你的简历增色