你好，我面试谈好的工资是税后到手8000，结果是按照税前8000计算，已经快一年。请问我可以怎么办？

1. 你好，我面试谈好的工资是税后到手8000，结果是按照税前8000计算，已经快一年。请问我可以怎么办？

面试谈好的工资是税后到手8000元，结果是按照税前8000元计算的，说明仅是口头约定，可能就要吃亏了。
除非你有证据证明工资必须是税后8000元，否则，你将因举证不能而无法得到应得的工资。
但如果始终没有签订劳动合同，单位就违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律规定，时间从工作满一个月的次日起开始计算。

2. 面试结束后怎么和hr谈工资待遇问题？

同意 【相对屋檐】的说法，如果你觉得公司不错，有比较大的发展空间，完全没必要因为500纠结。

但是如果说还有机会谈待遇的话，我建议你可以跟领导这样说：
“我觉得贵公司有着良好的企业文化和优秀的团队，我十分希望能够成为优秀团队中的一员。但是在薪金方面，因为我也要考虑到自己平时的生活方式及质量，所以不知道我们是否可以再探讨一下？”

总之记得三个原则：
第一，先赞扬对方公司，表达你想要加入的想法（但不要十分殷勤）；
第二，不要直接说想涨工资，婉转清晰的表达，例如：对于工资我们再探讨一下？或者再调整一下等等。
第三，提这个问题时一定要有自信，但不可给人骄傲的感觉！

3. 面试后过了半天时间，hr打电话来跟我谈薪水，然后说让我待审批，机会有多大？

个人觉得，你说了6K就不用反口了，这样比较吃亏。

HR考虑你的个人能力，学历，工作经验，性格，工资要求等等。

您应聘职位前首先要知道有多少个人再和你竞争同一职位，知己知彼，百战不败嘛。

工资的话也是可以谈得，但是如果有和你差不多的竞争对手，然后对工资的要求又比你低，那你就吃亏啦

所以说，你决定了的工资就定死它，这家不行就换一家，但首先是要对自己有个合理的定位。

4. hr谈工资是税前还是税后

一般谈的都是税前的，如果特意提出来税前或税后，那就要确定清楚，因为如果没有特意提出来的，那就是税前工资，比如HR跟你谈一个月8K，那么你实际上到手的就低于8K，因为公司还要扣掉你的社保、公积金个人部分，还有个人所得税等等费用。如果特意提出来是税后工资，那你最终拿到手的就是当初谈的数目，其他的费用由公司承担。

5. 毕业刚入职，京东商城月薪4.5k和嵌入式上市小公司5.4k，都是税后，如何取舍，选哪个？

如果你不需要买房，就选择南京，家又在南京很方便，但是需要买房的话，就选择京东吧，公积金对于买房真的重要。

6. 和hr谈薪资时候需要关注什么问题

1、问清楚薪酬组成部分。例如底薪+绩效薪酬，那么底薪是多少，绩效薪酬是怎么计算的，怎么考核的。

2、问清楚薪酬是税前还是税后的。
3、如果可以的话，最好确定是否有年终奖，年底双薪，项目奖金等额外福利。
4、每月薪酬是几号发放。（非常重要！15号以后发放的公司，慎重考虑。）
5、薪酬是通过银行卡转账还是现金结算。（这个牵涉到税务问题，看自己在意不在意了）
6、如果牵涉到加班，问清楚加班工资的计算方式。

7. 候选人问到职位薪资时应该如何答

在面试时，如何回答自己的期待薪资，让利益最大化。

8. 面试时怎样与HR谈薪资？