公司倒闭钱员工工资怎么办

1. 公司倒闭钱员工工资怎么办

当企业面临破产时劳动者重新就业当然是一方面，还有另一方面是：对于企业拖欠的工资、医疗费、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，职工不必申报，破产清算组会列出清单并公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
一、员工起诉公司法律依据
《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿在从破产财产中清偿时上有一定的优先性：
《中华人民共和国企业破产法》第48条：债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
二、公司破产员工补偿
同时根据《中华人民共和国企业破产法》劳动者可以得到以下补偿：
1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。
3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金；克扣、拖延工资应当支付的补偿金；因劳动合同终止应当支付的补偿金；法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。

2. 公司倒闭钱员工工资怎么办

3. 很多公司明明效益很高，为何因为资金周转问题就会倒闭？

坏人虽然挣钱多，也要承担相应的恶报，损失自己的或者亲人的福报，没有什么可羡慕的。而老实人好人吃点亏，也不会亏死，常言道，吃亏是福。举个例子，我是开店的，时不时总有人笑嘻嘻来拿货，说没带钱下次一起结算，反正属于自来熟那种，货钱不多也没办法推辞，这些人拿去的十有八九没打算还钱，因为老实人这种事他这工头老板(我称老赖)分四次付款，其中农历七月初十一次，八月初九一次。最后尚欠一千元。在工地项目部门口，老赖起先说不给了。后又耍横说要我去法院起诉。此人湖南新化人，目前属法院公布之老赖。






更重要的是占地盘，光有实力自己的成果可能会抢夺，光能占地盘，在法纪严明的时候也可能成为打击的对象。或者自己成不了事确千方百计对良善对象使绊使磕，如果对手抗干扰能力不强心态不好，或者时运不济。一个的品德、素质差、甚至很恶，并不会妨碍他赚小钱。我曾经接触过一些当地的“地头蛇”，“社会老大”，他们的财富远远超过我们的想像。而且，很可能，“恶”反而是他们赚钱的核心价值观。他们有势力，有关系，甚至在圈子内讲所谓的“诚信和义气”。
说到底就是自己太善良人品好觉得所有人都差不多，从而觉得社会也是那么的美好！就是太傻，被社会欺骗的还不够狠！富贵之人，那个讲仁义，他们愿意贡献慈善，这是好事，就是为了个好名字，但是它们不会亲自去施舍穷人，因为富贵之人，不喜欢穷人，瞧不起贫穷，自己认为它是天生富贵，富贵之人长寿吗？金钱不是长寿品，真正行善积德的人，它们不需要名字。