月平均工资包括什么呐

1. 月平均工资包括什么呐

月平均工资包括劳动者的基本工资、一个月的劳动奖励金、提成等；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。【法律依据】《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2. 什么叫“社会月平均工资”？

平均工资 [píng jūn gōng zī]
平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。

2014年12月25日，人力资源和社会保障部部长尹蔚民在全国人力资源和社会保障工作会议上说：“适时实施机关事业单位养老保险制度等改革”。并透露，全年已有19个地区调整了最低工资标准，平均增幅14.1%。[1]

2015年5月27日，国家统计局发布调查数据，全部调查单位就业人员年平均工资为49969元。其中，中层及以上管理人员平均工资最高，是全部就业人员平均水平的2．20倍。
当年的社会月平均工资:49969÷12≈4164元。

3. 单位人均月平均工资是什么意思

法律分析：单位人均月平均工资是单位每个人的月工资的平均值。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

4. 平均每人工资与每人平均工资的区别？

平均每人工资和每人平均工资是有很大的区别，平均每人工资是指团队所有员工的工资的平均水平，每人平均工资是指员工个体的工资平均水平，区别在于整体与个体范畴。

5. 月平均工资指的是到手工资么

法律分析：月平均工资计算公式：职工年平均工资除以12个月等于职工月平均工资。1、职工年平均工资包含12个月职工月平均工资。2、计算出职工年平均工资即可得出月平均工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

6. 什么是平均月缴费工资

月平均支付工资应该是个人支付保险的基础。 如果单位在个人支付三种风险时支付工资总额，则实际工资和缴费基数应相同，但企业为个人支付的保险基数，则以平均月工资为基础。上一年的员工也就是说，如果公司遵守法律并按照法定方法为员工支付社会保险和医疗保险，则员工的缴费基数与上一年的月平均工资相同。
我们支付的工资是指可以包含在社会保险费范围内的工资收入。 根据现行政策，支付的工资是根据国家统计部门的规定包含在工资总额统计中的工资。 它的特点是工资收入的实际情况，没有上下限。 支付基数也称为社会保险费基数。 它是用于核实单位或个人在支付工资的基础上实际缴纳社会保险费的基本数据。 其特点是其配额水平有上下限，支付基数上限和下限的设定因政策调整而异。

扩展资料
月缴费工资是指可以纳入缴纳社会保险费范围的工资性收入，按照现行政策规定，缴费工资就是按国家统计部门规定列入工资总额统计范围内发放的工资。
它的特点是依工资收入的实际情况而定，没有上下限限制。而缴费基数又称社会保险费费基，它是在缴费工资的基础上用以核定单位或个人实际缴纳社会保险费的基础数据。它的特点是其额度的高低有上下限限制，缴费基数上下限幅度的设定随政策调整而变化。
缴费工资的确定实际上就是对职工工资总额的确认。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，职工的哪些收入进入工资总额，哪些收入不进入工资总额，国家统计局《关于工资总额组成的规定》有明确的规定。每年缴费基数核定时，社保机构要求用人单位上报的是按《关于工资总额组成的规定》核定后缴费工资，而不是缴费基数。
参考资料：百度百科-月缴费工资

7. 月平均工资怎么算

法律分析：个人平均工资的计算方法
1、 首先计算工作时间：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
2、 然后用工资除以工作时间，得出日平均工资、小时工资
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条  法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日平均工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

8. 单位人均月平均工资怎么算

法律分析：单位上年度月平均工资为单位上年度工资总额的月平均数。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。