国企一般从哪招聘？

1. 国企一般从哪招聘？

分析了央企、国企招聘的特点

2. 国企一般在哪招聘？

国企招聘平台：
1、官网
大多数的国企招聘会发在网站，例如国家电网、铁路局、烟草、石油石化等等。但是需要收藏大量的官网或者官方公众号，如果你目标明确的话，就简单多了，不定时看下自己的目前企业官网即可，而且国企的招聘一每年时间基本都是差不多的
2、当地政府网
国企一般会和当地的政府网站登出国企招聘信息。例如：合肥市国有资产监督管理委员会、陕西公共招聘网、当地人才招聘网等。这个也是需要收藏。但是展现的国企招聘数量稍微多一些，不过没有及时提醒，也需要经常去翻看。
3、学校官网
某些国企定向向高校招生（开宣讲会、校招专场等），一般会在学校官网上看到此类招聘信息。这个主要针对的是校招，而且要求更多更对与本校。国招聘信息不多！

4、招聘平台
当然也很多国企也会和招聘网站有合作，例如：智联招聘、云人才市场，或者国聘网等等，这些平台比较正式，且针对性较强，招聘信息比较多，但是需要你去搜，目标不明确的就不知如何下手了，其中云人才市场这个招聘平台有一个好处是他们举办国企专场网络招聘会，企业比较集中。
5、国企、事业单位相关的信息汇总平台／公众号
这类型的一般公众号比较多，不过比较乱，信息还是比较分散，平台一般很少，有一些教育机构提供信息搜索，的那是不能及时提醒，需要自己时刻关注。

3. 国企一般在哪招聘？

国企的招聘，绝大多数是校招，在高等院校里进行招聘。
校招是进国内排名靠前的大学去招，招聘条件也基本是硕士起步，要求非常高。中国烟草分为校招（管理岗招聘）和社招（业务岗招聘），校招一般每年都会进行，校园招聘一般在每年10月份发布，社招不像校招公告这么具有规律性，不定时发布。

中国烟草的福利待遇，整体而言是比较高的。对比当地的公务员薪资待遇，也是毫不逊色的。当然，单位的整体收益也决定了薪资的不同，其它的基础性福利自然不用多说。
扩展资料：
国企招聘的介绍如下：
2022届国内外普通高等学校全日制本科及以上学历毕业生，部分岗位允许毕业近三年以内同学报考。（下半年10月发布）。全日制本科及以上学历（年龄不超过30周岁），部分岗位要求应届毕业生。（不定期发布，一般每次招聘会间隔1-2年）
招聘专业法学、计算机、汉语言文学、管理学、数学、统计、市场营销、工商管理、数据分析等相关专业，部分岗位专业不限。一般一年之内会进行三次招聘。
参考资料来源：人民网-国企招收高校毕业生人数力争高于往年
参考资料来源：人民网-国企招聘应届生不得限院校

4. 国企校招流程一般多久？

学历要求：

国内普通高校全日制应届毕业生，或者国家教育部认可的国（境）外院校留学生。（大部分要求本科及以上，少数地区及专业专科也有，但是非常少。部分经济发达地区及部分岗位要求研究生以上学历。具体要求根据企业进行了解。


身份要求：

国企央企81%左右招聘人员为应届毕业生，11%左右为社会招聘（要求较高，工作经验及专业性）。对于应届毕业生身份的界定，常规来说，国内2021年下半年秋季招聘2022年毕业的学生，国外留学回国两年内。每个单位对于身份界定不同，具体情况需要具体分析。
。
专业要求：

每个企业招聘时会有专业归类及要求，应聘者需要满足岗位的专业要求。


其他要求：

有些单位或岗位对英语和计算机等级有明确要求。


基本条件：

 
1.遵守国家法律法规，具有良好的思想品德，爱岗敬业，具备良好的团队意识和沟通协作能力，所学专业基础扎实，认同“诚信、责任、创新、奉献”的企业核心价值观，身体健康，无不良记录。


2.国外留学生需在规定时间内通过国家教育部学历学位认证。

5. 国企招聘一般要经过多少程序

你好。
国企在招聘之前都要拟定一个招聘方案，其中对于招聘程序部分，大致有以下共同点：
1、发布招聘信息：岗位、资格条件；报名条件、方式、时间；
2、接收报名：资格审查、公布笔试名单；
3、笔试：笔试、阅卷、确定进入面试名单；
4、面试：一般分为自我推荐、答辩两个部分；
5、体检
6
、政审和考察
7、签订聘用合同
各企业可根据自己的特点设计，大同小异。

6. 国企招聘一般要经过多少程序

你好。
国企在招聘之前都要拟定一个招聘方案，其中对于招聘程序部分，大致有以下共同点：
1、发布招聘信息：岗位、资格条件；报名条件、方式、时间；
2、接收报名：资格审查、公布笔试名单；
3、笔试：笔试、阅卷、确定进入面试名单；
4、面试：一般分为自我推荐、答辩两个部分；
5、体检
6
、政审和考察
7、签订聘用合同
各企业可根据自己的特点设计，大同小异。

7. 国企招聘审批流程要多久，这种情况算准备录用吗

我做过国企的项目，有一定的体会希望能帮到您
1、国企：从企业性质，你应该知道，他们是猎狗追兔子，追到追不到都有骨头吃，所以，实际的工作效率，一般是没有民营企业或者外资高的，所以，一般拖个十天半个月的，很正常；
2、面试与录用：一般如果企业面试说感觉不错的，都是要报给领导批，才可以有准确的结果，你知道领导一般都比较忙的，国企的领导，是由行政级别的，一般应酬比较多，因此，拖个几天等，很正常；
3、约好时间说给答复，没有回复的，这是他们的习惯，因为国企有一定的优越感，总会觉得很多热都想进去，因此，他们一般不大着急的，再者说，即便着急，也是用人部门，人力部门，不会很急的；
纵观你的情况，我觉得你有一点做的很好，就是主动电话过去询问，这是积极的表现（有些公司，故意设这样的局，来测试应聘者的主动性和对本公司岗位的积极性等），所以呢，你的希望是很大的，你大可继续抱有希望，当然其他机会也多看看。

8. 国企招聘都是怎么实现的？

你好。一般两种途径
社招一般情况下国企社招的岗位较少，主要是两类，一类是超级无敌专业人才，自己培养不了的，比如大数据分析师。还有一种就是需要资源型的岗位，比如行业经理，大客户经理等。这种社招的岗位录取的结果肯定是要走流程审批的，等待是正常的～很难判断你到底是被刷了还是走流程呢
校招校招发录用通知一般要等两个东西，一个是公司的审批，央企的公文流转流程超级无敌长～一般要从招聘主管-人力资源部领导-人力文员-办公室文员-秘书-老大，然后再重新回来。国企有个特点，选人用人是核心大事，所以一般人力部只归老大管。然而老大真的很忙，日理万机（别问我理万机是谁），等他签一个字很费劲，而且没人敢催，敢催，催.....所以理解一下招聘主管好多时候不是他不想弄。
另外一个限制条件是你面试的是不是管控单元，比如人力，纪检，党群，财务，审计等。这些岗位在国企是机关～一般不让进人，so 审批可能更麻烦，选人更慎重。
第三个是要等户口，如果你是应聘北京的国企的外地生源，那么很有可能企业在等人社部的进京指标。那个更是没人敢惹，so 乖乖等着。
第四个限制因素，可能要赶一拨人一起通知，因为要协调会议室，领导等时间因素，所以赶一拨人一起通知。
注意事项：1.一定不要直接打电话，人力真的挺忙的，事儿居多，最好别打电话。发短信是比较合适的，发短信问这个事儿，然后问是否方便打个电话，毕竟口风还是说出来的容易被捕捉到。2.不管沟通方式如何，一定要客气，更要尊重。可能跟别的外企不太一样，国企的人力都比较横，国企的人力部在公司内部地位比较高，各部门老大就算看到人力小屁都会剧客气～所以客气点儿绝对没有错～伸手不打笑脸人3.如果很明确跟你说在走流程，那就真的是在走流程。如果说你再等等，很有可能是你在list上，还有机会。