公司里的高管要跳槽如何应对？

1. 公司里的高管要跳槽如何应对？

2. 企业高管跳槽会考虑哪些因素

因为你的问题问得很笼统，所以我按照普遍现象来回答你：
从影响上来说要结合这个公司的规模和这个高管的具体职责综合来看这个问题，如果这个公司属于知名企业，所从事的行业又属于与大众传媒文化联系密切的性质，那么公司的动态就非常容易受到大众的关注，高管的人事变动信息很快就会散播出去，如果这个高管属于那种与公司年利润息息相关的部门，他的离职势必会影响该公司在本年以及下一年的利润期望值，在大众心目中的信任度也自然会有所浮动，上市公司的话股票也会受到影响。但是如果是那种纯行政高管如人力资源之类的，影响就不会有之前的例子那么大。而公司也会相应的考虑这类问题，对于不同类别的高管也会采取相应的措施。举个例子来说吧，比如一家银行，信贷部属于银行的命脉，如果主观信贷部的副行长跳槽的话，首先就会带走一大笔的存款客户，同时也会带走大部分的重要客户资源，我还见到过有把整个部门都带到另外一家银行的情况存在，那么他的离职绝对构成了对公司威胁。但是如果是现金部门或者行政高管离职的话，就没那么大的反应。此外，高管跳槽的时机不同也会造成不同的影响，如果正好在公司经营状态下滑又或者遇到官司等不利于其形象的时候离职，无疑是对公司的又一大打击，外界会认为该公司有可能再度下滑，而从内部来看，高管离职其实并不会产生太大的影响，反倒是身边的人如果被炒会造成小骚动，毕竟和自己的利益息息相关嘛。希望能够对你有帮助！

3. 自己公司的高管跳槽以后应该怎样解决？

4. 企业高管该不该跳槽

上周五老王写了一篇《你以为你跳槽就可以获得高薪吗？别太天真了》的文章，收到很多人的反馈，咨询老王到底该如何选择老板？
老王思考一下，认为每个人心中的老板都是不一样，没法进行统一。但老王今天的文章，除了告诉你什么样的老板才是值得追随外，还告诉你，高管跳槽，到底该如何选择企业？
好了，言归正传。年底快到了，也是企业高管最忙碌的季节。除了忙着年底总结外，还要考虑跳槽，到底该如何选择自己下一份工作呢？
针对这个话题，老王说说自己的观点。老王认为，企业高管跳槽必须要明白以下5点，不然，你的跳槽，可能就跳到坑里了。
1.与创始人价值观一致且团队牛X
价值观说起来有点虚，但在实际工作中，却是很现实的问题。所谓的价值观，不是和创始人针对这某个问题的看法一致，而是底层的认知必须一致。这个是高管跳槽的前提，此后再考虑该团队是否牛X。如果整个团队就创始人一个人牛X，团队其他成员像小绵羊一样的话，这样的团队千万不要进。进入之后，你很可能变为一只还不如小绵羊的绵羊。
某职业经理人在面试的时候，针对管理方面的问题看法，与老板很相似。就认为这是加入公司的最好理由，便高高兴兴的加入该公司。工作不到3个月，意识到自己不适合该公司。不是因为能力不行，而是因为创始人自己能力特别强、精力非常充沛，几乎所有的事情都必须经过创始人同意才可以执行。公司其他人员都像小绵羊一样温顺，创始人说什么，就是什么。哪怕创始人说的不对，所有员工都不会有一个人表示疑问，更不要说反对的观点了。
很快该候选人选择了离职，离职的原因是：公司团队成员不行。如果一成不变的工作下来，自己的未来就和他们一样，没有狼性了。该候选人告诉老王说，不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友。
2、成长型公司且创始人愿意分享
为什么老王说成长型公司是企业高管跳槽的首选呢？是因为成长型公司机会多，便于成长，自己的业绩也便于展现出来。然而那些非常成熟的，典型的“一个萝卜一个坑”的公司，你就是一颗螺丝钉，能解决问题就留下，不能解决问题或解决问题的速度落后其他成员，你就走人。
别只考虑成长型公司而忽略了创始人分享的一面。就像一些互联网公司，被其他巨无霸收购了，期权说作废就作废。还有，一些创始人，拿到投资后，不是为了更好的发展企业，而是为了自己享受及家人的所有开销都在公司报销等等。遇到这样的创始人，请离开，不会有太大成就的。因为格局已经决定结局。
一位职业经理人给老王聊天，突然吐槽他们公司创始人比较恶心。其他人员为了能有一个好的未来，愿意开低年薪，目的是把公司做好。而这位创始人也是开低年薪，但每个月的报销发票比其他高管工资总和还多。
老王听了这位职业经理人的吐槽，劝他良禽择木而栖！还是早点为自己做打算吧！老王的判断是，这位创始人根本不愿意分享，只会考虑自己，太自私。跟着这样的创始人，公司能走多远不说，到最后一定是竹篮子打水一场空。
3、高薪也是一个不可或缺的因素
职业经理人的使命就是帮助公司解决问题，而使命的完成只是在相对的时间段，离开这个时间段，你就不可能有高薪。而高薪对职业经理人来说，也是很重要的。毕竟家庭开销也不少。
高薪，也是企业高管跳槽必须要考虑的重要因素。这一点，老王就不说了，老王想，每个都有自己的打算和考虑。
4、可为你下次跳槽做很好的职业背书，让你更值钱
高管，靠打工实现财富自由的高管毕竟是少数。就像一句很经典的话一样，毕竟成为帝王的人是少数的。
打工不一定能实现财富自由，可是你却依然需要工作，也需再次跳槽。你的再次跳槽能否使你的薪酬和职位更高，都取决于你前面公司的背书和你自己的成就，以及圈子里的口碑。而公司的背书是非常重要的。
为什么现在很多猎头或企业HR在招聘的时候都喜欢看候选人以前公司的名字？是因为招聘人员知道，如果你没有很好的公司来为你做背书，说明你不值得公司的高额薪资，也说明你没有见过规范化的管理或其他等等。从这一点，你的简历可能就被这些招聘人员丢到一边了。
作为职业经理人来说，企业的背书，也是你值钱的一个重要点。老王做了十年猎头，听说到的绝大部分都是大公司的中高管跳槽才会获得非常高的薪水，很少听说小公司或没有大公司经历的人能获得高薪的机会。这是非常现实的问题！
5、企业给你带来的荣誉感和自豪感，也是你心理最大的需求
不管在任何场合聊天时，当你问别人在哪家公司工作的时候，你会发现，那些知名公司的人员，都很自豪的说，其在某某公司；而那些不知名的公司或非常小的公司，都会支支吾吾的说，到最后还是没有说出自己公司的名字。
不是因为他们不愿意说公司的名字，而是因为说出他们公司的名字，害怕丢人、害怕别人瞧不起或异类的眼光看他，才导致他们不敢说而已。
就像我们发朋友圈一样，只会展示自己最好的一面或最能为自己做背书的一面，却不会展示自己差的一面或很自然的一面。还有，很多女性为什么都喜欢在和别人聊天时，不断照镜子，再打扮一下呢？不是因为她们不漂亮，而是因为她们不自信，总担心自己丑的一面暴露出来而已！
这是很畸形的现实，但却说明一个问题，公司的大小真的能给自己带来荣誉感和自豪感。所以，老王建议，高管跳槽，能给自己带来荣誉感和自豪感的公司也是首选，这也是你未来值钱的一个参考标准。
写在最后
高管到底值钱不值钱关键是在于自己，但外面的因素也是不可忽视的。就像红花还需绿叶配。作为高管，自己牛叉很重要，但自己曾经所在公司的背书也是非常重要！

5. 高管跳槽注意哪些问题

1、企业现在的发展能否为你未来职业发展背书
《我的前半生》中的主角贺涵说，不管是大公司还是小公司，给钱多便是好公司！这点老王不能认同。老王认为，高薪只是一个短暂的过程，真正让你决定跳槽的原因应该是你未来服务的企业是否能为你的职业发展做背书。
阿里的一位高管为高薪选择放弃手中的股票而跳槽，在进入新东家不到5个月，该公司以内部结构调整为理由放弃该项目的投资，进而对该部门人员一刀切的裁员。这位阿里的高管也未能幸免。这样的跳槽，老王认为，这是典型的坑，这也是为高薪而跳槽必须承担的恶果！
老王还建议，如果未来新东家的发展不能为你未来职业发展做背书的话，跳槽还需谨慎！
2、你是否有一位相互信任的领导？
在职场上，碰到一位相互信任的好领导是每个职场人梦寐以求的事，但老王只想说，真正能让你交心和互信的领导真的多吗？
在北京，一位朋友给老王讲了一个真实的故事。说某上市公司CEO助理想离职创业，得到该CEO的认可和同意。但这位CEO助理搞了3年，把6000万美金的投资款都花完了，公司还是垂死挣扎。无奈，这位CEO助理就向他原领导求助。幸运的是这位CEO以3.2亿美金把他原助理的项目收购，同时他原助理也进入某上市公司的高管团队。但遗憾的是，该项目被收购后，不到一年就以集团组织架构调整而放弃了……
这个真实故事说明什么呢？说明在职场中，碰到一位好领导真心的不容易！就像去年老王和某企业的高管聊天时，他说，遗憾的是没有碰到一位好老板，如果碰到像史玉柱一样有格局的老板，不给工资也愿意跟随……
呵呵，人生没有如果，只有现实！老王对想跳槽的高管说，如果真的碰到一位相互信任的领导，即使年薪低一些，也不要跳槽！别忘记了，现今社会，伯乐比千里马还难找！
3、你是否还有晋升空间？
晋升空间对高管发展真的太重要了。因为你现在的职位决定你未来跳槽是否值钱。
很多企业招聘基本上都是同岗招聘。假设企业招聘电商运营总监，都会有这样的一条要求：有X年同岗位或电商运营总监工作经验。就这一条就可以让很多人无法胜任。
先不要说能力如何，就连最基本的门槛都没有达到，何来高薪跳槽呢？按照这个逻辑来说，你现在的职位决定你跳槽是否更值钱！如果你没有晋升空间的话，赶快跳槽，不然你工作5年，只能说明你在这个职位有5年的工作经验而已！
4、你的薪资是否低于市场平均薪资？
很多人不知道自己的薪酬该是多少才合适。老王给你一个最简单的判断法，就是去几个招聘网站上搜索一下该区域的该职位的薪酬范围，然后做一个简单的统计和分析，你会发现你的薪酬在市场的区间范围。如果和市场薪酬区间差距太大的话，就赶快找猎头跳槽吧！因为你的付出和收获不成比例！如何比肩市场薪酬差或略高，你跳槽就要慎重了！
虽然不为追求高薪而跳槽，但如果你的薪酬实在太低，就赶快联系靠谱的猎头，让他们帮你成功跳槽。
老王建议，不要自己主动投递简历，原因有二：一、因为你自己找工作，就很难公平的得到你该得到的薪酬！二、很多老板潜意识认为牛人一般都不会自己主动找工作的，那些主动求职的人，一般都是水平比较差的人。
5、你是否具有核心竞争力，且带来不低于30%的收益？
你的核心竞争力是否形成？是否能让企业为你的核心竞争力买单？是否因为你的核心竞争力而让你的薪酬提高30%以上。如果能做到，你就赶快跳槽；如果做不到，你还要继续修炼内力，直到达标！
老王认识一位小朋友，他曾说自己想跳槽。老王就告诉他，他现在跳槽不值钱，再坚持2两年，把基本功练扎实，同时学习领导是如何开会、如果布置工作、如何处理事情等等，这样跳槽才会更值钱！前几天这位小朋友跳槽到了另外一家公司，薪酬翻倍，非常高兴，第一时间告诉了老王！老王也为这位小朋友的坚韧感到高兴！
跳槽是为了更好的发展，其最终目标是为了高薪！老王建议，高管跳槽之前一定要认真思考，这篇文章或许能帮助到你！

6. 高管频繁跳槽对职业生涯的影响是好还是坏

 高管频繁跳槽对职业生涯的影响是好还是坏  当然是坏，如果是一般的员工还好，就像两国交战或公司吞并，反而是对一般基层员工影响很小，但是对于高层却是极难生存一样。在一个新单位还没有变成老板的心腹呢，就跳了，久而久之在业内容易造成不利自己的连锁反应
  个性对职业生涯的影响  个性决定工作的风格，但并不决定你的工作性质
  
  
  不同的性格对不同的事业  选择合适自己性格的职业,更合适一些
   
  辩题：跳槽是好还是坏  晋江-与狼竟舞  各位群友大家好，今天中午的辩题：跳槽是好还是坏?  (怎么选择跳槽有利于自己的职业成长?)  正方观点:跳槽好，  反方是观点：跳槽不好  福州--牧羊人  跳槽是一个人职业生涯发展的一种质的改变的选择，是一种发展的必然结果  在同一个环境中，资源和资讯的利用是有最大限度，但个人发展超出了限度，跳槽是必然，其次从适应的角度看，不管资源如何，不适应再好的资源也是浪费，所以跳槽选择合适的环境是有利于发展的，就如南橘北枳的道理一样  先完毕  苏--风  跳槽要综合各方面的条件，时机成熟即开动。如自身的素质、职业技能，企业的环境，发展阶段等等。当某一因素或某几个因素没有达到相应的阶段，跳槽实为不明之举，反而会令自己的职业前景更加迷茫  北京－大道至简  首先我觉得跳槽也一个度,我们不否认适当跳槽的好处,但是频繁跳槽绝对是弊大于利的  胜任任何一个岗位，都要有相当的知识和经验。这些经验来自于工作人员在实践中不断摸索和积累。而频繁跳槽，决定了一个人在岗位上只能是“蜻蜓点水”，哪来多少积累总之，不安心本职工作，想的不是好好工作，而是再谋高就，怎么可能取得令人满意的成绩?  成都-三根毛  大家中午好,我是正方 *** 辩手,  我的观点是跳槽好  正如牧羊人所说,资源和资讯的有限度会阻碍我们持续发展,所以我们才选择更多的资讯和资源的平台.从另一方面来说,俗话说,树挪死,人挪活.也表明了一个朴素的道理,当一个人在一个环境中呆得太久,会有一种职场麻木感,有的热闹也称职场钝感,它会导致我们的思维方式的固化,对我们的职业生涯是一个很大阻碍.所以说,跳槽也是一种实现自我的途径  北京－大道至简  将一口井挖深,一样可以出甘甜的泉水  试想你们口井都挖得不深,怎么能偿到甘甜的泉水  成都-三根毛  上边的人到底是正方还是反方?简,你如果是反方,你确刚才承认跳槽需要度,这句话的前提是有度的跳槽就是好事,为什么你后面又在自己否则自己呢?  北京－大道至简  我没有否定自己我说的适度,  北京－大道至简  如果你频繁跳槽,那势必最终无处可跳  福州--牧羊人  我方的观点一开始理论就是跳槽是简历在度把握上，所以你正好认同我方的观点  北京－大道至简  我们辩论的是利和弊  福州--牧羊人  请简确认辩题，是跳槽，不是频繁跳槽  北京－大道至简  怎么掌握利弊,当然要看度了  成都-三根毛  既然你认同适度的跳槽是好事这个前提,那么我们辩的题目是跳槽是好是坏,该怎么解释?我们是否都属于正方?  西安-落叶玄秋  爱拼才会赢，我赞成跳槽，没有什么度。主要看你的功能工作性质。像业务类的跳槽频繁怎么了，老子就是能创造利润，跳槽多敢不要我？  汕头—辉  跳槽对个人发展利大于弊  理由：一个人要不断跳槽，才有机会在一个行业成熟  苏-风  理由：一个人要不断跳槽，才有机会在一个行业成熟 ——你成熟了，在业内的名声也不好了，谁也不敢要了  哪家都做不稳，谁敢要你哦？  虽然你对行业前景的预测很准确，可你是个非常危险的人物  汕头—辉  你在一家公司能做一辈子吗  苏-风  用你要冒相当大的风险  重庆-赢在中国  跳槽，一般是指员工从原企业主动加入另一家企业的过程。从现代人力资源管理的观点来看：人是一种活的资源，和其它资源形态一样有其在经济社会中自由流动的特性。  苏-风  跳也有个度，你要不断跳，不停跳就危险了  北京－大道至简  我们谈的是利大于弊还是弊大于利,但是无论是哪种,都不能否定其中的利或者弊的存在  汕头—辉  不用风险更大，不同时候用不同的人  重庆-赢在中国  传统的主流经济学指出，资源的自由流动会在全社会形成帕累托（pareto）最优状态，即达到资源整体效用的最大化。我国曾长期处于计划经济的体制下，人力资源受到极大的约束，也造成了求稳拒变的就业观。  市场经济的发展要求人力资源的自由流动，而我国企业职工的流动率整体还显得较低：20世纪80年代国有企业职工年平均流动率为2.8％，90年代只是上升到3.3％。而在市场经济发达的西方国家中，人才的年流动率在15％－20％，美国矽谷的科技人员年流动率高达30％。  在市场经济发展的过程中，员工跳槽现象必将越来普遍，成为社会关注的热点。应该看到，这种人员流动的大趋势是有利于社会发展的，这也是社会舆论呼吁企业职工转变思想观念的根本原因之一。  佛山-07这个频繁跳槽的概念是什么呢?在此高带发展的社会,我感觉一个人在一个企业能待上两年以上换职业就不算频繁了,而且这个观念很多老板也认同.我感觉跳槽还是会利大于弊,对个人,能有一个新的平台发展,不同的工作环境能让人员在一定的时期内有好的工作状态,对于企业,如一个人跳槽,公司就会乱的话,那只能证明此公司管理存在问题  重庆-赢在中国  所以说，无论是古已有之的“树挪死，人挪活”，还是现如今“时势造英雄”，事实已经告诉各位这样一个观点，那就是：跳槽有利于人才成长。  重庆-赢在中国  我方认为，人之所以要跳槽是因为希望得到一个更好的工作环境、发展空间，能学到更多的经验，实现更高的自我价值，不断的提升自己，主动实现优化配置。所以有计划的跳槽有利于人才的发展。从社会学角度来说，跳槽是人才的垂直流动，不仅有利于个人的发展，同时也利于社会进步。而在跳的过程中，可以提高自己的水平，在新的环境中有新的‘血液’流进旧的已有的经验知识水平领域，通过新旧东西碰撞也许能溅出奇迹，从而提升自己的境界。又何乐而不为呢。  佛山-07  我感觉这样才能集思广益....
  良好的职业形象对职业生涯的影响  良好的职业形象包括很多方面，如衣着、谈吐、举止等等  一个良好的职业形象首先能够为你踏入职场大大加分，也会为你的整个职业生涯增加众多的助力！如果你是应届大学生或者是在校大学生，一定要对自己进行相关方面的学习，职业形象不是一蹴而就的，需要积累和历练！  快就业---专注于大学生实习求职的平台
  看电视对孩子的影响是好还是坏  有利有弊。看电视寓教于乐，能让孩子掌握到不少知识。但孩子自控力差，如无节制地一味看电视，不仅影响视力，也容易影响平时做功课的时间、和家长的日常交流。而且，现在电视中有不少镜头或是内容是少儿不宜的，这也要注意的。
  物价上涨对股市的影响是好还是坏？  一般认为，通货膨胀率很低（如5％以内）时，危害并不大且对股票价格还有推动作用。因为，通货膨胀主要是因为货币供应量增多造成的。货币供应量增多，开始时一般能 *** 生产，增加公司利润，从而增加可分派股息。股息的增加会使股票更具吸引力，于是股票价格将上涨。当通货膨胀率较高且持续到一定阶段时，经济发展和物价的前景就不可捉摸，整个经济形势会变得很不稳定。这时，一方面企业的发展会变得飘忽不定，企业利润前景不明，影响新投资注入。另一方面， *** 会提高利率水平，从而使股价下降。这两方面因素的共同作用下，股价水平将显著下降。
  整天上网对大脑的影响是好还是坏？  是不好的，经常对着电脑，电脑的辐射对大脑皮层有影响，而且视力也会下降
  频繁洗车，对车漆是好还是坏  频率高于一周一次也有伤害。  对于洗车频率，一般情况下，一周洗一次车最好。洗车不宜过频，频繁洗车，会加速漆面氧化。一般的浮尘，用鸡毛掸子或软毛拖把打整即可。但如果遭遇了灰尘、泥泞、大雨等，车主应尽快对车辆进行清洗。而车辆长时间不洗，由于雨水、空气中的酸性成分，以及鸟粪、灰尘等有害物质的侵蚀和附着，会加速漆面的老化和损坏。漆面受损，还会使车体金属部分因失去保护而氧化，导致车轿较早损坏。另外，车辆长时间不洗，一些密封胶条得不到及时护理，也会老化失效，使密封效能劣化。  注意：清洗车身油渍时，应用海绵蘸少许煤油或汽油轻轻擦拭，然后在擦过的地方打上抛光膏，使其光泽如初。若车身上有死虫等动植物汁液，应先用肥皂水浸透；然后用海绵浸水清洗。转向盘、灯具、型料和橡胶件上有油渍，只能用普通的肥皂水清洗，不能使用汽油，去污剂和稀释剂来清洗，才能达到最有效的保养。
  组织开发对培训与职业生涯的影响？  D  设计师专业在学校是学不会的，因为学校他们只能教你电脑软体画图，但是室内设计师光能画图是不够的，还要懂装饰材料，施工工艺，客户谈单等像这是学校老师教不来的，我有一个高中同学他是在一家叫（杭州森垚装饰设计）的公司学生的，他们那里主笔设计师带徒，现在他工资没个月有10000多块。  2014/10/27 13:38:54
   

7. 高管跳槽，必须考虑清楚什么因素？

管理层并不缺乏觉醒的机遇，此外她们每一天都是忙不完的工作中，都不太在乎换工作这类事儿，因而，大部分的管理层换工作都是由于猎头公司的强烈推荐，猎头公司们介绍的作业类似，但企业却也许有区别。这种管理层们最害怕的也是自身换工作不成功，她们在觉醒以前会慎重考虑，一般状况下，她们考虑到以下四点：
1.先弄明白自身谁、能干什么、有什么竞争优势
针对想换工作的管理层而言，要想清楚自身能干什么，自身的竞争优势在哪儿。例如，拿CTO岗位举例说明，大公司背景、熟练java技术性、还善于统筹协调新项目、技术性队伍的管理方法和技术性角度的把控等。针对这种的CTO而言，自身能干什么和自身的竞争优势就十分清晰，假如要换工作得话，该去什么企业就特别明确了。
2.搞清楚自身的竞争优势是啥及可以为什么企业服务、产生多少使用价值

以上这名想换工作的CTO，即然懂了自身的竞争优势，就搞清楚自身该去怎样的企业服务，能为企业造就很大使用价值也需要很清晰一目了然，对企业的肖像十分明确了。那样的CTO只有去大企业，小公司难以融入他的发展趋势。或是去一家非常给力的个人创业型企业做创始人等。
3.思索什么企业是否给自己的工作能力高价位付钱或有整体实力给自己的工作能力付款巨额薪资、是不是能给自己发展方向做背诵
搞清楚该去什么企业后，就需要明白这种企业的薪资怎样，是不是付款起自身的薪资或想要做你自己的工作能力付钱，这一点最重要。假如遇到企业薪资宽带网络较为宽的情形下，就选择放弃那样的企业，或许便是坑骗。或是去这些切切实实想要告知薪资范畴并有能力为高质量人付钱的企业。
这一点明确后，还需要考虑到这个企业能否能给自己发展方向做背诵，这一点针对经理人未来职业规划发展趋势很重要。针对经理人而言，千万别为高薪职位而换工作，一定要思索这个企业能否能给自己将来自身发展趋势做背诵，假如不可以，或是慎重为好。要不然，便是一个深坑。

4.列举这种企业的名称，再具体分析这种企业的创办人、精英团队、用户评价怎样
对这名CTO而言，即然懂了自身合适去大企业或是新项目非常好的个人创业型企业做创始人后，就必须明白什么大企业合适自身。假如BAT那样厉害的企业去不成，能够去一些第三梯队的上市企业或是股权融资到C轮或D的个人创业型企业还可以。假如这种企业不愿去得话便去一家CEO情况比较好，也是持续创业人的企业做创始人也是非常好的。

接着就是掌握要去的这几个企业的创办人、精英团队和企业的信誉怎样，新项目可靠不可靠，尤其是创办人的掌握是最主要最核心的一步。企业能否能做大，和创办人有立即的关联。假如创办人不可靠，给是多少薪资都不必去。
公司对侯选人能够 做背调，做为侯选人还可以做企业、尤其是集团公司的创始者的背调很必须。不了解，就轻率添加某公司，最终受伤的一定就是你。
5.历经挑选，将你觉得很好的企业选择出去，随后找适宜的猎头公司协作
之上4点都确认了，最重要的便是挑选可靠的猎头公司了。在这儿还要温馨提醒诸位管理层，挑选猎头公司的规范以下：最先，与你接入的猎头公司自身是不是可靠，针对那类高谈阔论等、是不是对互联网技术了解、是不是实际操作过高档的岗位、她们企业是不是与你列举的互联网公司有协作，要是没有就不要再发个人简历，以防消耗你的时长和活力。次之，与你接入的猎头公司是不是考虑到要与你碰面沟通交流，假如一位猎头公司连与你相见的胆量也没有或也不提与你碰面得话，压根不可能做优秀人才配对，更不必使他协助你找适宜的企业，难以。
在这儿还要温馨提醒诸位管理层，挑选猎头公司的规范以下：最先，与你接入的猎头公司自身是不是可靠，针对那类高谈阔论等、是不是对互联网技术了解、是不是实际操作过高档的岗位、她们企业是不是与你列举的互联网公司有协作，要是没有就不要再发个人简历，以防消耗你的时长和活力。
次之，与你接入的猎头公司是不是考虑到要与你碰面沟通交流，假如一位猎头公司连与你相见的胆量也没有或也不提与你碰面得话，压根不可能做优秀人才配对，更不必使他协助你找适宜的企业，难以。
那样的猎头公司，一般全是靠个人简历总数沉积的看运气个人行为来为服务企业，十分不可靠，或是不必发个人简历协作为好。最终，考虑到观查这名猎头公司的言行举止，和猎头公司自身的气质等来分辨这名猎头公司的自身整体实力等来判定是不是有保密意识。假如拥有这三点，就可以安心的协作，要是没有，就找适宜的猎头公司来协作。
最终，考虑到观查这名猎头公司的言行举止，和猎头公司自身的气质等来分辨这名猎头公司的自身整体实力等来判定是不是有保密意识。假如拥有这三点，就可以安心的协作，要是没有，就找适宜的猎头公司来协作。

8. 高管跳槽，必须考虑清楚哪些问题？

我们进入正题吧，临近年末，也是企业高管最忙的季节。除了忙于年终总结外，还要考虑跳槽，到底如何选择自己的下一份工作？关于这个话题，老王说了自己的观点。老王认为，企业高管离职必须理解以下五点。否则你的跳槽可能会跳进坑里。与创始人价值相符的价值观有点虚，但在实际工作中是一个非常现实的问题。价值观不是创始人对这个问题的看法，而是底层的认识要一致。

一位职业经理面试时，对管理问题的看法与老板很相似。认为这是加入公司的最好理由，高兴地加入了公司。不到三个月就意识到自己不适合这家公司。不是因为能力不行，而是创业者自己的能力特别强，活力充沛，所以几乎所有的事情都要经过创业者的同意才能执行。公司其他人都像羔羊一样温顺，创始人说的就是什么。即使创始人不对，所有员工也不会有人提出异议。更不用说反对的观点了。这位候选人很快就选择了离职，离职的原因是公司团队成员不行。如果不变的事情降临，自己的未来和他们一样没有狼性。李候选人对王某说：“不怕像神一样的对手，怕像猪一样的队友。”

成长企业及创始人愿意分享，为什么老王说成长公司是企业高管离职的首选。因为成长公司的机会很多，容易成长，也容易展示自己的业绩。但是非常成熟和典型的“萝卜和坑”公司是螺丝钉。能解决问题就剩下了。不能解决问题或不能解决问题的速度落后于其他成员的话，你就离开吧。不要只考虑成长公司，不要忽视创业者分享的一面。就像一些互联网公司被其他巨无霸收购一样，选项说无效就无效。一些创业者在获得投资后，不是为了更好地发展企业，而是通过公司偿还自己的享乐和家人的所有经费等方式获得投资。遇到这种创始人就离开吧。不会有太大的成就的。因为格局已经决定了结局。

一位职业经理人在和老王谈话时突然吐了出来，说他们公司的创始人很恶心。其他人为了美好的未来，愿意开低年薪，做好公司。这个创业者也支付了较低的年薪，但每个月的还款账单比其他高管工资的总和还要多。老王听了这位职业经理的吐槽，劝杨金挑树栖息。或者早点为自己制定计划！老王的判断是，这个创始人根本不想分享，只想着自己，太自私了。跟着这样的创业者，别说公司能走多远，最后一定是用竹篮打水。