公司没按实际缴纳基数交社保，每月少交社保，要怎么办

1. 公司没按实际缴纳基数交社保，每月少交社保，要怎么办

影响很大，直接影响你的缴费比例和累积在你个人账户上的钱退休后的养老金待遇影响因素很多，和你缴纳时间的长短、历史平均缴费比例、个人账户上的钱、退休年龄、退休上年度当地社平工资等诸多方面有关系。不过有个原则可以参考，其他因素一致的情况下，每年缴纳的越多，享受的也多；在这里要揭露一些公司的无耻做法,这些公司每个月可能给员工好几千的工资,但是他们去劳动局申报基数的时候并不会按照员工的实际工资去报,比如员工如果每个月拿5000块,他们去劳动局可能说只拿最低社保基数,然后劳动局每个月只按社保最低基数扣款,一些员工恐怕还高兴的很,因为觉得扣的钱少,实际拿到手的钱多；错!如果这样那公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是员工的2倍多,所以员工交的越少他们也交的越少；所以实际上你吃了大亏，正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱。只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交；千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好，可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情；另：没有上海户口养老保险也不会白交，社保是按累计缴费年限来计算的，其中，养老保险要至少交满15年，以后到退休的时候才能终生享受养老金；医疗保险要男的累计交满30年，女的交满25年，才能在退休以后也享受医保待遇
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2. 为什么社保个人缴纳金额和缴费基数每个月都不一样?

3. 公司缴纳社保为什么基数不一样,个人扣的还是那么多

当员工的工资低于平均工资的60%时，企业最少需要按照平均工资的60%缴纳社保，当员工工资高于平均工资的300%时，企业最多按照平均工资的300%缴纳社保，当员工工资在这两者之间时，企业只需要按照实际工资数额缴纳就好。

如果是因为工资不同，而导致社保缴费基数不同，那么就是正常的。

但是我们会发现，现实中很多企业并不会如实按照工资数额给员工缴纳社保，也就是题主问的，为什么不同公司的社保缴费基数不同，甚至有很多企业都是直接按照上年度平均工资的60%的基数缴纳。【摘要】
公司缴纳社保为什么基数不一样,个人扣的还是那么多【提问】
当员工的工资低于平均工资的60%时，企业最少需要按照平均工资的60%缴纳社保，当员工工资高于平均工资的300%时，企业最多按照平均工资的300%缴纳社保，当员工工资在这两者之间时，企业只需要按照实际工资数额缴纳就好。

如果是因为工资不同，而导致社保缴费基数不同，那么就是正常的。

但是我们会发现，现实中很多企业并不会如实按照工资数额给员工缴纳社保，也就是题主问的，为什么不同公司的社保缴费基数不同，甚至有很多企业都是直接按照上年度平均工资的60%的基数缴纳。【回答】
为什么？

我们都知道，社保账户分为两个部分，即个人账户和公共账户，其中个人账户是从员工工资中扣除，而公共账户是公司帮忙缴纳，当缴费基数越高，那么公司帮忙缴纳的数额就越高，企业付出的成本就更大。【回答】
还有问题【提问】
不管是哪种缴费基数，公司承担缴费比例跟个人承担缴费比例都是有固定数据，养老保险公司承担缴费基数的百分之十六，个人承担缴费基数的百分之八，医疗生育合并，公司承担缴费基数的百分之六点九，个人承担缴费基数的百分之二，失业保险公司承担缴费基数的百分之零点七，个人承担缴费基数的百分之零点三。以上可以看出，个人承担的缴费基数比例比单位少。【回答】
为什么有几个月基数是非常低的，这正常吗【提问】
各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。【回答】

4. 公司社保缴费有几个月基数很低什么意思

亲亲给您提供
社保基数高低是什么意思

它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。保险基数的确定职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中:新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%:最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。【摘要】
公司社保缴费有几个月基数很低什么意思【提问】
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社保基数高低是什么意思

它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。保险基数的确定职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中:新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%:最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。【回答】

5. 单位缴纳部分为什么不能算入社保基数

你好，因为单位缴纳的养老保险是要进到养老统筹账户里面了，不在个人账户里面。所以显示单位缴纳的是0只有个人缴纳的那一部分才进到个人账户里面，因为每个人缴纳的养老保险都有一部分要进到养老统筹账户，进到养老统筹这户里面的这一部分钱是等到你退休了以后。每个月领取的养老保险领完了，那么剩下的养老保险就要从你养老统筹账户里面的钱支出【摘要】
单位缴纳部分为什么不能算入社保基数【提问】
你好，因为单位缴纳的养老保险是要进到养老统筹账户里面了，不在个人账户里面。所以显示单位缴纳的是0只有个人缴纳的那一部分才进到个人账户里面，因为每个人缴纳的养老保险都有一部分要进到养老统筹账户，进到养老统筹这户里面的这一部分钱是等到你退休了以后。每个月领取的养老保险领完了，那么剩下的养老保险就要从你养老统筹账户里面的钱支出【回答】

6. 公司没有调整缴费基数社保多交了怎么办

公司能调整的只有缴费基数，不能调整社保缴费比例。例如某地社平工资5000元/年，缴费比例最低不能低于60%，最高不能高于300%，但是企业和员工各自承担的比例是不变的。养老保险企业承担20%，个人承担8%；医疗保险企业承担7.5%，个人承担2%；失业保险企业承担2%，个人承担1%；生育保险企业承担0.8%，个人不缴纳；工伤保险企业承担1%，个人不缴纳。拿养老保险为例，企业缴纳50000/12*60%*20%，个人缴纳50000/12*60%*8%。其中60%可以由企业自行调整。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

7. 社保累计缴费月数为什么比实际的少

带上身份证、社保卡、社保记录清单，到社保服务中心窗口咨询。
社保缴费年限设计就是累计型的，因此社保缴费是按月缴纳、按月累计，因此就会出现累计月数。将来会把累计月数除以12就是缴费年限。
基本养老保险至上期累计缴费月数是截至上年度末，当事人累计缴费月数。企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的20%。
具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重，确需超过企业工资总额20%的，应报劳动部、财政部审批。

扩展资料：根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的。
可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
参考资料来源：百度百科—《中华人民共和国社会保险法》

8. 为什么我每个月社保缴费的基数都不一样呢?

因为职工社保缴费，是按照当月用人单位申报的工资为基数缴纳的，单位申报的工资应当以用人单位应当工资为准，应发工资低于统筹地区上年度职工平均工资60%的名义统筹地区上年度职工平均工资60%为基数；高于统筹地区上年度职工月平均工资300%的，以统筹地区上年度职工平均工资300%为基数。

五险一金交多少取决于缴费基数和缴费比率两个因素，也就是说，五险一金缴纳金额受缴费基数和缴费比率两个因素影响。其中，缴费基数是职工上个年度月均工资，但不能超过当地平均工资的三倍，也不会低于当地平均工资的60%;而缴费比率全国各统筹地规定不同。
五险一金费用交下来，个人缴费占到职工工资的11%左右，公司缴费占到职工工资的25%左右。五险一金分为公司缴费和个人缴费，公司缴费进入统筹账户，个人缴费进入个人账户。工资基数是按照国家统计局规定的统计口径来的，只包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资六部分。