做兼职怎么结算工资

1. 做兼职怎么结算工资

兼职工资根据用人单位与劳动者约定的数额计算，但小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
一、非全日制用工的非全日制用工什么意思
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。
二、什么是延迟复工工资吗
延迟复工在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期但劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；没有提供正常劳动，由用人单位支付生活费，生活费标准根据当地政府规定支付。
三、兼职没签劳动合同
兼职可以不签劳动合同，兼职属于非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

2. 网络兼职日结算工资怎么发

1、网络兼职日结算工资需要以货币的形式发放
根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、单位若是应该支付工资却没有支付工资，单位可能需要支付补偿金、赔偿金
《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
一、网络兼职的注意事项有哪些
1、根据自身条件选择适合自己的兼职类型
如果公民是学平面设计的，就在网上找一些设计类的兼职工作；如果你对电商运营较拿手，就可以接一些淘宝店铺、电商推广的网络兼职；如果你对工程制度很专业，可以找CAD制图或3D建模的网络兼职；如果公民在外语方面有特长，就可以去做网上翻译类兼职工作等。
网络兼职应该尽可能选择自己擅长的内容，这样才有可能把兼职工作做好，也能在一定程度上锻炼自己本专业的操作能力，可谓一举两得。
2、做网络兼职要小心骗局
网络上有赚钱的机会，也就有网络骗子。在选择网络兼职前，一定要考虑事情的可信度。像什么交押金、交培训费、交上岗费等到对方人间蒸发的时候，再后悔已经晚了。
所以，大家在做网络兼职的时候，一定要选那些资质强、信誉好的单位合作。正规的网络兼职都不会要你交什么费用的，因为他们需要你这样的人才，像那些人人可做薪资还挺高的兼职，就一定要提高警惕了。
3、合作前谈好薪资支付方式
网络兼职因为便利性，很多公司都喜欢在网上招聘网络兼职。很多朋友不懂得如何去谈薪资以及工资怎么结算。当然，如果是正规的网络兼职平台就先不说了，只要是第三方的公司就需要走“保证金”的路线，确保薪资已经打到第三方平台。如果达成了长期合作协议就另说了。

3. 兼职怎么发工资 -法律知识

法律分析:
如果兼职人员与企业之间签订了劳动合同(一般是短期)，存在受雇关系，那么兼职人员的工资应当按“工资薪金”来发放。如果兼职人员与企业之间只存在劳务关系，即个人独立提供各项劳务，那么兼职人员的工资应当按照“劳务报酬”来发放。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

4. 网络兼职日结算工资怎么发？

网络兼职日结算工资需要以货币的形式发放，具体的发放形式包括支付宝、微信、或者是银行卡转账等，若是公民提供了劳动，但是却没有收到工资，那么采取投诉、或者是提起劳动仲裁等的方式来维护自己的经济权益。
 一、网络兼职日结算工资怎么发?      1、网络兼职日结算工资需要以货币的形式发放      根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。      2、单位若是应该支付工资却没有支付工资，单位可能需要支付补偿金、赔偿金      《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:      (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;      (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;      (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;      (4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、网络兼职的注意事项有哪些      1、根据自身条件选择适合自己的兼职类型      如果公民是学平面设计的，就在网上找一些设计类的兼职工作;如果你对电商运营较拿手，就可以接一些淘宝店铺、电商推广的网络兼职;如果你对工程制度很专业，可以找CAD制图或3D建模的网络兼职;如果公民在外语方面有特长，就可以去做网上翻译类兼职工作等。      网络兼职应该尽可能选择自己擅长的内容，这样才有可能把兼职工作做好，也能在一定程度上锻炼自己本专业的操作能力，可谓一举两得。      2、 做网络兼职要小心骗局      网络上有赚钱的机会，也就有网络骗子。在选择网络兼职前，一定要考虑事情的可信度。像什么交押金、交培训费、交上岗费等到对方人间蒸发的时候，再后悔已经晚了。      所以，大家在做网络兼职的时候，一定要选那些资质强、信誉好的单位合作。正规的网络兼职都不会要你交什么费用的，因为他们需要你这样的人才，像那些人人可做薪资还挺高的兼职，就一定要提高警惕了。      3、合作前谈好薪资支付方式      网络兼职因为便利性，很多公司都喜欢在网上招聘网络兼职。很多朋友不懂得如何去谈薪资以及工资怎么结算。当然，如果是正规的网络兼职平台就先不说了，只要是第三方的公司就需要走“保证金”的路线，确保薪资已经打到第三方平台。如果达成了长期合作协议就另说了。      对于那些想要寻找网络兼职的公民来说，首先需要寻找一个比较靠谱的兼职平台，这样可以降低自己被骗的概率。如果在做兼职的过程，遇到单位不向自己发放工资的情形，那么劳动者可以收集相关证明兼职关系存在的证据，然后采取投诉等的方式维权。

5. 兼职的工资一般怎么发 -法律知识

法律分析:
兼职工资是由双方约定而成的，兼职可以是可以根据计时或计件的形式来确定应发工资的数额。但是兼职工资也不能低于当地的最低工资标准。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。