女性职工生育险具体怎么用

1. 女性职工生育险具体怎么用

生育险应该怎么报销？

2. 女性生育保险怎么用

以2017年深圳为例：
•一、生育的医疗费用 •1.产前检查：提供婴儿出生证明的一次性支付2000元，其余情况按本市规定的产前检查项目及费用标准进行审核报销，超过2000元部分不予支付； •2.单胎顺产：2700元； •3.单胎难产（含剖宫产）：5200元； •4.多胎分娩：在相应分娩标准的基础上，每增加一胎增加1000元。 •终止妊娠的费用参照计划生育相应项目标准。
•二、计划生育的医疗费用： •1.放置、取出宫内节育器：每例36元，含节育器费； •2.流产术（压吸宫）：每例102元； •3.流产术（钳刮术）：每例180元； •4.中期妊娠引产术：600元； •5.药物流产：96元，含药物费； •6.皮下埋植术：每例115元，含药物费； •7.输卵管结扎术：每例240元，含住院费； •8.输精管结扎术：每例120元； •9.输卵管复通术：每例2400元； •10.输精管复通术：每例1860元。 •计划生育手术由财政专项经费支付的，生育保险基金不再支付。

上面的都可以不看，只需要记住，社保正常交费有效，并在产检及生产时把相关手续办好，所需要的材料咨询医院就可以了，在结算费用时会直接划扣报销的。生产住院顺产，住院一天大概是一千块，报销比例很高，只要不是住特需要病房或者VIP病房之类就可以了。
生育保险可以省下很多钱，所以有打算要小孩的赶紧把社保交上，还有结婚证，准生证等等都办齐全了。
以上，希望对题主有帮助。希望采纳，谢谢！

3. 女职工如何享受生育保险

女职工享有的生育保险待遇主要有：
（一）产假。
是指国家法律、法规规定，给予职工在生育过程中休息的期限。具体解释为女职工在分娩前和分娩后的一定时间内所享有的假期。产假主要作用是使女职工在生育时期得到适当的休息，使其逐步恢复体力，并使婴儿得以受到母亲的精心照顾和哺育。我国现行法规定正常产产假为90天，其中产前假期为15天，产后假期为75天。难产的，增加产假15天。若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。流产产假以4个月划界，其中不满4个月流产的，根据医务部门的证明给予15-30天的产假；满4个月以上流产的，产假为42天。
（二）生育津贴。
是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；二是在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。
（三）医疗服务。
生育医疗服务是由医院、开业医生或合格的助产士向职业妇女和男工之妻提供的妊娠、分娩和产后的医疗照顾以及必须的住院治疗。各国的生育保险提供给怀孕妇女的医疗服务的项目不同，一般是根据本国的经济实力和社会保险基金的承受能力，制定相应的服务范围。大多数国家为女职工提供从怀孕到产后的医疗保健及治疗。我国生育保险医疗服务项目主要包括检查、接生、手术、住院、药品、计划生育手术费用等。

4. 女性生育险怎么使用

法律分析：参保单位人员在怀孕三个月内和计划生育手术前15天内到医疗保险中心领取职工生育保险登记表，填写后送医疗保险中心登记，参保职工持职工生育保险登记表、医保就诊证和社会保障卡到定点服务机构刷卡就诊。参保职工出院时只需结清自付费用即可，其余费用由定点服务机构按月与医保中心结算。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

5. 女职工怎么办理生育保险

你好，办理生育保险的条件：
(1)《社会保险登记表》;
(2)《参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表》;
(3)《企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表》; 2、办理程序： (1)用人单位持申报材料到社会劳动保险处业务大厅申报;
(2)工作人员受理申报材料,核准后盖章返回汇总表、增减表各一份;
(3)用人单位于次月到当地地税部门办理缴费。 生育保险待遇 1、申报条件 (1)生育或施行计划生育手术时的所在单位按照规定参加并履行了缴费义务,且为其缴纳生育保险费累计满3个月的企业职工。
(2)生育或施行计划生育手术符合国家计划生育政策的职工。
(3)以上条件须同时具备。

6. 女性生育保险怎么用？

法律分析：
女性生育保险可以用在女性职工产检、住院生娃的费用报销等方面。生育保险是为女性职工因生孩子而不能工作设立的保险，主要是为了达到女性在产假期间的收入中断会得到相应的保障。只要参保生育保险满1年就能对生育医疗进行报销，此外符合条件的还可以领到一笔生育津贴。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条  女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

7. 女职工如何办理生育保险

一、职工享受生育保险待遇，应同时具备下列条件：
1、职工在生育或实施计划生育手术时，用人单位已按规定为其办理职工生育保险申报登记手续，并连续缴费满3个月；
2、符合国家、省、市规定条件生育或实施计划生育避孕节育手术和复通手术的。
二、办理部门：
1、部、省、市属企业，事业单位及民办非企业单位的生育待遇支付到市局业务大厅工伤生育窗口办理；
2、区属企业的生育待遇支付到各所属区的社保业务大厅办理。
三、生育待遇支付申报材料
1、参保用人单位填写的《杭州市职工生育保险费用支付申报表》（一式两份），并加盖单位公章；
2、生殖健康服务证的申报户口联（复印件），发证单位盖章不清晰的复印件，需随带原件；（注：参保职工因来不及办理准生证而流产，又不能补发准生证的，可携带计生部门出具的相关证明材料代替准生证。）
3、婴儿出生医学证明或婴儿死亡医疗诊断证明（复印件）；
4、分娩时的住院医疗发票（复印件）；
5、医疗部门出具的生育医疗诊断证明（原件）；
6、住院或出院时，有关生育情况记载的病历（原件）；女职工生育医疗费超过支付标准4000元以上的符合基本规定开支范围的费用，除按上述规定递交申报材料外，还需要提供门诊、住院的医疗费用清单和原始医疗发票，以及记载有关生育的门诊、住院原始病历；
四、计划生育手术待遇支付申报材料
1、参保用人单位填写《杭州市职工生育保险费用支付申报表》（一式两份），并加盖单位公章；
2、计划生育手术的医疗发票（复印件）；
3、医疗部门出具的计划生育手术医疗诊断证明（原件）；
4、门诊或出院时，病历中有关计划生育手术情况的记载（原件）；注：
1、用人单位必须在女职工产后或者计划生育手术后6个月内向社保经办机构办理生育保险待遇申报手续；
2、女职工因生育引起并发症的医疗费用，不属于生育保险支付范围。

8. 女职工生育保险如何办理

女职工生育保险如何办理单位应当如何为女职工办理生育保险待遇报销手续及具体的待遇支付标准？炒金如何赚钱专家免费指导银行黄金白银TD开户指南银行黄金白银模拟交易软件集金号桌面行情报价工具
一、职工享受生育保险待遇，应同时具备下列条件：
1、职工在生育或实施计划生育手术时，用人单位已按规定为其办理职工生育保险申报登记手续，并连续缴费满3个月；
2、符合国家、省、市规定条件生育或实施计划生育避孕节育手术和复通手术的。
二、办理部门：
1、部、省、市属企业，事业单位及民办非企业单位的生育待遇支付到市社保局业务大厅工伤生育窗口办理；
2、区属企业的生育待遇支付到各所属区的社保业务大厅办理。
三、生育待遇支付申报材料：
1、参保用人单位填写的《杭州市职工生育保险费用支付申报表》（一式两份），并加盖单位公章；
2、生殖健康服务证的申报户口联（复印件），发证单位盖章不清晰的复印件，需随带原件；（注：参保职工因来不及办理准生证而流产，又不能补发准生证的，可携带计生部门出具的相关证明材料代替准生证。）
3、婴儿出生医学证明或婴儿死亡医疗诊断证明（复印件）；
4、分娩时的住院医疗发票（复印件）；
5、医疗部门出具的生育医疗诊断证明（原件）；
6、住院或出院时，有关生育情况记载的病历（原件）；女职工生育医疗费超过支付标准4000元以上的符合基本医疗保险规定开支范围的费用，除按上述规定递交申报材料外，还需要提供门诊、住院的医疗费用清单和原始医疗发票，以及记载有关生育的门诊、住院原始病历；
四、计划生育手术待遇支付申报材料：
1、参保用人单位填写《杭州市职工生育保险费用支付申报表》（一式两份），并加盖单位公章；
2、计划生育手术的医疗发票（复印件）；
3、医疗部门出具的计划生育手术医疗诊断证明（原件）；
4、门诊或出院时，病历中有关计划生育手术情况的记载（原件）；注：
1、用人单位必须在女职工产后或者计划生育手术后6个月内向社保经办机构办理生育保险待遇申报手续；
2、女职工因生育引起并发症的医疗费用，不属于生育保险支付范围。