应届大学生为什么都是选择秋招而不是春招？

1. 应届大学生为什么都是选择秋招而不是春招？

一、时间点
如果当你参加了前一年的国考，等到3-4月会出成绩，考上的人会着急准备后面的考试，而没考上的人再去准备春季就已经有些不来及，都已经把经历分配在考研考公上。另外，大家也刚准备完毕业论文等相关事宜，对这方面就会更欠缺些。
二、毕业生
秋季招聘8/9月份，那时候应届生们已经忙完自己的毕业论文及答辩，有清楚发展路线的也开始着手准备考公务员和事业单位及教师等，相对有个自己的明确想法，且那时候的单位校招多。

春招的弊端
企业在春招过程中不再铺天盖地去宣传，基本上是缺什么补什么，所以也有人说春招就是秋招的补录环节，其实也不全无道理。
参照以往春招的企业主要是这几类：国考、省考、部分事业单位及企业的补录。同样，在学校招聘的力度相较于秋招也大大减少，你可以简单理解为企业缺什么类型的人才，用人单位就会定向到相关类高校直接找。
当然，春招对想再调整就业和考研失利同学来说是一次捡漏的好机会，还可以努努力争夺春招的优质岗位。也会有很多中小型及创业型的企业，在名企竞争压力相对小春招中，渴望挖掘一些能力高，创新力强的人才，此时反而不那么看重专业性。

2. 应届大学生都是选择秋招而不是春招，这是为什么呢？

你的问题中没有写是因为什么原因错过了招聘季，这对于问题的回答有一点影响。但比较明确的一点是：如果错过了秋春两季招聘会，想要入职国企或一些大型企业(如阿里、恒大等)将有较大的难度。因为这些公司都有着比较完善的招聘流程及招聘渠道，在秋春两季招聘会中，一般都能够完成公司所需人才招聘。

但今年来说，形势有所不同。2020年应届大学毕业生预计在874万人。因为今年疫情影响，全球性的经济形势的衰退，必然会对毕业生的就业形势产生不利影响。这对应届生来说是危机，但同时要注意这危机中的机会。
第一：疫情形势下，今年的春招必定受到一定影响。极有可能有很多企业并未完成公司招聘需求，仍有少量的人才缺口。
第二：在全球经济经济萎缩，应届生就业必受不利影响的形势下，国家和地区政府必然会对应届生就业进行一定政策上的扶持帮助。这就是今年应届生不可多得的机遇。可以咨询一下当地是否有相关的政策优势。

如果应届生错过了秋招春招，可以进行以下行为来补救：
1.寻求学校就业指导中心老师的帮助。就业指导中心一般会与社会企业有着网络联系，了解有招聘需求的企业。一般高校应该都有类似职能部门的设置。专业的老师一定能在就业上提供帮助与指导。
2.持续关注网络招聘平台。今年网络招聘平台的流量有着较大增长，很多公司都在网络平台发布招聘信息。注意这些信息。如果感觉精力不够关注众多平台，可以在某宝平台找到一些信息收集服务。

3.咨询当地人力资源管理局等政府职能部门，查询当地人才市场需求，看是否有相关的企业有招聘需求。
4.注意应届生身份可以保持一年。应届生身份在应聘时有着不小的优势，是很多公司的招聘硬性需求。可以在毕业后一年中好好利用自己的应届生身份。
还有什么疑问可以直接咨询王老师，我的回答有用的话也请点赞。

3. 对于应届生来说，秋招到底有多重要？

近年来，随着互联网等行业的兴起，很多企业为了抢夺优质生源，纷纷提前招兵买马。你争我夺，让秋招变成了“夏招”，正常情况下即使参与同一企业秋季招聘的提前审批，也仍然可以参加正式的秋季招聘，相当于多了一次投递机会。

学校招聘是应届毕业生能接触到的最可靠的求职渠道。能做校招的企业，肯定会在高校经过层层筛选和考察。在学校招聘中筛选合适的岗位往往比自己走社会招聘的道路要安全可靠得多。不知道从什么时候开始，很多大型的校招企业已经形成了一种默契:要想招到真正的人才就得趁早。既然时间还早，就要在秋季招聘上下功夫，增加人力物力，把一些重要岗位放在秋季招聘。

值得注意的是，提前开放审批的企业通常是名企和大企业。这些企业有足够的实力在校园招聘中打开第一线，能够得到这些企业的offer自然是再好不过了！可惜的是，学生们并没有太在意初秋的那批招聘。另外，早批开始了，大部分同学都没有注意到。他们错过了一步一个脚印冲刺秋季征兵的机会。否则，他们可能会在求职策略上击败许多竞争对手。秋季招聘是大三和研究生的秋季校园招聘。秋季招聘结束后，意味着毕业时不需要挤进求职潮。而且秋季招聘只针对这个岗位的学生，社会上的人和应届毕业生都要靠边站！

而且秋招要求低，发展路径好，相对容易进入大工厂，秋季招聘是为学生设计的。当然不需要工作经验，每年招聘很多人。而且因为你是学生，面试官会降低自己的要求，比社会招聘要求低很多倍！而且，公司会为学校招收的学生制定发展路径。而且秋招福利待遇优秀，很多工作都可以选择，每年的秋季招聘，既是学生的狂欢，也是企业人的较量。为了招到更多的人才，很多企业开设更多的岗位，提供更好的福利。

4. 秋招对于应届生来说重要吗？

随着时间的不断流逝，现在秋季招聘会已经开始，所以有越来越多的应届毕业生开始进行找工作了，有很多人都感觉到非常的好奇，秋季招聘会对于应届生来说到底重不重要，又是不是应该来在这个时间找自己的工作呢？

其实在招聘的时间节点之中，9月和10月对于很多的企业来说是一个非常重要的时期，有很多高质量的用人单位都会在这两个月之中聚集在一起来进行宣讲，并且希望能够招募到合适的员工，也正因如此，这对于很多的应届毕业生来说也是非常重要的一个时期，如果错过了这两个月之后，那么想要找到合适的企业就会变得更加困难，无论是在质量还是在数量方面都会出现明显下降的情况。

之所以会抓堆在这两个月的时间，其实也是比较正常的，因为对于企业来说已经制定好了来年的业务拓展计划，并且也需要根据自身的招聘需求来进行招聘，而对于学生来说，在忙完了秋招之后，就能够有着更多的时间来做好毕业论文和答辩，那么在这种情况之下，对于双方都是一个比较合适的时间段，所以秋季的招聘会一般来说会比春季的招聘会更加火热一些。

俗话说一年之计在于春，所以在一年刚刚开始的时候，每个公司相对来讲也是比较繁忙的，大大家都在忙着业务的拓展，所以用在招聘上面的精力相对来讲也是比较少的，并且有很多的公司也感觉到春季招聘的质量一般来说比不上秋季招聘，并且岗位提供也相对来讲比较缺乏，那么在这种情况之下，球技的作品就会变得更加重视了。

也正是由于这些原因的影响，所以秋季招聘会对于每一个学生来说都是非常重要的，大家也一定要对这件事情有着充足的重视，希望自己能够找到合适的工作。

5. 关于春招和秋招的区别

春招与秋招的区别：
1、招聘的企业规模不同。
大部分国企和大型企业一般会选择较早地采取招聘宣讲会的形式，提前开始秋季校园招聘，例如四大银行的招聘等，即是从9月初便开始的。因为他们的筛选条件较为严格，招聘持续的时间也更长，因此秋招便成为了这些企业和公司的第一选择。
相比之下，春招更利于中小型企业和创新型企业，但一些大企业在情况不饱和的情况下，也会在春招招聘“后补”应届毕业生。

2、招聘持续时间不同。
秋季校园招聘时间比较长，从每年的9月初开始，持续到12月才结束，有的银行甚至会跨年体检。春季校园招聘维持时间为两个月，3月左右就开始会发布公告，4月底就会陆续结束报名，5、6月进行笔试、面试等环节，然后结束招聘。
3、招聘的岗位不同。
秋招会重点为国有企业和大型企业招人，管理人员、技术人员、专业要求都比较高，所提供的岗位数量也比较丰富。春招会更受更多的中小企业和创新公司的青睐，一般偏向于创新型人才，但是工作岗位数量却没有秋季的多。
4、招聘形式不同。
公司秋季招聘中定向招聘较少，而春季招聘中定向招聘比较多。所谓定向招聘，就是招聘者事先明确限定了具体方向或目的等条件的招聘形式。分为三种：岗位定向、条件定向或者两者均定向。岗位定了之后，要求合同期不能轮岗，定向合同一般是3年或者5年。

6. 春招比秋招差很多吗？

春招不比秋招差，要看具体工作。春招与秋招的差距主要如下：
1、春招时间短
春季招聘的时间是次年3-4月，秋季招聘的时间是每年的9-11月，春招的时间短，秋招时间长。


2、秋招是主力
秋招的时间较长，面试官会在这次大规模的招聘会中为企业补充人才，基本上能满足80%的人才需求，而春招时间短，像是一种补招，在秋招没有找满的岗位会在春招中补充。
校招应聘注意事项
1、虚假合同
刚毕业的大学生求职心切，看到一些岗位竞争激烈，索性放弃或委曲求全、饥不择食，不走正规流程就进单位，签一些看不明白的协议。某些心怀不轨的用人单位会在这些协议中做手脚，玩弄字眼。
因此，在找单位时除了看岗位待遇和公司规模以外，需要认真检查合同，去查询公司的真伪，如果不懂可以问问家长和老师意见。
2、小心培训机构
刚毕业的大学生没有什么工作经验，在学校学的只有理论知识，有些单位就会提出先培训一段时间，掌握了实操技术后再签订劳动合同。
这是一些培训公司的常见套路，打着招聘的旗号赚取学生的培训费、押金，就算学完课程，对方也不会提供对应的岗位，而是对毕业生进行新一轮的包装、伪造简历和工作经验，推到别的公司去上班，此时发现也晚了，培训费用也退不回来。

7. 校园招聘的秋招和春招有什么区别？

1、时间上的区别：春招和秋招最大的区别就是在时间上了，顾名思义，春招就是春季的校园招聘，时间一般都是在三月初开始，一直延续到六月份。而秋招就是秋季校园招聘，开展时间则主要是在每年的九月份到十二月份。
2、类型上的区别：春招一般都是以中小型企、创新型之类的民营企业为主，相比于秋招而言，春招中所招聘的员工会更多。而秋招则是以国有企业和大型企业为主，这些企业的招聘筛选条件相比于春招上的民营企业会更加的严格，招聘持续的时间也会相对更加的久一些。
3、招聘人才区别：因为春招和秋招是会受到不同的企业关注的，所以这就使得这两季校招的工作岗位会有所不同。一般而言，春招是比较偏向于创新型人才的，而秋招在招聘人才时，则是偏向于管理、技术等专业实力较强的人，相比秋招企业提供的岗位也会更丰富。

8. 校园招聘的秋招和春招有什么区别？

校园招聘是毕业生获取职位的重要途径，一般有春招和秋招两次，想要找工作的毕业生可要积极抓住这些机会。关于春招与秋招的区别，下面简单介绍几点。
第一，两者的举办时间不同，春季招聘通常在三月初到六月份，而秋季招聘则一般从九月份开始，延续到十二月份。且不同学校为本校毕业生组织校园招聘的时间也是不同的，所以大四毕业生若在自己学校组织的校招中，未找到心仪的职位时，可以关注一下兄弟院校、或与自身求职意向相关学校举办校招的时间，踊跃参加并广泛撒网，提高找到合适工作的可能性。

第二，两者的招聘主体和招聘涵盖领域也不同，春招主要以中小型民营企业为主，秋招以大型企业与国有企业为主，且秋招所涉及的行业领域更为广泛。因秋招与春招的招聘主体有所差异，所以秋招就招聘条件而言，会比春招要求更高。
还有一点需要注意的是，春招通常是秋招的补充招聘，招聘人数会不如秋招，建议毕业生们提早抓住秋季的校园招聘机会。

第三，两者招聘人才的种类各有侧重，秋招以管理、技术实干型人才为主，春招以创新性人才为主。春招与秋招的具体招聘岗位类别，还要根据每个学校的招聘政策和侧重专业有关，在参加招聘会时，还是要具体情况具体分析。

除此之外，春招一般是为还未毕业的在校生，如大三或研二研三的学生提供实习生岗位，应届生岗位相对较少。而秋招主要针对应届毕业生，相比春招而言，毕业生获得合适工作岗位的概率更大。
不论是春季还是秋季招聘，都是学校和企业针对就业问题，共同为学生提供的难得的机会。毕业生们要懂得抓住机遇，并提前做好充足的准备，争取一举拿下心仪岗位，成功解锁职业生涯新篇章。