代发工资是什么业务。

1. 代发工资是什么业务。

2. 代发工资合法吗

法律分析：合法，没有规定不可以代发，依据我国相关法律的规定，用人单位是可以委托其他单位代发工资的，而被委托的单位通常是银行，银行将工资打到劳动者的银行卡中。只要工资支付是以货币形式按时足额支付就是合法的。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

3. 代发工资合法吗

法律分析：合法，没有规定不可以代发，依据我国相关法律的规定，用人单位是可以委托其他单位代发工资的，而被委托的单位通常是银行，银行将工资打到劳动者的银行卡中。只要工资支付是以货币形式按时足额支付就是合法的。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

4. 什么叫代发工资

问题一：代发工资是什么意思？有啥好处？  银行代发工资是通过代付业务的中间帐户（银行的内部户）进行的，委托单位必须按照银行指定的工资表格式制作工资盘，然后开具转帐支票、批量业务数据提交表，填一份进帐单将代发工资总额转入银行的代付帐户中，银行人员通过系统返盘数据核对批量数据提交表金额、笔数是否相符，相符的话，表示代发成功；如遇个别客户帐户已销户的话，大机不能处理，就会显示交易不成功的笔数、金额； 在代发工资后，银行会打印一份代发工资入帐明细清单，清单上显示入帐金额、帐号、成功笔数、总额等等；你可以逐笔进行核对的； 好处就是免发大量的现金，避免出现假币、长短款等；^_^ 
  
   问题二：什么叫银行代发工资呢？  对于普通人来说，就是把你所持有的银行帐号告诉单憨财务，由他与银行沟通，每月把工资打入你的账户就行，不用发现金，对于财务来说，方便安全，对于银行来说，就是多一个客户。 
  
   问题三：代发工资是什么意思？  代发工资主要是企业在支付员工工资的时候，会选择第三方机构进行工资代发，一般为银行或者人力资源外包公司。相应也会收取代发手续费。也有公司会为企业免费代发，比如薪太软，最近我们公司发工资就是让他们帮做的，很及时，还能随时查看电子工资单，非常方便。 
  
   问题四：什么是代发工资账户，有什么优惠吗？  您好！代发工资账户，就是由招行代发工资入账的一卡通。是否算做代发工资账户，要看当地规定；有些要求公司统一办理并标识为代发工资账户，才可以减免账户管理费、减免取款手续费等。 
  
  请您说明所在城市、卡号前六位，进一步为您核实当地业务规定。 
  
  若您仍有疑问，建议您咨询招行“客服在线”forum.cmbchina/...ncmu=0，我们将竭诚为您服务！ 
  
   问题五：什么叫代发工资？不懂是怎么代发的  把单位账户资金转到代发工资账户，银行批量把工资存入员工个人账户 
  
   问题六：之前发工资都是转存,代发工资是什么意思  转存规定账转到指定账户，而代发就是把由银行直接发工资到指定账户。 
  
   问题七：银行卡代发工资什么意思？  您好！“银行卡代发工资”指的是单位发放工资的时候，直接从单位的银行账户划转资金到您的银行卡，免得大量使用现金。员工的工资卡应该勾选代发工资。代发工资是发工资，不是收工资。您的工资到了银行卡以后，您不取会按照活期储蓄产生利息，要取款可以直接去银行柜台，也可以去ATM机自动取款。如果有余钱，也可以存款。谢谢阅读！ 
  
   问题八：柜面代发工资是什么意思  就是公司的工资 
  由银行柜面代发的意思 
  满意请采纳回答！ 
  
   问题九：银行代发工资银行赚什么  手续费是其一，再者可以拉来存款啊。比如有些高收入的员工，可能年不动工资，那不就是银行低利息的成本来放贷挣钱了么？ 
  
   问题十：在公司上班发工资写了代发工资什么意思  应该是你所在公司所有人力资源方面的事务都外包给外面的公司了

5. 代发工资

法律分析：可以委托劳务公司代发工资。一、代发工资，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。二、代发工资的专业机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上，代理企、事业单位发放工资，还可代理社会保险局发放社会福利保险金等。三、经有代发工资需求的单位提出申请并与金融机构协商后，由代发工资单位填写代发工资委托协议书给金融机构，金融机构根据申请单位要求向其员工集中、批量发放工资。四、可办理代发工资业务的各金融机构及其分支机构。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

6. 关于代发工资的规定

法律分析：代发工资是由银行从公司账户代为扣款，发送到员工账户。包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
法律依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》 第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。

7. 代发工资扣代理费合理吗

银行代发工资会向企业按公司人数扣每人每月1元钱的手续费。不向个人‍扣费。

代发工资，不按金额收费，只向企业收取每人每月1元钱的手续费。（个税由企业负责）

代发工资，是金融机构为机关企事业单位员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。

金融机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上，代理企、事业单位发放工资，还可代理社会保险局发放社会福利保险金等。【摘要】
代发工资扣代理费合理吗【提问】
您好，法律咨询合作律所为您服务，您的问题已经收到，当前咨询人数较多，请稍等两分钟哦亲，亲正在帮您解决问题【回答】
银行代发工资会向企业按公司人数扣每人每月1元钱的手续费。不向个人‍扣费。

代发工资，不按金额收费，只向企业收取每人每月1元钱的手续费。（个税由企业负责）

代发工资，是金融机构为机关企事业单位员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。

金融机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上，代理企、事业单位发放工资，还可代理社会保险局发放社会福利保险金等。【回答】
有关规定

1、凡属全民和集体所有制单位，每月有固定收入的职工，经协商同意均可由银行办理代发工资业务。

2、银行应本着“方便群众，有利管理，注重效益”的原则，不断拓宽代发工资业务的范围。

3、银行代发工资的营业机构要与委托单位签订协议：沾，明确双方应负的责任，以及代发工资的时间、方式、方法、结算手续等有关事宜。

4、银行若委托单位办理木单位代发工资业务，则应子据代办业务的有关规定，付给一定的代办手续费。【回答】
如果您对我的回答满意的话，您可以点击我的头像对我定向进行图文咨询哦。很高兴为您服务，祝您生活愉快。【回答】
我是一名骑手，饿了么工资由第三方代发，四千元工资就收了将近一百块钱的代理费，他们这样做合理吗【提问】
薪资代发的服务费用：

工资代发的服务费是20人以下50元/人/笔（含税），20人以上35元/人/笔（含税），100人以上 25元/人/笔（含税），服务内容包含工资表核查、工资发放和个税申报。

二、薪资代发的操作流程：

1. 网站注册，官网企业认证签订人事代理协议；

登陆账户后点击右上角未认证进入认证界面，公司法人选择法人代表界面操作，非法人选择非法人代表界面操作；需要上传公司营业执照及填写公司对公银行账户信息。提交认证申请初审通过后会收到短信，请在收到通知后查询公司账户上面的到款金额，登陆认证界面输入金额提交即可。（此认证步骤为目前主流电子签约和认证方式，整个过程不会出现财务风险。）【回答】

8. 关于代发工资的规定

代发工资是由银行从公司账户代为扣款，发送到员工账户。包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
一、员工离职后年终奖的规定是什么呢
员工离职后年终奖的规定如下：
1、如果劳动合同或单位规章制度既没有劳动合同，也没有相关规章制度规定年终奖金，如果员工去年工作满一年，根据《中华人民共和国劳动法》工资分配应遵循劳动分配原则，同工同酬，完全具备参加年终绩效考核、领取年终奖金的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职，拒绝支付年终奖的，违反了同工同酬的原则。劳动仲裁可以保护自己的权益；
2、劳动合同有约定或者单位规章制度有规定的，当然应当按照劳动合同或者规章制度执行。一般来说，年终奖金的发放属于用人单位的独立管理范畴，用人单位有权独立决定年终奖金的条件、金额、时间等具体事项。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定，年终奖金属于公司的特殊福利，是否支付和支付金额需要考虑公司的利益和个人表现，不包括在员工工资范围内，并规定员工在年终奖金前不得享受上一年度年终奖金，那么用人单位不支付年终奖金，可以得到司法支持。
二、十月份生日退休当月有没有工资
十月份生日退休当月有工资。
工资是指雇主或者法定用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
在支付工资的那一天，称为工资日，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。当月工资一般次月发，有3号、5号、7号、10号、15号等。工资受法律保障，过期15日不支薪称为欠薪，雇员可以追讨雇主。
工资可以分为底薪、佣金、绩效及额外津贴等部分，底薪，是每月每期固定的金额。佣金，是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。绩效，是公司员工在劳动中生产的产量额。津贴，包括高温津贴、中夜班津贴、交通津贴、房租津贴、电话补贴、餐费补贴等。
基本工资指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。总结实践的经验，基本工资制度一般有岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。基本工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金，当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。
退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力而退出工作岗位。2011年1月起，中国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照工资、薪金所得项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，民意调查显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。
三、为什么工资8000不扣税
工资8000没有扣税是因为扣除应当有个人承担的社会保险费和住房公积金之后，不超过5000元，不达到扣税标准。按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。
个人所得税是调整征税机关与自然人之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。
征税对象有以下几点：
1、法定对象，个人所得税的纳税义务人是在中国境内居住有所得的人，以及不在中国境内居住而从中国境内取得所得的个人，包括中国国内公民，在华取得所得的外籍人员和港、澳、台同胞；
2、居民纳税义务人，在中国境内有住所，或者无住所而在境内居住满一年的个人，居民纳税义务人，应当承担无限纳税义务，即就其在中国境内和境外取得的所得，缴纳个人所得税；
3、非居民纳税义务人，在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人，非居民纳税义务人，承担有限纳税义务，仅就其从中国境内取得的所得，缴纳个人所得税。
征税内容有以下几点：
1、工资、薪金所得。工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其它所得；
2、劳务报酬所得。劳务报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经济服务、代办服务以及其它劳务取得的所得；
3、稿酬所得。稿酬所得，是指个人因其作品以图书、报纸形式出版、发表而取得的所得；
4、特许权使用费所得。特许权使用费所得，是指个人提供专利权、著作权、商标权、非专利技术以及其它特许权的使用权取得的所得。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。