公司两个股东，其中一个撤股了，现在我离职了，但是却拿不到加班的工资怎么办。

1. 公司两个股东，其中一个撤股了，现在我离职了，但是却拿不到加班的工资怎么办。

用人单位拒不支付加班工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。

或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。

法律依据：《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2. 公司股东之间解体，员工的工资是15号发工资，撤股的股东说1号要把员工的工资结清，以后要留下的或不留

1、如果撤股股东所占股权在51%以上，留股股东所占股权在49%以下，并通过股东大会协商后共同决定：1号要把员工的工资结清，（在所有股东都签名同意的基础上），那么、15号再结工资算的话就属于扣压员工工资；否则、就不属于扣压员工工资。
2、因为20多年的咨询经验，协助过不少企业解决类似问题，我多数都是建议按照企业原有规定发放员工工资，不应该因为股东的撤离而改变企业规则或是间接地造成了“降低企业的核心竞争力与盈利能力”的负面作用。
3、要把一家企业经营好、管理好，真的很难、各种压力很大、责任很大。。。所以我经常表扬与我合作过的企业家：说他们很勇敢、我很钦佩他们，能够承受那么大的责任、压力、痛苦等，还能够执着地坚持战斗、不轻言放弃。反正我做不到，所以只好一直做企业家的“粉丝”，就是企业咨询顾问。

以上，只是本人的一点愚见，不知道对您是否有一点帮助，不妥之处，请您见谅！