怎么查合约是否到期

1. 怎么查合约是否到期

如需查询合约到期时间，您可以通过查询合约剩余时间来判断，查询方式如下：1.登录网上营业厅http://iservice.10010.com/点击话费查询 ＞话费查询 ＞账户余额；2.登录手机营业厅客户端后，单击服务＞查询＞话费查询＞账户余额；3.登录手机营业厅触屏版wap.10010.com，单击查询＞话费查询＞账户余额。查看冻结金额，该冻结金额为您的合约赠款剩余总额，只要将冻结金额除以您每月的赠款，即为您剩余的合约期。—————iPhone SE已正式发售，了解合约机的最新消息请点击http://www.10010.com/02M1t；
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2. 怎么查询我的合约什么时候到期

如需查询合约到期时间，您可以通过查询合约剩余时间来判断，查询方式如下：
1.登录网上营业厅http://iservice.10010.com/点击话费查询 ＞话费查询 ＞账户余额；
2.登录手机营业厅客户端后，单击服务＞查询＞话费查询＞账户余额；
3.登录手机营业厅触屏版wap.10010.com，单击查询＞话费查询＞账户余额。
查看冻结金额，该冻结金额为您的合约赠款剩余总额，只要将冻结金额除以您每月的赠款，即为您剩余的合约期。
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3. 合约期到期时间查不到

根据您提供的信息，如果您无法自助查询合约期到期时间，不排除是由于您查询方式有误等情况导致，通常您可通过以下方式查询：
【1】登录网上营业厅http://iservice.10010.com/点击话费查询 ＞话费查询 ＞账户余额；
【2】登录手机营业厅客户端后，单击服务＞查询＞话费查询＞账户余额；
【3】登录手机营业厅触屏版wap.10010.com，单击查询＞话费查询＞账户余额。
查看冻结金额，该冻结金额为您的合约赠款剩余总额，只要将冻结金额除以您每月的赠款，即为您的合约期。
如经以上方式查询后，还是无法查询到具体的合约期时间，建议您可联系归属地联通人工客服查询，具体情况以当地政策为准。
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4. 如何查询合约期？

如需查询合约期，您可登录网上营业厅http://www.10010.com/ 首页点击话费查询＞账户余额，查看冻结金额，该冻结金额为您的合约赠款剩余总额，只要将冻结金额除以您每月的赠款，即为您的合约期。
合约期内不支持办理停机保号业务，建议您可在合约到期后再办理相关业务的。一般情况下，合约期间需要遵循合约的约定，无法提前取消合约期，合约到期自动失效。在合约优惠期间是无法办理停机、过户、销户等业务的，建议可在合约到期后进行办理相关业务。由于不同优惠政策不尽一致，具体政策建议您可联系归属地联通客服了解。
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5. 如何查询合约状态，合约到期时间

如需查询合约到期时间，您可以通过查询合约剩余时间来判断，查询方式如下：
1.登录网上营业厅http://iservice.10010.com/点击话费查询 ＞话费查询 ＞账户余额；
2.登录手机营业厅客户端后，单击服务＞查询＞话费查询＞账户余额；
3.登录手机营业厅触屏版wap.10010.com，单击查询＞话费查询＞账户余额。
查看冻结金额，该冻结金额为您的合约赠款剩余总额，只要将冻结金额除以您每月的赠款，即为您剩余的合约期。
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6. 如何查合约年限什么时候到期啊？

如需查询合约到期时间，您可以通过查询合约剩余时间来判断，查询方式如下：
1.登录网上营业厅http://iservice.10010.com/点击话费查询 ＞话费查询 ＞账户余额；
2.登录手机营业厅客户端后，单击服务＞查询＞话费查询＞账户余额；
3.登录手机营业厅触屏版wap.10010.com，单击查询＞话费查询＞账户余额。
查看冻结金额，该冻结金额为您的合约赠款剩余总额，只要将冻结金额除以您每月的赠款，即为您剩余的合约期。
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7. 查询合约到期时间

您可以通过以下方式，查询手机号码的合约期剩余时间：
1.登录网上营业厅http://www.10010.com/    点击话费查询 ＞话费查询 ＞账户余额；
2.登录手机营业厅客户端后，单击服务＞查询＞话费查询＞账户余额；
3.登录手机营业厅触屏版wap.10010.com，单击查询＞话费查询＞账户余额。
查看冻结金额，该冻结金额为您的合约赠款剩余总额，只要将冻结金额除以您每月的赠款，即为您的剩余合约期。
温馨提示：各地市业务政策存在差异，实际情况以当地政策为准，详情建议您可联系归属地联通人工客服咨询。    
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8. 如何查询自己合同到期

查劳动合同到期的时间的方式是:直接查看自己保存的劳动合同即可。现在不管是工作还是其他事情很多时候都涉及到签订合同的问题，合同的签订视为了能够保证签订合同的双方能够按照合同办事，保护自身的权益，所以合同里面一般都会详细介绍规定双方应尽的义务权利。
一、怎么查劳动合同到期的时间?      查询到劳动合同签订日期，直接查看自己保存的劳动合同就可以，如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，单位违法，当事人可以要求单位提供，否则可以去劳动行政部门申诉      劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查      根据《中华人民共和国劳动合同法》规定      第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。      劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。      第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:      (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;      (二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;      (三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;      (四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;      (五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;      (六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;      (七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。      第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、续签劳动合同的注意事项是什么?      续签劳动合同的形式      采用书面形式，关于续签后劳动关系的具体内容约定。      需要注意几个问题:      1、续签劳动合同，续签后的待遇要比原待遇高。否则劳动者以此不续签合同的，可以主张经济补偿金。      2、续签劳动合同的期限，如果是在同一个单位第一次续签劳动合同的，劳动期限双方约定就好。而如果是在同一单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，视为续签无固定期限劳动合同。      不续签劳动合同，单位有风险      劳动合同到期，用人单位就可以不用续签劳动合同，可以让劳动者直接离职走人，不用承担风险，也不用支付额外费用。      根据《劳动合同法》      第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止:      (一)劳动合同期满的;      第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:      (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;      所以如果劳动合同到期，是公司提出不续签的，公司要正常支付经济补偿金。      一般来说合同是签订双方各执一份的，在合同里面会详细标注合同签订时间以及合同到期时间，所以可以通过自己手里的合同查看合同到期时间，如果身上没有劳动合同，也就是说用人单位没有给您合同，那么这是违法行为，是可以去投诉的，此时是一定要及时的保护自己的权益的。