干部公示期间有举报,怎么解决

1. 干部公示期间有举报,怎么解决

法律分析：由组织进行调查核实。对调查核实结果的处理，主要分四种情况：所反映问题不存在的，予以任用；属于一般性缺点、不足，不影响提拔任用的，按预定的方案任用，并在任用谈话时向干部指出存在的问题，督促改正；对政治立场、思想品质、廉洁自律等方面存在严重问题的，经党委（党组）复议后不予任用，对其中属于违纪违法的，应移交纪检监察机关或司法机关按照有关规定处理；反映的问题性质比较严重，一时难以查实但又不能轻易否定的，暂缓任用。暂缓任用的时间一般不应超过三个月，三个月内仍未查实的，由公示对象本人作出负责任的书面说明，经党委（党组）研究认为不影响任职的，可履行任职手续。
法律依据：《中共中央组织部关于推行党政领导干部任前公示制的意见》 第三条 对群众反映问题的调查、处理，是实施任前公示制的关键环节。公示期间，组织(人事)部门应设立专门电话和信箱，指定专人负责接待群众来访。对群众反映的意见要登记建档。组织上已经掌握的问题，不再重复调查；没有掌握的，要分类处理。一般要求署名或当面反映问题，逐件进行调查核实。对匿名反映的问题，要作分析，性质严重、内容具体、线索清楚的，也要调查核实。对经调查核实，确认反映的问题与事实出入较大或并不存在的，反馈时要耐心细致地向有关人员讲清调查过程和结果。

2. 干部公示期间有人举报怎么办

公示期内，有举报的话，公示机关会去查的，如果举报内容属实，且举报内容又符合公务员录用标准的，会通知到你的，人事局肯定不会录取的。如果问题严重的话，五年内不准许参加任何公招的。涉嫌违法问题的，移交公安机关处理。
根据中共中央组织部印发的《关于推行党政领导干部任前公示制的意见》第三条规定：
对调查核实结果的处理，主要分四种情况：
（1）所反映问题不存在的，予以任用；
（2）属于一般性缺点、不足，不影响提拔任用的，按预定的方案任用，并在任用谈话时向干部指出存在的问题，督促改正；
（3）对政治立场、思想品质、廉洁自律等方面存在严重问题的，经党委(党组)复议后不予任用，对其中属于违纪违法的，应移交纪检监察机关或司法机关按照有关规定处理；
（4）反映的问题性质比较严重，一时难以查实但又不能轻易否定的，暂缓任用。暂缓任用的时间一般不应超过三个月。

扩展资料
认真做好群众反映意见的调查处理工作
对群众反映问题的调查、处理，是实施任前公示制的关键环节。公示期间，组织（人事）部门应设立专门电话和信箱，指定专人负责接待群众来访。对群众反映的意见要登记建档。组织上已经掌握的问题，不再重复调查；没有掌握的，要分类处理。
一般要求署名或当面反映问题，逐件进行调查核实。对匿名反映的问题，要作分析，性质严重、内容具体、线索清楚的，也要调查核实。对经调查核实，确信反映的问题与事实出入较大或并不存在的，反馈时要耐心细致地向有关人员讲清调查过程和结果。
调查核实工作要深入细致，讲究方法。具体调查核实工作，由组织（人事）部门进行。对于群众举报涉嫌违纪违法的重大问题，可由组织（人事）部门会同纪检监察部门共同进行调查。要注意调查核实的方式，在保证查清问题前提下，尽量控制范围，做好保密工作。
既要注意保护反映情况的群众，防止出现打击报复现象，又要注意保护干部，反对诬告和无理纠缠，防止在作出正式调查结论前由于问题扩散而对干部造成不良影响。对故意诬告陷害公示对象的，应视情节轻重，对有关责任人严肃处理。
参考资料来源：中国政府网-中共中央组织部印发《关于推行党政领导干部任前公示制的意见》的通知

3. 干部公示期间有举报,怎么解决

由组织进行调查核实。对调查核实结果的处理，主要分四种情况：1、所反映问题不存在的，予以任用；2、属于一般性缺点、不足，不影响提拔任用的，按预定的方案任用，并在任用谈话时向干部指出存在的问题，督促改正；3、对政治立场、思想品质、廉洁自律等方面存在严重问题的，经党委（党组）复议后不予任用，对其中属于违纪违法的，应移交纪检监察机关或司法机关按照有关规定处理；4、反映的问题性质比较严重，一时难以查实但又不能轻易否定的，暂缓任用。暂缓任用的时间一般不应超过三个月，三个月内仍未查实的，由公示对象本人作出负责任的书面说明，经党委（党组）研究认为不影响任职的，可履行任职手续。法律依据：《中共中央组织部关于推行党政领导干部任前公示制的意见》 第三条 对群众反映问题的调查、处理，是实施任前公示制的关键环节。公示期间，组织(人事)部门应设立专门电话和信箱，指定专人负责接待群众来访。对群众反映的意见要登记建档。组织上已经掌握的问题，不再重复调查；没有掌握的，要分类处理。一般要求署名或当面反映问题，逐件进行调查核实。对匿名反映的问题，要作分析，性质严重、内容具体、线索清楚的，也要调查核实。对经调查核实，确认反映的问题与事实出入较大或并不存在的，反馈时要耐心细致地向有关人员讲清调查过程和结果。

4. 干部公示期间有举报,怎么解决

由组织进行调查核实。对调查核实结果的处理，主要分四种情况：所反映问题不存在的，予以任用；属于一般性缺点、不足，不影响提拔任用的，按预定的方案任用，并在任用谈话时向干部指出存在的问题，督促改正；对政治立场、思想品质、廉洁自律等方面存在严重问题的，经党委（党组）复议后不予任用，对其中属于违纪违法的，应移交纪检监察机关或司法机关按照有关规定处理；

5. 任用干部公示期间有人实名举报怎么处理?

处理流程：
一、党委（党组）研究确定拟任人选后以一定方式发布公告。
二、由组织（人事）部门受理群众意见。
三、调查核实群众反映的问题，并向署名或当面反映问题的群众反馈调查核实结果。
四、根据调查核实情况提出处理意见，决定是否实施对干部的任用，并予以公布。公示期一般为7—15天。
对调查核实结果的处理，主要分四种情况：
1、所反映问题不存在的，予以任用。
2、属于一般性缺点、不足，不影响提拔任用的，按预定的方案任用，并在任用谈话时向干部指出存在的问题，督促改正。
3、对政治立场、思想品质、廉洁自律等方面存在严重问题的，经党委（党组）复议后不予任用，对其中属于违纪违法的，应移交纪检监察机关或司法机关按照有关规定处理。
4、反映的问题性质比较严重，一时难以查实但又不能轻易否定的，暂缓任用。

扩展资料
经过近年来的探索和实践，各地在实行党政领导干部任前公示制方面，积累了有益的经验。当前，要在总结实践经验的基础上逐步加以完善和规范。
公示对象，提拔担任地厅级以下（含地厅级）委任制党政领导职务的拟任人选，除特殊岗位外，都应列为公示对象。选任制干部的推荐提名人选、非领导职务改任同级领导职务的人选、平级转任重要职务的人选，根据实际情况，也可列为公示对象。
公示范围，党政领导班子及党政工作部门领导成员的选拔任用应向社会公示；部门内设机构中层领导干部的选拔任用，原则上在其所在的工作部门（单位）或系统内进行公示，也可根据岗位特点在更大范围内公示；易地交流提拔任职的干部，在原工作所在地或单位公示。
参考资料：百度百科 任职前公示制
统战部-中央组织部《关于推行党政领导干部任前公示制的意见》

6. 干部公示期举报影响任职吗

法律分析：会对公示期被举报的干部，会暂缓提拔，对举报问题进行调查核实。对调查核实结果的处理，分四种情况：1、所反映问题不存在的，予以任用。2、属于一般性缺点、不足，不影响提拔任用的，按预定的方案任用，并在任用谈话时向干部指出存在的问题，督促改正。3、对政治立场、思想品质、廉洁自律等方面存在严重问题的，经党委（党组）复议后不予任用，对其中属于违纪违法的，应移交纪检监察机关。4、反映的问题性质比较严重，一时难以查实但又不能轻易否定的，暂缓任用。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第三十二条 招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。公示期不少于五个工作日。公示期满，中央一级招录机关应当将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关应当将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。

7. 干部公示期举报影响任职吗

法律分析：根据干部监督管理规范，干部在任职公示期间被举报，按照有举必立、有案必查的原则，首先会启动调查程序，特别是对实名举报的案件，将予重点对待，根据举报事项进行必要的查核，一旦确认线索属实，将会把案件转交纪检监察部门予以处理。对于查核结果，按照党政领导干部任前公示管理相关规定，一般会分几种情况处理：
第一，对反映问题不存在，不属实的，予以正式任用，并及时反馈结果；
第二，对属于一般性缺点、不足，比如个性上的问题，不影响任职，由组织约谈当事人督促改正，视情况按期或延迟任用；
第三，对确属存在廉洁自律等方面问题的，取消任用，并移交纪检监察机关或司法机关按照有关规定处理；
第四，对反映问题比较严重，暂时无法得出结论的，暂缓任用。暂缓期限一般不应超过三个月。三个月内仍未查实的，由公示对象本人作出负责任的书面说明，经党委（党组）研究认为不影响任职的，可履行任职手续。此后发现问题，按有关规定从严处理。
法律依据：《中华人民共和国宪法》 
第三条 中华人民共和国的国家机构实行民主集中制的原则。
全国人民代表大会和地方各级人民代表大会都由民主选举产生，对人民负责，受人民监督。
国家行政机关、监察机关、审判机关、检察机关都由人民代表大会产生，对它负责，受它监督。
中央和地方的国家机构职权的划分，遵循在中央的统一领导下，充分发挥地方的主动性、积极性的原则。
第四十一条 中华人民共和国公民对于任何国家机关和国家工作人员，有提出批评和建议的权利；对于任何国家机关和国家工作人员的违法失职行为，有向有关国家机关提出申诉、控告或者检举的权利，但是不得捏造或者歪曲事实进行诬告陷害。
对于公民的申诉、控告或者检举，有关国家机关必须查清事实，负责处理。任何人不得压制和打击报复。
由于国家机关和国家工作人员侵犯公民权利而受到损失的人，有依照法律规定取得赔偿的权利。

8. 我在公示期间被人举报了，怎么办？

如果在公示期间被举报的话，具体得看什么问题，如果是审核你的报考条件不符合要求的话，招录机关一样是有要求取消你的资格
1、如果举报内容属实，且举报内容又符合公务员录用标准的，人事局肯定不会录取的。
2、如果问题严重的话，五年内不准许参加任何公招的。
3、如果涉嫌违法问题的，移交公安机关处理。