出纳岗位面试技巧

1. 出纳岗位面试技巧

2. 出纳面试技巧和注意事项

技巧：不要轻易出现烦躁情绪，听面试官说话适当点头。注意事项：不要有过多的小动作。出纳面试技巧：1、保持情绪稳定不要轻易出现烦躁、激动、反感、高兴、不屑等负面情绪。2、听面试官说话适当点头在面试官说话的时候，点一到三下头，不要太多。面试技巧：不要有过多小动作，身体保持放松，姿势略微固定几分钟，再稍微活动。出纳是单位财务部门的一个岗位。出纳按照有关规定和制度，办理本单位的现金收付、银行结算及有关账务，保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据。

3. 如何面试来应聘的出纳

会计面试常见问题大全以及沟通技巧
会计面试常见问题有很多。
在会计面试之前也应该做些准备，
首先了解会计面试
常见问题有什么，
应聘单位的企业性质，
然后再看公司需要什么样的人才，
例如
会成本核算，你应该在这时多了解成本的内容，有些公司需要税收方面的需要，
你应该在这方面做点准备，
例如面试者可能会问你，
如何合理避税，
目前税收的
最新优惠政策是什么，
等等，
你觉得面试官最有可能提出什么问题，
你心理都一
定要有点谱。
会计面试常见问题大全：
1.
一般纳税人可抵扣票证有哪些？纳税申报的流程如何？
1.
营业范围内的商品购进的发票进项税可以抵扣（必须是增值税专用发票）
2.
与经营相关的固定资产购进的发票进项税可以抵扣（必须是增值税专用发票）
3.
公路
河内货物运输业统一发票进项税可以抵扣（进项税额
=
运费总额
×
7%
）
4.
铁路运输发票进项税额可以抵扣（进项税额
=(
铁建基金
+
运费
)×
7%
）
一、第
1
、
3
项可以直接在主管税务机关验票通过进项抵扣，如自己有验票机的
话，可自行验证抵扣
二、第
2
项需要报主管税务机关进行认定，如认定为经营相关的，即可抵扣，操

4. 应聘出纳的面试问题

 应聘出纳的面试问题
                    　　问题1:如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢?
    
  　　A.这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。
  　　B.一份工作至少要做3年、5年，才能学习到精华的部分。
  　　C.这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。
  　　D.至少2年，2年后我计划再出国深造。
  　　解答：选择B最多，A次之。B的回答能充分显示出你的稳定性，不过，这必须配合你的履历表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答则是非常实际，有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚，能够接受这样的回答。
  　　问题2:除了我们公司之外，你还应征了其它哪些公司呢?
  　　A.除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外，我还应征了××饮料公司、××软件设计公司及××化工公司。
  　　B.因为是通过人才网站，所以有很多公司与我联络，不胜枚举。
  　　C.由于我只对计算机公司较感兴趣，因此除贵公司外，我还应征了××及××公司。
  　　D.我不是很积极地想换工作，这半年多来陆陆续续寄了一些履历，公司名字不太记得。
  　　解答：最理想的回答是C。C的回答可以显示出应征者的目标明确，对于自己的下一个工作应该在哪里，思考得很清楚。
  　　问题3:你希望5年后达到什么成就?
  　　A.做一天和尚敲一天钟，尽人事听天命、顺其自然。
  　　B.依我的机灵及才干，晋升到部门经理是我的中期目标。
  　　C.自己独当一面开公司。
  　　D.“全力以赴”是我的座右铭，希望能随着经验的增加，被赋予更多的职责及挑战。
  　　解答：最理想的回答是D。
  　　问题4:如果你离开现职，你认为你的老板会有什么反应?
  　　A.很震惊，因为老板对我算是很信赖，我就如同他的左右手一样。
  　　B.还好吧，他大概心里也有数，反正公司现在也不忙。
  　　C.他大概习惯了，反正他手下的人来来去去已是司空见惯。
  　　D.我想他一定会生气地破口大骂，他是一个相当情绪化的人。
  　　解答：最理想的回答是A。面谈者想藉此了解，你和前(现)任主管的`相处情形，以及你在主管心目中的地位如何?
  　　问题5:你为什么想来我们公司工作?
  　　A.主要是这份工作的内容很吸引我。
  　　B.贵公司在业界颇出名的，听说管理也很人性化。
  　　C.我的大学同学在贵公司会计部工作，是他建议我来应征的。
  　　D.贵公司所处的产业，以及在业界的声誉、工作性质，都很吸引我。
  　　解答：最理想的回答是D,A次之。
  　　流动资产和非流动资产的划分依据是什么?这个划分依据，出自哪一个具体准则?
  　　《企业会计准则第30号—— —财务报表列报》，划分依据是看“是否在1年内或超过1年的一个营业周期内变现”。这是以前会计教材中的说法，现在新准则的说法已经不同了，要注意知识更新。
  　　为什么企业的一些存货、应收账款，变现时间实际上超过了1年，还依然在资产负债表的流动资产项目中列示?
  　　这是因为其能在超过1年的一个营业周期内变现”
  　　对一个企业而言，营业周期是什么意思?如何知晓企业的一个营业周期是多长时间? “不同企业的营业周期是否相同?同一企业不同年份的企业周期是否相同?
  　　营业周期，是指从取得存货开始到销售存货并收回现金为止的时期，亦即企业的生产经营周期。营业周期长短对企业生产经营具有重要影响：营业周期越短，说明资产的效率越高，其收益能力也相应增强;营业周期越短，资产的流动性越强，资产风险降低。营业周期的长短还影响着企业资产规模和资产结构，周期越短，流动资产的占用相对越少;反之，则相反。因此，分析研究企业的营业周期，并想方设法缩短营业周期，对于增强资产的管理效果具有重要意义。
  　　营业周期的长短可以通过应收账款周转天数和存货周转天数近似的反映出来，因此，我们可由应收账款周转天数和存货周转天数之和简化计算营业周期。即：营业周期=应收账款周转天数+存货周转天数
  　　采用这种简化计算方法计算营业周期时，应注意下列因素可能会影响计算结果：
  　　采用营业年度或日历年度的年初、年末数简单计算平均数。营业年度的年初、年末通常是企业生产和销售的淡季，则由于应收账款和存货的数据偏低，而使营业周期被缩短。采用日历年度时，则由于不同企业可能处于淡季，也可能处于旺季，从而使营业周期有可能被缩短，也有可能被延长。采用不同存货计价方法时，由于存货价值不同，而导致不同的存货周转天数在价格上涨的情况下，如采用后进先出法，则存货价值偏低，存货周转天数被低估，从而也人为地缩短了营业周期。对于外部报表使用者而言，通常只能根据销售净额而非赊销净额计算应收账款的周转天数。由于应收账款周转天数被低估，也会导致营业周期的缩短“不同企业的营业周期是否相同?同一企业不同年份的企业周期是否相同都是不同的”　这个营业周期，企业的会计人员是可以算出来的
  　　最后，给应聘者一张资产负债表、一张利润表和一个计算器，让他在3分钟内算出你企业当年的营业周期是多长时间
    
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5. 出纳职位面试技巧及回答

面试过程讲求技巧

在求职过程中要诚恳、谦恭，不卑不亢，具体如下：
一、应聘时，要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，待主考官讲“请坐”后道谢坐下。环视主考官，微笑。
二、介绍个人基本情况：姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等，切忌博取同情心、谈论个人感受等。
三、回答问题时勿以“我”为中心，过于“自我”表现；观点不同时，语气要平和，可发表不同观点，但切忌争论；语言表达要简明、扼要，避免重复、唠叨、游离主题。
四、最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。可委婉地说，如：“请问，贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢？”当主考官询问你的薪金要求时，可模糊回答。
五、面试结束，要首先感谢主考官及公司给自己机会，把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。随手关门。
六、应聘后可写信致谢（有提醒对方的作用），一般在应聘后2—3天发出。内容包括：致谢、应聘的时间和经过、对工作的信心、期待机会等。简短地表明自己的兴趣及对工作的信心。

6. 应聘出纳需要面试吗

7. 应聘出纳

　　出纳是现金出纳的简称。出，指的是现金的付出；纳，指的是现金的收纳。在实际工作中，尽管会计监督在前，每一笔现金业务的发生，或者说现金与票据、票据与票据交换手段的实现，都是由出纳工作来完成的。因此，出纳工作是财务工作的基础,做好出纳工作对整顿会计工作秩序，规范会计基础工作具有极其重要的现实意义。现就如何做好出纳工作谈谈几点认识：
　　一、强化业务学习，提高技能素质
　　出纳人员肩负着本单位全部货币资金与有价证券的收支、保管、核算任务，掌管着本单位全部票据，责任重大，出纳人员必须具备相应的素质才能完成本职工作。
　　首先应具备财会专业基本知识，有较高的出纳实务处理水平。出纳工作是财会工作的一种，但又有其自身的特点，作为专职出纳人员，不但要具备处理一般会计事务的财会专业基本知识，还要具备较高的处理出纳实务的出纳专业知识水平。其次，还要有较强的数字运算能力。出纳的数字运算往往在结算过程中进行，要按计算结果当场开出票据或收付现金，速度要快，又不能出错。这和事后的帐目计算有着很大的区别。帐目计算错了可以按规定方法更改，但钱算错了就不一定说得清楚，不一定能“改”得过来了。所以说出纳人员要有很强的数字运算能力。

　　二、坚持结算原则，遵守财经制度
　　经济的市场化进程，对出纳提出了越来越高的要求。在现金业务日益频繁的情况下，要求出纳员更加自觉地坚持结算原则，更好地遵守结算纪律。即严格按照现行《银行结算办法》的规定，自觉坚持下述二条结算原则：
　　第一，恪守信用，履行付款。这一原则要求各种结算凭证和票据的当事人、关系人都必须守信用，严格履行规定的经济承诺和应尽的义务。收款者，必须以提供商定的劳务或商品为前提，按约定给以提供，收取款项；付款者，则必须按规定付款条件及时清偿债务，付给款项。第二，是谁的钱进谁的帐，由谁支配。根据结算制度规定，收、付双方实现商品交易或完成劳务服务后，主债权人有权决定应收款项进入谁的帐户，其合法收入不得干涉。对付款者而言，一不应拖欠付款项，二不应强行扣款或代别人扣款。
　　三、执行好现金管理制度
　　一是要加强法制观念，准确掌握有关法规。出纳应加强法制观念，学习和贯彻《会计法》等财务会计法律，准确掌握和严格执行《现金管理暂行条例》及其实施细则等有关法规和规章制度，牢固树立起坚决按照法律法规办事的观念，确保事业单位财务收支的合法性和合规性，这是执行好现金管理制度的根本基础和保障。二是自觉执行制度，使现金管理落实到实处。制度的内容很全面，现金的收支什么情况下如何做都有明确规定。能不能执行制度，还要看财务人员能不能自觉地去坚持制度，按照制度办事。三是积极主动想方设法解决疑难问题。执行现金管理制度过程中往往遇到难解的问题，财务人员特别是出纳员要以清醒头脑正视现实，用积极态度坚持原则的同时要想方设法去解决所遇到的各种疑难问题。既不能放弃原则，又不能消极地不解决问题。如有人要求报销规定之外的开支，无论理由多么充足，出纳都不能擅自做决定而必须请示财务主管或由主管领导审批来帮助解决。
　　四、规范操作流程,维护工作秩序
　　出纳是会计工作规范的实施者。出纳人员担负着资金收付，票据管理，现金日记帐，银行存款日记帐登记等工作。会计工作规范化的要求是，健全内部各项会计管理制度，建立良好的会计工作秩序，使记帐、算帐、报帐工作符合国家统一会计制度的要求，逐步实现会计基础工作规范化，制度化，科学化，不断提高会计工作水平，进一步发挥会计在经济管理中的作用。记账凭证中的每一张发票，每一个数据，每一项内容，出纳人员都必须熟知，即使会计审核过的凭证出纳人员也要复核，然后实施收付，程序才算结束。由此可见，实施会计工作规范化，出纳人员担负着极其重要的责任。首先，规范应当从原始凭证做起，发票是否合法，发票的出具人是否发票的合法使用者，有无转借，变造，涂改等，持票人是否与业务内容有关。二是票据的整理，出纳人员应当本着负责的态度，认真整理每一张单据，三是日清月结登记账簿。管好现金和票据。实施会计工作规范化，出纳人员应当从本职工作做起，把规范会计基础工作作为自己工作的全部内容，对内在质量上把好政策，法规、纪律关，对外在质量上把好书写、规格，整洁规范关。为全面实现会计工作规范化而努力。

8. 出纳应聘笔试题

 出纳应聘笔试题
                     　　应聘出纳面试问题(一) 
    
  　　1、请谈谈您的3-5年的职业规划;你在生活中追求什么?近来个人有什么打算?
  　　[本题主要考核应聘者的职业规划，生活理想，因为有理想才会有追求，有追求才会积极主动地去工作，有目标，才会有动力，才会更快成长。任何企业都愿意使用积极向上而不是消极等待的员工。]
  　　2、请您谈谈出纳岗位在企业财务管理中的作用及地位;
  　　[本题主要考核应聘者对应聘岗位的认识，只有清楚明白岗位的作用及地位，才能在本岗位中充分发挥主观能动性，才能了解到自己工作岗位的风险、认识到自己的优势。]
  　　出纳，顾名思义，出即支出，纳即收入。出纳工作是管理货币资金、票据、有价证券进进出出的一项工作。是组织公司现金流量的重要岗位，其工作关乎着现金流量表中的各个项目。直接具体地说，出纳是按照有关规定和制度，办理本单位的现金收付、银行结算及有关帐务，保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据等工作的总称。从广义上讲，只要是票据、货币资金和有价证券的收付、保管、核算，就都属于出纳工作。它既包括备单位会计部门专设出纳机构的各项票据、货币资金、有价证券收付业务处理，票据、货币资金、有价证券的'整理和保管，货币资金和有价证券的核算等各项工作;也包括各单位业务部门的货币资金收付、保管等方面的工作。狭义的出纳工作则仅指各单位会计部门专设出纳岗位或人员的各项工作。
  　　3、请设计一个出纳工作流程;
  　　[本题主要考核应聘者对应聘岗位的熟悉程度，是否具备相应的工作经验，属于较专业的题目]
  　　4、请谈谈对矿业领域的认识;
  　　[本题主要考核应聘者对所应聘公司及工作背景的了解，要想找一份好的工作，必须在应聘前做好一些准备工作，其中包括对应聘公司的了解]
  　　5、公司员工报销费用，财务经理审核后的费用汇总单据上的金额是2300元，您核对后的金额是2350元，请问您将如何处理?
  　　[本题主要考核应聘者上下沟通的能力]
  　　当你发现财务经理审核后的单据金额与你审核的不符时，首先，你要与报账会计进行沟通，是否核算正确，然后，再与报账的员工进行沟通，共同核查金额是否正确，是否都属于正常报销费用。最后，你再与财务经理进行沟通，查找错误原因。只有两者一致时，你才能付款。
  　　6、公司领导5：30通知您，明天上午需要12万元现金，您将如何处理?
  　　[本题主要考查应聘者对出纳工作的熟悉程度，与银行的沟通能力，以及工作的风险认识程度]
  　　本题涉及大额提现，需提前通知银行，与银行取得联系，同时，提现必须考虑安全风险、收现付现的风险。
  　　7、如果你被录用，由于工作需要，领导(主管)把别人不愿做又瞧不起的工作交给你，这时你怎么办?请结合这次应聘，谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素?
  　　[本题主要考核应聘者的工作态度]革命不分贵贱，岗位不分轻重，只要是公司的事，就是自己的事。
  　　8、假如你被录用后不久，接到上级机关电话，通知你单位派人参加会议，你在电话中应问清哪些注意事项?
  　　参考答案：应注意：开会报到的时间、地点、与会人员、应准备的资料、参加此次会议的其他公司(单位)的相关人员等
  　　9、你有个朋友生病，你带了礼物去看他，正好碰上你的领导，他认为你是来看他的，因此他接下礼物连连致谢，这时你如何向你的领导说明你是来看朋友的，而又不伤领导的面子?
  　　[本题主要考核应聘者的随机应变能力]
  　　10、你认为一般财务人员、财务主管、财务经理和财务总监的工作内容有什么区别?各自要做的事情是什么?他们分别起到一个什么样的角色?
  　　[本题主要考核应聘者对各职业角色的认识能力]应从各岗位的工作内容，工作层次、作用及地位等各方面阐述。
   　　应聘纯爱面试问题(二) 
  　　1.介绍一下自己
  　　2.目前所在单位主要从事什么业务
  　　3.出纳人员的主要工作内容是什么?
  　　4.你有什么优缺点?
  　　5.为什么离职?
  　　6.对自己未来的工作有什么规划?
  　　7.你希望的工作地点是哪里?驻外行吗?
  　　8.你向往的薪资是多少?
  　　这是主要的几个问题，他们会针对你回答的问题进行跟踪询问，自己灵活机动的应答就行。要有自信，谈吐要大方自然，一般面试都没有什么问题!
  　　之后的笔试题中所涉及的问题主要有：
  　　1.收到现金时应注意的事项是什么?
  　　2.详述通过银行付款的流程
  　　3.济南市单位付广州某单位劳务款200万，你采用什么付款方式?什么时候是到期日?如果济南市单位副济南某公司工程款20万，如何付款?
  　　4.银行开户需要带什么资料?办理单位银行结算业务有什么账户?
  　　5.编制银行余额调节表(主要是给出5条企业与银行不平的账务，让你自己编制银行余额调节表)
  　　6.怎样才能成为一名合格的出纳/收银员?
  　　7.收到**后你怎么处理?
  　　8.支票日期2009年1月30日应该怎么填写?从那天失效?
  　　9.列出一张表格：根据大写，写出相应的小写;根据小写，写出相应的大写!
    
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