海底捞火锅如何操作的内部员工股权激励，越全面越好。

1. 海底捞火锅如何操作的内部员工股权激励，越全面越好。

2. 海底捞实行股权奖励1500余名骨干将获1.59亿股，这样的奖励实惠吗？

我觉得这样的奖励真的是非常的实惠，因为就会让那些骨干员工把海底捞也当成自己的事业，然后更加用心的为海底捞服务。因为只有把股份给他们了，所以他们的利益就跟海底捞息息相关了。他们就会更加心甘情愿的为海底捞而付出。会觉得这个是他们自己的事业。我觉得海底捞真的是特别的会管理，然后也特别的会营销。他们是以周到的服务著称的。据说如果一个人去海底捞的话，海底捞还会在你的旁边给你放上一个娃娃，因为怕你一个人吃饭太寂寞。而且如果你有什么要求的话，海底捞的员工都会为你服务的。
在有一次新闻中，海底捞被爆料出来后厨有了一些卫生问题。要是个别的餐饮公司，肯定就会说是那个员工的问题，然后把自己撇干净，然后把那个员工辞退。但是海底捞没有这么做。 他们还是说这是自己的问题，然后以后自己会改正，也不会开除那个员工。让好多人都对海底捞的路人缘特别好，觉得海底捞是一个特别人性化的企业。
海底捞的晋升机制也是比较特别的。所有海底捞的骨干成员都要去门店实习三个月。因为他们觉得如果这些高层的管理人员不知道实际门店的工作，他们是没有办法管理的。而且海底捞的底层员工也是可以通过自己的努力一点点做到中层管理的。所以他们对员工还是比较好的。
我觉得海底捞能够把他们的企业开到全中国，而且还开到国外很多地方，就说明这个企业还是有自己管理的一套的。这个创始人真的是非常的会管理，非常的知道尊重自己的员工。然后还会给员工一些实际的利益。那么员工肯定会为海底捞好好付出的。

3. 海底捞发布股权奖励计划155.9万，你觉得海底捞的股权按计划如何？

海底捞发布股权奖励计划155.9万，在我看来海底捞的股权计划执行还可以。我们都知道海底捞从这几年开始火爆起来，主要的原因就是不管是在他这个店里面吃什么都可以得到无微不至的一些照顾，还有一些服务，但是他呢？主要推出的特色就是服务，主要是一幅卖钱，当然这个也是很好的，这几年还得捞在全国都开设了很多的分店，当然这个是无可置疑的，也确实他们的一些汤汁啊，或者是一些好吃的都非常的好吃，所以说有时间对我个人来说，有时间的话就带着我的自己的亲戚朋友，还有我自己的家人就会去海底捞吃一顿，还有就是在，里面有一个最特色的服务，就是假如说你是身份证一天去的话。那么这一天，你就会得到一个免费的生日蛋糕，然后随后也会给你打折，我觉得这个是非常人性化毕竟，到现在这个社会，现在各个方面的服务业都已经基本去发达，或者是饱满的这种状态，现在依然还有这种独特的幸运的创业出现的话，我觉得也是一种不错的选择，所以说有时间的话要去吃一次，去品尝一次这一类的名土人情。而且这里面有很多的小吃，还有许多榨菜，以及各种各样的饮料，再还有就是在里面的食材都非常的新鲜，不管是海鲜还是蔬菜以及水果之类的，都是非常的好吃，而且他每天都会有专门的供应链，共饮我们的水乳啊，海鲜尤其吃火锅的时候，吃鸭肠，吃毛肚这些都是非常好吃的，希望大家可以去试一试。因为我现在还是学生，所以说现在如果去他们那里去吃饭的话，只要拿出我们的学生证，也会做出相应的打折，所以不管是现在做哪一餐，或者是哪一个行业？只要是他们的服务到位的，还是自己的品质也过关的话，我我相信一定会成功的。

4. 海底捞上市后首个股份奖励计划实施，哪些人能领到海底捞的股份？

海底捞的骨干成员可以领到海底捞的股份。因为肯定也不能给每个员工都发股份。我觉得就算是给骨干员工发股份，海底捞做的也已经非常好了。我觉得只有这样对员工好的企业才能够发展的越来越好。因为只有这样那些员工才会把海底捞当成让自己的事业，然后尽心尽力的为这个企业办事。我觉得这样海底捞就会发展的越来越好，海底捞确实非常会管理，他们的门店不仅是遍布全中国，而且在海外也开了很多的门店。然后所以说海底捞确实是非常有自己的一套。
海底捞的服务也非常周到，要是一个人去吃海底，他们的工作人员还会送上一些小礼物，而且还会放一个娃娃在你的座位上。而且他们还会有扯面表演。而且要是等位的话，他们还会提供美甲服务。虽然他们是一个火锅店，但是他们提供的服务真的是应有尽有。正是因为这样周到的服务，所以他们的人气就越来越高。
我觉得只有对员工好的企业才会发展的越来越好，只有老板对员工足够好，员工才会把企业当成自己家。海底捞的高层员工都要上门店去体验几个月的时间。因为他们是做餐饮企业的，他们觉得要是不熟悉底层员工的工作状况，他们是不会管理的海底捞的。而且他们也会给底层员工足够的晋升空间。我觉得海底捞还是一个非常看重能力的地方，也没有那么严厉的学历歧视。
我觉得周围能够给骨干员工发股份。员工就会更加尽心尽力为海底捞工作。因为海底捞的盈利与否是跟他们的利益息息相关的。所以他们肯定会好好经营海底捞的。这样才是聪明的老板。虽然表面上把利益让出去了。但是实际上给企业增加了很多发展的可能性。

5. 海底捞的1500名骨干获股权奖励1.59亿股，海底捞对员工有多好？

海底捞对员工的福利待遇非常好。自己曾经上网调查过海底捞的福利待遇，基础员工不仅给缴纳基本的五险一金，而且还能对表现突出的员工进行职业培训，让员工有很好的上升渠道。公司还建立了完善的规章制度和奖罚制度，让每一位辛勤工作的员工都能有很好的收获。因此海底捞员工的服务非常棒，给顾客留下了深刻印象。

海底捞这一次对1500名骨干获股权奖励1.59亿股，目的就是更大激发员工们的工作积极性。因为一个企业要想充分调动员工的积极性，是非常困难的一件事。海底捞通过股权分配制度，彻底调动员工们干活的主动精神。让自己在激烈的餐饮行业当中，能凭借独特的服务，增强顾客的体验感，为企业的核心竞争力增添实力。

餐饮企业为何要做好服务这一关？
首先餐饮行业面对的是直接消费者群体，把消费者群体来到餐厅吃饭最在乎的并不是产品的质量，最在乎的还是餐厅的服务态度。任何一家餐饮企业，只要能把服务做到极致，我认为这家餐饮企业的生意会越来越好。正如同海底捞的服务一样，每一位员工把顾客当成自己的家人来服务，把服务意识融入到每个员工的工作潜意识当中，这样才能让顾客进入到餐厅之后有家的感觉。这也是海底捞能够享誉海外的重要优势之一。

餐饮行业如果不做好服务这一关，我认为企业以后的持续化经营会比较困难。因为现在人们的收入都在普遍提升，很多消费者对于服务提出了更高的要求。所以这就迫使很多餐饮企业，不断提高自己的服务标准，优化自己的服务细节。保障每一个顾客的服务要求，这样才能把每一位顾客可以服务好。让企业做好服务这一关，就赢得了市场先机。

6. 海底捞背后的股权结构都有哪些？