30分钟带你读完《99%的新人，没用心做好的50件事》

1. 30分钟带你读完《99%的新人，没用心做好的50件事》

BY刘安娜160724
  
  
 自从学会了王的速读法，30分钟可以读完一本书以后，一下子觉得一书架子的书怕什么，我有秘密武器。每天恨不得都用上个一两回，把摆在书架上快有一两年的书都这样读完。当然，只能限定在致用类图书范围内。
  
 
  
                                          
 比如，这本《99%的新人，没用心做好的50件事》，书名说99%，我觉得是绝对的夸张修辞，只不过可能大多数新人刚入职场的时候很多事不注意，毕竟职场和校园是大不同的啊，并不是没用心，而是没有意识到，包括我刚开始工作的时候也是这样，现在回想起来当时自己的言行，我自己也是汗颜。
  
 这本书的标题说出了阅读目的，即“哪50件事”。目录则直接告诉了我们（详见图）。历时一分半钟，我就分析完这本书的目录，勾画出我比较感兴趣的“事”，准备阅读时仔细了解主题含义，略过那些一看就知道怎么回事的“事”。比如最后一块是第一印象的重要性，这个一看便知，就无需多说了。如果没时间读书也没时间读这篇文章的人，可以直接阅读一下这个目录，就可以了解有哪些事需要注意。
  
 
  
                                          
  一  3条原则 
  
   
  
  1.  接手的工作一定要完成： 
  
   
  
  2.  即使只有50分，也要赶快提交； 
  
 初入职场的新人很容易陷入“无论如何也要拿出得到满分的工作成果”的怪圈，也可以认为是一种完美主义，或者是一种学校考试遗留的习惯。但在职场里，所有的工作都是带有截止日期的（deadline），很多截止日期比我们想象的要短得多，我们必须调整习惯，在截止日期前尽快更好的完成工作。
  
  3.  没有无聊的工作 
  
  
   
                                          
 即使是极其单调的工作，有很多让其变得有意思的方法，比如在为上级整理财务报销材料时从中分析并总结公司行政管理的日常流程，或者找到商务旅行的组织安排要点，或者从中发现年度商务业务开展的套路。对于普通的工作，要有意识地加入自己的附加值。
  
   
  
  二 新人要用心做好的50件事 
  
 对我个人来说，书中这50件事有些事我是认可的，无需多说，只要照做就好，有些事我还没有想过，不太能理解，所以会注意阅读，并在文章里说一说，有些事我觉得难以认可。比如新人要积极主动邀请同事、领导甚至公司高管去聚餐，高管们一定不会拒绝年轻人，我想这也许是日本的情况？反正国内的感受不太一样。还有不要和公司内部人一起去喝酒，或者明显是日本过分强调“长幼有序”的阶层感，都感觉比较怪异。
  
 
  
                                          
 因此，阅读时注意带上自己的思考，认真想“作者说的对吗？”“我也是这种观点吗？”“有什么不支持的证据吗？”等等问题，既不是一味排斥别人的观点，也不能全盘接受。
  
 第3件 明确工作要求
  
 在接到一份工作时，必须明确工作的截止日期、工作的目的。即便是复印会议资料，这样的小事情也有可能因为它背后所隐藏的目的和意义有所不同。
  
 第8件 拿着笔记本问问题
  
 
  
                                          
 在向他人请教问题之前，一定要先经过了自己的研究和思考。如果已经把自己的思路明确的写在了纸上，也就能很清楚的向别人表达自己的疑问，并给对方一种“我确实是做好了准备才来请教”的印象。
  
 第10件 没有特别要求也要做会议记录
  
 这一条除了主动作会议记录以外，还讲到了主动做的会议记录却被上司指出了其中可能存在的问题，反而是一种财富，因为获得了上司额外的指点。
  
 第15件 开会之前做功课
                                          
 开会之前要了解会议主题、内容等，提前针对内容做一些自己的调研，这样在会议上才能言之有物，给上级和同事留下深刻印象。就像《卡特教练》里教练的儿子小卡特尽管是里士满高中篮球队的新人，却已经是经受过长期训练的老手，因此一上场就投中两球，队员都刮目相看。
  
 这种事先准备也可以应用在其他的会面式工作中，职场和考场上最大的不同是考场上还有补考的机会，职场上如果你这次没有表现好，甚至于压根没有机会表现，以后就需要加倍努力来塑造自己的良好职场形象。
  
 第17件 信息要来源于最初的出处
  
 非最初的出处的信息都会经过加工和解释，例如我们看到的新闻，也正如我这篇文章一样，如果想要彻底了解作者关于这50件事的思想，当然还是要亲自读书。有些客观事实和数据就更需要到一手现场去获取，才可以避免在传播过程中被扭曲或遗漏
  
 第18件 有许多书不可以速读
  
 
  
                                          
 这观点我也是同意的，但是他又说自己是必须每本书都精读，我想他一定是把自己的书单筛选的很短，才能办到这一点，反正我并不认可。我认为，精读、速读、拆书一样都不能少，例如这本书，就需要速读，不需要精读。
  
 第23件 不仅要看局部，还要看整体
  
 刚进入职场的人很容易只盯着自己眼前的工作，只与上级及周围少量同事有互动，这就造成了只对局部有理解。需要积极扩大自己的认知圈子，尽可能的了解公司整体运营逻辑、组织架构、行业变动等。
  
 第38件 发生错误就要思考如何防止再次发生
  
 
  
                                          
 每个人都可能会犯错误，但犯错误后要积极寻找补救措施，如果自己无法补救的，要主动寻求帮助，以不影响公司利益为原则，同时也要积极寻找避免发生此类错误的方法。
  
 犯错时难免会被训斥，表现抗压能力的时刻到了。
  
 第42件 休息也是工作
  
 一开始我不理解为什么说休息也是工作，但读了书以后发现是说只有很好的休息，才能够有更好的体力完成工作。如果晚睡，第二天早上勉强起来，一天就会没有精神。
  
 第43件事说公司职员是运动员也是同样的道理，这就好比，其实在华尔街工作的全球金融精英，非常忙碌，工作压力非常大，但他们都是健身好手，这一点从华尔街运动会就能够看得出来。
  
 第44件事 对难以对付的人，要发挥陶醉能力
  
 
  
                                          
 我很好奇，什么是对难以对付的人要发挥陶醉能力，读了书以后发现是“只要发现对方的优点就陶醉于此”。将一个人让人讨厌的地方难对付的地方，作为TA的其中一种特征接受，转向寻找这个人的强项。
  
  三  4个专栏 
  
 专栏1：选择公司的3个准则，001做什么和谁一起做更为重要，002在小组之内表现自己。003能给下一代留些东西。
  
 专栏2：活到老，学到老的意义。领导者具备的共同素质是什么：001领导者身体健康，002关注世界大事，003要永远保持求知若渴的状态。
  
 坚持学习，每年成长1%的人和什么也不做、被工作摆布的人会有非常大的不同。我想这也是坚持读书的意义吧。
  
 
  
                                          
 专栏3：职业生涯积累是种磨练
  
 作者根据自己的保险公司筹资建立的经历出版了一本书，这就是将自己职业生涯积累转化为显性知识的过程，其实也就是从工作中学来的（输入）转化为了图书（输出）。
  
 有些人可能认为输出可有可无，输入（学习）是为了享受学习的愉悦感，这当然是真的，但只是部分真理。复盘（回顾、总结）是自我提升的重要手段之一，输入之后放弃输出，就等于是放弃了学习之后的进一步提升。
  
 专栏4：成为能够抓住机会的人
  
 主要是说提高自己的敬业度，面对关键时机不要轻言放弃。
  
  四 语音笔记tips 
  
  
   
                                          
 1.这本书纯粹是为了对比看看有没有我可以改进的地方，但作为一只老鸟，其实书中内容对我意义并不大。
  
 2.这次使用了上大热的“讯飞语记”，读书的同时直接录音，软件会转为文字，节省了打字和做笔记的时间，当然也是因为速读法读书，焦点在于“50件事”，才这样应用，在需要认真分析和思考的图书阅读中，还是要使用纸质笔记本来做记录的。
  
 3.笔记手段进步了，也导致不小心记录了太多的内容，在实际写文的时候大段大段的记录都被删掉了，其实也是犯了偏离阅读目的的错误，没有关注50件事，而过多的关注了解释。
  
 4.如果发音不够准确清晰，将导致语音笔记出现错误，所以即便是说说就有笔记，也要注意笔记的质量。
  
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