劳动者在哪些情形下依法享受社会保险待遇

1. 劳动者在哪些情形下依法享受社会保险待遇

法律分析：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
(一)退休；
(二)患病、负伤；
(三)因工伤残或者患职业病；
(四)失业；
(五)生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

2. 劳动者在哪些情形下依法享受社会保险待遇

劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《中华人民共和国劳动合同法》第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

3. 劳动者哪些情况可以依法享受社会保险待遇

社会保险，包括养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险，依法享受社会保险待遇，只要符合条件，就可以享受，符合哪个就享受哪个。
第一，养老保险，参保人缴费最低满15年，到法定年龄，就可以享受养老金待遇，
第二，医疗保险，参保缴费之后，到指定医院就医，依法享受医药费报销待遇。
第三，失业保险，缴纳失业保险一年以上，职工被用人单位解除合同，可以享受失业金待遇。
第四，职工生育，缴纳生育保险的，可以享受生育补贴待遇，
第五，职工发生工伤，认定工伤之后，依法享受工伤待遇，
上面所说的，只有发生了，并且符合条件的，才可以享受，如果没有发生，就不享受待遇，比如职工没有发生失业，就不享受失业待遇，没有发生工伤，就不享受工伤待遇。

4. 劳动者在哪些情形下依法享受社会保险待遇

一、劳动者在哪些情形下依法享受社会保险待遇1、退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病、失业、生育、劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十三条的规定劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（1）退休；（2）患病、负伤；（3）因工伤残或者患职业病；（4）失业；（5）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。二、劳动者病假时待遇如下1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止；3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同，医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇，被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费；4、相关法律规定：“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利；5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

5. 劳动者在什么情况下依法享受社会保险待遇

法律分析：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。所以劳动者在下列情况下，可以依法享受社会保险待遇：（1）退休之后；（2）患病、负伤；（3）因工伤残或者患职业病；（4）失业的时候；（5）生育孩子的时候。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

6. 劳动者在什么情形下依法享受社会保险待遇

劳动者在以下情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗津贴。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《中华人民共和国劳动法》第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一） 退休；（二） 患病、负伤；（三） 因工伤残或者患职业病；（四） 失业；（五） 生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

7. 劳动者在哪些情形下依法享受社会保险待遇

社会保险，包括养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险，依法享受社会保险待遇，只要符合条件，就可以享受，符合哪个就享受哪个。
第一，养老保险，参保人缴费最低满15年，到法定年龄，就可以享受养老金待遇，
第二，医疗保险，参保缴费之后，到指定医院就医，依法享受医药费报销待遇。
第三，失业保险，缴纳失业保险一年以上，职工被用人单位解除合同，可以享受失业金待遇。
第四，职工生育，缴纳生育保险的，可以享受生育补贴待遇，
第五，职工发生工伤，认定工伤之后，依法享受工伤待遇，
上面所说的，只有发生了，并且符合条件的，才可以享受，如果没有发生，就不享受待遇，比如职工没有发生失业，就不享受失业待遇，没有发生工伤，就不享受工伤待遇。

8. 劳动者在哪些情形下,依法享受社会保险待遇?

依法享受社会保险待遇的情形：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。我国劳动者享有的待遇有：退休后的养老保险待遇；患病、负伤时的疾病保险待遇；受工伤时的工伤保险待遇；失业时的失业保险待遇；生育时的生育保险待遇。劳动者死亡后其遗属还有遗属津贴。国家发展事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、 、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。在我国实行的社会保险项目中，劳动者不需要缴纳保险费的有：1、工伤保险:单位每个月缴纳0.4%—0.5%2、生育保险:单位每个月缴纳0.7%—0.8%五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的特质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险对给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴获纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条  职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。  工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条  用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。  生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。