银行也开始节衣缩食，降薪席卷平安银行，这是什么原因造成的？

1. 银行也开始节衣缩食，降薪席卷平安银行，这是什么原因造成的？

这主要是因为很多银行的业绩受到了经济发展的影响，当银行的营收越来越低的时候，银行自然会通过缩减开支的方式来控制运营成本。
如果一个人在银行上班的话，我们一般会非常羡慕这个人，同时也会把这个人的工作当成铁饭碗来看待。从某种程度上来说，银行的工作本身非常稳定，收入回报也非常高。如果连银行的员工收入都有所下调的话，很难想象其他行业的员工收入会降到什么样的程度。对于平安银行来讲，平安银行本身的业务规模非常大，同时也会给员工开出同行业较高的福利待遇，所以平安银行的降薪行为引起了众多人的关注。
这主要是因为很多银行的业绩并不理想。
之所以会出现这种情况，主要是因为各行各业的发展受到了新冠疫情的影响，我们的整体经济发展趋势也有所减弱。在这种背景之下，包括平安银行在内的很多银行的业务预期并不理想，很多银行在资本市场的国家也出现了一定的跌幅。为了进一步控制自己的运营成本，很多银行才会通过降低奖金的方式来变相降薪。
很多银行的奖金打了4~6折。
对于银行的员工来说，银行员工的基本收入一般不会太高，他们的主要收入也是以奖金构成为主。当很多银行给员工的奖金打了4~6折之后，员工的收入确实出现了大的跌幅，甚至有些员工的收入只有往常的一半左右。从某种程度上来说，因为各行各业的业绩所受到的影响比较大，在没有办法实现更多的盈利的情况下，银行也只能通过这种方式来控制用人成本。
以我个人来看，银行业的工资调整是非常正常的事情，特别是当银行业的很多员工的收入本身影响非常高的情况下，相关员工的薪酬其实依然非常高。

2. 首家银行降薪40%，原因竟是业绩不达标？

网讯，在 财政部发布金融“降薪令”后，平安银行首家启动薪酬。 
     
 多条信息确认，平安银行本次降薪主要涉及零售条线，内部口径为“业绩未达标”，分析认为包含以下2个因素：
  
 一是个贷不良节节攀升。
  
 平安银行是国内各大银行中零售业务转型较早、也较成功的股份制银行之一。
  
 其拳头产品“新一贷”，已成为业内个贷业务标杆产品，虽然利率高而饱受诟病，但审批快、额度高一定程度上解决市场贷款难问题。
  
 随着经济形势不断下行，很多个体工商户、小微企业主生产经营急转而下，现金流不足造成还款困难，相关个贷业务还款受影响。
  
 二是理财产品规模难达预期。
  
 理财领域一直是国内各大银行纷纷布局的重点领域，随着行业内竞争的加剧，经济下行压力下百姓挣钱难、储蓄意愿升高，加之前有理财突破“刚兑”、后有村镇银行等金融机构频频爆雷，金融消费者对理财产品的投资偏好正在边际降低。
     
 本次降薪主要是7-9月递延奖金。
  
 银行员工工资发放除基本薪酬外，绩效奖金是大头。
  
 本次奖金6折发放，难免造成总体收入大幅缩水。
  
 况且未来奖金发放尚未确定，将依据业绩情况调整，无疑给本金战战兢兢的零售员工当头一棒，顿感对未来失去信心。
  
 可以看出平安高层对零售业务不达标已经不满意到一定程度，借此“降薪令”东风，大幅变相惩罚零售条线员工。
  
 薪酬按比例降低，从绝对额计算，受影响最大的依然是高管人员。
  
 不过，本就收入有限的普通员工才能感觉到最真实的痛感。
     
 本次降薪暂不涉及公司贷款、同业业务等部门，未来是否将降薪范围扩大暂未可知。
  
 但本次降薪象征意义作用更大，相比很多其他银行也在摩拳擦掌、跃跃欲试。
  
 平安银行在业内以管理机制灵活、政令畅通快速而著称，本次响应速度也是最快的。
  
 反观其他银行，诸如零售贷款不良、公司贷款坏账、存款增长乏力、理财规模缩水等等问题，虽不尽相同，但家家有本难念的经。
  
 若是都借鉴平安做法，对本就脆弱的银行系统无疑又是一次大的打击。
  
 当然，多数银行决策流程可能相当谨慎和缓慢，普遍降薪仍需时日。

3. 平安银行回应员工降薪：只是奖金打折！所以收入还是降低了？

平安银行回应员工降薪：只是奖金打折！所以收入还是降低了？平安银行中报会上表示，上半年薪酬调整是奖金打折，不是降薪。6、7月份策略调整，相信下半年情况改善。 

4. 平安银行降薪风波刷屏，平安银行回应员工降薪有什么影响？

平安银行关于降低员工工资的事儿引起了外界的热议，这次的降薪其实对员工的影响还挺大的，毕竟工资减少了很多，本来的规划也都全部打乱了，而且工作还不减少。具体如下细说：

一，这次降薪对员工的影响挺大的，毕竟这对员工来说也是一比不小的开支，降薪后生活质量估计都得改变。
其实降薪对于员工来说影响真的很大，比如本来一个月的花费是2000元，那么这次降薪就得重新规划日常的花销情况，而且为了能够弥补上这部分的费用，有的人不得不出去做个兼职什么的补贴家用，如果是还房贷的员工，那影响就更大了，缺少了这部分的工资，估计还房贷的钱都不一定够用了，所以这次降薪看似影响不大，但其实对于员工来说就是翻天覆地的变化，基本上整个生活全都乱套了。

二，平安银行对于降薪的事儿做出了回应，称是因为公司效益不好，而且降低的不是工资而是奖金部分。
这事儿一开始引起热议的时候平安银行就站出来做出了回应，称这次的降薪主要是因为疫情导致了业务量减少所致，也是没有办法的事情，不过目前并没有降低员工的本职工作的薪酬部分，只是降低了员工奖金部分的金额，所以对员工的影响整体来说不是很大的，但是公司没有想过，员工来这里上班，肯定是将所有的钱都计划好的，如今奖金少了这么多，估计整个买房子甚至是结婚的计划都得全部重新来过了，毕竟这可是一笔不小的费用。

最后：
这次平安银行降薪引起热议，估计后续还会有公司降薪的，毕竟如今大环境不好，公司不裁员就已经算是不错的了。

5. 平安银行回应零售条线员工降薪，透露出了哪些不为人知的隐情？

平安银行回应零售条线员工降薪，透露出了哪些不为人知的隐情首先是平安银行的内部竞争很激烈，其次就是平安银行正在准备淘汰一部分的零售条线员工，再者就是人工智能正在运用到平安银行的业务办理当中，还有就是金融行业正在面临一个降薪的制度。需要从以下四方面来阐述分析平安银行回应零售条线员工降薪，透露出了哪些不为人知的隐情。
一、平安银行的内部竞争很激烈 
首先就是平安银行的内部竞争很激烈 ，对于平安银行而言内部的竞争是非常激烈的主要就是平安银行是一个世界500强企业很多人都想要进入，并且内部的员工都是比较优秀的。

二、平安银行正在准备淘汰一部分的零售条线员工 
其次就是平安银行正在准备淘汰一部分的零售条线员工 ，对于平安银行而言正在准备淘汰一部分的零售线条员工这对于他们的长期发展战略目标的实现是非常有利的，并且可以节省对应的人工成本。

三、人工智能正在运用到平安银行的业务办理当中 
再者就是平安银行正在准备淘汰一部分的零售条线员工 ，对于人工智能而言正在运用到对应的平安银行的业务办理中可以让很多的员工下岗休息，并且可以提升平安银行的工作效率。

四、金融行业正在面临一个降薪的制度 
另外就是金融行业正在面临一个降薪的制度 ，对于金融行业而言正在面临一个降薪的制度，主要就是这样子可以让金融行业的人才更理性的认识到自身的社会价值没有那么大。

平安银行应该做到的注意事项：
应该加强对于员工的管理，并且主动释放一些政策福利让他们更好的工作。

6. 平安银行回应员工降薪，称“只是奖金打折，不是降薪”，如何看待这一回应？

我觉得这个回应也可以反映出很多银行员工的收入在进一步降低，这基本上已经成为了一个铁定的事实了。
从某种程度上来说，把我们的经济发展整体处在下行周期的时候，包括银行业在内的很多行业的收入情况都会有所下降，很多公司的盈利能力也会进一步降低。在这种情况之下，很多公司的员工的收入会相应缩水。即便很多人会把银行的工作当成金饭碗来看待，银行的很多基层员工的收入也会进一步打折，甚至有些员工的收入会降低50%以上。
平安银行表示员工的降薪行为并不准确。
当网上有人表示平安银行的员工出现了大幅降薪的行为之后，平安银行对此作出了正式回应，并且表示公司并没有直接对员工进行降薪操作。之所以很多员工的收入有所降低，主要是因为平安银行的业绩预期并不理想，所以很多员工的奖金有所降低，这才直接影响到了很多人员工的综合收入。
这个回应反映出了银行业的真实情况。
以我个人来看，虽然包括平安银行在内的很多银行并没有直接对员工进行降薪操作，但如果员工的奖金大大折扣的话，这个方式的本质其实依然是给员工降薪。如果连平安银行这样的大银行都开始对员工降薪的话，基本上意味着很多中小型银行的员工收入会进一步缩水。与此同时，整个金融行业的很多员工的收入也会适当降低。
总的来说，包括银行业在内的很多行业的经营情况确实不太好。特别是当很多行业受到新冠疫情的冲击之后，各行各业的恢复本身需要一定的时间和周期，所以我们很难指望这些行业的员工在短时间内拿到高额的薪水，员工本人也需要尽可能节衣缩食。

7. 降薪40%？平安银行称是“奖金打折”！内部出现了哪些问题？

       奖金调降40%？到手的工资大打折扣，比以往少了40%。
       据媒体报道，有平安银行零售业务员工表示，自己的薪资水平在大幅度下降，所以，一时间关于零售条线开启降薪的消息很快就传开来。那么，事情是不是这样的呢？平安银行方面最近表示，这不是降薪，而是“奖金打折”，即是说，按照现行的绩效考核规则，前三个季度进行预发奖金制度，现按照一定的比例打折，然后会根据市场环境的变化再进行调整。当后面的业绩改善了之后，就会很好地改善这一个局面。

       其实，不管怎么说，像这样的薪资降级、大幅度降薪，最直接也是最主要的原因其实不外乎是业务不好，经济不景气。
       据被降薪的那些员工表示，自己的工资构成中，有60%是固定薪水，有40%是奖金，预发奖金部分平摊在每个月里面的变少了，不过平安银行方面并没有只说这些奖金不是补发了，但是在下个季度能不能补回来，其实也是难说，都是要看市场环境将会如何。可以看到到，在该单位的内部，自从开启了零售转型之后，对零售业务也采取守势，贷款风险控制也比较严格，这样影响了零售部门的业务。

       从这则新闻中，可以看到其内部的员工对此次降薪是很有一件的，虽然有媒体报道了是因为零售部门业绩没有达标，才是这次降薪的最主要原因，但是这一个说法也未得证实。不过一下子降薪了40%，这样的降薪幅度是很大的，将会直接影响员工的生活。现在有不少行业都在经历着各种各样的困难，但是这一个问题也应该得到重视、并且解决。

8. 平安银行回应员工降薪，称只是奖金打折，不是降薪，如何看待这一回应？

现在特殊情况下业绩不佳是普遍追赶的现象，但大企业抗压能力强，完全有能力正常应对。 但是，现代KPI文化让大企业的管理者时刻关注着利润率报告，稍有差错就会试图攻击员工。 降低绩效收入、变相使用PUA、追员工走等操作越来越多。 这种降本增效的方法虽然行之有效，但也不能想当然。 在PPT指标回暖的表象下，公司已经失去了真正的创业团队和经营基础。 今天我们卖一台电视机，明天我们卖一台冰柜，我们的酒吧收入再创新高。 这种不可再生的损失确实很可惜，销售行业是以人为本，不降本。
改革创新是个好词，但绝不能想当然，一定是自上而下的试错。 不要头脑风暴+可行性报告，因为报告无论如何都可以编造出来，而且基本上只是一个“职场政治正确”的字眼。 否则，多年后，我发现细分市场不是我们当时想象的团队特点，不是我们当时需要的资源和优势，也不是我们公司过去擅长的，突然发现， 挖出来的肿块，其实是公司的运营基础和人才基础。 这是黑色幽默。

行情不好，先稳住头寸，不要自暴自弃：往往不是外力导致大楼倒塌。 经营策略的调整需要慎重处理，尤其是需要明白一些经营成本是必须要付出的，一些固有的资源是不能推翻和放弃的。 如果你放下报告，隐藏你的领导态度，接近一线和客户，你一定会从他们的倾听和关心中受益。 大起大落在所难免，但我希望这些承载着无数生计的大企业能够共同克服市场困难。 尊重基层员工、尊重市场规律、尊重历史和经验，为他人做自己想做的事，我认为这是一个大企业的责任，也是一个企业被尊重的基础。
谈薪资时，一定要争取更多的底薪，因为只有底薪会在合同中明确写明，受劳动法保护。 其他的，无论是奖金、业绩，还是福利，都不受劳动法的保护，环境好。  ，一旦经济下滑，就会一败涂地。 经济衰退的原因有很多，可能是外战，可能是内战，可能是贸易战，可能是冷战，可能是疫情，可能是防疫，可能是它自己 自身系统性金融风险等。 总之，防范是不可能的，尤其是在金融体系不完善的发展中国家。 不要太自信，更不要相信奇迹和胡说八道。 你只能相信劳动合同中的基本工资的固定数字。

又出现了一个新词。 员工基本工资不减，但奖金打折。 殊不知，底薪只是毛毛雨，员工真正靠的是奖金吃饭。 当公司遇到困难时，总是想着拉着员工T一起渡过难关。 但等福利好起来了，是不是想给员工来杯美颜呢？ 很多人认为现在在病毒的影响下没有失业是好事，至少减薪还有吃的。 可见，农民工真的很谦虚，所有的决策权都在公司手里。 奖金也是员工工资的一部分。 很多人为了更好地承受生活压力而努力工作赚取奖金。 也许底薪只有2000，所有的收入都是靠奖金支撑的。 但是，奖金的减少意味着员工的主要收入减少了。 农民工还是要学会不断增值和积累。 只有不断提升自己的岗位价值，他们才有一定的话语权。

这是在玩文宇游戏呢，对员工来说奖金降了跟降薪有什么区别？
总的来说，金融行业的底薪普遍不高。 大多数高薪职位不依赖基本工资。 这取决于性能。 减少奖金获得的钱肯定会受到很大影响。 这就是为什么大多数公司都有基本工资加奖金制度的原因。 如果公司没有钱，只需要支付基本工资。 疫情期间，工资不能减，但奖金可以减。 它真的很灵活。 最后，付账的是员工。
结合这个消息，就更加微妙了。 我刚才说了，工资应该向一线员工倾斜。 随即，平安银行基层开始降薪。 他们说金融机构工资高，但根据我身边朋友的具体收入，领导是真的。 高了，基层真的少了。 但归根结底，大部分责任都落在了基层具体干部和员工身上，农民工实在是太惨了。 与其降低基层职工工资，不如把骨干工资与当地经济发展挂钩，这样更有利于加快经济复苏。 经济复苏较好地区的骨干收入可以加快，经济复苏较差地区的骨干将暂时少一份收入。 这也是一种鞭策和鼓励。 让骨干与基层患难与共，在危难之际赢得更多人心。

我之前回答过，今年银行也会降薪裁员。 从我国银行的性质来看，减薪的概率大于裁员。 因为银行现在有信贷和抵押品，大部分要么是房地产，要么是城市投资，而基础资产是土地。 现在土地信贷不能推出，如何支撑目前5年期LPR和MLF的利差让我们看看现在隔夜贷款的利率有多低。2.75拿的钱，想4.25甚至更高的时候放出来，做购房者是傻子吗在目前的趋势下，不仅基准利率在走低，利差这个吸血的东西也很可能走低。 这还不包括房地产中的一堆坏账。 中行前十大神秘客户，至今未披露。 现在很多地方都出现了财政困难的报道。 如果城投公司一起燃放烟花，那么银行业务会更加精彩。 估计城市和农业业务也将不得不崩溃。


减薪现在是大多数公司的常态。 疫情造成的经济损失需要一定的恢复期，大家要有一点心理准备。 据我了解，很多公司的裁员率为20-30%。 减薪不是最大的问题，但裁员才是。 这应该成为社会的集体焦虑点。 被迫渡过难关，真的没有办法。 员工抱怨，但对于企业来说，降低员工成本是降本增效最快的方法之一。 先不说红利能不能补上，我们来看看下半年的表现。 平安降薪闹得沸沸扬扬。 事实上，绩效奖金的提前部分进行了调整。 中国平安年终业绩奖金为40%，平时为60%。 通常的绩效奖金是每月 5%。 现在将 5% 调整为 3%。 涉及的业务主要是银行的零售部分，应该是平安在这方面加强绩效考核的努力。 是否会扣除2%，取决于每个团队的销售业绩。